2024年合同期与试用期实用【优秀5篇】

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合同期与试用期【第一篇】

1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

3、从适用上的.不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。

扩展资料：

见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。

在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

而试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。见习期一般不适用企业单位一般是政府雇员或专业技术人员，并且是应届毕业生独有的一种人事制度劳动法中没有见习期的说法。

合同期与试用期【第二篇】

试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。

(1)试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致，可以约定试用期，也可以不约定试用期。

(2)在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第25条第2款第(1)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受《劳动法》第26条、第17条、第29条规定的条件和程序的限制。《劳动法》第32条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前30日以书面形式通知用人单位”的限制。

(3)试用期最长不超过6个月。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”从性质上看，这条规定属于授权性规范，而非义务规定。因而，约定试用期是法律赋予劳动合同双方当事人的`权利而非义务。也就是说，试用期并不是必须要约定的，用人单位和劳动者双方可以约定试用期，也可以不约定试用期，由双方当事人视具体情况自主协商。

先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。

因此，单位的解释是不合法的;试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资;至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本(预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上)太高，得不偿失。

需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。

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合同期与试用期【第三篇】

已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。

根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

您好!签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、这家酒店在打“擦边球”。签三年合同试用六个月，按第1所说的规定不违法。

3、试用期是在进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利(当时你可以主张签1年、签2年，即使签3年也可主张3个月试用期)。

4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期(即6个月内)提前3天书面提出辞职，3天后可离开。这是法律赋予你的权益。

5、如果你还想继续干下去，忍忍算啦。

推荐答案 是合理的

我国《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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合同期与试用期【第四篇】

医疗保险：企业%，个人2%。

失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)。

生育保险：企业%，个人不承担任何费用。

工伤保险：企业%，个人不承担任何费用。

(2)2014杭州公积金缴存比例。

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。

最后，网友提醒，职工个人的五险一金缴纳比例存有差异，因此，以上2014杭州五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!如有疑问，可向单位的社保经办人咨询，也可以登陆杭州社保局与杭州住房公积金管理中心网站，查看相关的缴费政策以及缴费指南。

杭州社保缴费基数。

我国事业单位五险一金缴纳比例。

年社保缴费基数五险一金缴费基数最新消息。

9.五险一金大概要交多少钱?

合同期与试用期【第五篇】

我们最近在和单位一同事争论这么一个试用期的问题：我们整个集团劳动合同签订中规定：“首次签订劳动合同，期限为一年，试用期为两个月。”然后一直这么执行着，我进入公司后一直觉得这个不合理，也很不赞成这种做法，于是乎就和同事展开了一次争论。

我个人认为：应该就一个月，原因有两点：

一、法理依据：2008年版本的《劳动法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因为只从字眼上看确实刚好一年的上下都没有包含到，而且国务院令第535号《劳动合同法实施条例》也没有相关说明，但是劳动以保护劳动者合法权益为侧重的这一部法律，我个人认为在这样的“漏洞”情况下，仲裁委会更倾向于支持劳动者，即：一个月的观点。

二、情理依据：即便是刚好劳动法把这一条修改成：一年以上(含一年)不满三年的.，试用期不得超过二个月，我个人认为从情理角度单位也不应该就这么“贴边走”，这样容易给员工造成单位人事部的人不咋“地道”的感觉，让员工又多找一条“人事部不是人”的“证据”。我觉得大公司在这方面就应该体现出一种“大气”的企业文化，你大大方方的把规定修改成“首次签订劳动合同，期限为两年，试用期为两个月。”让员工心里多好受多舒坦嘛!

你更加支持那种观点呢?是支持一年合同期限一个月?还是支持一年合同期限两个月?。

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