合同法全文实用 实用中华人民共和国合同法全文(优质精选5篇

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合同法51条 合同法全文【第一篇】

供方(全称)：(以下简称甲方)__________

需方(全称)：(以下简称乙方)__________

根据《xxx经济合同法》规定，经双方协商签订商品购销合同，以资共同信守。

一、质量标准：

二、结算时间及方法：

三、供需双方由于不可抗力的灾害和确非一方本身造成的原因而不能履行合同时，经双方协商由合同鉴证机关查实证明，可免予承担经济责任。

四、本合同自签订之日起，双方盖章签字后生效。任何一方不得擅自修改或终止，如需修改或终止时，应经双方协商同意，另立协议方可有效，并报双方业务主管部门备案。

五、本合同在有效期内任何一方违约，双方都有权按《xxx经济合同法》有关规定，向合同仲裁机关提出书面申诉，要求调解、仲裁处理。

六、本合同正本两份，双方各执一份，签字生效。

七、本合同长期有效。

甲方(公章)：____________________________________

乙方(公章)：____________________________________

法定代表人(签字)：____________________________________

法定代表人(签字)：____________________________________

____________________________________年________________月________________日

____________________________________年________________月________________日

中华人民共和国合同法全文【第二篇】

根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法以及有关法律、法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方承担领秀硅谷空调改造工程事宜，达成以下协议，以资共同遵守。

一、 工程概况

3、 甲方联系人： 联系电话： 4、 联系电话：

二、 合同工期

1、甲方清除影响乙方施工的障碍物或为乙方清楚影响施工的障碍物提供方便。

2、甲方提供乙方供货物堆放场地，提供施工所需的水电源接口等。

3、甲方委派为驻地代表，负责合同履行，对工作质量、监督、安全进行监督检查，办理工程竣工验收和其他有关事项。 4、乙方指派 乙方住工地的代表，负责合同履行，按要求组织施工、保质、保量、按期完成施工任务，解决由乙方负责的有关事项。

1、本合同甲、乙双方签字确认。甲方支付乙方工程定金50%，工程开工风机改完打压、保温，安装好正常，甲方验收合格甲方应给乙方工程款全部结清。 五、质量保证（售后服务）

1、本工程质量保证，改动过空调保修期为两年。

2、乙方在保修期内对工程质量定期回访，检查并听取甲方意见3、乙方在保修期内因乙方原因造成质量问题的，乙方负责维修，并承担签定及维修费用。如乙方不履行质量维修事项也不承担费用，由乙方承担违约责任并赔付一切经济损失。

20xx年5月26日 乙 方：北京佳益世纪商贸有限公司乙方签字：

20xx年5月26日电话：57178485 13161047671

施工合同

中华人民共和国合同法全文【第三篇】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读

本条第一款，规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该款即是实践中出现频率非常高的未订立书面劳动合同的二倍工资罚则。

《劳动合同法》第十条第二款规定，建立劳动关系应当“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工之日起的一个月，是法律给用人单位的宽限期，宽限期满后，依旧不签订书面劳动合同的，按照本款　规定，即开始计算二倍工资惩罚，最长计算11个月，即时间跨度为“自用工之日起超过一个月不满一年”，一共11个月。

目前实践中，关于本条第一款，主要存在两个有争议的点：

第一个争议点是二倍工资的性质。

一种观点认为，二倍工资的性质是劳动报酬。二倍工资也是“工资”，其应该获得和一倍工资相同的保护力度，所以应该认定其性质为劳动报酬。

另一种观点认为，二倍工资的性质是惩罚性赔偿。劳动报酬是与劳动者的劳动贡献相关联的，如果劳动者没有付出二倍的劳动，那就不可能获得二倍的工资，这个二倍工资明显是一种惩罚性赔偿。

目前的主流裁判观点倾向于后一种（见下文表1），即二倍工资的性质是惩罚性赔偿。例如无讼案例《北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷二审案》1中，法院即认为：“《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定‘建立劳动关系应当订立劳动合同’而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。”

第二个争议点是二倍工资请求权仲裁时效的计算。

为什么前文要弄清楚二倍工资的性质到底是什么呢？因为这关系到二倍工资的仲裁时效的计算。

如果将二倍工资的性质认定为劳动报酬，则二倍工资请求权不受普通劳动争议仲裁时效（1年）的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出2。

如果将二倍工资的性质认定为惩罚性赔偿，则二倍工资请求权受普通劳动争议仲裁时效（1年）的限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算3。

二倍工资的性质认定，会导致截然不同的裁判结果，举例以说明：

如果把二倍工资的性质认定为劳动报酬，会得到结果一：由于不受普通劳动争议仲裁时效（1年）的限制，二倍工资请求权只需要“自劳动关系终止之日起一年内提出”即可。张三是2016年1月1日离职的，所以张三应当于2017年1月1日之前主张二倍工资请求权，张三于2016年7月1日提出请求并没有超过仲裁时效，所以按法律规定应当予以支持。

但是如果把二倍工资的性质认定为惩罚性赔偿，会得到结果二：由于受普通劳动争议仲裁时效（1年）的限制，仲裁时效期间应当从张三知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张三从2010年2月1日开始，就应当知道其权利被侵害。并且在2010年2月1日-2010年12月31日这11个月时间内4，由于用人单位一直未签劳动合同，违法行为一直处于继续状态，张三每一个月发工资时都应当知道其权利正在被侵害（用人单位没有支付二倍工资），张三最后一次应当知道自己的权利被侵害的时间是2010年12月，从这个时间点开始起算1年的仲裁时效，张三最迟应该在2011年12月底之前向用人单位提出二倍工资请求，而张三于2016年7月1日才提出请求，已经超过仲裁时效，所以按法律规定应当不予以支持。

还是以上文“结果二”的案件为例，张三于2016年7月1日才提出二倍工资请求，是不是真的就一定要不到二倍工资？也不一定。因为实践中有的观点认为，未签书面劳动合同是一种持续性的行为，能一直持续到劳动者主张权利之日为止，因此应该以“倒推法”计算——以提起仲裁之日起往前倒推一年为计算起点，再往前的部分已超过一年时效，不再支持。例如下表1中的第5个案例，即使在2009年12月1日-2015年2月28日长达五六年的时间内都没有签订书面劳动合同，但劳动者辞职没多久，就于2015年4月2日提起了仲裁，即使法院认为二倍工资的性质是“惩罚性赔偿”，但依照“倒推法”计算，其请求照样得到了支持。

继续以上文“结果二”的案件为例，如果张三法律意识比较敏锐，2010年1月1日入职某公司后，觉察到公司一直没有签订劳动合同，于是在2011年7月1日就提出了二倍工资请求，那是不是就真的万无一失了呢？也不一定。因为实践中有的观点认为，在2010年2月1日-2010年12月31日这11个月的应当支付二倍工资的时间内，每一个月用人单位只发一倍工资时，都会欠下劳动者一笔债（当月的二倍工资差额），11个月就欠了11次债，这11次债相互独立，各自起算1年的仲裁时效。例如2010年2月份的二倍工资差额在2011年2月份到期，2010年3月份的二倍工资差额在2011年3月份到期，以此类推。因此张三在2011年7月1日提出二倍工资请求时，2010年2月1日-2010年6月30日这段时间的二倍工资差额已经过了仲裁时效，因此依法不予支持。而2010年7月1日-2010年12月31日这段时间的二倍工资差额尚未过仲裁时效，因此依法予以支持。最后张三的裁判结果就是部分得到支持。

合同法51条 合同法全文【第四篇】

房屋赠与协议书-赠与合同

关键字：赠与合同， 房屋， 经营， 合同， *方， 协议，

*方(赠与人):

乙方(受赠人):

*方系 ，*方 自愿将共同所有的不动产房产赠与乙方。按照<合同法>等有关法律规定，双方自愿达成赠与房产协议如下：

一、*方自愿将其座落于 ，建筑面积 平方米，产权*号 的房屋一套赠与给乙方，乙方自愿接受该房屋。

二、*、乙双方确认，虽然房屋所有权*未作记载，但依法对该房屋享有共有权的权利人均已同意将该房屋赠与给乙方。同时，*方承诺所赠房屋不存在权属纠纷，并保*房屋不受他人合法追索，如将来此房产所涉纠纷均与乙方无关。

三、*方声明该赠与的房屋只归乙方个人所有，不受乙方婚姻家庭状态影响。

四、*方于 年 月 日将赠与的房屋交付乙方(包括购房合同、交款手续，房屋产权*及钥匙等)。

五、乙方受赠房屋须用于合法的生活和投资经营行为，并遵守公认的道德规范，否则*方有依法收回赠与物的权利。

六、乙方存在<中华*共和国合同法>第192条情形或违反本合同约定的，*方可依法撤销该赠与。

七、本协议未尽事宜执行<中华*共和合同法>的相关规定。

八、本协议自*乙双方签字之日起生效。

九、*方赠与乙方房产，如有所需，可以将本协议在双方签订后经公*处公正。

十、本协议一式四份，*乙双方各执一份，公*处留存一份，为申请房屋所有权转移登记提交房屋权属登记机关一份。

*方(签字): 乙方(签字):

共有人(签字):

签订时间： 年 月 日

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合同法51条 合同法全文【第五篇】

现在的生活中，经常出现这样的问题，就是夫妻双方在离婚协议中，一方自愿放弃房产，但是离婚后，赠与人又反悔，要求撤消赠与并拒绝配合办理过户手续，那么，这种赠与能撤消吗？

赠与人撤消赠与的原因是，根据<<合同法>>第186条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤消赠与，现财产权利未转移，赠与人可以撤消赠与，因而不予配合过户是理所当然的。

但是，我认为这种赠与不能撤消，理由有以下几点：

1、关于身份关系的协议，不适用《合同法》。

２、离婚登记机关确认过的夫妻离婚协议，具有确定的效力。

３、即便认定是赠与，也是具有道德义务*质的赠与，具有不可撤消的*质