县青年人才党支部工作情况报告青年人才党支部为乡村振兴注入青春力量

 

县青年人才党支部工作情况报告：青年人才党支部为乡村振兴注入“青春力量”

今年以来，为实施青年人才党支部“青苗工程”相关工作，我们开展了一系列具体举措，旨在打造农村青年人才“蓄水池”，筑牢人才队伍建设“桥头堡”，争当乡村振兴事业的“排头兵”。

一、主要做法

一是健全青年人才库，打造农村青年人才“蓄水池”

为了更好地发掘和储备农村青年人才，我们以乡镇党委为主体，搭建了农村优秀青年人才信息库。该信息库涵盖了农业种植、畜牧养殖、村医村教等九大类行业，重点储备了一批优秀的农村青年人才。目前，全县13个乡镇均成立了青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。这样的组织架构不仅保证了人才库的质量，还为后续的人才培养奠定了基础。

二是强化组织培养，筑牢人才队伍建设“桥头堡”

在组织建设方面，我们督促各乡镇青年人才党支部将优秀青年人才纳入支部建设范畴。截至目前，全县已有80余名青年人才纳入青年人才党支部管理。通过定期开展“三会一课”、主题党日等活动，提升了支部的组织力和战斗力，增强了青年人才的归属感和责任感。这些活动不仅有助于提高青年人才的政治素养，还为他们提供了展示自我、相互学习的机会。

三是注重人才作用发挥，争当乡村振兴事业的“排头兵”

充分发挥农村青年人才的能力和担当，我们有针对性地将村级事务分配给青年党员，积极引导他们参与乡村振兴、生态文明建设等工作。通过实际参与，青年人才不仅提升了服务能力和工作实践水平，还为村庄的发展注入了新的活力。截止目前，全县青年人才党支部共发展党员4名，培养村级后备干部6名。这一成果得到了广泛认可，先后上稿x日报、x晚报等省、市媒体。

二、当前工作存在的不足

尽管我们在实施“青年人才党支部”工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：

一是组织建设有差距

从目前了解的情况来看，部分乡镇青年人才党支部活动开展较少，仅在发展党员等相关工作时才例行召开会议，其他活动开展较少，导致支部凝聚力不足。这一问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以改进。

二是党员发展还受到限制

一些乡镇存在顾虑，不愿意将整体党员发展名额定向分配到青年人才党支部。这种情况下，青年人才党支部的引领号召力不强，影响了党员发展工作的顺利进行。我们需要进一步理顺工作机制，确保青年人才党支部在党员发展中有足够的名额和空间。

三是实质运转还未健全

在实现青年人才向村级后备干部转变方面，机制还不够健全。乡镇党委在发挥核心引领作用方面存在差距，导致村级后备干部发育储备不足。这一问题直接影响了青年人才的成长和发展。

三、下一步工作计划

为了更好地推动青年人才党支部相关工作，我们制定了以下几项具体措施：

一是注重业务提升强学习

聚焦青年人才在政治理论、文化知识和工作技能等方面的需求状况，依托党员教育培训工作机制，要求乡镇党委对优秀乡镇青年人才进行全员教育培训，提升业务素质。通过系统的培训，帮助青年人才更好地适应岗位要求，增强服务意识和工作能力。

二是突出工作需求强指导

畅通青年人才入党渠道，督促各乡镇党委每年至少安排一定数量的发展党员计划数，专门用于青年人才党支部发展党员。组建青年人才党支部志愿服务队，积极开展认领党员爱心岗、责任岗、宣传岗等活动，推动青年人才到农村开展志愿服务活动。通过这些活动，不仅可以增强青年人才的社会责任感，还能提升他们在实际工作中的表现。

三是发挥作用促提升

树立正确的用人导向，对那些看得准、有潜力、有发展的青年人才，有计划地安排他们承担急事难事，党员青年人才可担任村小组长，对表现突出、作风优良的可推荐担任“特聘村主任”、名誉董事长。在调整不胜任、不称职的村干部工作时，优先从青年人才党支部挑选合适的后备干部到村任职。通过这种方式，既锻炼了青年人才的实际工作能力，也为村庄的长远发展提供了人才保障。

通过实施“青年人才党支部”行动，我们不仅为农村青年人才提供了成长的平台，还为乡村振兴注入了新的动力。未来，我们将继续深化“青年人才党支部”行动，不断完善工作机制，强化组织建设，充分发挥青年人才的作用，推动乡村振兴事业不断向前发展。