乡村振兴经验发言凝心聚力抓党建强基固本促振兴

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乡村振兴经验发言:凝心聚力抓党建 强基固本促振兴

凝心聚力抓党建 强基固本促振兴

党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。作为国家乡村振兴示范创建县,陕西省平利县深入学习贯彻党的二十大精神,持之以恒抓基层、打基础、补短板、强弱项,用“党建之笔”绘就农业强、农村美、农民富的美丽新画卷。

精耕“责任田”。坚持以乡村振兴统揽发展全局,将其作为最大民生工程、最大发展机遇、最大作风考场,扛牢政治责任,形成同心同向良好格局。一是从组织领导上统揽。成立乡村振兴战略领导小组,县委、县政府主要领导任“双组长”,落实3名县级领导具体抓、31个县级领导包乡联村,12个专项组分工负责,构建起责任清晰、执行有力的乡村振兴领导体制。二是从督办落实上统揽。通过横向抓统筹协调、纵向抓工作落实,推动工作重心向乡村振兴聚焦、资源要素向乡村振兴聚集、资金项目向乡村振兴聚拢。三是从考核机制上统揽。将抓党建促乡村振兴作为抓基层党建述职评议考核重要内容,纳入年度目标责任考核,考核结果与教育培训、激励先进、选拔任用、职级晋升等“捆绑”挂钩,推动责任落地落实。

育强“领头雁”。把乡村振兴任务落实作为检验干部作风能力的“经验交流”,作为培养、识别、选拔干部的“赛马场”,激励干部在乡村振兴一线担当作为。一是精心选用。坚持力度不减、标准不降,因村制宜择优选派第一书记103名、驻村工作队员309名,由属地镇党委统一管理、统一保障、统一考核,对肯干实事、成绩突出的干部,及时鼓励激励。二是精准提升。抓好各类班次的主题培训,开展年轻干部“成长帮带”“四个一批”实践锻炼,创新实施干部作风能力提升“八大行动”,引导广大干部转作风、强本领、抓落实、促发展。三是精细储备。创新实施“定向培优”工程,建立“实名推、专人带、集中训、多岗练、定期考、及时用”的“带薪培养”机制,每年培育30名左右优秀村级后备力量,形成边发现、边培养、边选拔、边使用的村干部成长链条。

念好“产业经”。以“红色引擎”驱动绿色发展,创新模式、集聚资源、培育特色,努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村全面振兴的强大动能。一是集约化发展。推行“支部联建、产业联盟、资源联享”工作机制,实行优势互补、错位发展、集约经营,合建原料基地27个、产业联合体46个和新社区工厂90个,推动形成党建促产业、产业带民富良好态势。二是链条化培育。锚定首位产业,成立富硒茶产业链党委,下设13个党支部,组织茶技培训12000人次,举办手工制茶大赛6期,评选制茶能手700余名,切实用党的组织链贯通产业发展各环节、集聚产业发展各要素,实现“因茶致富、因茶兴业”。三是区域化共建。以镇为单位,创新建立以企业为龙头、村集体经济组织为主体的混合所有制乡村建设服务公司,并成立党支部,精准对接、统筹安排镇村劳动力就近就业,有力促进了集体经济壮大、特色产业发展、农民群众增收。

筑牢“人才链”。坚持人才工作支持、保障、服务三优先,将人才“关键变量”转为发展“最大增量”。一是坚持党管人才原则。坚持“一把手抓第一资源”,把人才工作列为“书记项目”,设立人才发展专项资金,实行县级领导结对服务,定期组织开展县情考察、健康体检、走访慰问,实施人才工作“一企一策”“一事一议”。推进“人才公寓”建设,妥善解决子女教育、家属随迁等急难愁盼问题,让人才安身、安心、安业。二是加大双招双引力度。编制支柱产业、新兴产业、优势产业引才清单102个,在10条重点产业链建立省级科技专家大院3个、市县专家工作站15个,县委书记担任人才引进“首席推介员”,累计吸引600余人返乡创业。三是创新实施“五村工程”。实施“专家人才进村、返乡能人兴村、乡土人才富村、专技人才联村、党政人才驻村”,推行百名优秀人才兴村行动,组织成立茶饮产业、水利技术、社会工作等11支人才兴村服务队,让各类人才集结、奋斗、建功在一线。

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