党员党性分析及整改精编3篇

党员党性分析应聚焦思想政治素养、纪律意识和服务群众能力，发现问题后制定整改措施，提升整体素质，如何更有效落实？以下由阿拉网友整理分享的党员党性分析及整改相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

党员党性分析及整改1

X年度对我来说是充实富有收获的一年，这一年里我重视学习党的、xx届三中全会、四中全会精神，积极参与党的“群众路线”活动，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，反复深入地学习了中央规定的必读书目和有关文件，认真查摆自身在“四风”方面存在的问题，深刻剖析了问题的实质、根源和危害，明确了今后的努力方向。为更好的认清自我，现将一年来工作生活中的不足，特别是作风方面存在的问题、产生原因和整改措施总结如下：

一、存在问题

我在大学期间入党，至今党龄已经7年，多年来，我不重视理论学习，不断提升理论修养，以理论上的清醒保持自己思想政治上的坚定。作为支部组织委员和党办副主任，我认真执行党章党纪，在思想行动上和党中央保持一致。但是对照三严三实要求，我仍存在以下不足：

(一)理想信念方面：一是学习党中央路线方针政策时学习不够深入，理解不够透彻，把握还不到位。二是对党的政治纪律贯彻不够坚决，没有完全不折不扣的执行，有时没有严格要求自己，标准还不够高，有时有意志不坚定或选择性的贯彻现象。三是有时对社会上一些短信、微信等平台上的黑色、灰色的信息抵制不够彻底，斗争不够坚决，维护党的形象意识不够强。

(二)职责任务方面：一是缺乏“钉钉子精神”，工作作风不够

扎实。有的工作停留在计划阶段，没有在提高工作质量和推进落实上多下功夫，比如今年三月起我与团支部几位同志一同做一项调研，前期工作劲头足，基础材料在两个月内就完成了，后期的稿件撰写我却没有坚持一以贯之的精神，以工作压力大为名，拖了三个月还没有完稿。二是工作中的统筹协调能力不足。遇到时间紧，任务重的工作阶段，就缺乏执行任务的条理性，工作效率不高。比如这次群众路线教育实践活动期间，党办的工作任务有时很重，材料要的很急，我没有做到合理分配各项工作的主次先后，有时回顾一天的工作成果，虽然自己觉得很累、没有偷懒，但成果很少，效率低下。

(三)弘扬正气方面：带头践行社会主义核心价值观的行动不足。比如艰苦奋斗、勤俭节约的意识淡化，不能很好地从细节管理上将厉行勤俭节约反对设施浪费落实到在日常的工作的细节当中，存在办公用品浪费现象。在办公室打印文稿时时没有做到双面打印，外出办事有时不能做到人走灯灭等等。

二、原因剖析

(一)理论学习不够深入，理论联系实际不紧密。走出校门已经四年了，主动学习的动力减弱，在实践中也没有认真思考总结，以提升理论功底。究其原因，还是自己在思想上不够重视，在行动上存在惰性。而产生这些的思想根源，就是放松了对自己主观世界的改造。在惰性的驱使下，满足于现有的工作状况，缺乏以发展的眼光看待工作，看待生活，导致理论功底不够扎实。

(二)求真务实不到位，工作作风不实。思想上有时出现懈怠，进取意识有些淡化，工作中欠缺思考，缺乏探求更为科学合理化工作方法的精神，没有充分发挥主观能动性，导致有时工作效能低下。

(三)党性修养不足，自律意识欠缺。对作风建设长期性、艰巨性认识不足。“三严三实”的标准降低了，自我约束的有所放松，忽视了带头践行社会主义核心价值观，自觉发扬我党艰苦朴素、勤俭节约精神的重要性。

三、20xx年度努力方向

带着以上问题，20xx年度，我的努力方向是：一是加强学习提升认识，尤其是要加强对党中央的相关文件精神和自己的业务知识的学习。做到立即学习不隔夜，自觉做到每季度读一本书，对于党中央精神做到立即学习不隔夜，对于业务知识做到认真参加所内业务知识培训，重视业务知识的更新;二是改进工作方法，提高工作效能，要以解放思想、实事求是和日常工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效能为落脚点，对现有工作做到有计划、有跟进、有总结，总结不要流于形式，要有提升效能的对策建议，要有解决问题的想法和措施。;三是带头践行社会主义核心价值观。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，把弘扬艰苦奋斗精神，勤俭办一切事情作为保持优良作风的具体体现。在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的诱惑、侵蚀面前做到自重、自警、自省、自励。

党员党性分析及整改2

近期，根据党委的统一计划安排，重新对《党章》进行了学习，对党员标准的内容有了更深入的理解。遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求。本着扬长避短、实现自我发展、自我完善的目标，根据自身情况和一年来的工作实际，对照军提出的“五个标准”，师提出的“八个问题”，从思想和工作两个方面，认真思考、正反对照、深刻剖析对照检查如下：

一、好的方面

(一)注意理论学习，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策。不断追求思想进步，努力学习新时代的精神和关于实现“中国梦”的一系列重要讲话，对党的性质、宗旨有了更深一步的了解和认识，从而坚定了永远跟党走的信心，树立了要成为一名合格的共产党员的志向，紧密团结在党组织周围，坚决拥护党和国家的各项决定和精神，认真完成上级布置的各项工作。

(二)积极主动的开展工作。作为一名年轻机关参谋，能充分认识到自己阅历浅、经验少的不足，虚心向经验丰富的同志请教，刻苦钻研业务知识，力争做好各项工作，扩大自己的知识面弥补自己的缺陷;兢兢业业，确保按时完成各项工作任务，保持了较高的工作热情和较饱满的精神状态。通过广泛和全面地接触各项工作，丰富了自己的阅历，锻炼了自己的能力。

二、突出问题

(一)学习欠缺，理论与实际工作脱节。理论学习不刻苦，没有系统的深入学习，只重表面学习，没能准确把握其深刻的内涵和精神实质，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作结合起来。

(二)冲劲不足，创新进取能力欠缺。一是在工作中存在求平求稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，不愿迎难而上，存在抵触情绪。导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻以高标准要求自己。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

(三)随意性大，完成任务标准不高。对自己认可的，与自身利益相关的工作，比较尽心。而对于不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。

(四)针对性弱，服务基层时效性不足。在工作中多数时间停留在办公室内，未能做到“从基层中来，到基层中去”，没有关心基层官兵想什么、盼什么、急什么、要什么，没有及时深入到基层一线，解决官兵训练、工作中面临的实际问题。

三、问题根源

(一)政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题。究其原因：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实际隔离，忽视了理论与实践的辨正唯物关系，只满足于记住几条重要论断和讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用理论知识认识问题、解决问题的能力。

(二)缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没犯，小错误不断。

(三)群众工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。未能在行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，缺乏虚心向人民群众学习的思想。

四、努力方向

(一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习理论，实现理论与实际相统一。

(二)进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成地各种束缚，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

(三)牢固树立为基层服务的思想。要始终牢记我是中国人民解放军的一员。做到乐于吃苦在前，冲锋在前，乐于承担艰巨任务，用自己的行动，树立师党委机关的良好形象。

党员党性分析及整改3

张进走了，留下一个问号：

一个国企负责人做了什么，能被职工们一直挂在嘴边、记在心里?采访中，答案逐渐清晰——

20xx年来，他心怀赤诚、爱岗敬业，工作起来几乎没有节假日和周末;他带领企业大胆改革创新，将基础薄弱的三线军工企业打造成年产值亿元、拥有7大产业群的军民融合式发展的科技集团……

6月26日凌晨，由于长期超负荷工作，积劳成疾，他永远离开了人世。他，就是中央企业优秀共产党员、重庆前卫科技集团有限公司原执行董事、总经理张进。

敢打硬仗的“军工人”——“没有‘不可能’‘办不到’，只有‘想办法’‘一定能’”

“选择了军工，就等于选择了使命与责任。”这是张进经常挂在嘴边的一句话。

1987年，大学刚毕业的张进被分配到重庆前卫仪表厂(简称前卫厂)，是厂里来的第一个学管理的大学生，一干就是20xx年。

“当时厂里效益不好，一批来的26个大学生，陆续走了23个，但张进留了下来。”张进在车间工作时的“师傅”杨国才回忆说。

上世纪80年代到90年代中期，前卫厂和大多数三线企业一样，军工任务不足，企业连续亏损。

张进一进厂就展现出与别人不同的一面。杨国才说，张进不喜欢坐办公室，特别能吃苦，爱到一线跑生产现场，为了弄懂一个工艺流程他能在车间泡上两三天。

1997年，某型军工产品在山西总装期间，包装箱内壁出现锈蚀现象需返工作业。由于包装箱内部空间狭小，油漆味道浓烈，除锈时灰尘非常大。

“我先来!”作为当时带队负责人的张进，拿起砂轮就爬进包装箱开始除锈。

在他的带动下，大家用一周时间完成了100个包装箱的返工，按时完成了总装任务。而张进却因为工作时腰椎受损，每到晚上就疼得睡不着觉。

正是凭着一股不怕苦、敢打敢拼的劲头，张进很快获得了前卫厂很多人的认可。

进入新世纪以来，海军装备事业迎来了春天，前卫厂也迎来了新的发展机遇。

20xx年，某型号军品有一个连续3年的紧急任务，但以当时前卫厂的生产能力，几乎不可能完成。是选择放弃，还是迎难而上?

时任前卫厂厂长的张进没有迟疑。整整4天，他频繁做论证、拿方案，细到掌握每一个零件的生产进度。

在动员大会上，张进立下军令状。在两年半的时间里，他带领全厂用“铁的纪律、铁的手段、铁的措施”的军工作风，提前半年保质保量完成了任务。

在张进眼中，军品就是企业的生命!一次连续工作累倒后，他醒来的第一句话就是：“那批产品装配得顺利吗?”

为了完成军品任务，他能一个人背起80多斤重的零件摸黑转运;为了提高产能，他能连续半个月蹲守车间，与车间领导、技术人员、工人一起研究工艺方案……

“在张进的人生准则里没有‘不可能’‘办不到’，他的字典里只有‘想办法’‘一定能’。”重庆前卫科技集团有限公司(简称前卫科技)总经理、党委副书记徐猛回忆道。

改革发展的“领头雁”——“跟着张进干，我们觉得有希望、有未来”

“跟着张进干，我们觉得有希望、有未来。”这是采访中前卫厂许多普通职工的话语。

20xx年，张进任前卫厂厂长之初，厂区破旧不堪，仅有军品和燃气表两项产品。他没有等靠要，而是主动出击、主动突围。

前卫科技董事长、党委书记黄四光说，正是靠着一股“亮剑”精神，张进带领前卫厂谋划实现了令人惊艳的大发展大跨越。

上任后，他主持召开的第一次办公会，就是研究讨论前卫厂整体搬迁。然而，很多老厂在搬迁后就一蹶不振，搬迁对于家底并不殷实的前卫厂来说，钱从哪儿来?

诸多方案中，张进选择了对企业最有利，但风险较大的方案：利用新老厂区土地价差和政府优惠政策筹措资金亿元，除去建设和搬迁，余下资金全部用于工艺设备仪器的更新和补充。

20xx年5月，工厂顺利完成了整体搬迁，彻底改变了公司面貌和生产环境。搬迁的同时，张进就在苦苦思索，搬迁后如何发展?他把目光投向了民品产业。

对民品产业，张进完全把前卫当作一个创业公司来做。他在观念上倡导“居危思危”、在管理上提出拆除“围墙经济”、在执行力上建立压力传递机制。让员工深刻认识到企业不发展、不改革只有死路一条。

对于现有产业，张进提出“军品做精品，民品树品牌”的经营理念，持续巩固和壮大，用3年时间就把前卫厂的燃气表打造成了全国同行业的领导者、国家标准制定单位。

随后，张进又开始琢磨与燃气表相近的水务行业。20xx年，张进经过一年多的艰苦谈判，收购了民营企业——重庆智能水表有限责任公司，率先将互联网技术应用在水表上。

20xx年前卫厂改制并更名为重庆前卫仪表有限责任公司，结束44年的工厂制历史，进入到公司制时期。20xx年8月，按现代企业管理要求和自身发展需要，更名为前卫科技，开启了集团化管理模式。

“他总是充满了激情，敢想敢干，敢拼敢闯，多谋善断，用事实创造了为人称道的‘前卫速度’。”黄四光说道。

在张进精心谋划组织下，前卫科技军民融合发展由原来单一的产业发展到现今的军品、燃气计量、水务计量、风电控制系统等7大产业群，经济总量翻了4番，20xx年实现营业收入亿元、利润8107万元。

正如张进多年的工作搭档、退休的前卫科技前党委书记顾勤恳所说：“当年如果保守一点，一味苦熬，就不会有今天前卫的大发展。”

无私忘我的“忙活人”——“工作就是我最大的兴趣，工作也是我最大的放松”

“熟悉张进的人都知道，张进的‘忙’是出了名的，因为他工作标准很高。”张进周边人道出了心中的感受。

20xx年8月，组织任命张进兼任重庆船舶工业公司副总经理、重庆海装风电副总经理。面对全新的领域，张进满腔激情开始了对新课题的挑战，每天工作超过16个小时。

“他一年之中有近半时间在外出差，几乎没有节假日和周末，通宵达旦工作更是家常便饭。”在别人眼里，张进每天都有办不完的事。

有时候同事们看着他忙碌的身影，忍不住劝他休息一下，注意身体，张进的回答是：“工作就是我最大的兴趣，工作也是我最大的放松。”

在张进和其他班子成员的带领下，海装风电20xx年的各项经营指标再创历史新高，风电产业集群年度新增装机规模国内首次进入行业前5强。

“除了工作，真不晓得他脑壳里还想些啥。”张进妻子雷爽这样说他。张进却说：“这么大一摊子事，我哪有时间休息。”

常年累月忘我的高强度工作，使张进的身体严重透支，积劳成疾，病倒在了工作岗位上。在一次公司会议中，张进出现了咳血，被医院诊断为肺癌晚期。

生病住院期间，他全然不顾医生和家人的强烈反对，经常是拔了针头就上案头，只要精神状态稍好一些，他就会回到公司询问工作进展。

然而，一辈子要强的张进最终没有抵挡住无情的病魔。在弥留之际，面对前来看望他的公司领导和日夜守护身旁的妻子，他眼含热泪说——

“对于公司，我没有完成组织交给我的任务，将重任与压力留给了公司班子成员，请大家原谅。对于家庭，我不是好儿子、好丈夫，没能为父母尽孝道，也没能孕育一个聪明、可爱的孩子，给妻子一个完整的家。”

“作为新时期基层国企改革发展的负责人，张进始终坚持创新发展、敢为人先，走出来一条具有前卫特色的多元化发展道路，把一生献给了国企改革发展事业。”中国船舶重工集团公司董事长、党组书记胡问鸣说。

20xx年6月26日，就在前卫科技已经突出重围走向世界、海装风电也开始迈向全球的时候，那个献身国有企业改革发展的张进，却永远离开了人世。

灵堂里，几百名职工留下为他守夜，赶来看他最后一眼的职工挤满了过道……

熟悉他的人忘不了他通宵达旦工作后布满血丝的双眼，忘不了他在工作岗位累倒后的消瘦身影，忘不了他弥留之际流露出的对事业的遗憾和对家庭的愧疚。

张进走了，他的音容笑貌永远定格在了52岁!

也有人说：张进没走，因为他的精神永远留在了大家心中!正如一名职工在留言中所说：“我们终将老去，而他永远年轻!”