基层党组织书记述职评议考核工作存在的问题及措施

基层党组织书记述职评议考核工作存在形式主义、标准不一、反馈不及时等问题，需加强培训、完善考核机制、强化结果运用。以下是网友为大家整理分享的基层党组织书记述职评议考核工作存在的问题及措施相关范例，供您参考！

前不久，洪洞县结合当前正在开展的“农村‘两委’换届逐户走访”及“书记遍访农村”活动，就今年的基层党组织书记述职评议考核工作开展了一次专题调研。在调研过程中发现述职工作虽然取得了一定的效果，但是还存在几个问题，针对存在的问题，必须采取有力措施，做到评议考核工作不走过场、留于形式，收到实际效果。

一、评议考核工作中存在的问题

一是重模板轻特色。述职评议考核以会议为主，各党组织书记述职报告，习惯于借鉴套用的“老话”，没有触及实质性问题，在规定的“工作成绩、问题及原因、下步打算”三段式材料中，简单罗列业务工作，呈现“模板化”“公式化”倾向，没有深刻总结本支部的经验和教训。

二是重述功轻述过。多数基层党组织书记的述职报告存在着“重述功轻述过”的现象，对取得成绩、优点大谈特谈、全面详尽，对存在的问题和缺点则象“蜻蜓点水”或者一笔带过。

三是重视程度不够。有的党支部书记因工作任务繁重，加之每年业务、党建、精神文明、党风廉政建设等各方面考核较多，造成了对述职评议重视不够，存在应付了事的问题。

四是述职流于形式。个别党组织书记只看重“述的好”。平时工作不咋地，述职会时临时“抱佛脚”，在述职材料上狠下功夫，夸大成绩，导致述职内容假、大、空，未能体现真实工作情况。同时，无量化的述职评议标准，造成好坏、优劣一个样。述职完了，事情也就过去了，工作还是和从前一个样，达不到述职评议促进和改进工作的初衷。

五是点评缺乏差异性。述职评议考核工作的形式以听取各基层党组织书记述职报告为重点，点评的主要依据较为单一，主观印象多于客观标准，不能全面客观反映党建工作中存在的问题。

六是跟踪问效不彻底。述职会后，各党组织查找及点评的问题只是简单列个问题整改台账，做不到销号整改，述职评议考核打了折扣，没有发挥考核的实效。

二、评议考核工作中要采取的措施

一是强化宣传引导。要加强宣传，增强评议工作的自觉性和主动性。要通过加强宣传，逐步扩大评议影响力，充分运用广播、电视等新闻媒体，扩大述职评议的宣传效应。同时，新闻舆论宣传要从“程序”向“务实”转变，敢于将评议的真实情况向全镇公布，敢于揭短亮丑。

二是广泛听取意见。要加强会前调研的深度和广度。由党委书记、班子成员组成的调查组要深入实际、深入群众、广泛展开调研，既要听取“两委”班子的意见，又要听取群众的意见。要通过明察暗访、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，多渠道、多途径掌握方方面面的意见和建议。通过调研，更为全面、客观了解基层党组织党建工作情况。

三是建立健全监督机制。要加强对述职评议整改情况的监督检查。要重视述职评议后述职干部整改措施的落实，切实加强监督检查，提高述职评议工作的效果。要将定期督查和不定期检查作为检验整改效果的经常性工作，强化督促检查，及时通报整改情况，确保落实述职评议考核工作成果。