县农业局2024年度强化全面从严治党十项举措
县农业局通过完善制度、加强监督、提升服务、严明纪律、强化责任、开展培训、促进廉政、深化宣传、落实整改、增强警示教育，全面推进从严治党。以下是网友为您整理分享的“县农业局强化全面从严治党十项举措”相关范文，供您参考！
2022年，局机关及各直属单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，始终坚持党要管党、从严治党的工作方针，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的政治意识和责任意识，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，为做好X县农业局各项事业提供根本政治保障。根据局党组研究决定，今年将综合采取十项举措，切实履行好全面从严治党主体责任。
一、强化理论学习。制定科学的学习计划，坚持周一由两名领导辅导学习，周二、周三自学相结合的方式，沿续党史学习教育的好的经验做法，深入学习领会党的十九届六中全会精神，认真学习党章党规，把广大干部的思想和行动统一到中央部署要求上来。对于党章党规的条条、字字、句句，必须学深悟透，铭记在心，用好党内监督这个"法宝"，以此为戒律、为硬约束，严格执行，不断传导压力，让干部职工从根本上做到不敢腐、不能腐、不想腐。
二、坚持落实制度。不断健全完善各项规章制度。全面推行岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制，离岗告示制和责任追究制等制度，坚持不懈地用党章党规规范党组织和党员行为，坚持民主集中制，落实"三重一大"规定，严格落实"三会一课"、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，修改完善《党建主体责任实施办法》、《党风廉政建设责任制分工》，以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。真正实现以制度管人、管事。
三、组织轮岗交流。严格执行AB岗、"一岗双责"制度，加强对关键岗位干部的管理，认清权力风险，强化廉政意识，做到"不敢懈怠，不敢失责、不敢专权、不敢腐败"，长期在一个岗位工作，疏于管理，风险难防，加强干部的轮岗交流力度，特别是一些关键岗位要定期轮换，使干部不但是现职岗位的能手，更是工作多面手，提高干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力，积累丰富的工作经验，增强干部队伍活力。有效防止风险，真正实现依法聚财，依法理财。
四、领导结对帮带。继续实行领导干部包教党员和一般干部制度，每个科级以上领导包抓5名党员和3名一般干部，每周一在全体职工学习大会上，由一名党员和一名一般干部进行交流发言，联系领导和主要领导进行现场点评，有效地提高了全体干部的思维能力、写作能力和表达能力，形成责任落实的压力传导机制，真正把纪律挺在前面，把责任扛在肩上。
五、组织警示教育。通过观看《零容忍》、《作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》等警示教育片，邀请市委党校讲师组、市纪委监委的同志来局里组织案例分析等警示教育，做到警钟长鸣、常敲，进一步筑牢信仰之基，提高党性修养，追求高尚情操，增强廉洁意识，不断夯实拒腐防变的思想基础。
六、开展争先创优。结合"我为群众办实事"实践，继续大力推行以党员积分量化、评星挂牌为主要内容的先锋指数评价体系，健全科学考评机制，激励广大党员在工作中中发挥先锋模范作用，并将先锋指数评价体系引用到一般干部中，营造学比赶超的良好氛，对涌现出来的优秀党员干部进行表彰奖励，让有为者有位，对干部在思想上受到积极教育，不断调动干部职工干事创业的积极性。
七、逐级压实责任。修订完善《工作目标管理责任书任务分解及奖惩办法》、《重点工作任务分解明细责任清单》，靠实责任，将每项工作任务分解到每个人身上，对各级干部都分解了任务，明确了责任，要切实发挥好传帮带的作用，做到人人有岗位，个个有职责，事事有人管，件件有人抓。
八、积极发扬民主。定期召开民主生活会、组织生活会，将征求到的意见、建议认真梳理，归纳出合理的建议，并让一般干部代表列席会议，让他们传递班子成员之间、党员之间开展批评与自我批评的真实情况，班子成员之间、党员之间做到知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉,勇于指出问题,真诚帮助提高，真正达到增强单位和班子的凝聚力、战斗力，形成上下齐心，共同干事的良好环境。
九、常态督导问责。加大平时监督检查力度，成立日常工作监督检查组，每周由一名科级以上领导干部带队，对上班迟到、缺岗、脱岗，上班期间玩游戏及不作为、慢作为、乱作为等不良干部作风进行监督检查，努力做到一周检查一遍，一月通报一次；对身边同志身上可能出现的苗头性倾向性问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。让问责、约谈成为一种常态，动员千遍，不如问责一次，对违反纪律的行为必须严肃处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成上下步调一致、奋发进取的强大力量。
十、强化选贤任能。通过考核评价和奖惩机制，对考核优秀和工作中作出突出贡献的，加大表彰、奖励和推荐力度，以此来激发干部的工作热情，建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，推荐优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感，危机感、跨越感。