要将实字贯穿党建述职评议考核全过程

年末岁尾，又逢党建述评考时。党建述职评议考核，既是对各级党组织书记履行管党治党政治责任的集中“体检”，也是回顾工作、检验成效、提升经验的有力抓手。各级党组织要将实字贯穿党建述评考全过程，保持求真务实的作风和直面问题的勇气，聚焦工作“闪光点”“薄弱点”，做到讲成绩不拔高，评差距不护短，考问题不遮掩，确保真实有效。

立足“实绩”述出责任，紧扣主题“不跑偏”。失真失实的述职内容，往往“金玉其外，败絮其中”，好看的是“面子”，伤害的是“里子”。“水分”太足，“嚼劲”不足，形式化、功利化的东西太多，经不起群众的质问和实践的检验。工作是干出来的，成绩是拼出来的，不是“妆”出来、“凑”出来的。要自觉摒弃怕出丑、怕丢分的心态，不搞“数字装修”和“材料包装”，坚持用事实说话，用图表数据做支撑，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点。要强化担当意识，将查找问题和破解问题统筹起来，深入剖析、形成清单，写清下一步整改措施，为整改落实提供科学决策依据，让党建述职真实、客观。

交出“实底”评出压力，直击痛点“不遮掩”。问题是时代的声音，更是事业发展的导向，直面问题是态度，也是解决问题需要迈出的第一步。述职点评要突出“辣度”和“烈度”，揭开“伤疤”、点到“痛处”，达到“红脸出汗”的效果，在“排毒清瘀”中传导责任压力。要预先“备好课”，综合运用“四不两直”“随机走访”等方式，提前去述职对象的工作点开展实地调研，从基层干部和人民群众口中了解实际情况，确保心中有数。要建立科学考评体系，结合上年度党建述职点评意见、政治巡察、季度考核、专项督导等结果，创新考核指标和评价方法。要聚焦结果靶向，邀请党员群众代表当评委，从具体问题、具体事例出发，直戳要害，提出质疑，做到见人见事，让工作没抓实的受到警醒。

谋划“实招”考出效果，动真碰硬“不卸担”。一语不能践，万卷徒空虚。述职评议既点出了短板和不足，也指明了今后要整改的问题和方向，倘若“述而不改、一述了之”，存在“交卷”“万事大吉”思想，就会陷入“评而难促”的形式主义怪圈。要发挥考核导向作用，把考核结果与领导班子建设、干部选拔任用、评先树优、物质奖励相挂钩，对抓党建工作成效明显的党组织和党员干部，给予表彰奖励和提拔重用，对落实不力、群众意见较大的，由上级党组织及时进行约谈，倒逼述职对象抓好整改落实“后半篇文章”。要“开门”接受检验，扎实开展“回头看”工作，在改立结合、跟踪问效上“深究一步”，深入基层一线问问“整改措施行不行”“整改工作好不好”，有效切断“年年查、年年改、年年有”的现象根源，推动党建述职评议开好头、结好尾。