事业单位的党建工作与思想政治工作的探究

事业单位的党建工作与思想政治工作相辅相成，推动组织建设与思想引导，增强凝聚力与执行力，促进事业发展与社会责任。以下是网友为大家整理分享的事业单位的党建工作与思想政治工作的探究相关范例，供您参考！

在事业单位发展过程中，党建工作与思想政治工作十分重要，不仅会对单位政治引导功能产生影响，还决定着事业单位社会服务功能的作用。因此，如何深入推进事业单位党建工作与思想政治工作的创新发展，是新时期事业单位必须重点解决和处理的一项核心问题。为此，要贯彻落实上级部门提出的关于党建工作的最新要求，将党建工作与思想政治工作放在核心地位，并在这一基础上优化工作开展模式，以助推事业单位各项工作的实施。

一、党建工作与思想政治工作的概述

党建工作是“党的建设工作”的简称，是党为保证与维护党的先进性、实现高效执政而开展的一系列自我改善活动。广义上，党建包括思想建设、政治建设、作风与组织建设，以及贯穿在当中的反腐败斗争、制度建设等；狭义上，包括围绕党的建设而组织展开的一系列党内管理活动，如党员选举、“三会一课”等。

思想政治工作是党建工作的基础，其始终贯穿于党建工作当中。思想政治工作的根本任务，是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部和广大人民群众，启发人们的思想政治觉悟，纠正人们的错误立场和错误认识，让人们确立正确的立场、观点及思想意识。

二、事业单位党建工作与思想政治工作的作用

（一）有利于事业单位稳步、长期发展

在党建工作与思想政治工作开展时期，可以借助党组织的监管功能约束事业单位决策，建立完整、健全的管理体系，及时指出事业单位发展中存在的问题，并采取有效举措解决和处理问题。一方面，在党建工作与思想政治工作的引领下，可以在单位内部不断巩固党的领导地位，让党的各项方针、政策深入贯彻，进而指明单位实际发展方向，逐步拓展与丰富单位发展空间，保证单位能够稳步、持续发展。另一方面，近年来，市场经济发展速度越来越快，单位竞争压力不断增加，保证单位稳定、长期发展成为重要任务。对此，可借助党建工作与思想政治工作，结合社会实际情况及发展趋势，以政策为核心，做好规划与部署工作，为单位各项工作落实构建良好环境。

（二）有利于提高单位整体素质

事业单位党建工作与思想政治工作主要内容为：利用系统化的中国特色社会主义、共产主义教育，用中国特色社会主义信念、理想、道德与精神等教育与培养社会主义新人。一方面，可以增强上下级员工之间的联系，帮助员工与领导之间形成信任关系，助推指令的实施和传达，并且形成一个整体、良好的凝聚意识。另一方面，可以为员工提供经验指导，让员工激活自身主观能动性，提升困境处理信心，并且在工作过程中始终维持积极状态，实现自我创新与优化，进而为优化事业单位整体环境产生积极的促进作用。

三、事业单位党建工作与思想政治工作面临的困境

（一）党建工作与思想政治工作重视程度有一定欠缺

党建工作与思想政治工作的实施，除了文件的传达、制定，更重要的是需要各级事业单位认真、全面履行，执行好上级部门的工作规划和部署。但在实际工作开展中，仍旧存在党建工作与思想政治工作重视程度不足的情况，如工作责任并未完全落实到个人、工作履行不到位等。归根究底，一方面是因为业务工作繁忙，无暇顾及或者疲于应付党建工作与思想政治工作。另一方面是因为党建工作与思想政治工作功能作用未能发挥，并未形成借助党建工作指引各项工作、利用日常工作助推党建工作开展的良性循环。

（二）党建活动吸引力不足

一直以来，事业单位党建工作主要是借助会议学习、交流等模式开展，容易给员工与群众带来应付交差的感受，在一定程度上降低党员参与活动的积极性，且会议内容理论性较强、乏味枯燥，与实际生活、工作不相符，难以获取显着的教育功能。同时，在开展思想政治工作时期，缺乏科学合理规划及针对性的方案，所有党员干部及层级员工都使用一套方案，无法形成一套有效、闭环的工作模式。

四、加强事业单位党建工作与思想政治工作的路径选择

（一）提高对党建工作与思想政治工作的重视程度，强化教育力度

要充分意识到党建工作与思想政治工作对于事业单位发展的带动作用，形成良好的党建工作环境和氛围。一方面，重点宣传与普及党建工作与思想政治工作，组织实施党建工作与思想政治教育引导。例如：人力资源社会保障部门每年开展x至x次的党员教育课程，表彰表现突出的党员，同时引领优秀党员成为先锋模范，为其他党员做事和行动做示范。另一方面，定期组织实施思想政治汇报活动，在活动上既要表扬党员干部，也要让表现不够优异的党员意识到自己的不足和错误，并结合思想政治教育要求严格优化自身、改正不足。

（二）完善党建工作与思想政治工作机制，提升工作效率

为助推党建工作与思想政治工作的深入落实，需完善思想政治工作制度：一是深入落实党建工作的领导制度，形成问题决策处理机制，配齐党务工作者，广泛收集与听取群众建议，精准展开决策研究，保证工作效果与质量。二是完善党政同责机制，不断提升事业单位领导对党建工作与思想政治工作的关注、重视程度，事业单位内部党组织书记需用党建工作统筹引领发展格局、业务工作，调动单位内部员工的工作积极性。切实将党建工作与思想政治工作摆在核心位置，与日常工作同推进、同部署，保证核心责任链条“一环不送”。

（三）创新党建工作与思想政治工作方法，改善工作形式

在新时代背景下，事业单位必须明确意识到党建工作与思想政治工作的重要性，认真分析和研究当前工作中存在的不足，优化和创新工作模式。

1.结合单位工作要求，创新思想政治教育。具体来讲，各个事业单位可结合工作职责、自身特征，开发出专属的党建工作与思想政治工作方法。一是组织开展党史学习教育引导，全面发挥各类影视作品具备的教育示范功能，组织开展“跟随电影电视学党史”主题交流活动，组织单位内部党员干部观看红色电影、查阅红色历史、分享感受等；开展“党史演讲会”“学习党史晚会”等，形成良好的党史学习教育氛围。二是基于事业单位工作方向及发展趋势，健全与完善党建工作与思想政治工作形式。例如：人力资源社会保障部门在思想政治建设过程中必须要侧重于基层干部群众服务意识、服务态度，定期组织开展党史学习教育、党的政策方针教育引导，让职工树立攻克难关、为社会居民群众提供个性化服务的意识。例如：通过与社区联合展开志愿活动，向群众树立服务本单元党员的形象，让党员的服务意识及职责意识得到进一步增强。

2.引入互联网科技，优化思想政治教育模式，改变传统、常规的模式，注重工作活动创新优化。例如：人力资源社会保障部门可与社区共同建设红色智库活动，通过共同搭建活动平台、共同建设党建资源、党建平台、交流传播工作经验及实际问题解决等途径，及时收集群众比较关心、重视的就业热点问题，更好、更快地解决群众问题。再如：事业单位可以与第三方社会机构配合，开发智慧党建与思想政治教育系统，促进党员教育活动深入、系统化开展，其中不仅包括前期线上活动公告传递、中期活动内容讲解描述、党员活动签到，还包含后期活动信息反馈，上传模式也可打破文字局限性，引入视频、图片等各类模式。且需构建专属互动交流区域，让党员对组织开展的单位党建和思想政治活动进行评分、评价。拥有管理权的党委只需登录相应的账号，就可浏览下属各个支部的思想政治教育活动的完成情况，强化对各个部门的指导与管理。智慧党建系统也可要求各个支委“每个教育宣传工作”留下痕迹，展示思想政治教育活动实施流程、效果及质量评价。

（四）做好党建品牌构建，提升品牌影响力

各个事业单位可依托本部门发展特征寻找和探索符合自身情况、需求的党建形式，构建专属于自身的党建品牌，助推事业单位党建工作与思想政治工作从“单一建设”转变为“品牌建设”。一是品牌构建必须要以常规、单一的党建工作为依托，以本部门、本单位工作优势特征为立足点，在完善基本活动、基本队伍、基本制度、基本阵地的基础上，及时进行总结优化、精准提炼党建工作做法经验及全新成效，树立良好的党建品牌意识，创设一个影响力较强的党建品牌。二是始终坚持使用党建品牌标准指导党建工作与思想政治工作、衡量评估工作成效，从重视工作过程朝突破时效进行转变，获取员工认同感及赞同感，为事业单位党员工作增添活力和生机。三是不断强化对本单位党建品牌的宣传、推广力度，通过“树典型、立标杆”的模式，让党建品牌可以在同系统中获取认可，有利于树立良好的集体形象及外在现象，促进本单位日常工作的开展与落实。

（五）优化党建工作氛围，坚持以思想政治建设引领事业单位发展

在事业单位内要想实现党的全面领导，发挥党的领导功能，必须坚持以政治引导事业单位发展，深入压实党委主体责任制，扎实推进党建工作与思想政治工作。一是树立党建工作与思想政治“第一责任人”的意识，坚持将党建工作与事业单位全局工作、业务工作同步部署、同步研究、同步落实，把事业单位党建工作与思想政治工作纳入事业单位整体发展规划，将党的建设、党的领导贯穿于事业单位工作的全过程。二是深入落实“三会一课”制度，带头严格遵守党纪党规，坚决、深刻落实党建工作机制；严格、深入落实事业单位党组织书记职责与义务，坚持每月至少开展一次的党建专题活动、专题会议，亲自梳理、改善支部工作，及时把握党建工作与思想政治工作的推进状况，紧抓党建工作助推单位全面、长远发展。此外，要把党建工作与思想政治工作和事业单位日常工作进行有机整合，单位党建工作人员应结合思想政治工作掌握党建工作与单位日常工作的交叉点，针对每一个阶段工作重心、重点及实际偏向性，有针对性、有计划地组织开展党建工作与思想政治工作，并围绕近期核心业务合理实施党建工作，借助党建工作助推核心业务开展，实现实践与理论有机整合的目标。

（六）健全党建工作与思想政治工作考核评价体系，完善评价标准

一般来说，事业单位内部党建工作与思想政治工作评价难度相对较大，难以实现量化，评价具备的功能作用无法稳定发挥。对此，在新时期，为客观、合理、公平、公正地评价党员干部日常的思想政治表现，必须要形成与梳理一套量化、专属的评价机制，一是把党员干预个人思想政治工作、党员活动参与当作是其日常表现的最主要评价标准，在季度考核评价、年度考核评价、自主评价、互相评价等各个环节中落实。二是借助线上线下考察模式考核党建工作与思想政治工作效果，并把考核结果与职工切实利益挂钩，让员工的参与主动性、积极性不断提升。此外，主管工作人员还可研究分析实际考核结构，针对考核当中存在的各类易错点，制定优化和改善举措。

（七）优化党建工作队伍，不断提升思想政治教育能力

为助推党建工作与思想政治工作作用的发挥，必须要重点关注队伍建设，不断提升党建工作队伍的整体能力与水平。一是党委要重点关注党建工作人员的选拔，结合工作原则及制度要求做好用人、选人工作，将高水平人才安排至专属的部门，为党建工作和思想政治工作开展提供人员保障。二是定期针对现有党建工作人员进行教育培训，引领党建工作人员学习新知识、新理论、新政策，用知识武装党建工作人员的头脑，为党建工作和思想政治工作开展奠定基础。

综上所述，党建工作与思想政治工作对于事业单位稳定、长期发展有着十分重要的促进作用，可为单位顺利开展其他工作奠定基础，需对其进行重点关注，明确党建工作与思想政治工作实施重要性，健全工作机制，创新工作形式，构建完善的党建品牌，优化党建工作与思想政治评价体系，创设高水平、高素质的党建工作团队，为党建工作与思想政治工作深入落实提供力量保证。