省地质信息院年度党建工作综述
党建引领促发展 擎旗奋进新征程——省地质信息院2022年党建综述
2022年，在局党委的正确领导下，省地质信息院领导班子带领全院职工开拓进取、攻坚克难、砥砺前行，主要经济指标明显好转，年产值较上年度增长%。在提高职工收入的前提下，实现了单位经济效益扭亏为盈，经济结构更加合理，“五四五”稳步推进，政治生态风清气正，党建优势全面彰显，党的领导和党建工作成为驱动该院转型发展的“红色引擎”。
把牢政治方向凝聚发展共识 以党的政治建设统领转型发展全局
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。一年来，院党委始终把党的政治建设摆在首位，用党的领导把关定向、领航掌舵，用情用力讲述改革发展故事，着力推动党的政治优势转化为转型发展磅礴动力。
持续强化理论武装，不断夯实政治根基
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，采取党委理论学习中心组学习、“第一议题”、理论宣讲、专题研讨、座谈交流等多种形式，深入学习党的二十大精神、省第十三次党代会精神等新理论新思想，扎实推动党的创新理论入脑如心。累计开展理论学习中心组学习7次，“第一议题”专题学习4次；参与“龙江讲坛”专题学习培训9期，培训300余人次，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉更加坚定。
持续加强党的领导，牢牢把稳前进舵盘
把贯彻落实总书记重要指示批示精神作为砥砺前行的“第一动力”，建立落实党委会“第一议题”制度，优选“第一议题”内容，推动院贯彻落实总书记重要指示批示精神制度化、规范化，确保各项事业始终沿着党中央的指引的正确方向前进。充分发挥院党委把方向、管大局、促落实的领导作用，把加强党的领导融入院管理各个环节，对标局党委要求及行业内先进单位做法，向着推动院转型发展目标稳步迈进。
持续做强宣传矩阵，激发汇聚强大动力
加强宣传工作队伍建设。修改完善《院新闻宣传工作管理办法》，实现新闻宣传工作规范化、制度化。组织全院通讯员《参加2022年度全国地矿行业新闻宣传和政务信息培训班》和局通联会议，增强思想政治、意识形态、舆情管控、文化建设能力。全年累计发布公众号120余篇，《地质调查报》累计刊登60篇，省自然资源厅网站刊登稿件3篇。热议党的二十大报告、总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者重要回信、“能力作风建设年专题学习”引起广泛关注。紧密结合“党课开讲啦”，领导班子讲党课6次，各支部书记讲党课6次，传播院改革发展正能量，凝聚起党员干部职工奋进新时代、新征程的思想共识和行动力量。
着力锻造队伍提升用人成效 以勇挑重担力量打好转型发展硬仗
治国经邦，人才为急。一年来，院党委注重鲜明导向选用干部、多元措施培养干部、完善机制储备人才，靶向发力，不断打造能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍，为人才兴院的发展战略打牢坚实基础。
建立党员突击队伍，发挥共建联建作用
为进一步弘扬担当作为的精神，在完成急难险重的任务中争当先锋，组建以党员为骨干的突击队，9名机关突击队员利用业余时间协助生产部门完成修复报告以及内业矢量化处理共七档278张图幅，开展联建共创、集中攻坚，为优质高效推进项目提供有力保证，确保任务按期完成。面对新冠疫情等不利因素，我院化压力为动力，迎难而上，在地质勘查领域上，力求新成绩，全年共承担矿产勘查、第三次土壤普查、地质资料修复等项目13个，合同金额万，回款金额万元。其中2个矿产勘查项目为续作项目，大庆、肇源等5个县、区的第三次土壤普查项目为新立项目，已全部完成外业调查采样工作，各条战线共建联合成为攻坚克难的先锋力量。
注重年轻干部培养，提升担当作为本领
抓好后继有人这个根本大计，根据各专业技术人才相对优势，调整了常设生产部门，并对人员进行了优化分配。制定《中层干部选拔任用工作方案》，采用竞聘演讲、民主推荐、组织考察的干部选任方式，开展中层干部选拔任用工作，完成2批次共计14人的干部选拔任用。围绕干部多岗位历练，打破固有环境，把锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，力促年轻干部成长成才、提升能力本领。
激活人才队伍要素，塑造创新发展优势
弘扬工匠精神，充分发挥优秀职工和创新创优标兵在地质行业中的示范、引领和骨干带头作用，切实推动技术创新，加快知识型、技能型、创新型职工队伍建设，树立优质品牌，我院经申请，获省地质工会批准成立“XXX创新工作室”。创新工作室为广大职工开展技术攻关、技术交流、技术协作、技术发明等创新活动搭建平台，激发职工自主创新活力，着力打造创新人才“蓄水池”，增强我院核心竞争力，提高效能效率，最终提高效益，达到提高我院经济规模和经济实力的长期目标。
深化强基固本夯实基层基础 以坚强战斗堡垒筑造转型发展引擎
党的工作最坚实的力量支撑在基层。一年来，院党委牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好疫情防控“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动院转型发展稳步向前。
聚焦基层强基础，在转型发展中筑牢党建阵地
圆满召开党代会换届，选举产生新一届党委和纪委，为实现院“十四五”发展目标奠定坚实基础。调整优化设置在职党支部3个，重新调整支部班子成员，制定印发《党支部委员津贴发放管理办法》，激发支部工作积极性和主观能动性。选派5名青年党员干部参加厅联合局组织的诵唱会，演出《再颂铁人精神》，展现了无私奉献、不畏艰难的铁人精神。为迎接党的二十大胜利召开，组织开展了“七个一”系列活动。将党员先锋本色与地质人“三光荣、四特别”精神相结合，建成院史馆，展现我院转型发展历程。开展了爱心送考、抗疫捐款、下沉社区、无偿献血、志愿清扫、草坪翻耕、院内浇冰场等志愿活动。购置花箱、花卉，助力打造“花园式文明单位”。
搭建载体强引领，在转型发展中增强党建动能
严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日、民主评议党员等组织生活载体，各党支部开好“以案为鉴”专题组织生活会，达到了汲取教训、警示教育的目的，呈现了互相教育、互相帮助、互相警醒的效果。抓实党支部标准化建设，大力推进党支部标准化建设制度化、规范化、科学化水平，年底各党支部100%全面达标。运用多媒体平台加强党员教育，推动全体党员掀起学习热潮，每日在“党建先锋群内”发布打卡学习内容，引导党员形成“醒来翻一翻”“饭后看一看”的习惯。按照《2022紫光软件党统系统操作手册》，做好党组织和党员等基础信息的维护工作，保证党内信息统计数据质量。
坚定不移办实事，在转型发展中展现党建力量
院党委通过了解职工群众困难诉求，解决职工群众“急难愁盼”，不断提升职工幸福指数。2022年比2021年职工平均收入增加万元，人均工资达到11万元，提升了职工幸福指数；走访慰问困难职工、重病职工40余人，发放困难补助4万余元；设计制作爱心助老卡，为独居、重病及有需求的退休职工提供爱心服务；提供三家三甲级医院供职工自主选择，并为退休职工送卡上门，切实解决了一些退休职工年事已高行动不便取卡困难的问题；筹建职工子女“爱心看护站”，解决疫情期间职工子女居家网课无人看管难题；建设羽毛球馆、增设排球设施、修缮乒乓球室等，拓展职工休闲运动空间；更换老式洗手盆加装厨宝，职工洗手时用上热水，温暖职工掌心；采购135套质美价廉的御寒棉服，为全院职工送去贴身关怀。
聚焦全面从严强化正风肃纪 以管党治党责任护航转型发展增效
全面从严治党，关键在严，要害在治。一年来，院党委紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，打好“能力作风建设年”活动“组合拳”，筑牢清廉集体建设“压舱石”，全力服务保障院行稳致远。
压实责任链条，形成工作闭环机制
制定了《纪检监察工作要点》《党风廉政建设和反腐败重点工作责任任务分解方案》，将党风廉政建设责任工作内容逐项分解，明确责任。调整党风廉政建设和反腐败重点工作领导小组，签订了“两书一状”。认真实行节日廉政提醒制度，严防“四风”问题反弹。确保各项任务扎实有力推进。开展党支部书记抓基层党建述职评议考核，将考核结果纳入业绩考核之中，用好考核“指挥棒”，把管党治党政治责任、治院兴院经营责任一并抓住手上、扛在肩上。
锤炼能力作风，优化转型发展环境
将开展“能力作风建设年”活动作为强本领、提能力、转作风、树形象的重要政治任务。坚持以思想破冰引领发展“突围”，发挥党委理论学习中心组领学、“三会一课”全员学、专题读书班重点学、讲授党课交流学的“四学”模式，各支部上交学习心得80余篇。开展“走流程”活动，共发现10个问题，收集1个诉求，形成攻坚克难调研报告2篇，制定相应整改措施，截至目前已经全部落实到位。举办“业务大讲堂”，开展技术培训16次，培训200余人次，为专业人员开拓视野、提升专业能力，奠定坚实基础。
打造清廉文化，营造优良政治生态
推进廉洁文化建设，就是传承优秀传统文化的廉洁因子。一年来，我院积极打造廉洁环境，涵养清风气正。开展了纪委书记讲廉政党课、廉政教育学习会议、组织观看了警示教育片《八小时之外》《零容忍》第三集，设计制作廉洁文化海报，进一步增强了全院党员干部责任意识，增强党员干部，强能力转作风的行动自觉。院纪委与14名新提职干部进行了任前谈话，进一步督促新任科级干部提高政治站位、强化履责担当意识、激活“清廉细胞”，切实提高政治站位，筑牢“不想腐”的思想堤坝。
没有不经风雨的前行，没有坐享其成的进步。2023年院党委将奋楫争先、勇毅笃行，自信自强、守正创新，把学习宣传贯彻党的二十大精神与当前及今后一个时期的党建工作结合起来，把牢政治方向，咬定前行目标，以最大的决心、最强的力度、最硬的措施、最实的行动，迎着奋进新征程的号角，书写院党建工作高质量发展新篇章！（参考、摘抄于龙江地测，录入本站时有改动，仅供学习之用，原供稿人：郑璇）