国企基层党建工作交流材料

国企基层党建工作交流材料

严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，加强党的组织体系建设是一项长期任务。xx公司（以下简称：XX）坚持系统谋划、一体推进，在提升基层党建规范化水平上出实招，在提升整体效能上下功夫，开展中央企业基层党建提质增效“七抓”行动（抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障），理顺管理体制机制，以规范化、精细化、体系化的思路措施强化功能，筑牢基层党组织战斗堡垒。

一、抓组织，健全上下贯通、执行有力的组织体系。

XX严格落实“四同步”“四对接”要求，新设立的二三级单位全部建立党组织，把党的组织嵌入企业管理各环节，推进基层党组织和党建工作有效覆盖，确保企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里。弘扬“支部建在连上”传统，规范党组织设置，以部门、专业、班组为主体设立党支部，打通党的组织体系建设“最后一公里”，实现党组织有效覆盖，确保党中央决策部署在公司系统内不折不扣贯彻执行。持续推进党组织设置与企业组织架构的有机融合，优化党组织设置，做到应设必设、应建必建、应换必换。紧紧围绕中心工作，以深化“红旗党支部”建设为抓手，以加强标准化、规范化、信息化建设为目标，统筹推进基层党组织建设，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，活动从“偏于形式”向“突出作用”转变，使党组织工作更接地气、更有实效。

二、抓书记，培养选拔三懂、三会、三过硬的党支部书记。

建立起一支政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任的党支部书记队伍，对于新时代国有企业党的建设工作具有重要意义。XX要求党支部书记必须懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，做到政治过硬、作风过硬、廉洁过硬。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，选优配强基层党支部书记，在党员较多、业务较重的基层生产类党支部设置专职党支部书记，兼职党支部书记原则上由部门（单位）主要负责人担任。强化党支部书记第一责任，发挥其示范表率作用，把党的建设各项工作谋划好、组织好、落实好，推动基层党建工作落实落细、落地见效。

三、抓党员，锻造高素质党员干部队伍。

提高党员队伍建设质量，对于激发党组织的生机活力，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。XX按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，突出政治标准，严格程序，严肃纪律，严把发展党员入口关，保证新发展党员质量。注重在一线产业工人、青年职工和高知识群体中发展党员，致力于把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位。树立正确选人用人导向，建立优秀党员干部发现、培养、选拔、使用、调整常态化工作体系。加强党员日常教育管理，坚持全覆盖、全方位、全周期管理，延伸管理链条，落实管理责任，充分摸清党员基本情况，提高党组织管理效率。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。注重党员先锋模范作用的发挥，围绕急难险重任务开展党员示范“区岗队组”创建工作，聚焦服务国家重大战略、聚焦科技创新重点难点、聚焦职工群众关心关切进行“靶向治疗”，引领各级党组织和广大党员干部振奋精神，在党建质量、公司治理、科技创新、绿色转型、效益效率、国际化发展等方面担当作为，不断推进企业做强做优做大。

四、抓活动，确保党建活动走深走实走心。

党建活动既要从实际出发，立足企业的管理模式、经营特色、生产效益，积极发挥党的政治优势和组织优势；又要扎实开展党员群众喜闻乐见的党建活动，增强活动的影响力和感召力，营造党员群众主动参与的国企党建活动氛围。XX大力创新活动形式，用好红色资源，积极探索开展开放式主题党日活动、创意型组织生活新路径，提高组织生活针对性、吸引力和感染力，使党组织活动“讲政治、接地气、鼓士气、聚人心”。组织党员就近、就便到红色基地学习、重温入党誓词、聆听革命故事、解读历史文物，进一步坚定理想信念、强化责任担当意识、汲取前行力量。注重把党组织活动办在一线，在一线开展讲党课、建言献策、安全生产教育等活动，使党员在工作中接受党性教育，提升能力水平，实现党建活动融入生产经营全过程，确保党建工作与企业发展目标同向、工作同步、效果加成。以“结对共建聚合力、服务基层促发展”为主题，总部22个党支部分别与17个二级单位本部党支部、12个基层企业党支部开展结对共建，搭建集团总部与基层交流互动的桥梁，丰富党建工作形式，达到学习交流解难题、组织联建办实事、聚力攻坚促发展的目的。积极践行新时代党的群众路线，以党建带团建、党建带群建的方式支持群团组织更好发挥桥梁纽带作用，围绕党员群众普遍关心的热点难点问题开展政策解读、走访慰问、技能竞赛等群众性创新活动，协助解决党员群众生活中的困难，丰富党员群众精神文化生活，激发广大职工建功新征程的热情干劲，充分发挥党建活动凝聚人心、汇聚力量的积极作用。

五、抓制度，建立科学规范、执行有力的制度体系。

XX坚持把制度建设贯穿于基层党组织建设各领域、各环节，把党的领导、党的建设与企业决策、监督、组织、责任等机制衔接贯通起来，推动党建责任考核与经营责任考核有机统一，更好地把制度优势转化为公司治理效能。加强制度的立改废释，定期对制度运行情况进行梳理评估，确保制度符合最新要求、符合党组织工作需要。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度执行有力。坚持抓党建必须抓责任制，突出抓党建促发展，不断健全党建工作制度，创新方式，完善体系，确保分级考核更加科学规范，考核导向更加鲜明。探索形成“年初约谈考核排名靠后的党组织负责人－年中督导党建重点任务－年底开展全覆盖全要素考核”的闭环管理制度，层层压实党建责任，切实把制度优势有效转化为推动基层组织建设提质增效，引领保障公司高质量发展的强大动力。

六、抓培训，破解党务干部有想法没办法、有热情没招数问题。

高质量党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，部分基层党支部书记和党务干部属于“半路出家”，虽然具备一定的党务知识，但距离扎实推进高质量党建要求还存在一定差距。XX聚焦政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育7个方面，多形式、分层次举办培训班、学习班，确保党支部书记和专职党务人员每年至少参加1次集中培训、兼职党务人员3年轮训一遍，确保全系统党务干部教育培训全覆盖。建立集团公司优秀党务人才选拔赛平台，通过挂职、轮岗等方式强化“以干代训”，有效提升党务干部理论素养和履职能力。加强案例培训，选好用好各条战线、各个领域、各个行业的生动鲜活案例，开展典型教育，带领党务干部先学一步、学深一层，学习宣传重大先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育，力争把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

七、抓保障，为广大党员干部营造安心干事的良好环境。

XX聚焦服务保障、物资保障和阵地保障三个方面，全面提升党建引领保障效能。搭建华能智慧党建系统高效服务平台，全面实现日常党建事务“一站式”办理，客观、准确地反映出党支部和党员的工作进展情况，提供科学合理的指导意见，为加强党的基层组织建设提供坚实的支撑。严格落实“两个1％”要求，统筹安排党组织工作经费和党费预算，为基层党组织工作和活动开展提供有力的物资保障。按照有场所、有标识、有展板、有制度、有设施、有资料、有记录的“七个有”标准建立党员活动室，确保每个党支部有场所议事和开展活动，实现有党组织的地方就有党员活动阵地。