开展“躺平式”干部专项整治中存在不足的问题范例实用3篇

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开展“躺平式”干部专项整治中存在不足的问题篇1

近期，州委作出部署，决定今年7月至12月，全州开展“躺平式”干部专项整治工作。通过动真碰硬排查，集中开展整治，解决好全州干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，锻造政治坚定、担当作为、干事创业的干部队伍，以高质量干部队伍建设保障高质量发展。这是顺应时势发展，切合楚雄实际，为高质量跨越式发展提供强有力干部支撑的又一举措，具有很强的现实针对性，值得点赞叫好！

敢于担当、勇于负责是干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。从我州干部队伍现状看，总体素质是好的，战斗力是强的，但也存在不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部，虽然是少数，但其危害不小、负面影响极强。一个单位、一个部门如果出现一两个“躺平式”干部，又不加以整治，任其无形地“传染”和蔓延，久而久之，就可能导致“一颗老鼠屎搅坏了一锅汤”，形成一批“躺平式”干部，贻误党和国家事业发展，损害民生福祉，伤了百姓的心。对此，不可不治、不治难容。

这次全州开展“躺平式”干部专项整治工作，重点突出、方法步骤明确、措施要求具体，既动真碰硬、深挖细查，让“躺平式”干部“现形”，又坚持“先教育、后惩处”原则，按其情节轻重，分类抓好“躺平式”干部的处理处置，并加强对他们的思想引导、教育培训和评估使用等工作。各县（市）各部门要严字当头，动真碰硬，通过排查整治，增强“躺平式”干部愿担当的自觉、敢担当的动力、善担当的本领，使他们拒绝“躺平”站起来、动起来、干起来。同时，要以正确的用人导向引领干事创业，把专项整治与激励干部担当作为有机结合，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，对“躺平”者坚决说不，让“躺平式”干部无处可“躺”，让混日子的干部无地立足，彻底铲除“躺平式”干部生存的土壤，切实解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，推进高素质干部队伍建设，营造干事创业良好环境。

当前，全州上下正全面深入贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，坚定不移推动高质量跨越式发展。改革发展稳定的任务艰巨繁重，重要工作推进、重点产业发展、重大项目建设等各项工作千头万绪，需要全州党员、干部牢记新时代新征程的使命任务，鼓足干事创业精气神，自觉主动想担当、义不容辞勇担当、锐意进取善担当、持之以恒常担当，奋发有为、担当实干，在奋力谱写中国式现代化楚雄篇章中创造经得起历史和人民检验的实绩。

开展“躺平式”干部专项整治中存在不足的问题篇2

根据会议安排，我围绕学习主题和“躺平式”干部专项整治，并结合纪检监察工作实际，从愿担当、敢担当、善担当3个方面作研讨发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、杜绝“躺平”，关键要有履责于行愿担当的思想自觉。思想是行动的先导，行动是思想的体现。党员干部有等待观望、安于现状、得过且过、偷奸耍滑等“躺平”行为，归根结底在于思想出现了偏差。拧紧思想“总开关”，坚定初心使命是解决“躺平”的良方所在。对于我们纪检监察干部而言，要有服务服从经济社会发展大局的自觉意识，时刻躬身自醒自身是否在服务保障省委省政府“x”战略发展目标、市委推进“x”和做好“x”3篇文章要求、县委“x”发展思路和“x”部署中存在思想保守、思想懈怠、思想取巧等不愿担当行为，时常“揽镜自照”，自觉抹掉思想上的“铁锈”、剔除精神上的“杂质”，心无旁骛为x高质量跨越发展出力献策。要有在服务发展中积极贡献的主动意识，不等不靠、不推不拖，党中央和省市县委决策部署到哪里，监督检查就延伸到哪里，紧盯重大改革事项、重要项目实施、重点工程建设推进落实不力问题，严查权力集中、资金密集、资源富集岗位存在的违纪违法问题，全力打通影响发展的“中梗阻”，以“一日不为，三日难安”的责任感为x经济社会发展提供坚强纪律保证。

二、杜绝“躺平”，关键要有履责于行敢担当的胆识魄力。敢于担当是党的干部必须具备的素质，是推动工作的强大动力。不当“躺平式”干部，就要有“舍我其谁”的担当精神，主动作为、敢闯敢试，既要主动做好本职，更要主动勇挑重担。对于我们纪检监察机关而言，要打好教育警醒和惩戒惩治“两张牌”，对在推动上级决策部署中不作为、慢作为的“躺平式”干部及时提醒、及早干预、尽快纠正，有效阻断问题演化恶化，推动干部认真干事、踏实干事；对那些无视组织挽救、“一躺到底”的干部，我们将依规依纪严肃追责问责，坚决使那些遇到困难“踢皮球”、碰到难题“打太极”的“躺平式”干部躺不住、没市场。要下好精准问责和容错免责“两招棋”，执行好“三个区分开来”的要求，敢容、真容“敢于作为、主观无意、大胆创新”的“失误干部”，客观分析、精准研判，对符合容错情形、可以免责的，依纪依规予以免责并提出纠错要求，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让辛苦的干部不“心苦”，让流汗的干部不“流泪”，真正做到严管有尺度、厚爱有温度。

三、杜绝“躺平”，关键要有履责于行善担当的能力本领。“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”善担当，就是要有担当重任的能力和水平。坐而论道、纸上谈兵不行，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干不行，必须要做到对任何工作心中有数、脑中有策、手中有招。对于我们纪检监察机关而言，首先，要锻造纪检监察干部过硬的政治能力，学深悟透党的二十大精神，准确把握全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务新要求，因时因势调整监督执纪重点，确保与党中央和省市县委的路线方针政策同步同向。同时，推深做实纪检监察干部队伍教育整顿工作，扎实做好学习教育、检视整治、巩固提升三个环节，着力锻造纯度更高、成色更足的“x铁军”为x高质量发展保驾护航。其次，要锻造纪检监察干部过硬的业务能力，持续深化全员学习培训，制定“订单式”“个性化”培训计划，常态化落实好“日晨读、周党课、月讲堂、季警示”的学习制度，做实做细以案代训、外出培训、顶岗锻炼、跟班学习等实践锻炼，提升运用党章党纪党规和宪法法律法规“两把尺子”以及纪法贯通、法法衔接的能力，不断提高干部队伍监督执纪执法水平，着力锻造敢打善战能赢的纪检监察铁军。

“躺平式干部”10种表现

1.工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；

2.“表态”之后无“表现”，“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”；

3.对工作上推下卸、讨价还价，以各种理由推脱；

4.长期坐在办公室以“遥控指挥”，当“甩手掌柜”，工作安排脱离实际；

5.安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；

6.有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问；

7.守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力；

8.面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之，不求有功，但求无过；

9.无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”；10“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。

开展“躺平式”干部专项整治中存在不足的问题篇3

今年以来，__县率先在__市开展“躺平式干部”专项整治，综合运用查纠、整治、激励、感化四项措施，全面整治“躺平”思想、“躺平”行为、“躺平”现象，树正树牢选人用人“风向标”，激发干部担当作为新活力，助推各项事业高质量发展。

全面查纠，强化“不能躺”的危机意识。成立工作领导小组，设置“一办四组”，明确工作职责，确保专岗有专责、专事有专人。出台“躺平”认定办法，聚焦干部精神懈怠、得过且过、慵懒散漫等14种现象，建立精准评价认定标准。结合“走找想促”大调研，通过“上级点、同事评、群众提、自己找”等方式，分析研判干部工作状态，精准认定“躺平式干部”，累计完成自查表1904份，深入查摆突出问题3000余条。

重拳整治，形成“不敢躺”的高压震慑。建立工作提示、信息报送、简报通报、定期会商、反映举报、督查督导等6项工作机制，确保专项整治工作有序稳妥推进。聚焦党员干部酒驾醉驾突出问题，公开通报党员干部酒驾醉驾案件15起。从严开展“日常体检”，对276项重点任务开展常态化督查31次。对工作推动不力、违规饮酒驾驶机动车的2名党员领导干部予以免职和调整岗位。

鲜明激励，构建“不愿躺”的体制机制。坚持整治与激励相结合，用好绩效考核“指挥棒”，牢固树立凭德才和实干实绩选拔贬黜干部的鲜明导向，大力推进干部“能上能下”，推动实现“干多干少、干好干坏不一样”。今年来，以绩效考核结果为依据，提拔重用18人、公务员晋升职级32人、事业单位管理岗位职员等级晋升6人，4名获评__市“闯创干”型干部被予以重用，对20__年绩效考核靠后的4个单位进行干部人事冻结。

用心感化，激发“不想躺”的干事动能。聚焦干部躺平的深层原因，扎实开展“谈心、减负、解难、帮扶”四大活动，把教育转化和人文关怀做深做细做实，先后帮助解决子女就学、生病就医、艰苦地区工作时间长等困难问题300余个。对纠治出的“躺平式干部”进行全周期监督管理，定期开展跟踪回访，经常性开展谈话问询、指导帮扶，帮助其提振精神、重新启程，持续激发干部敢作敢为、善作善成的内生动力。