公司民主生活会优推5篇
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公司民主生活会【第一篇】
按照党中央、国家局和集团党组、xx市委关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会相关文件精神和部署要求,中心党委聚焦会议主题,坚持严的标准、严的措施、严的纪律,扎实做好各项会前准备工作,确保民主生活会开出高质量、开出好效果。
民主生活会前,党委采取个人自学、组织专题辅导、中心组集中学习研讨等形式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分发扬民主作风,广开言路,通过组织座谈会、发放意见表等形式面向企业全体党员群众征求意见建议,梳理汇总形成4个方面16条意见建议。广泛深入开展谈心谈话,交流思想,找准问题,消除隔阂,形成共识。对照党章,对照“中央政治局加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”和“贯彻落实中央八项规定实施细则”,对照初心和使命,联系近年来中央和行业查出的违法违纪典型,联系专项巡视、经济责任审计、督导巡查发现的问题,坚持理论联系实际,坚持问题导向,强化问题意识,认真撰写对照检查材料,切实找准领导班子在六个方面存在的问题,为高质量召开民主生活会奠定了较好基础。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况
党的十九大胜利召开以来,xxXX厂党委精心组织,周密部署,坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和工作主线,建立起党委中心组带头学、党建部门组织学、基层支部跟紧学的多层次学习模式。党委班子坚持学在前面,争做表率,带头同步观看党的十九大开幕会,原原本本学习大会报告;带头召开中心组扩大学习会,交流研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告中的新思想、新观点、新论断。
决议决定方面有时会存在理解、执行不到位的问题。如在落实国家局《关于进一步清理烟草行业干部职工投资入股关联企业问题的通知》(国烟监〔2011〕412号)文件工作中,因以下四个方面工作的不到位,导致了国家局政策未能在企业有效落地。首先是清退范围认定不严谨,在思想认识上还有一定偏差,对政策把握上还不全面,主观认为“*****商贸有限责任公司”属于工业企业职工入股的XX零售企业,不在清理范围内;其次是清退工作部署不周密,未对“如何执行”的职责分工、具体要求进行细化;再次是是清退方案执行不到位,既定的三年清退计划未能做到严格执行,也未对清退工作的落实情况进行有效的监督检查;最后是清退报告文字表述不准确,2012年6月向公司行文呈报的《****》中,第三部分标题表述为“如期完成了各阶段清理、清退工作”,但标题下内容和实际情况为股份已清理,分红分三年清退。主观认为工作阶段完成、后续清退步骤明确了,就代表整体工作落实到位了。
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。厂党委能够始终把对党忠诚作为立身之本,自觉加强党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨,做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不弄虚作假、欺骗党组织;并且要求全体党员必须做到牢记党员身份,心胸坦荡、言行一致、光明磊落,说老实话、办老实事、做老实人。但在此方面也还存在一些可以进一步改进的地方,比如还存在向上级汇报工作时讲成绩多、谈问题少,讲经验多、提教训少的现象。
(四)担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面。2017年企业取得了全面从严治党、生产运行质量、基础管理等多方面的成绩和进步,为全国细支烟生产示范基地建设向纵深推进打下了良好的基础。但对照上级的要求和职工群众的期盼,还存在一定差距。一是全面从严治党还需持续深化。党建工作引领的作用还没有充分发挥,“抓工作从党建出发、抓党建从工作入手”需要进一步落实在行动上,党委班子指导基层党建工作需要进一步加强。党建工作和业务工作融合度有待加强,党支部、党小组等党的基层组织建设需要加强。二是基础管理还需要进一步提升。因长期生产任务较紧,企业对基础管理工作存在一定程度的忽略,基础管理的精细化程度仍不足。对标行业先进企业、对标“全国细支烟生产示范基地”要求、对标国家局和公司党组的期望,还需要进一步体现“严、细、实”的要求,在综合管理体系建设、队伍建设、设备管理、工艺管理、质量管控等各个方面提升基础管理水平。三是风险防控管控水平有待进一步提升。在规范管理、多种经营企业运营等方面,存在风险防控管控上的问题。需要在推进国家局巡视、经济责任审计和省公司督导巡查反馈问题整改的同时,进一步提升企业全员的规范意识,严肃财经纪律,综合发挥党风廉政建设、整顿规范工作、法律风险防控、安全稳定工作等多方面的合力,全面加强各类风险的预防和管控能力,确保和谐稳定的发展局面。
(五)持之以恒纠“四风”方面。厂党委坚持纠正“四风”不止步,身体力行,以上率下,带头转变作风,但认真对照“中央八项规定实施细则”,还存在一些不足。比如在形式主义、官僚主义方面,班子成员因日常工作较为繁忙,有时仅满足于完成对基层联系点的定期调研,工作中听取汇报较多,主动深入基层一线了解第一手资料较少,通过调研指导基层的具体工作、帮助基层职工解决实际困难的效果还没有真正发挥。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。党委班子成员能够严格执行廉洁自律准则,坚持把住底线、不碰红线,但在企业党风廉政建设工作方面仍需进一步加强。一是“一岗双责”落实仍有有待加强。虽然党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分认识,对分管部门党风廉政建设宣传教育手段和方式较为单一,工作的针对性、主动性还有所欠缺。二是执纪监督仍有待加强。企业从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还没有能够完全扎紧,对一些重点领域、关键岗位的干部还缺乏有效的监管手段。
二、存在问题的原因分析
(一)政治理论学习不够深入,联系实际不够紧密。
虽然企业党委已制定并能够长期贯彻落实党委中心组专题理论学习制度,但在学习的形式上、内容上还比较单一,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好,未能真正系统、透彻地学习领会学习内容,运用理论解决实际问题的能力还不强,在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在一定差距。
(二)服务群众宗旨意识不牢,调研工作不够有效。
对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”精神实质的领会还有一定欠缺,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有践行任何时候都要以群众满意不满意作为衡量工作的标准,有时对上考虑多,对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级任务,能不能得到上级肯定。忙于日常性工作,没有更多时间深入一线、深入群众,调研不够细、办法不够多,在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到位。
(三)政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺,科学统筹和决策执行本领不强。
针对行业经济责任审计反馈的有关问题,经过深入的原因剖析,我们还存在以下一些不足之处。一是政策敏感性不强,对“*****商贸有限公司”是否在清退范围内的界定模糊、把握不准时,没有能主动及时请示,给清退不到位埋下了隐患。二是缺少攻坚克难的勇气,因清退工作期间发生了职工参与集资的突发性群体事件,考虑到不稳定因素的叠加效应可能造成的工作难度,畏难情绪影响了清退工作进度。三是科学统筹本领不强,决策前缺乏对国家局文件精神的系统研究,缺乏对初步清退方案的细致论证,缺乏对工作推进科学安排和周密部署。顾及职工的切身利益上思考的多、在保持和谐稳定氛围上思考的多,在维护国家局政策执行严肃性上思考的少。四是决策执行机制不健全,清退工作具体职责分工不明确,对落实清退工作的监督管理不扎实、不过硬,责任倒逼机制作用没有充分发挥。
三、今后努力的方向
针对存在的问题和不足,厂党委将自觉向党中央看齐,向国家局党组看齐,向公司党组看齐,(一)坚定理想信念,筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一是要强化理论武装,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略,坚持读原著、学原文、悟原理,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策,深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力,练就准确的预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。三是带头严守党的政治纪律和政治规矩,始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,做到旗帜鲜明、态度坚决,有令必行、有禁必止,把纪律挺在前面,贯彻到工作生活的方方面面。
(二)严以修身律己用权,保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》,认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神,始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。
公司民主生活会【第二篇】
11个党(总)支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上,对公司领导班子今年以来的工作情况做出了中肯的评价,并提出了一些比较现实的意见建议,现归纳汇总如下:
一、对公司领导班子的总体评价
各党(总)支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子;是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子;是一个奋发有为、作风优良的领导班子;是一个坚强有力、团结和谐的领导班子;是一个注重发展、关心职工的领导班子。
二、对公司科学可持续发展的意见和建议
(一)工作作风方面
1、领导班子的工作作风总体较好,但也有个别领导不按层级管理体系进行管理,不按规定行事,摆“官架子”,希望领导应换位思考,自我查找不足,改进工作方法。
2、在面对职工日益要求提高利益诉求的情况下,二级单位领导片面附和,新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头,如何引导和解决,应有相应的措施管理办法。
3、建议公司领导经常深入基层、深入职工群众,倾听职工群众意见和呼声,研究解决实际问题。建议建立固定的与二级单位及职工的主题式交流模式,便于更及时和准确地掌握现状。
4、建议更大的丰富员工的业余文化生活,加大企业文化建设,密切联系员工,稳定职工队伍,使员工和企业的发展紧紧相连。
(二)发展战略方面
1、充分利用社会资源,广泛宣传、推销企业,突出优势、扬长避短,力争在其它机械制造领域也的所建树,促使企业实现转型升级和可持续发展。
2、为了应对国外高标准的项目要求,公司在生产管理,质量管理,技术服务管理等方面应建立明确的模式。
3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化,在公司具备资源的基础上进入设备检修,改造,以及维护、技术咨询服务等领域。
4、应提高生产资料的投入,加工设备的更新,先进工具的使用。
5、强化外协管理的科学性、协调性,更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。
6、应进一步加强与股份公司的联系,在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。
7、希望搭建一个企业信息平台,适时召开一些形势分析会和研讨会,及时掌握政府导向政策,具有前瞻性的知识和信息。
(三)生产管理方面
1、应制订科学、严谨的生产计划,切实解决产品配套问题,使有限的场地得到最大化利用。
2、严格工序间的质量管理,从龙头工序抓起,分清责任,落实到位,不应进行随意工序的调整,对产品出现的质量问题应责成相关部门及时、快捷解决。
3、进一步加大安全生产的投入,尽快更换老化的电器设备,进一步加大起重用具安全防护设施的投入。
4、部门之间的协调、沟通力度不够,扯皮推诿现象还很多,相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。
5、明晰分厂管理模式的导向,激发二级单位的动能。
6、从提高产品质量和履约保证来降低成本,促进经济增长。
7、合理制定生产计划,建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。
(四)科技创新方面
1、继续扩大与大专院校的合作,集中公司的研发力量,开发出具有自主知识产权和特色的水工产品,向科技含量更高的产品进军。
2、采用新技术、新工艺,改进机器设备、加大科技含量的方式来增加产量
(五)人才培养方面
1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进,留得住,用得好”的问题,避免使公司成为其他企业的人才培训基地。
2、加强教育培训,努力改善管理队伍的知识结构,提升学习能力。
3、加快国际化人才的培养,提升公司国际人才参与国际产品的业务能力,增加公司在国际市场国际产品的合同份额。
4、应让干部看到晋级的希望,让一级职工得到勤恳劳动的实惠。
(六)工资福利方面
1、职工福利过于单薄,职工加班费太少。
2、加强对一线工程技术人员的重视度。
3、现行的工时定额、工挂方案不合理,普遍偏低,定额制度不规范,不同工艺员之间差别太大,加大了基层管理难度。
4、公司对从业者的职业健康重视不够,健康保健太少。建议提高工时定额,提高健康保健,从而提高其学习兴趣和工作责任心。
5、建立机关工作人员激励机制,特别是个人的岗位工资等级不能定死。
三、其他方面的意见和建议
1、建议为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼,尽快解决金结二区厂房漏雨问题。
2、希望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。
3、希望公司认真评估热处理的重要性,调整该工种从业人员的工资收入水平。
4、建议对长宏公司经营业务给予更大的支持,以保障职工收入与公司经营收入平衡增长,促进各项工作有序开展。
5、解决场内装卸车问题,压车时间太长。
公司民主生活会【第三篇】
根据集团公司党委统一安排部署,为认真开好2019年度班子民主生活会,XX公司党支部结合实际认真制定了工作方案,组织了中心组专题学习研讨,班子成员认真学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习新党章、《习近平谈治国理政》(第一、二卷)和习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话等系列讲话精神,深化了思想认识,打牢了思想基础。
围绕2019年度民主生活会主题,结合正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论,公司通过发放征求意见表和座谈交流、谈心谈话等多种形式,广泛征求党员、职工群众意见建议。对照征求到的意见,围绕民主生活会的主题,由我主持,起草了XX公司领导班子对照检查材料,明确了思想政治、精神状态、工作作风及“六个破除”等四个方面的突出问题,明确了整改措施和努力方向。各位班子成员也通过深入查摆问题,深刻对照检查,认真撰写发言提纲,为召开民主生活会做了充分的思想准备。
下面,我代表XX公司领导班子进行对照检查。
一、20xx年度民主生活会及2019年度专题民主生活会整改落实情况
公司党支部切实把抓好问题整改落实作为重大政治任务和政治责任,作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的实际行动,以高度的政治自觉推动整改工作落到实处。
(一)关于20xx年度民主生活会查摆问题的整改情况
针对理论学习不够深入、学习实效没有呈现出来问题,我们持续加强思想建设和理论学习。班子成员认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全方位加强政治理论和业务知识学习,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性,培养全局眼光、增强战略思维能力。
针对大局意识不够和作风不够硬朗问题,一是坚持学用结合,锤炼党性修养。结合“两学一做”学习教育和“标准问题讨论”,对照党章党规党纪,对照党中央要求,对标先进典型,时刻做到自省自知,知行合一,在工作实践中不断锤炼党性。二是大胆变革,创新进取。公司班子成员团结一心,紧抓山西交通系统改革发展的良好机遇,在管理、制度、科技等方面努力创新,树立创新思维和战略眼光,因地制宜开展收费营销、堵漏,创新机电“管维分离”和养护工作“管维分离”模式,公司各项工作有力、有序、高效推进。
针对破解基层组织建设难题不力和党风廉政建设责任追究力度不够问题,坚持全面从严治党,全面落实党建工作责任制。从制度着手,建立健全了《党委议事规则》、《基层党建工作联系点制度》、《党委领导人员落实基层党建工作责任制的责任清单(试行)》等一系列制度。从落实责任着手,切实抓好党建工作责任制,党委书记带头落实全面从严治党第一责任,班子成员和各部室、单位负责人认真履行“一岗双责”,抓好职责范围内的党建和党风廉政建设工作,严格执行“三重一大”、“三会一课”和党委各项工作制度,圆满完成了党建年度各项工作任务。从加强基层组织建设着手,推进党支部标准化、规范化建设。调整支部党员隶属人数,完善支部组织建设。规范落实党组织生活各项制度强化政治意识,压实党员责任,抓实党建工作,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凸显。公司第三党支部被集团公司评为“先进基层党支部”,X人被集团公司评为“优秀共产党员”,X人被集团公司评为“优秀党务工作者”,X人被XX集团评为“优秀共产党员”。
针对作风建设的力度需要进一步加强问题,严格执行中央八项规定精神及其实施细则要求,通过逐级“廉洁谈话”,建立常态化监督检查机制、集中廉洁学习等一系列举措持续加强作风建设,进一步筑牢公司干部队伍思想防线,营造良好发展环境。
(二)关于20xx年度专题民主生活会查摆问题的整改情况
针对学习形式较为单一问题,一是持续加强理想信念教育,将集中学习与自主学习相结合,与民主生活会制度、“三会一课”制度相结合,自觉参加中心组学习、支部学习、党课教育,全年共组织中心组学习6次,民主生活会会前学习6次,支部学习6次,党课教育X次;二是坚持“学深、弄懂、做实”原则,参与党章党规暨十九大精神、《中国共产党问责条例》、党纪党规应知应会手册知识测试X次,班子成员平均分数X分;三是实施党政领导干部履职能力提升工程,建立了个人能力提升档案,并报集团公司备案。
针对基层调研不够深入问题,一是落实《基层党建工作联系点制度》,全年开展基层调研X次,调研内容包括基层党建、经营管理、职工生活等方面;二是制定《“三基建设”联系点制度》,并划分领导班子基层联系党支部、部室、单位,定期了解联系点情况;三是推行限时办结制度,会议推进事项X项。
针对班子成员对分管领域缺党风廉政建设工作缺少具体行动指挥和深入督导问题,一是定期召开党风廉政建设工作会议,专题研究党风廉政建设责任制年度目标的完成情况,部署公司党风廉政建设任务,全年开展党风廉政建设专题工作会议2次;二是把党风廉政建设工作与业务工作同布置同检查,层层细化分解责任;三是开展“四述”工作,听取分管部室、单位负责人履行“一岗双责”情况,提出点评意见。
针对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大风险防控监督的力度和强度问题,我们持续加大廉洁风险点排查力度,强化成果运用,通过制度规范行为,促进工作提升。全年共排查廉洁风险点X个,制定完善防控措施X条。
二、在落实意识形态工作责任制情况方面
公司严格落实中央、省委和集团公司意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,认真落实意识形态工作责任制,制定了《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单(试行)》,明确职责,把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任,不折不扣落实好意识形态工作主体责任,牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。定期分析研判意识形态领域新情况、新问题,对重大事件、重要时间节点加强舆论引导。同时,将意识形态工作纳入中心组学习内容,及时传达学习中央以及上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神,不断增强公司党员干部思想理论水平。组织集中观看了《榜样3》、庆祝改革开放40周年的讲话(直播)、将改革进行到底等系列节目,凝聚广大干部职工思想共识。对公司办公QQ群、微信群加强管理,着力塑造和维护好公司对外形象。对事关企业重大事项的新闻报道班子成员坚持亲自把关,确保正确的宣传舆论导向。
三、对照检查存在的主要问题
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面。
在学深悟透,融会贯通上有差距,贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。主要表现在:一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自发动作少,对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解;二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好,还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求;三是对中层管理人员的学习指导、督促检查不够,中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱,也影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。
(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面。
公司班子成员能够做到担当负责、攻坚克难,认真贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决策,不打折扣、不做选择,不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题。2019年下半年新班子组建后,在集团公司的正确领导下,公司班子成员以奋发进取的精神状态,强力推进运营管理各项工作,各项业务指标稳中有升,通行费收入实现了新的突破。
但是对标集团工作要求、对标先进单位以及职工期盼,公司班子还存在一些问题和不足:一是创新理念上和攻坚克难勇气上还有不足。面对通行费收入依然较低这一制约XX公司发展瓶颈问题,我们攻坚克难的韧劲还有待加强,发掘费源和衍生产业收入的手段比较单一,思路还不够开阔,在理论创新、制度创新、管理创新等各个方面还相对保守,缺乏敢闯敢试的勇气。二是人才队伍建设还不能满足公司高质量发展的要求。近几年,公司在干部使用和人才培养选拔上做了很多工作,促进了整体队伍素质的提升,但是随着人才的大量输出,在年轻后备干部的选拔上、在人才梯队的建设方面还需要持续发力。
(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。
一年来,公司领导班子认真贯彻中央八项规定及实施细则精神,带头转变作风,真抓实干,严格执行外出请销假制度、公车使用规定、婚丧喜庆事宜报告和个人有关重要事项报告制度,未发生违规违纪的人和事。存在的问题:一是作风转变不够实。工作中过于强调工作留痕,相关工作支撑材料重复整理,无形中增加了基层单位负担。二是推进工作落实不够到位。工作宏观指导的多、微观督促指导的少,在工作推进上,有抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象,一些工作推进缓慢。比如推进“三基建设”基础工作过程中,安排部署多,督导检查少,工作抓得不够扎实。
(四)“破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散漫”方面。
破除僵化保守方面:改革意识还不够。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确,运用党的理论创新成果指导实践、推动工作,运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强,在贯彻上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。
破除因循守旧方面:在工作中,在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚,努力创新解决问题思路不宽,办法不多。
破除封闭狭隘方面:“走出去、请进来”落实的还有欠缺,对标行业内先进单位先进工作经验的意识不够。近年来,公司在下力气抓好制度建设、收费营销堵漏、机电“管维分离”、养护“管养分离”的同时,其他兄弟单位也在不断创新发展,没有走出去学习别家的先进经验,缺乏与同业之间的交流互动。
破除资源依赖方面:还需要在挖掘公司潜在资产价值上下功夫,比如说利用土地使用权和广告公司等其他企业合作进行广告制作、租赁,既美化行车环境又有经济收入,同时和合作方实现双赢。或者和电信行业等进行通信管道租赁。
破除随遇而安方面:推动工作的力度还不够大,视野还不够广,与行业先进单位的交流不够,工作标杆还不够高。
破除慵懒散漫方面:全心全意服务职工群众方面有待进一步改进。班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够紧密,了解职工群众的愿望与诉求还不够全面、不够深入。
四、问题存在原因的剖析
深刻剖析、认真反思产生上述问题的思想根源,主要反映在以下几个方面:
(一)学习成果的转化还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考,因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领,不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。
(二)解放思想、改革创新的动力不够强劲。XX集团高质量发展的新形势和公司干部职工对美好生活的新期待,都对我们的工作提出了更高的要求。新的形势与任务迫切需要我们解放思想,更新观念,改革创新,开拓前进。但我们在创新思维和大胆决策上还有一定距离,还不善于用新发展理念去有效地研究和解决制约公司发展的瓶颈问题。
(三)对形式主义与官僚主义的顽固性和反复性认识不够深刻。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性没有引起足够重视,对其新的表现形式没有及时甄别发现和及时整治,致使形式主义、官僚主义现象仍在一定范围存在,影响了工作效率,对公司发展也不利。
五、改进措施
针对查摆出来的问题,公司班子将按照集团公司党委的部署要求,脚踏实地进行整改,紧紧围绕大讨论要求,切实做到“六个破除、六个着力、六个坚持”,坚决打破不合时宜的惯性思维与做法,真正把高的标准、严的要求树立起来,推动公司事业全面改革创新发展,为谱写新时代中国特色社会主义山西篇章做出积极贡献,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。将从以下几个方面认真抓好整改:
(一)提高政治站位,强化政治担当,确保上级决策部署落地落实。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,把讲政治摆在首要位置,使之贯穿于我们日常工作和生活的全过程。一是强化理论学习。坚持党委中心组理论学习制度,重点加强对党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习,突出对党章、《准则》和《条例》的学习教育,强化理想信念,坚定政治立场,恪守对党忠诚,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威。二是改进学习方式方法。找准切入点,不断提升学习效果,实现理论转化。有计划地组织理论培训班、聘请高层次专家组织辅导培训,全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点和核心要义。抓好“学习强国”学习平台推广使用。组织公司党支部和党员全覆盖注册,完善网上学习组织架构,组建管理员、通讯员队伍,加强学习管理和目标考核,以现代化的信息技术手段推进学习入脑、入心、入魂。三是坚持理论联系实际。以开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机,通过系统学、跟进学、联系实际学,把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与落实集团公司决策部署结合起来,把学习同研究解决制约公司发展的重大问题、破解职工最关心最直接最现实的问题结合起来,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,努力把学习的成果,转化为推进公司高质量发展的思路和举措。
(二)以敢于担当、奋发有为的精神状态创造性开展工作,做到“六个破除”,切实提升工作标杆。一是扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。按照上级统一部署,对照“六个破除”找差距、明方向、抓整改,认真组织落实好X项规定动作,开展好自选动作。要进一步解放思想,转变工作思路,加大改革力度,完善体制机制,聚焦公司运营管理中心工作,紧密结合XX集团、集团公司重点工作,找准契合点,主动参与其中,积极发挥作用。继续围绕收费、路政、养护等主要业务,切实增强服务意识,深化服务理念。持续加大科技创新力度,深化科技成果转化应用,更好地激发创新内生动力。加强行业先进单位的交流学习,进一步提升工作标杆。二是加强领导班子和干部队伍建设,为公司高质量发展奠定基础。坚持党管干部原则,加强中层管理人员培养和使用,不断健全年轻中层管理人员选拔培养工作机制,进一步充实干部队伍。加大人才队伍培养,着力做好人力资源的优化配置,逐步解决“人多人少”、人岗不相适的矛盾,适应高质量发展和多元化发展的需要。三是进一步加强纪律作风建设,推动公司运营管理工作健康有序发展。第一要抓好工作督办推进。全面推行重点工作、重要事项督办落实考核制度,加大考核奖惩力度,强化结果运用。第二要深入转作风提效能。进一步改进会风文风,加强会议文件管理,能尽量合并的会议尽量合并,能不发的文件尽量不发,充分利用信息技术手段改善办公条件,提高工作效率。
(三)加强党的建设,推进全面从严治党向纵深发展。坚持以党的政治建设为统领,以坚定理想信念为根基,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真履行党建主体责任,时刻把“两个责任”抓在手上、落到实处。把政治纪律和政治规矩摆在首要位置,严格遵守党章、党内政治生活准则和各项纪律规定,以落实主体责任推动管党治党走向严紧硬。
深入学习贯彻中纪委十九届三次全会精神,严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制,严格落实班子成员“一岗双责”,对职责范围内的党风廉政建设负起领导责任。坚持底线思维、增强风险意识、强化问题导向,牢固树立作风建设永远在路上的意识,巩固拓展落实好中央八项规定及实施细则精神,严明纪律和规矩,深化运用“四种形态”,坚持抓早抓小,防微杜渐,促进公司持续保持风清气正的良好发展环境。进一步落实意识形态工作责任制,完善意识形态安全工作体系,抓好意识形态阵地管控,筑牢意识形态“防护墙”、“护城河”。
(四)加强精神文明和企业文化建设,积极构建和谐企业。着力发挥精神文明和企业文化在改革发展中的引领作用,积极培育具有新时期XX运营品牌特色的企业文化。深入开展社会主义核心价值观教育、理想信念教育、爱国主义教育、思想道德教育和普法教育,积极开展群众性精神文明创建活动,努力提升公司精神文明建设水平。加强新形势下宣传思想政治工作,唱响主旋律,为改革发展营造氛围。坚持以人为本,切实维护职工合法权益,不断激发职工的聪明智慧和整体合力,推进公司发展。在集团公司指导帮助下,筹备成立工会,着力解决好事关职工切身利益的问题,努力改善职工工作环境,让职工最大限度地与企业共享发展成果,增强职工的获得感与幸福感。
公司民主生活会【第四篇】
一、总结回顾今年的工作
今年上半年我担任公司的总经理,下半年上级对我们公司班子作了调整,安排我担任公司监事会主席。
㈠、经营管理方面。上半年主抓的工作,体现在以下几个方面:
1、落实全面预算管理,做好做实各项基础工作。一是搭建架构,打造基础;二是修订制度,细分责任;三是改进管理,落实监督;三是内外借力,增加收入。
2、在市场业务方面,坚持“优胜劣汰”的发展方针,在稳定现有优质项目的基础上,发挥公司的主业优势,拓展市场优质项目,逐步退出非优势、非高质量项目。
3、贯彻实施全面预算管理,在成本管理上,一方面严格执行工程立项报价审核预决算,节省费用;另一方面加强费用申请和报销审批流程管理,控制支出。
4、落实品质考核与薪资挂钩机制,抓好服务质量检查,持续改进服务流程,提高业户满意度,提升企业品牌形象,获得了多项荣誉。
5、落实安全生产管理要求,巩固安全基础,努力提高安全生产水平,确保了上半年安全生产无事故发生。
㈡、思想作风方面。积极参与党员先进性教育活动,根据领导干部作风建设的要求,坚持崇高的理想信念,遵从党的为人民服务的宗旨,严格遵守党的纪律,树立良好的工作作风,做好表率,强抓经营管理工作和企业和谐维稳。
㈢、理论学习方面。一是抓好理论学习落实,并重视学以致用,把所学理论应用到实际工作中;二是抓好学习风气转变,反对形式主义、本本主义,扎扎实实提升学习能力;三是抓好文化氛围塑造,将学以致用作为“指南针”,对自身工作定方向,对问题矛盾定原则,对工作效果定标准。
㈣、勤政廉政方面。作为一名领导干部,一名老党员,我深知个人的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观等方面始终都应当保持高规范严要求,做一个品德高尚的人。时刻警示自己保持严谨端正的作风,积极与其他领导干部一同推动企业党风政风的建设。
三、批评和自我批评
通过深刻分析自身思想根源和工作实践,发现自己存在一些不足。
1、在创先争优活动中,理论学习不够系统深入,学习渠道开拓不足,在日后的学习中需要针对性提高。
2、经营管理方面缺乏创新。面对新问题,比较保守谨慎,有时不能以创造性思维研究解决办法,今后要注重开拓思维,提升解决问题与矛盾的能力。
针对这些问题,在以后的工作中,我将紧密围绕“创先争优”主题思想,从发挥党员领导干部表率作用的角度出发,发扬优良传统,明确努力方向,同时抓好学习与工作,把理论学习、党性修养和监事会工作实际紧密结合起来,切实做到“互不误、互促进”,认真履行监事会主席的职责,尽职尽责。
以上是我个人评议的发言,不足之处,还请各位同志给予批评、指正。
公司民主生活会【第五篇】
根据《关于召开民主生活会征求意见建议的通知》的要求,现将收集到的各单位部门上报的征求意见及建议整理如下:
一、对党组的意见、评价:
市局党组是一个团结协作、心齐实干的领导班子,是一个善于把握大局、眼光前瞻,富有创新和开拓能力的领导班子,是一个廉洁为民、员工维护的领导班子。党组成员从思想上拧成一股绳,真正做到扑下身子干工作,全心全意谋发展;励精图治,抓学习、抓管理、抓效益,提水平,带领广大干部职工凝心聚气,扎实工作,开拓创新,各项工作不断实现突破,确保了全市行业发展,具体体现在以下几个方面:
(一)政治立场坚定。市局党组织始终坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致,深入组织开展学习实践科学发展观活动,把全体党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来。
(二)发展思路清晰。班子上任以来,不断解放思想,提高认识,开拓创新,真抓实干,锐意进取,取得了明显的成效,有效地推动了各项工作的扎实开展。
(三)工作作风务实。有较强的事业心和责任感,各项工作敢于超前谋划,摸实情、举实招、求实效。敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。市局党组成员工作亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作,将全部精力奉献到振兴和发展企业上。
(四)坚持廉洁自律。市局党组成员自觉遵守反腐倡廉有关规定,以完善惩治和预防腐败体系为重点,全面落实党风廉政建设各项工作任务,不断加强自身建设,始终保持党的先进性和纯洁性,有力地促进了机关作风的转变,为企业全面发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、对党组提出的一些建议:
1、多增加一些室内体育器材,多开展一些有益于员工身心健康的文体活动,增强企业凝聚力。
2、建议多组织开展一些与行业本职工作关系密切的学习培训活动,拓宽知识层面,提高综合素质,以利于工作中更好地发挥各方面的监督作用。
3、结合行业工作实际,有针对性的开展学习教育活动,将广大干部职工培育成能干、善说、会写的综合人才。
4、建议党组成员多深入基层调研。
5、建议进一步加强对县局领导班子的管理,提高领导干部工作能力和水平,增强县局党组战斗力。
6、建议健全学习交流平台,加大到市局实践工作提高的机会,改变县局员工素质,实现“弱变强”,开展各种业务能力培训,组织“大比武”活动。
7、建议成立一个面向县局的“阳光服务小分队”深入基层,巡回各县,及时主动解决一些问题,使基层工作顺畅无阻。
8、建议强化执行力检查,提高贯彻落实效率和效果,确保行业政令畅通。
在新一届市局党组的领导下,坚持以人为本、执政为民的工作理念,在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致,切实起到了领导核心和模范带头作用。我们要以此次民主生活会为契机,结合工作实际,结合职工所思所盼,结合我局工作特点,结合优化环境,转变作风,提质提效。结合克服“庸、懒、散、软、浮、拖”作风方面的问题进行摆查,切实解决工作中存在的问题,改进工作作风,提高工作效率,提升群众满意度,为企业发展提供有力的政治保证。