试用期满转正谈话集聚【精选8篇】

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试用期满转正谈话【第一篇】

同志们:

今天我们到xx单位,在我们xx范围内召开一个专门会议,主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先,请xxx同志就任职试用期以来的工作情况进行述职。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才,xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作,是按照中央和市委的文件精神及有关规定,在区委的统一部署下,由区委组织部具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式,充分听取试用干部所在单位的群众意见,对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的情况,进行全面的考察和了解,是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一,也是深化我区干部人事制度改革,促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措,更是建设高素质领导干部队伍,选好配强领导班子的重要保障。

1、考核内容

主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的情况,包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时,还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关情况。

2、考核方法

召开民主测评会,在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后,由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式,对试用干部在试用期间有关方面情况进行考察。

3、几点要求

下面,我代表区委组织部给大家提几点要求:

第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察,既是对xxx同志的考核考察,也是对我们xxx参与测评会和个别谈话同志的考核,因此,希望大家一定要认真按照区委的要求,本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神,协助和配合我们搞好这次民主测评和考察工作。

第二、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会,采取高度负责的态度,综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。

第三、希望大家要注意保密。在填写民主测评票和个

别谈话中,请大家以个人的意见为主,不要相互议论,在充分行使民主权利的同时,要严格遵守组织纪律,不要把自己的意向随意扩散。

我要讲的就这些。

下面,就将民主测评票发给大家,请大家当场填写。会后,一部分同志还要进行个别谈话,请大家配合。

试用期满转正谈话【第二篇】

同志们:

今天我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是,受区委的委托,对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才,区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此,我代表区委向你们表示热烈的祝贺。

对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度,是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措,是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来,对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神,提高履行岗位职责能力和适应水平,及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足,促进干部健康成长发挥了积极的作用,取得了明显成效。今年11月份,根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》(皖组字[**]32号)文件规定,区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。从考核情况看,13名同志在试用期内,基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风,在工作中也取得了一定的实绩。11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。

虽然大家通过了组织考核,按期转正。但从干部成长、事业的需要出发,我们必须坚持高标准、严要求,始终把加强自身建设摆在重要位置,紧抓不放,不断提高自身综合素质,努力增强自己的履职履责能力。借此机会,就今后的学习、工作等方面,我提四点希望,与大家共勉。

一、勤于学习,善于思考。当前,全区上下正深入学习党的十七大精神,贯彻落实科学发展观,立足“双超”目标拼建设,加速推进“两个率先”的进程。面对新形势、新任务,作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念,把学习作为一种修养、一种责任、一种境界,不断提高学习能力。一要学以立德。无数事实表明,是非明于学习,正气源于学习。一个人只有学习搞好了,知识丰富了,才能提高思想素养和精神境界,才能胸怀宽广,品德高尚。每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神,真正做到学有所思、学有所悟,努力做带头学、坚持学的表率。通过学习,把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来,着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力,排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展,知识在更新,科技一日千里,飞速发展。如果不努力学习,不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规,难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关,那么,作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习,才能顺应潮流,才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识,都要认真地学、努力地学,不断拓展和更新知识,以活跃思想、启迪思维、激发灵感;要善于借鉴别人的观点、经验、做法,擦亮自己头脑的智慧火花,从而促进知识、能力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践,学习的目的在于应用。我们必须努力发扬理论联系实际的马克思主义学风,要把学与思、知与行结合起来,做到学用相长、融会贯通、学以致用,提高实际工作水平和组织领导能力。要善于把新理论、新知识与当前工作联系起来,与当前难点问题和矛盾联系起来,提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力。

二、立足岗位,多做贡献。实践证明,无论什么时候,什么情况下,忠于职守,埋头苦干都是成就事业的重要保证,作为机关的科级干部,要在加速实现“两个率先”奋斗目标的进程中努力磨炼意志,精心谋事、潜心干事、专心做事,在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。随着“双百”城市工程的实施,城市东扩发展的全面推进,全区改革发展稳定的任务非常繁重,需要全区干部职工群策群力,做到心往一处想、劲往一处使,只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在“想干事”上,少一些浮躁,多一些思考,才能突破难点,开拓创新;少一些应酬,多一些实干,才能干出实绩,惠及群众;二要把本领体现在“会干事”上。一个干部的思想水平、工作能力和领导才能需要在工作实践中逐步形成,需要在“会干事”上得以体现。把本领体现在“会干事”上,要求我们不光会谋划、会构思,而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作,深入基层、深入一线,从实践锻炼中汲取营养,经受考验和磨炼,提高办事能力和办事水平。如果只是坐而论道,泛泛而谈,只有“想干事”的愿望,而没有“会干事”的本领,只有“唱功”,而没有“做功”,是做不出一番成绩。三要把目标锁定在“干成事”上。想干事、会干事,是成就一番事业必不可少的前提条件,而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩,是机关干部从政的落脚点,是群众评价干部的重点,也是干部各方面素质的综合体现。一个干部光是洁身自好,却不干工作,或成天忙忙碌碌而没有效率,只是一个好人而不是一个好干部。因此,凡组织上交办的工作,凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事,都要千方百计地去办好、去落实,决不能疲沓拖拉。

三、摆正位置,当好角色。在一个单位,一个领导班子中,因工作需要,成员之间会有不同的分工,工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置,当好自己的角色,才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职,还是副职,都要以人民的利益为重,以事业发展为重,找准自己的位置,演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职,如何当好助手,总结以往的经验教训,我想,做到以上几点非常必要。一要立足全局,当好参谋。首先要摒弃私心杂念,把所分管的工作纳入整体目标中,做到既能对自己分管的工作精心策划,科学实施,又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做具体工作,凡是从大处着眼,小处着手,帮助正职从复杂繁琐的事务解脱出来,使正职集中经历,思考和处理事关全局的大事。二要到位不越位,作为副职,其本职工作一定要到位。要对正职负责,对其要尊重服从,多沟通;对同级要理解支持,多合作;对下级要指导帮助,凡是自已职责内的事要拿出主见,发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议,出主意,当参谋;对正职考虑不到的问题,要适时提醒,及时补充,对正职一时没有把握的问题,要主动去了解、分析、论证,提供服务,决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职,在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵,为正职排忧解难。决不可事不关己,高高挂起。决不能装聋卖傻,绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些,微观落实可能少些;考虑应付事情多些,疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职,要善于补台,做好补救工作。

此外,每个班子成员都有长处和优势,也有短处和不足。摆正位置,当好角色,需要班子成员之间相互尊重,相互了解,相互支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员,虚心听取他人的意见和建议,在思想上坦诚相见,工作上和衷共济,生活上关心帮助,真正把心思和精力凝聚到干事创业上。

四、团结共事,干净干事。团结就是力量,团结出生产力,团结出干部,可以说,团结是做好一切工作的基础。许多事实表明,一个部门或单位能否形成团结和谐的局面,往往与领导干部能否做到发扬民主,团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事,密切配合,相互支持,领导班子就具有凝聚力,战斗立和创造力;部门、单位就能形成干事创业的合力,工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之,必然导致人心涣散,内耗严重,工作受阻,事业延误。对于领导干部来说,主动加强团结,自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气,需要我们严格执行民主集中制,切实增强民主意识。遇事虚心听取各方意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织,党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本领的同时,也要努力培育能共事的作风,做到既能干事,又能共事。

对领导干部而言,一要干事,二要干净。两者密不可分,缺一不可,在干部序列中,尽管科级干部只能算是基层干部,但多少也有一定的职权,承担一定的责任。如果在履职过程中干事不干净,把干事作为谋取私利、博得虚名的手段,这样就违背了党的宗旨,最终只会是劳民伤财、激起民怨,到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养,廉洁自律,切实筑牢拒腐防变的思想防线,以先进的典型激励自己,以党纪国法警戒自己,自觉做到慎初、慎微、慎独,带头艰苦奋斗,干净干事。

最后,希望大家不要把按期转正作为终极目标,绝不能有松一口气的思想,以此作为事业的新起点,树立强烈的事业心和责任感,继续保持谦虚谨慎、不骄不躁作风,继续保持艰苦奋斗、积极进取的精神状态,努力提高工作能力和工作水平,在今后的工作中取得新的更大成绩,树立起一名科级干部的良好形象,不辜负组织的教育培养和希望。

试用期满转正谈话【第三篇】

地区:部门:职务:姓名:

1、来公司2个月(试用期)有什么感受?(主要问总体感觉)

2、对自己的工作现状是否满意吗?(工作岗位、工作安排的满意度)

3、觉得自己有哪些做的好的地方,有哪些需要改进的地方?

4、部门培训工作是否有针对性,培训内容对新人的帮助如何?

5、公司/部门组织的活动是否都参加了,结果如何,有什么意见或建议?

6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求?

7、对转正员工试用期的表现和评价(基本原则:适度表扬,指出不足,提出要求,达成一致。)

8、转正后的工作安排(重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望)。

试用期满转正谈话【第四篇】

xxx,女,汉族,1981年12月出生,大学学历。2013年5月参加全省公务员考试。同年8月,进入xx县纪委工作,历任宣教室科员,纠风室科员等职。

一、主要简历

—市商业学校会计电算化专业读书;—省商业高等专科学校会计电算化专业

(函授)读书;

—中国人民银行xx市中心支行工作;—参加xx省公务员考试考入东辽县纪委;—至今xx县纪委宣教室科员、纠风室科员。

二、家庭成员及主要社会关系

丈夫xxx34岁xx市第十七中学教师共青团员长女xxx5岁xx市第二幼儿园学生

父亲xxx56岁xx市水产公司工人中共党员母亲xxx56岁xx市食品厂托儿所工人

三、试用期综合表现

1、思想上锐意进取。该同志自觉贯彻落实科学发展观,把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程,全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平,在思想上、行动上同党中央保持高度一致,自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、工作上踏实肯干。该同志在工作中积极主动融入群众,面对各项琐碎、急难事能积极主动,迎难而上,认真执行上级的指示和命令,有较强的责任意识。为全面提升综合素质,该同志在工作期间着重加强对纪检监察业务知识的学习,一年来在省市纪检监察网站、报纸等媒体上发表文章20余篇。

3、作风上严谨正派。该同志脚踏实地,实事求是,时刻牢记“两个务必”的要求,继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风,自觉抵制各种歪风邪气,为人正派,尊敬领导、团结同事,模范遵守各项规章制度,能以极大的热情投入到工作和生活中去。

四、结论

通过对xxx同志试用期间德、能、绩、勤等方面的考察,该同志表现优秀,试用期合格,同意转正。

xx县纪委考察组考察人:

试用期满转正谈话【第五篇】

一、谈话目的:

根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定:

对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,

用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

1.试用期间对工作的适应与否?

2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?

4.工作任是否都完成?

5.在试用期间学到什么?感触如何?

6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)

8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?

10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果:

根据表现作出评估结果,形成部门意见。

试用期满转正谈话【第六篇】

地区: 部门: 职务: 姓名:

1、来公司2个月(试用期)有什么感受?(主要问总体感觉)

2、对自己的工作现状是否满意吗?(工作岗位、工作安排的满意度)

3、觉得自己有哪些做的好的地方,有哪些需要改进的地方?

4、部门培训工作是否有针对性,培训内容对新人的帮助如何?

5、 公司/部门组织的活动是否都参加了,结果如何,有什么意见或建议?

6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求?

7、对转正员工试用期的表现和评价(基本原则:适度表扬,指出不足,提出要求,达成一致。)

8、转正后的工作安排(重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望)。

转正员工签字:

直属上级签字:

日 期:

试用期满转正谈话【第七篇】

xx:一年来,有了进步,办事尽心尽力,经受住了考验,在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升,业务要钻进去,事事处处要为公,要注重自己政治、道德方面的进一步提高。

xxx:一是办公室工作材料要提升,必须多深入基层,调查研究,深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨,全身心地投入到工作之中来,要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

xxx:从一个农民家庭出身到现在,应该说个人的满意的,组织是认可的。这次不管能否通过,都要一如既往地做好本职工作,包括不能岗位的学习,工作的提升。如果通过转正,更应该严格要求自己,作为新起点,而不是终点。年龄不大不小,要修品德,一个人的品德决定了他的成长和成败,要注意和注重,勤学习,提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位,都要树新风,扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做,党的利益和事业高于一切,要树立大局观念。在工作中要做好表率,影响他人,对于其他人损害集体利益的,要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的,要多加强学习,文化基础,学习先进的观念和管理方法,为未来充电。

xxx:2年以来,在不断的进步,尤其是在职务转正受到挫折之后,还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长,工作怎么融洽、要写出好的材料,需要有载体,要通过调研、文件等方式,不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失,不畏难怕苦,服务做在最前面,不管哪里。只要有需要,都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己,语言、行动上都更加严格。

xx:工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己,加强自身修养,提高自身素质,加强学习,端正工作态度,讲究工作方法、改变工作作风。

xxx:工作有激情、有热情、有进取心,也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑,才能走得更远。

xxx:德能勤绩严格要求自己。

自己一定要深刻领会,,领导和同事对我的意见,不管改进自己,完善自己和超越自己。

试用期满转正谈话【第八篇】

地区: 部门: 职务: 姓名:

1、来公司2个月(试用期)有什么感受?(主要问总体感觉)

2、对自己的工作现状是否满意吗?(工作岗位、工作安排的满意度)

3、觉得自己有哪些做的好的地方,有哪些需要改进的地方?

4、部门培训工作是否有针对性,培训内容对新人的帮助如何?

5、 公司/部门组织的活动是否都参加了,结果如何,有什么意见或建议?

6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求?

7、对转正员工试用期的表现和评价(基本原则:适度表扬,指出不足,提出要求,达成一致。)

8、转正后的工作安排(重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望)。

转正员工签字:

直属上级签字:

日 期:

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