公安局局长民主生活会集聚【5篇】

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公安局局长民主生活会【第一篇】

按照中央纪委国家监委要求和自治区党委部署，11月4日晚，自治区政府党组召开以案促改专题民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和党中央决策部署，以宋亮严重违纪违法案为鉴戒，同近些年全区政府系统发生的一系列腐败案件相联系，深入查摆问题，深刻剖析根源，深化党性分析，从严从实明确整改措施。

会议以视频方式召开，分别在额济纳旗、呼和浩特、二连浩特设会场，自治区党委副书记、自治区主席、自治区政府党组书记王莉霞在额济纳旗主持会议并作总结讲话。自治区政府党组成员和自治区副主席李秉荣参加会议。自治区纪委监委、党委组织部有关同志到会指导并点评。

自治区政府党组高度重视开好这次专题民主生活会，会前深入学习党中央有关文件精神，研究部署以案促改工作，广泛征求意见建议，扎实开展自查自评，认真撰写对照检查材料，为开好专题民主生活会做了充分准备。

会议通报了征求意见情况。会上，王莉霞首先代表政府党组班子作对照检查，并带头作自我批评。随后，党组成员逐一作对照检查，开展相互批评。大家以“三个摆进去”的政治姿态，以“殷鉴就在身边”的政治警觉，查问题、找差距，肃流毒、摆教训，析现状、挖根源，点痛处、促警醒，经历了一次严肃认真、严格较真的党内政治生活历练，达到了反躬自省、检视自警、主动纠偏、自我提高的目的。

王莉霞在总结讲话中指出，宋亮严重违纪违法问题危害深重、流毒严重，全区政府系统应汲取的教训极其深刻、抓以案促改的任务极为艰巨。要旗帜鲜明讲政治，对党内政治生活、政治生态、政治建设、政治文化等方面的矛盾问题，必须从政治上看、从政治上办，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，坚定坚决做到“两个维护”。要动真碰硬抓整改，对金融领域反腐化险、监管治理各项任务，对重点领域以案促改、以案促治各项要求，必须从自治区政府本级做起抓起，专班负责、专项推进、专题落实，确保整改整治出效果、见成果、有结果。要担当作为履职责，坚持“纯”字为要严肃党内政治生活，坚持“严”字当头清除腐败沉疴和作风顽疾，扛牢压紧主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，朝着建设廉洁政府、法治政府目标扎实迈进。

公安局局长民主生活会【第二篇】

根据县局通知要求，结合自身实际，对照通知方案中10个方面问题，本人逐一进行查摆，尤其是重点查摆了遵守政治纪律、纪律执行、工作作风、执法办案等方面存在的问题和不足，深入剖析原因，作出整改承诺和措施。现将查摆剖析情况汇报如下：

一、存在问题与不足

(一)在遵守政治纪律方面

一是对政治学习不重视，尤其是对习近平总书记记系列讲话和重要指示精神的学习不够深入。主要表现在一方面是不积极参加所内组织的思想政治集中学习，就是参与也是走走形式，在学习上存在不认真听讲，不做学习笔记的现象;另一方面是应付差事的思想严重，对政治理论学习不深入，缺乏敏锐的政治警觉性和洞察力，不善于从政治上观察分析问题。

二是“一岗双责”落实不到位，存在好人主义思想，有时对队伍管理中发现的隐患和问题不愿管、不严管，在对正确对待认识严管和处理好同事关系上思想模糊，工作、生活上被动。

三是党风廉政责任落实不到位，作为领导班子成员，带头作用发挥不够，对从严治警的形势认识不足、心存侥幸，对民警、辅警8小时外的情况监管不严。

(二)在纪律执行方面

一是纪律意识不强，政治思想不够。在执行中央“八项规定”精神和纠正“四风”不严格、不彻底，廉洁纪律、生活纪律自我要求和约束不够，存在不办案就不会出事的思想。

二是警规警纪执行不严，对单位内的规章制度不能严格执行，在值班备勤、请销假、警容风纪方面存在苗头性问题，上班期间玩手机的现象时有发生，在岗不干事、出工不出力。

三是不能严格执行内务管理有关制度，自己的宿舍和办公区域不能及时打扫卫生，保持环境卫生干净利索，存在物品摆放凌乱、卫生有死角等一列问题。

(三)在工作作风方面

一是工作责任心、上进心不强，热情不高，对公安业务学习积极性不高，认为“学得多、会得多、干活就多”，总是埋怨待遇与工作不挂钩，遇到困难问题不敢主动承担，缺乏甘于奉献的意识和吃苦耐劳的能力。

二是习惯于蜻蜓点水，执行力差。主要表现：一方面是对上级和所领导安排的工作敷衍了事，做表面文章，不深入研究，不细不透，抓工作虎头蛇尾，对存在的隐患和问题习以为常、大而化之，甚至视而不见、置若罔闻的问题;另一方面是在日常工作中，工作甘于平庸，缺乏迎难而上、勇争一流的魄力，缺乏典型经验的归纳和总结，对新业务、新知识、新技术学习不主动，思路不宽、办法不多，推进工作缺乏创新性、前瞻性、实效性。

(四)执法办案和管理服务方面

一是专业知识学习不够，执法办案能力不强，不会办案，甚至不懂办案。还存在用老经验来办案，不积极主动学习新的法律法规和办案系统有关知识，甚至有的民警连最起码的办案程序和流程操作都不熟练。

二是执法不规范。主要表现在接处警上，为民服务意识不够，出警不及时，不能按照上级规定到达现场，到达现场处置效率不高、且服务态度不好的现象。

三是担当意识不强，缺乏主动服务意识和奉献精神，对上级“放管服”改革目标把握不准，工作拘于教条，服务灵活性、专业性不强，办事拖拉推诿，对群众缺乏耐心，时常发生与办事群众争吵的现象，从而引起不必要的信访事件。

二、存在问题原因分析

一是政治意识不够，认为只要做好基层公安工作任务，其他的关于上级的指示精神和学习内容都不主要，有重业务、轻学习的思想。

二是政治学习不够，理论功底浅薄，平时参加单位集中组织的学习少，学党的政治理论就更少，对政治理论缺乏系统的学习，没有把握其实质性和关键点，缺乏党性修养，对自己要求不严，存在个人主义思想。

三是没有充分认识到党规党纪这根高压线的重要性，工作作风漂浮，思想观念陈旧，习惯于照章办事，对与自己无关的事情不管不问，事不关己高高挂起。

四是全心全意为人民服务的宗旨观念还没有根本转变，基层工作任务重，琐事繁多，从心理上造成压力大，心情易暴躁，团结意识不强。在严格党性锻炼方面有所欠缺，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，对群众的呼声、困难了解不够。

五是执法意识不够强，对上级文书制作规范有关规定和要求学习不深入。法律知识不熟练，认为案件处理时再受理不会影响案件进展，却忽视了执法质量考评环节。

三、整改措施和工作目标

(一)进一步解放思想，勇于创新，不断进取，使自己在思想上努力适应时代和形势发展的要求，充分发挥职能作用，努力为经济建设保驾护航，为全县经济建设贡献自己的力量。进一步牢固树立和落实了科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，加强党性锻炼，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。

(二)严以律己，廉洁自律。要认真贯彻执行党风廉政建设责任制，在思想上筑起牢固的反腐败拒腐蚀的坚固防线，树立起严以律己、清正廉洁的良好形象。

(三)发扬爱岗敬业、尽职尽责的工作作风，在实践中刻苦磨练，在实践中增长知识，提高业务水平和工作能力，以兢兢业业的工作态度，扎扎实实的工作作风和一流的工作业绩赢得群众的拥护和信赖。

(四)进一步增强宗旨意识，积极深入群众，了解民生，倾听民意，对群众的诉求落实到位。以开展提升群众安全感满意度活动为契机，积极主动深入基层，深入群众，对群众反映的问题认真细致了解沟通，调查反馈，把实现和保护人民群众的利益作为根本出发和落脚点，彻底杜绝冷、硬、横、推的工作态度，真正解决代表谁和为了谁的问题，进一步增强宗旨意识。

公安局局长民主生活会【第三篇】

1、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

3、工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

4、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

6、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

7、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

8、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

9、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

10、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；

11、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

12、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

13、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

14、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

15、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

16、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

17、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

公安局局长民主生活会【第四篇】

按照党组《关于认真实施2021年Z**F**队伍教育整顿专题民主生活会方案》的要求，在参加了前一阶段学习教育的基础上，会前我又聚焦这次民主生活会的主题，围绕政治思想、履职尽责、公正执法、廉政自律、工作作风、党性修养、个人担当等方面，对照党章党规党纪，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查找自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定今后整改的措施和努力方向，现对照检查如下，请同志们批评指正。

开展Z**F**队伍教育整顿是继2019年5月全国开展扫黑除恶专项斗争之后的又一次全国性的重大行动，是一场刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命，是强化Z**F**队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的有效手段。2月27日，全国Z**F**队伍教育整顿动员会议在京召开。今年适逢党的百年华诞，党中央部署开展Z**F**队伍教育整顿，高瞻远瞩，涵义深刻，导向鲜明，影响深远。

这次Z**F**队伍教育整顿，坚持刀刃向内、突出问题导向，既是贯彻党中央决策部署的政治任务，也是打造新时代Z**F**铁军的务实之举；既是一次刮骨疗毒的自我革命，也是一次激浊扬清的祛“瘴”除“疾”。Z**F**教育整顿工作开展以来，我积极参加D**S**教育、警示教育、英模教育“四项教育”，认真做好查纠整改各阶段工作，作为Z**F**战线的一员党员干部，我要以这次教育整顿活动为契机，认真对标对表反思，在学习教育中学出对党忠诚的政治坚定，在警示剖析中学出对严守底线的法律法规的敬畏，在崇尚英模中学出干事创业的奉献担当，在整改问题和不足中强化为民服务的宗旨意识，永葆Z**F**干部忠诚纯洁可靠的政治底色和本色。

二、检视查找的主要问题

1、政治思想方面。一是政治站位不够高。时刻从讲政治的高度去认识公安工作，研究公安工作，推……加强工作调研，深入基层一线，解决解干警工作中存在的困难，了解基层群众、企业所思所急，解决自身存在的形式主义、官僚主义问题；强化党建工作与公安工作深度融合，健全民主决策机制，加强决策的科学性，不断提高自身的业务素质和综合能力，推动公安工作高质量发展。

公安局局长民主生活会【第五篇】

按照市局党委召开"为民、务实、清廉"为主题的专题民主生活会的精神,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的"四风"问题,坚决贯彻中央"八项规定"和市委"十项规定"以及市局"十二条规定"精神,彻底转变工作作风和生活作风,针对征求到的意见建议,结合工作实际,我认真查摆自身在学习工作作风等方面的问题,深刻剖析产生问题的根源,结合工作实际,对自身在"四风"中存在问题、问题产生的原因以及今后工作努力的方向对照检查情况汇报如下:

一、"四风"中存在的问题

(一)工作作风上,一是理论学习抓得不紧,存在形式主义倾向,导致理论、业务和决策水平还有待进一步提高.二是工作部署的多,实际检查指导的少,造成一些工作落实不及时,跟进不到位,成绩不显著.三是创新进取的意识还存在差距,思路还不够开阔,观念急需进一步更新.面对困难有拖、等、靠的思想,缺乏积极进取和不达目的不罢休的自信和勇气,满足于已取得的成绩.

(二)在接待工作中,碍于情面,有时存在多点菜、上好烟等超标准接待问题,在迎来送往中消耗时间和精力较多;在财务支出审批中,总是想着办案民警外出办案不容易,缺乏严格要求的铁的手段;在日常工作中厉行节约的氛围还不浓厚,有时楼道开长明灯、纸张等办公用品损耗严重.在生活中,吃苦精神有所退化,艰苦朴素的意识有所淡化.

(三)驾驭治安形势、服务大局的能力还有所欠缺,在增强和提升群众安全感方面与社会预期还有一定差距.比如:缺乏对社会治安问题的综合研究和对策研究,与打防控结合不够紧密;落实"严打、严防、严管、严治"要求的方法措施还不够有力有效,严打整治长效机制需进一步完善;控制多发性侵财案件发案上仍有漏洞和不足,刑事案件的侦破能力还有待于进一步提高;在妥善处理好破大案与破小案的关系方面,还难以实现统筹兼顾;对流动人口的管理办法还不多,社会创新管理机制不够完善;对村矿矛盾研究不深不透,对矿区多发性的上访和盗窃的防范和控制上还有薄弱环节等等;

(四)服务群众意识不强,调研工作不深不细.一是虽然也下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,对基层所队困难和问题的解决还存在"先入为主"的固化思维,没有关心民警和群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和民警和群众成为知心的朋友,没有真正走入他们的内心深处把握住他们的思想脉搏.二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,与基层民警谈心交流少,联系群众不广泛,听取基层群众意见不全面,由于煤矿经济效益的滑坡,受困于经费短缺的窘境,有时帮助基层民警和群众解决实际困难时显得力不从心.

二、问题产生的原因分析

针对存在的问题,我进行了仔细分析,主要有以下几方面的原因.

(一)自身建设标准低.一是理论学习欠缺.学习的系统性、专注度还不够,对理论知识的理解还不透彻,对一些政策、形势的把握还存在目光短浅的问题,以致运用新理论、新知识、新观点解决公安队伍实际问题的能力还有待进一步提高,具体的措施出台不少,但缺乏一抓到底、持之以恒的精神;方法还不够灵活,没有"一把钥匙开一把锁"的耐心,没有"润物细无声"化解各类矛盾的底蕴和境界;有求稳的心态,敢拼、敢闯、敢试的勇气不足;二是理想信念坚定度不高.对新形势下党的路线、方针、政策学习中把握其精髓的能力尚有欠缺,对社会上的一些不良现象缺乏历史性的思考,有时甚至受到干扰和影响,侧重人性和良知的思考较多,对社会发展必然经历的阶段性过程分析不足,导致思想基础不够扎实;三是忧患意识、危机意识还不够强.面对新形势和新任务,认识还不够深刻,站位还不够高远,满足于在思维定势中解决问题,与时俱进的意识还未深化,抢抓机遇、时不我待、有所作为的意识仍然不够强烈;四是工作作风还不够细实.工作多忙于具体事务,忙于财力、物力方面的事务较多,到民警中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少.对在队伍管理上出现的一些新问题仍存在"失之于宽、失之于软"的问题,缺乏"踏石有痕、抓铁留印"的踏实工作作风.开展调研多是听听汇报,问问情况,没有真正做到沉下身子分析研究、扑下身子对症下药,缺乏一抓到底的耐力和韧性.

(二)服务基层意识有所淡化.虽然分局党委制定了局领导联系基层所队制度,我也能经常到基层所队进行调研指导,但对基层单位真实情况有时掌握不准确,没能全方位帮助基层解决实际困难,满足于硬件建设方面的投入,对软件方面抓的不紧,尤其是民警单兵作战的能力建设上,面对民警基础差和年龄老化,有畏难思想.其次面对各所队普遍存在人少事多的客观现实,民警长期处于高压工作状态,考虑到为基层民警减压,对一些工作存在标准不高、要求不严的问题.

(三)队伍管理措施不够硬,创新意识不强.在规范执法建设中,对各单位工作安排部署的多,要求强调的多,但在执法问责上落实的少,对民警虽然加强了系统培训,但对培训转化为实战技能上检点不紧.在队伍管理中,依然存在着凭"老经验"、"老办法"进行管理,以及"重打击、轻教育"、"重警示、轻处罚"、"重业务、轻思想"等不适应深化改革要求的管理理念和管理方式,创新思维和意识不足,按部就班多,试验、探索少,在一定程度上也制约着队伍战斗力的有效发挥.没有完全按规章制度行事,对队伍发生的一些苗头性、倾向性问题,本着批评教育为主,没有从根本上采取措施,追究相关责任,起不到敲山震虎、举一反三的效果,导致个别民警心存侥幸心理,头尖耍滑,习惯于钻空子、找漏洞,也在一定程度上挫伤了踏实肯干的老实民警的工作热情.

三、今后工作努力的方向

(一)加强学习,努力提高业务素质.除组织好分局制定的工作日每日学习计划外,自身要不断提高领导艺术和领导能力,针对不同阶段明确学习目标,坚持问题一个一个解决,事情一件一件落实,稳步推进,不断提高自身素质和队伍整体克敌制胜的本领.