乡镇领导班子政治表现情况范例精编3篇

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乡镇领导班子政治表现情况1

作为一名领导干部，我切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚守党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）头脑清、分寸明，坚定站稳政治立场。我始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以******同志为核心的党中央保持高度一致。坚持高举旗帜、坚决维护核心，在重大原则问题和大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行上级决策部署不讲条件、不搞变通、不打折扣。在任何时候、任何情况下，政治上站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，坚定不移听党话、跟党走，积极做的坚定信仰者、忠实践行者、接续奋斗者。

（二）信念坚、定力强，坚持正确政治方向。坚定正确的政治方向，需要强化政治意识、突出政治属性，善于从政治上考量、在大局下行动。为此，我牢记入党誓词，增强党的意识，把准方向跟党走、追随旗帜不动摇，切实增强认同感、归属感、荣誉感，真正践行在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，时刻做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，围绕大局、贴近实际发挥作用、献计出力，尽心尽力做好本职工作。

（三）讲规矩、守章程，牢牢把握政治原则。对党员干部来说，讲规矩、守章程是对党性的重要考验。党章、党规党纪、国家法律、党在长期实践中形成的优良传统、工作惯例以及中央对*****党员干部的要求，是我们必须遵守的规矩，也是必须坚守的底线。我始终把守规矩作为为官从政的第一准则和立身之本，在政治上把握住方向，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，始终做到忠诚、干净、担当。在交往中更是坚守原则、严守规矩，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。

（四）明底线、存戒惧，严格遵守政治纪律。始终把党的政治纪律，看作不可触碰的高压线、不可践踏的底线和不可逾越的红线，做到言有所戒、行有所止，深怀敬畏之心，保持清醒自警，任何时候、任何情况下都不发表有违上级精神、有损领导权威、有伤群众感情的言论。坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚决守住纪律底线，树立，养成严谨的工作态度和朴实的生活作风，追求健康向上的生活情趣，永葆共产党人的政治本色，自觉维护党的形象。

（五）不信谣、敢发声，保持鲜明政治态度。做一名优秀的党员干部，就要把时刻坚定理想信念作为人生的终生课题，体现在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信上，体现在对大是大非、重大原则问题上的鲜明态度、坚定立场上，体现在面对错误思潮、言论、观点的敢于正面回击、敢于发声亮剑上。工作中，我时刻保持政治预见性、政治敏锐性和政治鉴别力，对待金钱利益诱惑不动摇、原则是非问题不犹豫、错误言论思潮不盲从，发扬斗争精神、增强斗争本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。

乡镇领导班子政治表现情况2

*镇目前共有党政领导班子成员共*人，其中党委书记*名，党委副书记、镇长*名，人大主席*名，纪委书记*名，副镇长*名，组织委员*名，其余领导岗位暂时空缺。领导班子中正科级干部*人，副科级*人。在领导班子成员年龄结构上，35岁以下有*人，36岁至40岁*人，41岁以上*人，平均年龄为*。*名班子成员文化程度为大学学历，*名为大专学历，领导班子结构趋向科学化、年轻化，高学历化。我镇班子成员干劲足，互相补位意识强，多名干部具有丰富的基层工作经验，积极发挥“传帮带”作用，形成了团结协作、主动担当的良好氛围。

一、20xx年工作开展情况

（一）全面强化思想建设，打造学习型班子。镇党委把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后时期首要政治任务，并结合全市“大学习、大宣讲、大宣传、大培训、大调研、大落实”活动，全面开展学习贯彻党的二十大精神工作。抓住“关键少数”，积极发挥班子成员模范带头、示范引领作用，在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，不断提高班子执政能力和执政水平。领导班子始终坚持从自身做起，带头执行，推进学习教育常态化制度化，真正把学习型班子建设落到实处。严格落实党委理论中心组学习制度，并邀请旗委党校教师进行专题辅导，组织参加视频培训会、支部集中学习，带头讲授党课。目前，镇开展党委理论学习中心组**次，党委书记上党课*次，有力提升了班子成员及镇干部职工的政治素养，使班子成员在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。

（二）增强政治意识，夯实政治建设根基。镇党政班子成员带头深入学习习近平总书记关于党的政治建设的一系列重要论述，坚持把正确的政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大决策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，始终把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。积极履行党委主体责任，落实班子成员“一岗双责”制度，按期完成交办的工作任务，使班子成员政治立场更加坚定。

（三）紧扣组织建设，提升基层党建标准。镇党委坚持以政治建设为统领，加强党委核心领导，坚持把党建融入镇经济社会发展、民生保障、产业发展中，以基层党组织建设为重点，整合各方资源，深入推进“最强党支部”建设，扎实开展软弱涣散党组织整顿、扫黑除恶专项斗争，提升嘎查“一肩挑”能力建设。加强支部日常管理，每年度高质量开展专题民主生活会，组织生活会、组织开展党组织书记抓党建述职评议考核，认真履行党建主体责任，签订目标责任书，印发年度组织工作要点、任务清单，明确党建工作任务。不断加强基层党组织标准化建设，扎实开展各支部“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等活动，利用“红色堡垒户”这一载体做好政策宣传学习工作，充分发挥党组织引领示范作用推动嘎查集体经济发展，促进党建工作目标任务与乡村振兴工作有机融合，真正实现抓党建促乡村振兴工作落地落实。

（四）深化作风建设，树立良好的用人导向。镇党委从落实“两个坚决维护”的高度出发，坚定全镇干部职工政治意识，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，引导全镇党员干部坚定政治立场、政治方向，坚决执行旗委、政府决策部署，坚持民主集中制，按照“谁的工作谁负责、谁分管的谁陪同”原则，严格落实“一把手”负责制，夯实分管领导责任，坚决杜绝遇到问题相互推诿的现象，从而做到抓好综合协调指导，抓好反馈问题整改。进一步教育引导全镇干部职工严格落实中央八项规定及其实施细则精神和上级相关制度规定，要求镇纪委每月对镇机关干部、嘎查“两委”成员进行督查检查不少于*次，坚持挺纪在前、在我镇范围内未发现违反中央八项规定精神问题，未发现涉黑涉恶相关线索。

（五）加强矛盾化解，促进社会和谐稳定。我镇党委、政府始终筑牢信访维稳防线，严格落实矛盾纠纷联处联调制度，充分发挥各级调委会和联处联调机制作用，加大镇境内各类社会矛盾风险隐患的排查整治，紧紧围绕可能影响社会稳定的重点问题、重点行业、重点领域、重点群体，深入开展矛盾纠纷排查化解，最大限度的把矛盾和问题化解在萌芽状态。坚持每月特别是在重大节日、重大活动前对全镇矛盾形势进行分析研判，对可能发生的群体性上访苗头提前介入，截至目前，未出现大范围集访闹访事件。强力抓好边境安全管控，定期开展国家安全宣传工作，加强与边境派出所、牧民护边员沟通联系和教育培训，为边疆安全稳定提供强有力的保障。

（六）做好民族工作，促进民族共融共进。镇党委牢牢把握正确的政治方向，加强党对民族工作的领导，结合铸牢中华民族共同体意识，扎实推进新时代民族工作，准确把握意识形态引领作用，为镇和谐稳定发展提供坚强的思想保证，定期组织专题学习研讨总书记关于民族工作、铸牢中华民族共同体意识等重要论述，积极学习贯彻中央和自治区党委民族工作会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，积极宣传教育民族团结进步工作，进一步促进民族团结，被难度累计开展“铸牢中华民族共同体意识”宣讲教育活动**余次。

（七）强化党建引领，激发乡村振兴新动能。镇党委坚持把党建资源转化为乡村振兴和牧区现代化建设的优势与攻坚动力，指导嘎查成立畜牧业养殖合作社，不断发展壮大嘎查集体经济产业，以嘎查为单位引入现代经营理念与制度，推进股份制合作社，走草场、资源、劳动力、资产整合的合作经营之路。研究“抱团发展”的模式，通过成立联合社，统一管理嘎查分散的合作社，探索出了“支部＋联合社＋合作社＋建档立卡户”的产业发展新模式，充分发挥支部引领合作社发展的示范带头作用。2021年－－2022年，我镇*嘎查、*嘎查分别获得***万中央重点扶持发展壮大集体经济项目，项目正在稳步推进中。本年度我镇*个嘎查集体经济年经营性收入均达到**万元以上，各嘎查将所得收益按比例反哺于牧民群众，为牧民群众购买医疗保险，使牧民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

（八）坚持民本理念，民生保障显著提升。镇党委、政府通过加强“美丽”保洁公司的规范管理、加大人居环境资金设备投资力度、成立“环境日”、加强企地共建等方式提升了镇人居环境质量。有效运用防止返贫致贫监测和帮扶机制，实现脱贫人口、边缘人口、低收入人口常态化监测和帮扶，保持过渡期内主要帮扶政策总体稳定，未出现返贫和新增贫困人口。通过发放小药箱、设立家庭医生，联合知名医疗机构共建专家下乡送医送药模式，提升牧民群众疾病预防效果。加大对孤寡老人、残疾人的保障力度和救助力度，通过申请临时救助、抚恤优待、社会救助等方式保障困难群众基本生活，全面推进新型牧区和城镇居民社会养老保险制度，新型农村牧区合作医疗参保率达到100％。大力优化幼儿园办学环境，确保适龄儿童的学前教育质量。目前，已实现镇照明、消防、卫生、教育、治安、娱乐等公共设施建设和服务能力提升，进一步满足了群众对美好生活的向往。

（九）健全防控机制，大力筑牢健康防线。镇党委、政府严格按照旗疫情防控指挥部以及《新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案（第九版）》要求，以镇新型冠状病毒性肺炎工作领导小组为指导，制定了镇疫情防控工作实施方案、应急预案、全员核酸检测方案、常态化管控方案等，建立专项工作微信群，落实四方责任，充分发挥网格员作用，并在各嘎查吸收党员、网格员、牧民代表，组建志愿者队伍，建立镇重要路口卡点执勤队、重点人员排查队、重点部位巡逻队和公共区域消毒队。最大限度发挥驻地企业与包联单位帮扶共建优势，联合**与**以及旗直包联单位做好**卡口值班执勤。自全面启动新冠疫苗接种工作以来，镇党委政府精心组织，加大对牧民群众身体健康情况的摸底、宣传和组织力度，按照“应接尽接、应快尽快”的原则，为方便牧民群众接种疫苗，镇在卫生院设置接种点，并提供“疫苗上门”等服务，截至目前，除去不适宜接种人群外，现已接种**人，全镇整体接种率达到**％，其中，80岁以上老人100％接种，进一步构建了健康免疫屏障。

二、存在的问题

一是理论学习方面还需持续巩固深化。个别班子成员由于忙于工作，对贯彻落实习近平总书记重要讲话精神研究的不深、谋的不实，对镇当前存在的短板等问题还没有得到有效解决，知行合一方面还有差距。二是教育管理方面还需进一步加强。履行“一岗双责”方面还许进一步加强，对干部职工教育管理上不够细致全面，偶尔存在重用轻管现象。三是干事创业的氛围还有待提高。部分班子成员对上级决策部署结合实际思考的还不够，长远谋划较少。工作方式较为单一，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升，决策的科学性、操作性和精准度还需加强。

三、2023年工作谋划

（一）深入贯彻落实党的创新理论，坚持理论武装不放松。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，持续抓好党委理论学习中心组制度落实，结合工作实际，进一步对照短板找差距，严格落实“大学习、大宣讲、大宣传、大培训、大调研、大落实”活动要求，确保党的二十大精神落地落实。认真研究新形势下工作思路，坚持以人民为中心，坚持目标导向、问题导向，对标对表、找准差距，综合施策、合力攻坚，加快补齐短板。在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自觉。

（二）持续强化党建责任落实，坚持党的领导不动摇。牢固树立抓党建就是最大政绩的理念，压实主体责任，确保履行一岗双责，做到责任清、任务明。认真贯彻落实民主集中制，狠抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。持续抓好基层党组织建设，从认真执行新修订的党章党规，抓好“三会一课”和创新工作方式入手，做优党建品牌，着力解决基层党组织功能虚化弱化问题，进一步提升基层党组织的战斗力、凝聚力。

（三）强化领导班子作风建设，发挥引领示范不弱化。要抓住“关键少数”，大力倡导真抓实干、勤恳奉献的工作作风，镇班子成员要率先垂范、以身作则，以实际行动影响和带动全镇干部职工转变作风，脚踏实地做好本职工作。班子成员要带头改进作风，密切与牧民群众的联系，要定期走访了解牧民群众的生产生活情况，认真倾听群众的声音，以亲民之心践行利民之举，真正把密切联系群众变为班子成员的常态行为。

（四）不断强化党风廉政建设，筑牢廉洁防线无漏洞。班子成员要带头抓好党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，深入推动从严治党，始终绷紧拒腐防变之弦，构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式监督体系。认真贯彻《党内监督条例》等廉政规定，严格落实党务、政务公开和领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度，制约和监督权力规范运行，打造清正廉洁干部队伍，为新右旗高质量发展贡献“力量”。

乡镇领导班子政治表现情况3

一、领导干部的政治能力该怎么体现

党的十九大强调选人用人要突出政治标准，全国和全省组织工作会议明确提出选人用人要始终把政治标准放在首位。前不久召开的全市组织工作会议强调，要围绕“五个政治”要求，研究制定可衡量检验领导干部政治表现的具体标准和考察考核具体办法。

1.政治忠诚方面

重点考察领导干部是否牢固树立“四个意识”，是否忠诚核心、维护核心、看齐核心，是否坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否坚决贯彻中央和省市委决策部署。

2.政治定力方面

重点考察领导干部是否坚定“四个自信”，是否坚定理想信念全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，是否不忘初心、牢记使命，坚持和践行以人民为中心的发展思想，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志，始终保持共产党人的政治本色。

3.政治担当方面

重点考察领导干部是否坚持原则、敢于斗争，面对大是大非是否敢于亮剑，面对矛盾和困难是否敢于迎难而上，面对危机是否敢于挺身而出，面对失误是否敢于承担责任，勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去。

4.政治能力方面

重点考察领导干部是否善于从政治上观察和处理问题，是否具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力，是否具有把握方向、把握大势、把握全局的能力，自觉在大局下思考和行动，是否履行全面从严治党责任，始终保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。

5.政治纪律方面

重点考察领导干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否带头尊崇党章、维护党章，是否带头团结干事，是否带头遵循组织程序、服从组织决定，是否带头转变作风，是否严格落实中央“八项规定”和实施细则精神以及省市委有关办法，是否在守纪律、讲规矩上作出表率。

二、考察方式

考准考实领导干部政治表现，将注重平时了解与任前考察相结合，注重正面表现与反面情形相结合，力求全面深入了解掌握领导干部平时与关键时刻的政治表现。

1.充分发挥党组织把关作用

各级党委(党组)要严格落实组织把关作用，向上级党委推荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的态度，如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况。任前考察期间，党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时，同步对考察对象政治表现情况作出结论性评价，并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。

2.着力提升考察谈话实效性

坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。个别谈话前，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点;个别谈话中，向谈话对象发放《领导干部政治表现民主测评表》，对考察对象的政治表现进行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。个别谈话后，通过向身边人、知情人多方印证、反复比较，客观公正分析提出考察对象的政治表现情况。

3.严谨细致审核干部档案资料

考察时注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、自我剖析材料等工作资料，查证评价考察对象的政治立场。注重了解考察对象参加组织生活、履行党内工作职责等相关情况，查证评价考察对象的政治纪律。

4.切实加强干部情况综合分析

完善全要素的综合分析制度，强化干部工作各环节常态化研判。根据日常考核考察、工作调研、走访谈心、民主生活会等情况，立足目标岗位职责分析，加强对事的研究和由事及人的评判，真正实现事业需要和干部素质的统一。分析研判可结合谈话调研进行，对每个领导班子一般每年开展一次。遇领导班子换届、干部集中调整等，应根据需要适时进行分析研判。

5.健全常态化走访谈心机制

大力抓好近距离考核考察，常态化开展“向组织说说心里话”，深入开展部委领导分片联系走访，全面推行单位党组织主要负责人与领导班子成员谈心谈话、领导班子成员与分管条线同志谈心谈话等做法，确保对本级党委(党组)管理的干部，每年至少走访谈心谈话一次。通过走访谈心，有针对性地了解领导班子运行和领导干部履职尽责等情况，立足平时了解掌握领导干部的政治表现。

6.建立干部信息记实制度

加强与纪检、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通联系，运用现代信息技术，整合多种直接有效办法，综合监督管理、巡视巡察、信访举报、日常考核等多方面情况，探索构建即时性情况记实机制。定期对记实情况进行汇总甄别，重点记录反映干部德才表现的鲜活素材和生动例子，为精准科学识别干部政治表现提供重要参考。

7.探索推行干部综合考核做法

注重把年度考核、绩效考核、述职评议、专项检查等结合起来，通过多角度、全方位考核了解，对干部的思想、作风和工作特别是政治表现作出客观公正的评价。细化领导干部政治表现考核评价的侧重点，对正职领导干部，突出政治立场、全局意识、执行民主集中制、与中央和省市委保持一致等方面情况的考察评价;对副职领导干部，突出政治纪律、配合协作、敢于担当及履行岗位职责等方面情况的考察评价。

8.深化完善跟踪型专项考核机制

每年选择若干项市委、市政府重点工作和重点项目，组成专项考核组，在关键时间和重要节点，深入到这些重点工作、重大项目中，盯住干部履职行为评价其政治和工作表现，着重掌握干部在关键时刻、在一线攻坚中的政治立场、政治态度，力求用事实、案例佐证和评价干部的政治素养、政治担当，既发现一批政治过硬、善作善成的新时期好干部，又激励广大干部奋勇争先，推动党委、政府重大决策部署落实落地。

三、结果运用

《实施办法》明确领导干部政治表现考察考核列入领导班子换届考察、届期考核，领导干部年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，考核结果作为领导干部考察评价、选拔任用、评优评先的重要依据。

四：懒政

懒政阻碍改革发展，停滞事业，害党误国。近年各地治理庸政懒政取得明显成效，但距离党和国家的要求仍有一定差距。应以更有效的措施，更完善的机制，形成充分激发广大干部肯干事和善干事的新常态。哪些领域仍是寻租“重灾区”?

根据笔者研究，懒政主要有以下五种表现形式。

1.无能不为式

一些领导干部能力本就平庸，无所作为，不会做事、做事低效率或瞎指挥，久而久之，自己和下属都不愿意作为。

2.选择而为式

在一些地方，“上有政策下有对策”已成积习，以致有令不行，有禁不止，对上级政策选择有利的执行，没有利的就搁置不落实。如过去许多地方房改，仅简单地把住房推向市场，保障房建设迟滞，当中央收缩调控时却极力托市。党的十八大前，下发多条高尔夫场馆禁建令，而球场数量却由178家增至587家，甚至还要多。

3.求利而为式

做事先求利，不给利益不办事，干部选拔、审批、安检、评比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高压态势下虽有好转，但据调查，在审批、税收、补助金发放等方面，仍存在较多寻租索要现象，对县域的快递网点、个体工商业户以罚代管也具有一定普遍性。

4.想为难为式

有些领导也想作为，但面对困难失去决心和勇气，不求进取，以守摊子不出事为要。在干部选拔中出现逆淘汰，没能力的在位难为，有能力者不在位，想为而不能为，致严重消极懒政。

5.无心而为式

反腐高压态势下，一些本就有问题的领导干部无心而为。尤其是未发案的贪腐分子，整天心惊胆战，想的全是如何隐藏不案发，甚至听风串供、转移赃款物，场面上假惺惺高喊反腐，按惯常装样子，对工作虚假应付。

6.理想信念错位

有些领导干部党性观念、理想信念不坚定，或原本抱有升官发财观念，缺乏事业心和敬业精神，没有对党和人民事业高度负责的责任感，是懒政的根本原因。中央“八项规定”出台后，有人抱怨收禮少了，更有虚假应付监督检查或欺骗组织和群众者。2013年8月，安徽绩溪县荆州乡乡长在电视新闻中吹牛：全乡投入抗旱机械120多台，而实际只有40台，引发村民不满，到政府讨要说法，便是一例。

7.选人用人不当

过去，领导干部选拔中，有不少庸官、政治家族等通过诸多途径，向机关、事业单位安排关系户;有的靠拉关系、跑官买官上台。这些官员除少数有能力者外，官二代、关系户多数作风庸懒，且自恃有后台行事胆大妄为，造成逆淘汰。这种逆淘汰增加了庸懒因素。

8.为私选择执行

地方政府选择性执行政策，能增加财政收入、政绩就干，无利和无显绩就拖、搁置。沿海地区有市长对治污调研人员说：“花几百亿铺地下管网，老百姓也看不见，怎么能干这事!”这就是干部私心懒政的典型反映。

9.考核追责不力

十八大前的很长一段时间，逗硬考核和有效追责存在宽松软的情况。如今，加强了考核问责，领导干部插手工程、干预司法等将被终身追责。还应建立起更加科学、有效的考核、评估、追责体系，让领导干部更有压力和动力尽到应有职责。

10.机构人浮于事

多年来，机构改革陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈，造成人浮于事。近来，推行了干部能上能下政策，确定了机构只减不增方针。但执行中，越往基层，能上能下的情况越少见。近年，按照新的规定，低级职位任满一定年限，可享受上一职级待遇，本意是调动干部的积极性，但也可能造成领导干部熬年头懒政。双刃剑政策如何用好，还需有新机制。

11.收入影响心态

当前，党和政府对提高公务员收入十分重视，出台了多项措施，公务员的获得感大大增强。但在一些地方，也存在党政官员与国企高管收入差距大的问题;随着多数公务员工作压力增大，工作要求和标准变高，有人自认付出与所得不匹配，进而产生负面心态。