安全批评与自我批评讨论会范例通用3篇

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安全批评与自我批评讨论会1

但直面现实，目前党内相当一些领导班子的民主生活会，却严重缺乏应有的批评与自我批评。在民主生活会上，“批评别人提希望，自我批评摆情况”，几乎是一种常态，并较为普遍地出现了“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”，“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的所谓“难得糊涂”的现象，少数民主生活会甚至还出现了不批评还相安无事，一批评反而无法收场的困窘局面。民主生活会也因此往往变成了政治清谈会、工作总结会、形式主义的过场会、相互评功摆好的“集体按摩会”。在这种状况下，批评与自我批评就形同一块遮羞布。

原因历数：态度真诚是关键

民主生活会陷入这种困境，原因是多方面的。开展批评与自我批评，从本质上讲，它不属于法律意义上的强制性行为，也不属于具有严格约束性义务的范围，它大体上属于一种自我责任意识及道德自律的范畴。尽管党内有不少文件、制度(如领导班子民主生活会制度)规定要进行批评与自我批评，但一是在现实中这些规定缺乏真正的约束力和惩戒力，二是这些规定的实现有赖于具体人的精神境界及自我素质。

即使将批评与自我批评作为一种党性的要求，在现实的党内生活中也常常因人而异。说到底，批评与自我批评是一种主体的能动的行为，批评与自我批评的质量，往往取决于主体的内在动力、内在情感、内在的价值判断。在现实的党内生活中我们常常可以看到，那些以党的事业为己任、襟怀坦白的共产党员，他们总是自觉地开展批评与自我批评，既能出以公心敢于批评，又能真诚地解剖自己。在他们看来，开展切实的而不是敷衍的、认真的而不是虚假的批评与自我批评，是保障党的事业健康发展的需要，是对党负责对自己负责，是每一个正直的共产党人应当真诚投入的。

这里，最关键的就是一个真诚的态度，即对党真诚，做人真诚。相反，对批评与自我批评敷衍应付的，往往是在真诚的态度上有所欠缺，或是在组织内、领导班子内还很缺乏倡行真诚的氛围，这也是在民主生活会中缺乏批评与自我批评的一个带有根本性的原因。

此外，在党内一直存在的权力过分集中于一把手的体制、在党内及领导班子中缺乏应有的民主氛围、在对党员权利的保障上还并不到位，以及在领导班子中涉及复杂利益关系的碰撞与博弈，也是不容忽视的重要原因。

实践中的缺陷：

缺乏必要压力和动力

从目前党内在对党员领导干部民主生活会的机制设计来看，在实践中至少存在着3点缺陷：第一，民主生活会基本上是采取封闭运行的机制。虽然有会前征求群众意见等环节，但民主生活会的召开严格限制人员，会议内容也往往对广大党员严格保密，因此对开展批评与自我批评的状况就严重缺乏党员主体的监督及外在的鞭策。

第二，制度规定，在民主生活会上，要“组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结”，虽然也强调了要“坚决克服和纠正那种只谈工作不谈思想”的做法，但毕竟只是一个一般性要求，缺乏刚性的约束，加之又有对“工作情况进行回顾和总结”的制度许可，于是不少人在民主生活会中就名正言顺地大谈工作，少谈思想，巧妙地回避了思想交锋及批评与自我批评。这不能不说是一个漏洞。

第三，对民主生活会的质量缺乏严格的考核。现在从上至下，对民主生活会开展批评与自我批评的状况，都普遍缺乏像样的考核，也未将其纳入对党员领导干部进行奖惩的价值评判，因此对开展批评与自我批评就缺乏必要的压力和动力。

解决之道：杜绝“一批评就下台”

显然，要使党员领导干部民主生活会这一党的建设的重要举措发挥应有的作用，就必须下决心解决批评与自我批评明显弱化这一关键性问题。这就需要：

第一，从根本上讲，要确立党员主体意识。所谓党员主体意识，主要是指党员对党的事业的认同、参与、自主乃至为之贡献一切的自我意识。一个真正有主体意识的共产党员，特别是党员领导干部，他会以党的事业为己任，自觉地站在党的立场上思考问题、判断是非并由此决定自己的行为，他就会以真诚的态度去做一切有益于党的事业包括大力开展批评与自我批评这样的事情。如果一个党员缺乏应有的主体意识，在思想深处实际上是鄙视崇高、鄙薄理想的，那么他只会用自己“实惠”的眼光来对待党的事业，以维护既得利益的态度来对待民主生活会，以功利的权衡来对待党所倡导的批评与自我批评，甚至以虚伪的双重人格来应付批评与自我批评。

第二，大力推进党内民主的建设。民主生活会最需要营造民主的环境，尤其是努力营造党内讲真话的有利环境。开展批评与自我批评都需要讲真话，不讲真话，批评与自我批评就毫无意义。毋庸讳言，现在在不少地方和单位的领导班子中还很缺乏宽松、和谐、让人少有顾忌的讲真话的环境，领导班子成员还难以自由地发表自己的批评意见，尤其是提出尖锐的批评意见。“要么不批评，要么一批评就下台”，这种不正常的情况令不少干部至今心有余悸。

为此，就需要建立保障党内言论自由的机制，包括在党内民主生活会上提出批评意见，即使提错了也不受到任何追究;大力培育党内平等精神，积极构建体现党内平等的机制，包括在民主生活会上人人平等的机制;在党内大力营造不同意见平等讨论的环境，崇尚“我不同意你的意见，但我誓死捍卫你发表意见的权利”的现代民主观念，宽容在民主生活会上不正确的不同意见;切实建立健全党员权利保障机制，“要保障党员在党内对上级领导直至中央政治局常委提出批评和意见的权利”这一原则，也理应体现在党内各级民主生活会上。

第三，积极推进党内权力过分集中的领导体制的改革。在党内权力高度集中的领导体制下，党的权力必然过分集中于个人尤其是一把手的手里，导致党内多数人常常只能被迫遵循少数人的权力意志。这种党内权力强势与权力弱者的不平等格局(包括在相当一些领导班子中“家长制”盛行的状况)，也必然会带入党内民主生活会，从而严重削弱甚至窒息批评与自我批评的生命力。

改革开放以来，我们虽然已经开始认识到这种权力过分集中带来的严重弊病，也逐步采取了一些改进的措施，但从整体上来看，效果不大。因此，积极推进党内权力过分集中的领导体制的改革，也是解决民主生活会上批评与自我批评严重不足问题的一个治本之策。

安全批评与自我批评讨论会2

一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框_太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。

二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。

三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。

四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。

五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。

1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。

2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进，努力加强在严格执行首问负责制、办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。

我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。

安全批评与自我批评讨论会3

生命对于每一个人来说只有一次。每个人的生命安全都牵动着家人和朋友的心。安全对于一个家庭来说意味着家人健健康康的活到老，享受生活的乐趣。对于一个企业来说，安全则意味着企业稳稳当当的发展，逐渐壮大。只有在确保生命安全的前提下，我们才能去生产产品，去创造财富。因此，安全生产是企业发展的最基本也是最重要的问题。 作为多经公司机厂副厂长，我主抓安全生产。在日常的生产工作中，我时刻保持着高度负责的工作态度。多年的工作经历让我认识到了“安全生产无小事”这句话的真谛。在对待安全这二字上，再多的细心也是应该的。往往一些安全事故的发生就是由于我们平时忽略一些安全生产细节，埋下了安全隐患造成的。安全生产关乎着家人的幸福和企业的成长，我们每一个人都应该静下心来，细细思考，认真反思。 回望自己过去的工作，虽然自己努力尝试去做到最好，但是仍有一部分问题处理的不到位，现反思总结如下：

1、安全意识方面。对于一些危险性比较大的工作，自己的安全意识比较高。然而对于一些危险性比较小、比较熟悉的工作，往往安全意识不高。事实上对于这些工作，工人的安全意识也普遍比较低。这正是最大的问题!很多的生产事故都是发生在最熟练不过的操作生产中。此外，在节假日前和工作格外繁重、工人身心疲惫的时候，安全意识也有放低的现象。

2、在对待安全的态度上，在对待安全生产的长期性、反复性、复杂性认识不足。机厂的加工生产环境中存在着诸多危险因素：车床钻床等机械使用不当容易造成加工件飞出击伤人，更有甚者会出现绞伤人的现象;切割机使用不当易出现切屑伤人现象;氧气切割使用不得当可能会引发爆炸现象;平时的起吊拖拉，由于工件笨重且多有棱角，易出现刮伤碰伤。

除此之外，登高作业时易出现摔伤和物体坠落砸伤人的现象。对此，尽管我总是细细分析处处防范，但由于个人的见识及能预想到问题有限，总有一些安全措施没有完全做到位。虽然没有造成安全事故，但对于日后的加工生产终归是一种安全隐患，应该及早排除。

3、在安全管理方面，管理的持久力不够。主要表现在对日常的管理一阵紧一阵松，并且大多时候没有落实到纸面形式。管理也存在一定的随意性和不稳定性，管理工作未能深入到底。除此之外，管理的针对性也不强。对于各种生产作业的工作小组没有明细的管理要求，存在着“普遍性安全要求”问题。这种现象不能将安全隐患彻底排除，应该在下一步的工作中着重改进。

4、在工作作风上，我存在一定的好人主意。在工期比较紧生产任务比较重时，对于一些不是很严重的违规操作放任纵容。对工人在工作生产中出现的一些小的错误没有给于直接的批评和教育。这些都是自己工作上缺点，是需要坚决纠正的。此外，对一些管理工作抓落实的力度不够。例如，要求工人在每天工作结束后，在下班前要将自己使用的工具摆放到位，对使用的机床要进行清理，对车间的卫生要进行打扫，对于一些易丢失的工作要重点收好。在提出要求的前几天，大家做的比较到位。当工期紧任务重时，为节约时间，这些工作往往未能坚持下去。当任务不再繁重时，这项工作也不了了之。

对于工作中自身存在的问题，我要正确面对，坚决纠正。在下一步的工作中，我将从以下几个方面着手，努力使自己成为一位合格的基层领导人：

1、强化安全意识 安全生产意识是安全生产的基础。真正的安全是源于自己对自身和他人生命安全的负责态度。单一的靠他人强迫和监督是不能完全避免安全事故的发生。只有机厂内的每个工人都从根本上提高自身安全生产意识，才能保证在以后的生产中较少甚至不发生安全事故。因此，在下一步的工作中，我会定期的对机厂的工人进行安全生产教育。牢固树立“安全第一”的生产意识，让他们明确“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系。

2、深入反思、查整。对于上面提到的种.种问题，我会进行深刻反思，认真寻找问题的根本原因。努力制定针对性强的具体措施，从根源上解决问题。例如，我会努力学习新的知识，并深入现实生产中，全面彻底的发现并排除生产中存在的安全隐患。对于“老好人”思想要坚决杜绝，对于事情的处理严格按照机厂规定和上级领导的指示进行，遵循“对事不对人”的处事原则。

对工人范下的错误都当面指出并提出批评，并对其进行思想教育，要求其寻找犯错原因。对于给机厂利益造成重大损失的要依照规定作出处罚。同时对于此类现象的发生，自己要认真反思，从自身管理上找原因，首先作自我批评。

3、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负素。对于日常生产工作的任务分配作出明确的分工，分清厂长、班长、工人的具体责任。一旦出现问题，按分工和责任制深究个人责任，严格做到分工明确责任到人。强化员工岗位责任意识，鼓励员工学习爱岗敬业精神。

安全生产是个人幸福的保证，是企业成长壮大的基石。在日后的工作中，我将努力学习新的知识，开拓自我视野，不断提高自我管理能力，时刻以一名机厂安全负责人的态度要求自己，定期作深刻反思，为日常的安全生产和多经公司的辉煌明天奉献自己的一份力量。