个人不满意的工作怎么写通用5篇

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个人不满意的工作怎么写1

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表此刻创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为:

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年,思想政治素质较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类:

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系,有的即使领取了流动党员活动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为“口袋党员”;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年,在“找工作”期间,多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前,许多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够,共建意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确,没有建立层层负责和专人负责等职责制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习,缺乏创新和针对性。一项调查证明,一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

个人不满意的工作怎么写2

一年即将过去,又到了要做总结的时候了。回首这一年,真是丰富多彩,也真是五味杂陈,经历了许多新鲜的事,也仍然要面对自己的老问题。如果要说我的20xx有什么关键词,首先想到的,就是“发现”。这一年真的发现了太多,喜欢的,不喜欢的,浅尝辄止的,欣喜若狂的,烦闷厌倦的,若干个第一次的尝试,若干种不同的体会。

人到中年,感觉得到时间流逝的速度一直在加快,好奇心和新鲜感日益减少,或许很多人就是这样感觉到自己老了。但这一年,我细数收获,竟然超过以往,常常开玩笑说,我的心一直停留在十八岁。

这当然还是只是玩笑。和十八岁时看世界,已经是完全不同的眼光和心态,而今天的我,虽然还是害怕失败、逃避难题,但也同样拥有了试试何妨的好奇和由他去吧的平静。新事物不抗拒,但也不会一味追寻,不喜欢的不会浪费时间,身边的人都在做也不意味着你必须要做。

修行仍然要继续。既然要总结,不妨找找这一年我最满意的和最不满意的事吧。

一、最满意的

1.运动已经嵌入生活,成了必需品。

这一年,从春天到冬天,坚持了跑步,跑了164次,1200公里。也许在量上没有太多,也只参加了无锡杭州两次半马。但我最满意的是无论什么季节,我都想办法安排时间跑步,冬天中午跑,夏天早晨跑,还有瑜伽、keep穿插着来,日常早午晚活动胳膊,练习蹲墙。运动已经成了我生活里自然而然的一部分。还是需要做些安排,还是会有偷懒起伏的时候,但我知道,运动的畅快是一种瘾,不跑会更难受。

2.持续写作,产出是近几年最多的。

这一年的突破也包括3月、8月、10月和12月参加了四次好报写作群,期间有3篇文章被好报公众号转发。每次一个月的持续输出,总会有痛苦的时候,写成完整文章的自我要求总是让我压力倍增,也因此总是要休息上一段时间才又加入。我学会了用简书,4月初开始发文章,到今天,算上这1篇是72篇,将近14万字,也算是小小积累吧。我还发了新浪博客36篇,当然8月份以后主要使用简书,博客就有些疏于打理了。

这一年,发在简书上的文章,绝大多数都是我感觉可以称得上完整和用心完成的。而一些随感、流水账、日志,则用有道云和讯飞语记做记录,作为留给自己的素材。纯粹写给自己的文章和在平台上公开发表的文章不同,我一直试图分清这两者,不想用过多的个人情绪影响到读者。

3.画画的收获最多,扩展到不同风格和材质,有了很多零的突破。

一开始继续年初计划,时不时画花草线描,4月跟随龙七七学习画禅绕画,开始用针管笔直接画图案,用彩铅学上色,画了三个月,基本掌握,也结识了很多画画的好友。不再跟班后,还经常自己找些喜欢的画来临摹。

12月参加好报画画群,第一次开始尝试各种风格的画,尝试画自己,尝试使用油画棒和水彩,画的很开心,更从画画中感到了心灵的释放,为此还专门写了好几篇文章。这一年用完了两个本子,画了超过100幅画,想不到的是临近年底,还有这么多突破和感悟,让我的这一年结束的异常丰富。

4.读书超过50本,写了19篇读书笔记。

读书是我一直以来的最享受的事。这一年的阅读,仍然很杂,各种类型都有,但小说明显减少,社科类、管理类、心理学类的书明显多了,学了些方法论,有感触的书还是习惯性地会写读书笔记,今年我读的最细最有感触的书是《被讨厌的勇气》,连续写了5篇读书笔记。还有些书也准备回味一下再继续写读后感。关于我的阅读书目,每年都会单独写1篇文章,今年的也会再写1篇。

5.与父母一个月的美好生活。

工作以后,和父母在一起生活的时间一年不过几天。而这一年,因为在南方工作几个月,也把父母接过来一起生活了一个月。这真是工作20年来最幸福的日子,在小城市的慢悠悠的节奏中,享受和父母相伴的点点滴滴,每天和父母一起聊天、散步,真是太难得了。

6.和老公数次出游,生活场景的变化,给感情很好的调剂。

其实总体上这几年两个人一起出游的机会不多,但今年刻意做了安排,利用假期、周末,游玩了大理、桂林、崇左、涠洲岛、杭州,在旅行里放松享受,珍惜相处的时光,留下了美好的回忆。

7.好好利用一个人在南方生活的四个月,基本自律,没有浪费时间。

上半年在南方海滨城市北海生活的四个月,生活很有规律,坚持早起跑步,抓住每一个机会观察南方的植物,到海边拍夕阳,读书,锻炼,在阳台养花,生活安排的还算不错,也算没有浪费这次机会。

8.带动老公跑了半马。

这也是一个不错的突破。要知道,去年他还总是拖后腿,劝我少跑点,今年在各种机缘和鼓励下,夏天坚持晨跑,和我一起去杭州跑了第一个半马,这也是我们结婚时度蜜月的地方,所以有着特别的意义。这次跑完,他还嚷嚷着要去别的城市跑。我也专门为此写了篇文章。

9.认识了好多新朋友。

借由跑步,写作,画画,结识了许多和我有着同样爱好但又太不一样的小伙伴,虽然大多数时候大家在只在群里交流,却总能心意相通,互相激励,诚恳交流,让我学到太多。他们的精彩人生他们的率真和友好,给我一年增添了太多内容。

二,最不满意的

没有太多具体的不满意的事,因为我也清楚,那些不满意的背后,其实都是心态问题。

1.内心的纠结太多。

天秤座的典型特征,总是犹豫不决,逃避难题,害怕挑战,对新的尝试很容易退缩,特别需要别人的鼓励和推动。对许多事情更多的是被动应对,难以做决定的时候就觉得沮丧。说到底还是什么都想做,心思杂乱,没有掌握精要主义的精髓,没有想好目标,还是不知道究竟要什么,说起来对写字、朗诵、学英语都动过心,下载过课程,但没有办法坚持,太贪心了吧。

2.拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的毛病有些严重。

以前六点起,也能七点前出门上班。最近五点半起,本想着冬天不晨跑,能干点别的,也能早点上班去,结果还是几乎每天都磨蹭到快七点才走,又是慌慌张张。晚上东摸摸西摸摸,莫名其妙就到了睡觉的时间。看了好几本时间管理的书,也没能好好实践,还是一醒过神来,已经浪费了太多时间。这导致我效率不高,而且一个时间段只能做一件事,因为需要不断提醒自己别磨蹭,意志力也消耗过多。

3.情绪管理还是不好,容易急躁、自责。

老问题了,容易急躁,有时候自己都不觉得,声音就高了,说话就快了。或者因为急躁,搞得自己乱了阵角,烦躁不安,发完脾气又反复自责,否定自己。一直以来都很羡慕那些不紧不慢的人,可是,真难做到,目前只能是不断提醒自己放慢语速,遇到事情慢一点反映。这个真是顽疾,只能持续斗争吧。

4.困顿的感觉还是缠绕不去。

这个大概要归结到身体原因,早睡早起,睡眠质量应该也还行,但多年来经常在白天处于比较困乏的状态。有时候想想,这么坚持运动,也还是不会像那些精力充沛的人总是劲头十足,反而总是困,真是无奈。经常早晨刚到单位,已经觉得困乏,需要特地振作精神。在用食疗补气血,但可能还需要多坚持一段时间吧。也因此,基本不熬夜,也比较少参加聚会,怕人多,怕长时间熬着,很快就会觉得困得要命。

5.开了头却没有做下去的几件事。

当然也还是有几件中途放下的事让自己不满意。收拾家里的东西,断舍离了几个月,后面又没有继续了,结果还是很多地方堆满了东西。参加了一个月学英语,看英文原著,但过后就放下了,喜欢的几本英文书还是没有看。购买了声音训练课,也基本听完了,但就是没有按照要求开始练习。信誓旦旦说要系统看几本心理学的书,结果那本《心理学与生活》至今停留在第二章。

三、20xx年想要做的几件事

其实所有的不满意都是一种对自我的期待吧。没有完美的人,只是我们需要掌握恰当的方法,就像《真实的幸福》一书讲的,不是要压制消极情绪,而是学会了解和发挥自己的优势,让积极情绪获得生长。最大的挑战,还是如何选择想做的事,如何真正接纳不完美的自己。新的一年也有几件想做的事。

1.继续写作和画画。一月,我又没有连续报写作群。没有了督促和任务,我还是希望自己坚持写下去,毕竟,已经有那么多题目。读书笔记还是要坚持。

2.认真实践几个自我管理和逻辑训练的方法。

3.拿起相机去拍下美好的风景,而且把喜欢的风景画出来。

4.读完一直想读的几本书,写完那几个开了头的读书笔记。

5.做声音训练,改善气息不稳和说话过快的问题。

不能列太多了,其实我刚看完《微习惯》,正准备把目标分解,慢慢来,用自己喜欢的方式,做自己喜欢的事。

就是这样,我的2016在丰富的色彩中结束了,今天我画了这一年最后一幅画,写下最后1篇文章,明天,一切归零,又将从头开始。

再见,20xx!你好,20xx!

个人不满意的工作怎么写3

作为基层工作者在开展工作的同时,要注意工作原则与纪律,该做的不能拖,不该做的要抵制,要“耐得住寂寞、守得住清贫、干的成事业、完的成任务”,要在工作中学会说“不”,用自己的坚持坚定信仰,在坚守中明确方向、不断前行。

党性不能向任性退缩。身为基层干部特别是基层党员干部,党性绝不能磨灭,不能因为手中有些许权力,就可以肆意妄为。方知手中的权力是党赋予的,在行使权力时要时刻以党性来约束自己,莫让任性的苗头占了上风,真正让党性融入工作、指导工作,做好党的干部。

规矩不能向规则低头。现下我国社会中存在众多“潜规则”,这种“潜规则”不仅破坏正常的秩序,更导致价值观念的偏离。身为基层干部,要学会对“潜规则”说“不”,树立“规矩意识、政治意识”,以党和国家的规章制度为准则,践行正确的价值观、工作观,让基层工作“事事有规矩、件件有准则”,确保自身不偏离党和国家的“轨道”,成为“干干净净做人、明明白白做事”的基层好干部。

守法不能向违法让步。法律是基层工作的准绳。没有法律的约束与指导,各项工作就会如断了线的风筝,无论多高都会重重摔在地上。身为基层干部,应要将法律作为工作生活中的基本准则,勇敢的对违反行为说“不”,坚决制止违法犯罪行为,让自身行为落在法律允许的范围内,防止守法者被不法者伤害,让“事出有因、工作有据”,做一个“知法、守法、护法”的基层“三法”干部。

个人不满意的工作怎么写4

第一,工作本身的性质和特点:工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。

第二,工作报酬:工作对于大多数人来说是谋生手段,当然工作也可能是事业追求,但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上,员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础,是影响员工工作和组织评价的重要指标。

第三,员工发展:研究表明,员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。

第四,监督机制:监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。

第五,同事关系:许多研究表明,很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。

对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。

需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩,并提交了一份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进取。事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。

个人不满意的工作怎么写5

一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报,不拖到最终不去做,导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴上说的多,实际做的少。

四是工作中不愿意负职责,一方面在出现困难、出现问题时,不想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是在出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口,这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象,使得某些问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神,异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台,互相诋毁,暗地里搬弄是非,破坏团结。

六是工作缺乏主动性,对于本职工作和分内应承担的事情,领导不交待、不嘱咐,从不会主动去做,就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当,很多时候都显得陈旧,不愿意思考,不善于总结,总是以旧有的工作标准衡量新的工作,就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位,异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时,解释的态度、解释的效果不够好,使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

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