个人不满意的工作怎么写通用5篇

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个人不满意的工作怎么写1

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

个人不满意的工作怎么写2

一年即将过去，又到了要做总结的时候了。回首这一年，真是丰富多彩，也真是五味杂陈，经历了许多新鲜的事，也仍然要面对自己的老问题。如果要说我的20xx有什么关键词，首先想到的，就是“发现”。这一年真的发现了太多，喜欢的，不喜欢的，浅尝辄止的，欣喜若狂的，烦闷厌倦的，若干个第一次的尝试，若干种不同的体会。

人到中年，感觉得到时间流逝的速度一直在加快，好奇心和新鲜感日益减少，或许很多人就是这样感觉到自己老了。但这一年，我细数收获，竟然超过以往，常常开玩笑说，我的心一直停留在十八岁。

这当然还是只是玩笑。和十八岁时看世界，已经是完全不同的眼光和心态，而今天的我，虽然还是害怕失败、逃避难题，但也同样拥有了试试何妨的好奇和由他去吧的平静。新事物不抗拒，但也不会一味追寻，不喜欢的不会浪费时间，身边的人都在做也不意味着你必须要做。

修行仍然要继续。既然要总结，不妨找找这一年我最满意的和最不满意的事吧。

一、最满意的

1.运动已经嵌入生活，成了必需品。

这一年，从春天到冬天，坚持了跑步，跑了164次，1200公里。也许在量上没有太多，也只参加了无锡杭州两次半马。但我最满意的是无论什么季节，我都想办法安排时间跑步，冬天中午跑，夏天早晨跑，还有瑜伽、keep穿插着来，日常早午晚活动胳膊，练习蹲墙。运动已经成了我生活里自然而然的一部分。还是需要做些安排，还是会有偷懒起伏的时候，但我知道，运动的畅快是一种瘾，不跑会更难受。

2.持续写作，产出是近几年最多的。

这一年的突破也包括3月、8月、10月和12月参加了四次好报写作群，期间有3篇文章被好报公众号转发。每次一个月的持续输出，总会有痛苦的时候，写成完整文章的自我要求总是让我压力倍增，也因此总是要休息上一段时间才又加入。我学会了用简书，4月初开始发文章，到今天，算上这1篇是72篇，将近14万字，也算是小小积累吧。我还发了新浪博客36篇，当然8月份以后主要使用简书，博客就有些疏于打理了。

这一年，发在简书上的文章，绝大多数都是我感觉可以称得上完整和用心完成的。而一些随感、流水账、日志，则用有道云和讯飞语记做记录，作为留给自己的素材。纯粹写给自己的文章和在平台上公开发表的文章不同，我一直试图分清这两者，不想用过多的个人情绪影响到读者。

3.画画的收获最多，扩展到不同风格和材质，有了很多零的突破。

一开始继续年初计划，时不时画花草线描，4月跟随龙七七学习画禅绕画，开始用针管笔直接画图案，用彩铅学上色，画了三个月，基本掌握，也结识了很多画画的好友。不再跟班后，还经常自己找些喜欢的画来临摹。

12月参加好报画画群，第一次开始尝试各种风格的画，尝试画自己，尝试使用油画棒和水彩，画的很开心，更从画画中感到了心灵的释放，为此还专门写了好几篇文章。这一年用完了两个本子，画了超过100幅画，想不到的是临近年底，还有这么多突破和感悟，让我的这一年结束的异常丰富。

4.读书超过50本，写了19篇读书笔记。

读书是我一直以来的最享受的事。这一年的阅读，仍然很杂，各种类型都有，但小说明显减少，社科类、管理类、心理学类的书明显多了，学了些方法论，有感触的书还是习惯性地会写读书笔记，今年我读的最细最有感触的书是《被讨厌的勇气》，连续写了5篇读书笔记。还有些书也准备回味一下再继续写读后感。关于我的阅读书目，每年都会单独写1篇文章，今年的也会再写1篇。

5.与父母一个月的美好生活。

工作以后，和父母在一起生活的时间一年不过几天。而这一年，因为在南方工作几个月，也把父母接过来一起生活了一个月。这真是工作20年来最幸福的日子，在小城市的慢悠悠的节奏中，享受和父母相伴的点点滴滴，每天和父母一起聊天、散步，真是太难得了。

6.和老公数次出游，生活场景的变化，给感情很好的调剂。

其实总体上这几年两个人一起出游的机会不多，但今年刻意做了安排，利用假期、周末，游玩了大理、桂林、崇左、涠洲岛、杭州，在旅行里放松享受，珍惜相处的时光，留下了美好的回忆。

7.好好利用一个人在南方生活的四个月，基本自律，没有浪费时间。

上半年在南方海滨城市北海生活的四个月，生活很有规律，坚持早起跑步，抓住每一个机会观察南方的植物，到海边拍夕阳，读书，锻炼，在阳台养花，生活安排的还算不错，也算没有浪费这次机会。

8.带动老公跑了半马。

这也是一个不错的突破。要知道，去年他还总是拖后腿，劝我少跑点，今年在各种机缘和鼓励下，夏天坚持晨跑，和我一起去杭州跑了第一个半马，这也是我们结婚时度蜜月的地方，所以有着特别的意义。这次跑完，他还嚷嚷着要去别的城市跑。我也专门为此写了篇文章。

9.认识了好多新朋友。

借由跑步，写作，画画，结识了许多和我有着同样爱好但又太不一样的小伙伴，虽然大多数时候大家在只在群里交流，却总能心意相通，互相激励，诚恳交流，让我学到太多。他们的精彩人生他们的率真和友好，给我一年增添了太多内容。

二，最不满意的

没有太多具体的不满意的事，因为我也清楚，那些不满意的背后，其实都是心态问题。

1.内心的纠结太多。

天秤座的典型特征，总是犹豫不决，逃避难题，害怕挑战，对新的尝试很容易退缩，特别需要别人的鼓励和推动。对许多事情更多的是被动应对，难以做决定的时候就觉得沮丧。说到底还是什么都想做，心思杂乱，没有掌握精要主义的精髓，没有想好目标，还是不知道究竟要什么，说起来对写字、朗诵、学英语都动过心，下载过课程，但没有办法坚持，太贪心了吧。

2.拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的毛病有些严重。

以前六点起，也能七点前出门上班。最近五点半起，本想着冬天不晨跑，能干点别的，也能早点上班去，结果还是几乎每天都磨蹭到快七点才走，又是慌慌张张。晚上东摸摸西摸摸，莫名其妙就到了睡觉的时间。看了好几本时间管理的书，也没能好好实践，还是一醒过神来，已经浪费了太多时间。这导致我效率不高，而且一个时间段只能做一件事，因为需要不断提醒自己别磨蹭，意志力也消耗过多。

3.情绪管理还是不好，容易急躁、自责。

老问题了，容易急躁，有时候自己都不觉得，声音就高了，说话就快了。或者因为急躁，搞得自己乱了阵角，烦躁不安，发完脾气又反复自责，否定自己。一直以来都很羡慕那些不紧不慢的人，可是，真难做到，目前只能是不断提醒自己放慢语速，遇到事情慢一点反映。这个真是顽疾，只能持续斗争吧。

4.困顿的感觉还是缠绕不去。

这个大概要归结到身体原因，早睡早起，睡眠质量应该也还行，但多年来经常在白天处于比较困乏的状态。有时候想想，这么坚持运动，也还是不会像那些精力充沛的人总是劲头十足，反而总是困，真是无奈。经常早晨刚到单位，已经觉得困乏，需要特地振作精神。在用食疗补气血，但可能还需要多坚持一段时间吧。也因此，基本不熬夜，也比较少参加聚会，怕人多，怕长时间熬着，很快就会觉得困得要命。

5.开了头却没有做下去的几件事。

当然也还是有几件中途放下的事让自己不满意。收拾家里的东西，断舍离了几个月，后面又没有继续了，结果还是很多地方堆满了东西。参加了一个月学英语，看英文原著，但过后就放下了，喜欢的几本英文书还是没有看。购买了声音训练课，也基本听完了，但就是没有按照要求开始练习。信誓旦旦说要系统看几本心理学的书，结果那本《心理学与生活》至今停留在第二章。

三、20xx年想要做的几件事

其实所有的不满意都是一种对自我的期待吧。没有完美的人，只是我们需要掌握恰当的方法，就像《真实的幸福》一书讲的，不是要压制消极情绪，而是学会了解和发挥自己的优势，让积极情绪获得生长。最大的挑战，还是如何选择想做的事，如何真正接纳不完美的自己。新的一年也有几件想做的事。

1.继续写作和画画。一月，我又没有连续报写作群。没有了督促和任务，我还是希望自己坚持写下去，毕竟，已经有那么多题目。读书笔记还是要坚持。

2.认真实践几个自我管理和逻辑训练的方法。

3.拿起相机去拍下美好的风景，而且把喜欢的风景画出来。

4.读完一直想读的几本书，写完那几个开了头的读书笔记。

5.做声音训练，改善气息不稳和说话过快的问题。

不能列太多了，其实我刚看完《微习惯》，正准备把目标分解，慢慢来，用自己喜欢的方式，做自己喜欢的事。

就是这样，我的2016在丰富的色彩中结束了，今天我画了这一年最后一幅画，写下最后1篇文章，明天，一切归零，又将从头开始。

再见，20xx！你好，20xx！

个人不满意的工作怎么写3

作为基层工作者在开展工作的同时，要注意工作原则与纪律，该做的不能拖，不该做的要抵制，要“耐得住寂寞、守得住清贫、干的成事业、完的成任务”，要在工作中学会说“不”，用自己的坚持坚定信仰，在坚守中明确方向、不断前行。

党性不能向任性退缩。身为基层干部特别是基层党员干部，党性绝不能磨灭，不能因为手中有些许权力，就可以肆意妄为。方知手中的权力是党赋予的，在行使权力时要时刻以党性来约束自己，莫让任性的苗头占了上风，真正让党性融入工作、指导工作，做好党的干部。

规矩不能向规则低头。现下我国社会中存在众多“潜规则”，这种“潜规则”不仅破坏正常的秩序，更导致价值观念的偏离。身为基层干部，要学会对“潜规则”说“不”，树立“规矩意识、政治意识”，以党和国家的规章制度为准则，践行正确的价值观、工作观，让基层工作“事事有规矩、件件有准则”，确保自身不偏离党和国家的“轨道”，成为“干干净净做人、明明白白做事”的基层好干部。

守法不能向违法让步。法律是基层工作的准绳。没有法律的约束与指导，各项工作就会如断了线的风筝，无论多高都会重重摔在地上。身为基层干部，应要将法律作为工作生活中的基本准则，勇敢的对违反行为说“不”，坚决制止违法犯罪行为，让自身行为落在法律允许的范围内，防止守法者被不法者伤害，让“事出有因、工作有据”，做一个“知法、守法、护法”的基层“三法”干部。

个人不满意的工作怎么写4

第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。

第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。

第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。

第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。

第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。

个人不满意的工作怎么写5

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。