机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划5篇

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机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划1

一年以来，白路乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实新发展理念，立足乡情，真抓实干，实现了全乡经济和社会各项事业持续健康发展，现就我乡20-年工作完成情况及下一步工作计划汇报如下：

1、党的建设方面

基层党建工作：20-年以来，我乡按照党建“三化”的要求，指导各村全面推进建设以党群服务中心、综治中心、综合文化活动中心、居家养老中心、智慧医疗中心“五个中心”为主的“党群服务+文明实践”的综合体式党的基层组织阵地，共整合办公楼面积达1984平方米，目前各村均已设立便民服务站，让群众能“进得了门、找得到人、办得了事”，实现村级阵地不空岗、村干部服务党员群众不缺位、村民办事不出村。全乡村党组织确定年度重点任务21项，其中，重点任务中涉及农村人居环境整治的8个村，已基本完成。汀桥村党支部以七一建党活动为契机，组织全村党员开展主题党日活动，全体党员分小组宣传环境卫生整治工作，极大调动了群众参与积极性；各村制定和完善了集体经济发展计划，截至目前，8个村集体经济收入均已达10万以上。按照集中办公要求，实行村干部集中一楼办公，一窗式办理，一站式服务，目前全乡8个村全面实现了集中办公；提前谋划村“两委”换届工作，稳妥推进村书记、主任“一肩挑”和村“两委”交叉任职，目前8个村均已实现“一肩挑”；推行村级后备干部进村跟班制度，目前各村共有后备干部30人。同时，强化经费保障，严格执行村干部工资按月发放，落实了党组织活动经费、党组织关爱金等专项经费。全面落实党组织书记带头讲党课制度，全乡各级各领域党组织书记讲集体党课60余次；用好“三会一课”等基本制度，通过支部集中学习、学习强国网上学习、基层党员轮训等方式，实现学习教育全覆盖。以助推中心为支撑点，让党建工作更有深度。坚持以围绕中心、服务大局、增强基层党组织凝聚力和战斗力为支撑点，推进党的建设与中心工作融合发展。

2、思想建设方面：认真开展中心组学习，特别是加强习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述和党的十九届五中全会的学习和宣传，中心组成员学习笔记达要求，组织人员参加理论考试，加强了新闻报道，完成了党报党刊征订任务。严格落实意识形态工作责任制要求，切实发挥乡党委主体引导作用，加强道德“红黑榜”与乡村文明建设，积极利用乡、村宣传栏、电子，弘扬社会主义核心价值观；打造白路乡集镇市场和汀桥村、东坪村村文化广场“文化墙”；开展移风易俗活动，辖区8个村均制定了红白理事会章程、办事流程，为辖区群众发放移风易俗倡议书，完善村规民约等多措并举、共同发力，遏制天价彩礼、破除陋习、树立文明乡风，积极引导农民讲科学、讲文明；每季开展道德红黑榜评比活动，我乡今年累计评选出红榜人员25人，黑榜人员20人，进步榜人员4人通过，通过对正面事例进行宣传弘扬，对不文明行为进行曝光；大力开展新时代文明实践活动，今年以来，我乡累计开展新时代文明实践活动19次。

3、党风廉政建设工作：以“好人主义之害”解放思想大讨论活动和“不担当、不作为、慢作为”作风突出问题专项整治行动为契机，认真执行中央八项规定，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，加大问责追责力度，纵深推进全面从严治党。深化警示教育，规范廉政档案管理，落实党委书记约谈制度，增强“一岗双责”责任意识，严格规范“三重一大”集体决策流程。充分利用全体干职工会议、脱贫攻坚推进会、全体乡村干部会、党政联席扩大会等会议之机，学习典型案例，警示提醒全体乡村干部，层层传导压力；同时，每月组织廉政教育大讲堂活动，由各班子成员结合自身分管工作实际，通过廉政党课形式，讲解工作业务及相关廉洁自律相关注意事项。20-年以来，共举办廉政党课13次，组织乡村干部及普通党员到乡纪律教育室参观学习11次300余人次，通过参观警示教育墙上身边的典型案例警示教育广大党员。

机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划2

这一年，在公司领导和产品设计中心总监的关心和指导下，全体同事的热心帮助下，我项目组较好的完成了本年度的工作任务，看问题和眼光等各方面都有了一定的提高。

就本年度工作的完成情况汇报如下：

1、在同事的协助和帮忙下，我部门参与并顺利的完成了秋冬和春夏的订货会的样品开发以及订货会现场产品维护和讲解工作。

2、在的5月份我们有对我国的西南部的一些发达城市(重庆、成都、广汉、资阳…)的市场调研活动，对国内市场目前的一些男装的流行和市场消费有了一定的了解!

3、在公司的组织下，在9月份的香港市场调研，使我们在了解国内的市场的同时，又看到了我们国内与国际市场的差距，使我们在以后的工作中眼光会放的更远，从而使接下来的产品开发的方向更专注于品味与时尚。

4、秋冬的开发中，我部门产品开发的主线又回归了以往的三个系列即：精致商务(长销款)简约办公(畅销款)时尚商务(新潮品)等，使我们的产品定位更贴近市场。

5、在订货会时候，有客户反映我们的产品到货时间较晚，给他们的销售带来了影响，我们听说这些事情后就努力的跟生产部沟通，争取做到订货会结束我们就把资料交接给生产部门，以便使他们能够早日下单，早日出货。

6、自己公司板房打样的过程中，发现因各项配套设施不是很完善，导致很多辅料都不是自己理想中的产品，就跟辅料开发人员沟通，自己去辅料工厂去交流，在接下来的辅料中就比之前以往有了一些进步。

现将做个大概安排：

1、配合各部门，努力做好3月份12秋冬订货会和9月份的春夏订货会样品开发工作!

2、在原有样品的基础上，我们会把产品开发做的更商务、时尚、更迎合市场需求与季度开发主题。

3、休闲裤、牛仔裤、西裤在原有板型的基础上，我们会更加努力，力求做的更合身与舒适。

展望明年，我们充满了信心，即使道路坎坷荆棘，只要我们同心协力，与各位同事一起，一点能做的更好，___男装的明天一定会更美好!

机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划3

今年以来，我区组织工作在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，按照年初召开的省、市组织工作会议要求，紧紧围绕全区工作大局，立足全局、把握重点、创新方法、求真务实，扎实推进各项工作发展，取得了较好成效。主要体现在以下几个方面：

一是以开展好四项具体工作为载体，扎实推进创先争优活动

1、着力在统筹推进上下功夫，开展好了党的建设“五项活动”。年初，区委制定下发了《关于全面推进党的建设“五项活动”的实施方案》，在全区广泛开展了“抓班子、带队伍、整作风、树形象、促效能”党的建设“五项活动”。我部在活动中切实抓好监督促指导、统筹推进，将党的建设“五项活动”与创先争优活动紧密衔接，积极引导区直各部门结合本单位特点，创造性地开展工作，形成了一批有特色的创先争优示范点；注重发挥基层党组织和党员在防汛抗洪、老城拆迁、信访维稳、招商引资等中心工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，在7月份选派30名副科级后备干部在塘子河拆迁一线创先进、争优秀，顺利地完成了拆迁任务，较好地实现了“党组织争先进，党员干部作表率，人民群众得实惠”的目标。

2、着力在增强党组织凝聚力上下功夫，开展好了“公开承诺”活动。按照“四定公开法”和“六有”承诺要求将公开承诺活动在全区636个基层党组织和9564名党员中全面铺开。指导各级党组织和党员围绕做好本职工作、联系服务群众和完成中心任务三项重点，提出具体、实在的承诺事项，做到自己说得清、做得到，群众记得住、好测评。同时，通过派出督导组、建立工作台帐、建立督促机制等具体举措，保证了公开承诺的扎实推进。

3、着力在提升干部形象上下功夫，开展好了“访民情、解民忧、保民安”和“三请三约三解决，排忧解难促和谐”民情夜访活动。固定每周一晚上7：00—9：00为接访时间，部署区直机关党员干部在合理安排好本职工作的同时，分批次、定时定点在社区接待群众，面对面倾听反映，直接答复来访人的问题，并通过建立民情联系卡等形式及时将干部接访QQ群号，区委书记、区长信箱等接访渠道提前进行公示，告知辖区居民，扩大活动范围。同时，下发了东湖区三民工作操作流程和流程示意图，要求各社区民情接待站要做到“五有”：即有牌子、有代表情况一览表（挂点区领导或区直单位领导情况、挂点单位情况、挂点街道班子成员情况）、有规章制度、有活动计划、有活动记录。活动开展以来，全区下访干部数达到1394人次，接待群众近5129人次，接到群众反映问题738个，其中当场解决502个，协调解决198个，上报解决18个。

4、着力在营造创先争优良好氛围上下功夫，开展好了先进典型推荐宣传活动。下发了《关于在全区广泛开展创先争优先进典型推荐活动的通知》，全区共有250个基层党组织，4049名党员，3254名群众参与了此次推荐，推荐出先进基层党组织54个，优秀共产党员70人。10月9日下午，省、市创先争优活动办公室领导和区四套班子领导出席了全区首场优秀共产党员先进事迹报告会，由李良清、陈丽芬、刘昌等7名优秀共产党员组成的先进事迹报告团为与会的200余名党员做了一场精彩的报告，《南昌日报》在当日报纸第3版以全部版面报道我区优秀共产党员的先进事迹。

二是以深化干部人事制度改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、完善了干部考核评价制度。制定了《东湖区科级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，对年度考核的范围、方式、程序进行明确，细化了考核量化细则，根据科级领导干部的民主测评、推荐和考察谈话等情况进行量化打分，并将其作为选拔使用干部的重要依据。在4月份的区政府机构改革人事安排中，区委充分运用干部考察情况和量化结果，将一些考察情况好、民主测评优秀率高的领导干部充实到区政府主要工作部门，同时对考察情况较差、民主测评优秀率较低的科级领导班子和领导干部进行了调整，得到全区干部群众的一致认可。

2、加强领导班子和干部队伍建设。严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及《条例》中有关规定，注重干部在贯彻执行党的路线、改革开放和经济建设中取得的实绩，把工作实绩作为选拔任用干部的重要条件之一，将一批年富力强、熟悉基层工作的优秀年轻干部选配到区发改委、区城建局等经济和城市建设部门，将一些优秀的年轻干部选拔到街办党政正职岗位上锻炼。通过调整，区政府工作部门及办事机构的行政正职的平均年龄为岁，比调整前下降了岁；街道党政正职的平均年龄为岁，较调整前下降了岁；领导干部知识结构得到进一步优化，有3名同志具有研究生学历。

3、深化了干部任免票决制。对决策主体、票决对象等关键要素进行了新的探索。今年，根据中央办公厅印发的《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》的规定，继续扩大了决策主体范围。召开区委全委会对41名街道和区委、区政府工作部门党政正职拟任人选进行全委会票决，票决对象由原来的街道党政正职扩大到区委、区政府工作部门正职，进一步扩大了票决对象范围，深化了干部任免票决制内涵。

4、规范干部选拔任用提名工作。在今年3月份全区全额定向推荐区政府工作部门正职人选经验的基础上，根据省、市文件精神，初步拟定了《东湖区选拔任用科级领导干部提名暂行办法》，对全区科级领导职务的提拔、重用、交流人选的初始提名条件、方式和程序进行了明确，采取年度考核提名推荐、单位主要领导干部和区分管领导推荐以及民主推荐等方式进行。同时，重点规范了民主推荐工作，明确民主推荐必须进行会议投票推荐和个别谈话推荐。为进一步提高选人用人公信度，今年8月份，面向区纪检监察系统竞争上岗2名纪工委书记，面向全区公开选拔纪工委副书记3名。

5、畅通了干部工作信息渠道。制定下发了《关于印发的通知》，全面推行组织部门新闻发言人制度。同时，健全完善了组织系统信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，在区委组织部增设内设科室“中共东湖区委组织部举报中心”，设立公开举报电话，专门受理群众反映全区各级领导班子、领导干部和干部队伍中有关问题的举报以及违反《干部任用条例》规定和组织人事纪律问题的举报，并在区政府网站设立举报网页，主动接受群众监督。

三是以服务经济大局为重点，努力创新人才工作

起草了《东湖区中长期人才发展规划纲要》，围绕科学发展确立人才工作目标任务，根据科学发展制定人才工作政策措施。在南昌市新东方语言学校、东方豪景花园酒店等22家知名企业建立了青年职业见习基地，免费为107名大中专技校、高校毕业生提供了为期3至6个月的职业见习岗位。召开了第一届“东湖区突出贡献人才”表彰大会，表彰了10名为我区经济社区发展做出突出贡献的高层次人才，为东湖区进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的用人氛围，提高人才的吸引力和凝聚力奠定了坚实的基础。认真抓好了20-年人才活动周的各项活动，进一步加强人才培养，着力提高人才使用效益。通过公开选拔、公开选调等多种途径，选调了29名优秀人才充实到了法、检“两院”和教育系统干部队伍。

四是以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，进一步提升基层党组织建设水平

1、以促进科学发展为目标，善始善终抓好了深入学习实践科学发展观活动。根据中央和省、市、区委的部署，通过批次衔接、上下联动、左右互动，统筹抓好了第二批学习实践科学发展观活动“回头看”及第三批学习实践科学发展观活动的转段、总结、资料整理归档等相关工作，善始善终抓好整个学习实践活动，确保实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，真正把学习实践活动办成群众满意工程。同时，按照科学发展观的要求，做好了规章制度废改立工作，把学习实践活动中形成的成功经验和有效做法制度化、常态化，建立健全了学习实践科学发展观的长效机制。

2、以贯彻落实“三有一化”要求为重点，大力提升了基层党建工作水平。为解决街道社区党组织经费紧张的难题，提高基层

党组织党建工作水平，从区管党费中下拨万元经费用于基层党建工作。开展了创建“党旗映社区、科普进楼宇”示范社区活动，确定了豫章街道的洪城社区党支部、墩子塘街道市委家委会党支部、大院街道的院一社区党委等三个社区党组织为示范社区，并向三个社区下拨了万元作为打造经费。按照“突出打造精品社区,兼顾提高薄弱社区,影响带动中游社区”的工作思路，积极开展社区党组织星级创建活动，通过不断加大新典型的培育力度，进一步发挥现有典型的示范力和影响力，从而带动和提升了社区党建工作的整体水平。加大了非公有制经济组织和新社会组织组建党组织的支持力度，对符合“五个标准”（有请示、有批复、有党支部书记、有挂牌、有党员名册）的一批非公有制经济组织和新社会组织党组织各下拨了2000元党建经费。大力推行“四议两公开”工作法，积极做好了“矛盾纠纷突出村”——贤湖村的整改工作，有效化解了影响该村稳定的突出矛盾纠纷，促进了全村的和谐稳定。

3、以夯实党员教育工作为基础，进一步加强了党员队伍建设。成立了东湖区党员干部现代远程教育办公室，进一步完善各项工作机制，推进远程教育工作的有序开展。以开展无职党员“设岗定责”、“党员示范岗”、“党员责任区”等不同方式，积极探索社区党员教育管理的新途径。积极做好了发展对象培训工作，对全区115名发展对象分两批在区委党校进行了5天集中培训，邀请了省、市委党校和市委组织部的专家和领导授课，加强了党的基本理论和理想信念的教育。组织区直各单位以及各街道（管理处）的分管领导和负责党务工作的干部参加全区党务知识测试，不断提高党务干部的业务水平，切实落实党建工作责任制。

五是以建设表率部门为标准，进一步加强自身建设 积极开展“学业务、强素质、树形象”活动，认真落实部机关各科室负责人轮岗锻炼制度，改变了干部在同一科室任职时间过长，缺乏多岗位锻炼的局面。加大了组织系统信息化建设力度，申请成立东湖区委组织部信息管理中心，扎实推进了“大组工网”建设。继续选派组工干部到重点工程一线和信访部门实践锻炼，使组工干部的综合业务素质得到进一步加强。着力改善部机关干部队伍结构，采取组织推荐与公开选拔相结合的方式，从兄弟县区公开选调了2名优秀年轻干部充实到部机关工作，并提拔安排了2名经过组织部门长期锻炼的年青女干部到街道和区直机关担任科级领导职务。积极组织部机关干部参加下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动，切实帮助基层群众解决实际困难，不断提高组织工作的满意度。

20-年组织工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，以提高组织部门服务科学发展能力和提升组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、加强领导班子能力建设、从严管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，改革创新，狠抓落实，统筹推进各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高组织工作水平，努力建设模范部门和过硬队伍，为我区实现进位赶超、打好经济发展“主动仗”、城市建设和管理“攻坚仗”、社会事业发展“关键仗”提供强有力的组织保证。

一是以全面推进党的建设“五项活动”为载体，深入开展创先争优活动。集中精力再挖掘、培育、打造一批“经得起推敲、群众信服、叫得响亮、影响力大”的创先争优活动示范点，充分展示全区下派活动的丰硕成果和下派干部的精神风貌。加强在非

公有制企业中的宣传力度，通过树立典型、示范带动的方式，鼓励和带动一批非公有制企业在创先争优活动中发挥先锋模范作用，使之成为全区创先争优活动中一支特色旗帜，为全区非公企业党工委的建立打好基础。加强对全区创先争优活动、下派活动等工作的督导，督促各活动单位以永不懈怠的意识，深入推进活动开展，形成处处争创先进基层党组织、人人争做优秀共产党员的良好局面。

二是以区委领导班子换届为核心，着力深化干部人事制度改革。认真做好区委领导班子换届工作，精心组织制定换届工作方案，加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扎扎实实地做好换届的各项工作。进一步改进和完善领导班子结构，对各级班子进行科学整合，完善班子的知识、专业和年龄结构。在使用干部时，向街道（管理处）的干部倾斜，优先提拔使用基层干部。加强年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作，注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。积极推进干部交流工作，进一步激活干部队伍，增强班子活力。进一步加强后备干部队伍建设，对后备干部队伍实行动态管理的同时，采取到上级有关部门跟班学习和基层挂职锻炼等多种方式对后备干部进行培养，给他们派任务、压担子，使后备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才干。

三是以提高科学发展能力为关键，大力加强领导班子和干部队伍建设。进一步加强领导班子思想理论建设、制度建设和科学发展能力建设，切实提高各级领导班子的执政能力和领导水平。进一步完善干部工作信息公开，坚持和完善干部考察预告、考察对象个人有关事项公示和任前公示制度，并及时通过东湖区政府

网站、东湖之窗等向社会公布，接受社会监督。继续做好干部培训工作，选派10-20名科级干部赴武汉市武昌区、长沙市芙蓉区及省、市金融部门挂职锻炼。与区委党校共同举办1期副科级后备干部培训班，选派60-80名副科级后备干部参加培训，并建立后备干部培训档案，不断提高干部培训的质量和效率。

四是以提升基层组织服务能力为目标，切实抓好基层党建工作。认真做好基层组织党务公开工作，牢牢把握关键环节，着力在明确内容和时限、规范方法和形式、严格程序和要求上下功夫，将其与政务公开、村(居)务公开和公共事业单位办事公开等有机结合起来，实现相互促进、协调运转，并及时总结新鲜经验、推广成功做法，不断把党务公开工作推向深入。进一步落实“三有一化”要求，继续抓好社区党组织星级创建工作，扎实推进社区规范化建设，提高社区干部和社区工作者素质，努力实现社区党组织“五个好”目标要求，不断增强凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的能力，推动社区党建工作逐步走上正常化、制度化、规范化轨道。全面推行“四议两公开”工作法，扎实推进农村基层党组织建设。认真执行《东湖区党员干部现代远程教育学习积分制管理细则》，大力加强党员干部远程教育工作，率先在高星级社区接入党员干部现代远程教育网络。

五是以创先争优我先行为导向，不断加强组织部门自身建设。继续深化以“学业务、强素质、树形象”为主要内容的岗位练兵活动和“科室轮讲组织工作业务知识”活动，深化落实“学分积分制”的各项举措，大力倡导刻苦钻研业务、熟练运用政策、严格遵守纪律、全面提升素质的良好风气，不断提高组工干部服务科学发展的能力和水平。进一步抓好组织部门规范化建设，切实

做到说规范的话、做规范的事、行规范的文。深入开展部机关创先争优活动，努力使组织部门成为创先争优的表率部门，组工干部成为创先争优的模范队伍。

机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划4

按照会议安排，简要汇报如下。

一、找准自身定位，协助党组和机关党委等做好中心党建和党风廉政建设工作

机关纪委在主动作为的同时，做到不缺位、不越位、不错位，协助党组和机关党委并会同有关部门做好相关工作。

一是切实扛起政治责任。年初组织召开党建暨党风廉政建设工作会议，传达学习中央及自治区党建和党风廉政建设的部署要求，分析研判党风廉政工作形势，研究中心党风廉政和反腐败年度工作。协助召开2020年度中心领导班子民主生活会、巡视整改专题民主生活会和全面从严治党工作会等。

二是持续抓好制度建设。推动有关部门对原有各项制度进行梳理和修订完善，协助研究制定《关于落实的实施方案》《中心党组及其成员党风廉政建设责任清单》和《中心党组政治责任清单》，研究制定《自治区大数据中心一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作办法》，印发《机关纪检工作要点》，对党风廉政和反腐败工作进行分解，推动党组、机关党委、各党支部工作责任落实。

三是持续做好党风廉政和反腐败宣传教育。提请党组将党风廉政和反腐败教育纳入中心组学习计划，以处级以上干部为重点组织开展学习教育，持续筑牢拒腐防变的思想防线。会同办公室、机关党委及时传达学习党中央和自治区党委关于党风廉政工作的部署要求;开展警示教育，组织处级及以上干部观看煤炭领域专项整治警示教育片，传达学习xx书记在全区煤炭领域违规违法问题专项整治警示教育电视电话会议上的讲话。加强廉政文化建设，制作学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神展板，定期转载中央纪委监委及自治区纪委监委关于违反中央八项规定精神问题典型案例的相关通报，在中心宣传大屏滚动播放相关文件要求和警示提示语。

四是持续纠治“四风”。中心党组认真贯彻落实中央八项规定精神，对标自治区党委关于进一步解决形式主义问题为基层减负的工作要求，把规范公出差旅、公务接待、公车管理和节约粮食、制止餐饮浪费等行为作为整治“四风”的重要任务。会同办公室，在元旦、清明、五一和端午等重要节点，以印发文件、转发通知和典型案例等办法进行廉政提醒。

五是认真配合做好自治区党委巡视、整改工作。落实中心巡视整改领导小组会议精神，按照责任分工，加快巡视整改工作进度，规范巡视档案建立，将对各牵头处室承担的巡视整改任务推进情况，开展专项督查。期间，结合政治责任清单和廉政风险点有关要求，向有关处室提出工作建议和提醒，持续推动整改工作。

二、持续强化政治担当，以强有力的政治监督践行“两个维护”

一是在行之有力上下实功。加强对落实习近平总书记对内蒙古、对大数据工作的重要指示要求情况的监督检查，以“政治责任清单”和重点工作任务台账为抓手，加强对巡视、审计、民主生活会等问题整改的跟进监督，定期调度整改进展情况，通过“动态建单、常规查单、定时报单”工作链条，推进政治监督具体化常态化。

二是在行之有效上下实功。聚焦主责主业，进一步明确职责定位，切实抓好党章规定的三项主要任务和监督执纪问责六项职责。积极配合驻工信厅纪检监察组做好违纪违法案件办理，及时核查上级纪检部门交办的问题线索并反馈办理情况。履行专责监督职能，协助机关党委落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设和反腐败工作责任，找准强化监督的切入口，突出“监督的再监督，检查的再检查”，紧盯重要时段、重点部门、重点领域等腐败问题易发多发节点，突出重点，抓准抓实，提高监督检查的有效性。

三是在行之有方上下实功。梳理完善并建立科级以下党员干部廉政档案，动态更新相关信息，会同各处室、部和所属单位全面排查并制定廉政风险点，突出关键岗位和重要环节，制定防控措施，做好党员干部选拔任用党风廉政意见回复工作。开展警示教育、廉政谈话，划清纪律红线、铸牢思想根基，着力构建不敢腐不能腐不想腐的良好格局。督促各处室、部和所属单位负责同志履行“一岗双责”，做到党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

三、坚决扛起纪检监察部门的政治责任，为中心承担自治区数字经济社会发展的光荣使命保驾护航

按照自治区直属机关纪工委《关于加强和改进自治区直属机关机关纪委工作的意见》和中心《2021年机关纪检工作要点》等工作要求。结合工作实际，除精准运用“四种形态”开展执纪查处工作等工作外，还要重点做好以下几方面工作。

一是进一步落实党风廉政建设和反腐败工作责任制。持续压实党组、机关党委、党支部党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，层层传导压力，确保各级落实责任，人人扛起担子。

二是做实日常监督。发挥机关纪委专责监督的作用，紧盯遵守政治纪律和政治规矩、执行中央八项规定精神等方面，运用好列席会议、廉政谈话、信访举报受理、检查抽查和党风廉政意见回复等手段，强化日常监督，切实提升日常监督的质量和效果。三是持续做好宣传教育。结合中心机构改革实际，在全中心范围内组织开展党风廉政专题教育和警示教育;提醒党组、机关党委、各党支部利用中心组理论学习和“三会一课”等形式专题开展1次党章学习，经常性开展党章党规党纪和各类制度学习。同时，要开展经常性廉政教育和警示教育;不定期与关键岗位和重要人员开展谈心谈话。

机关纪委年度重点工作汇报及下一步工作计划5

上半年，公司纪检监察工作在集团公司党委、纪检监察室的领导和公司经营班子、各部门的配合下，紧紧围绕XXXX集团《2021年党风廉政建设和反腐败工作要点》的文件精神，以党的十九大精神和，贯彻落实*十九届中央纪委五次全会重要讲话精神，全面落实从严治党新要求，大力开展廉洁警示教育，建立廉洁提示机制，扎实开展纪检监察工作。现将上半年纪检监察工作整体情况、存在的问题及下半年的工作计划总结如下：

一、上半年纪检监察工作整体情况

（一）落实党风廉政责任制。

贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，严格落实全面从严治党责任制度，深入开展廉洁谈心谈话教育。把党风廉政建设工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

（二）推进纪检监察责任延伸，加强“监督及再监督”。

公司在集团公司党委、纪检监察室的指导下，为避免监督责任落实层层递减、上热下冷，严格执行《纪检监察工作清单》。X月份公司召开监督工作联席会议，强调“纪严于法，纪在法前”，促进领导干部以上率下，对发现的问题及时处置、责令整改、跟踪到底。今年以来，一共五次对下属分公司开展明察暗访工作，进一步督促分公司提高政治站位，强化政治意识，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，把工作往深里抓、实里做。

（三）结合公司经营发展需求，大力推进“三不”一体机制。

严格依照XXXX集团《分类监督办法》以及《关于开展廉洁提示工作的意见》有关要求，结合公司经营发展的实际需求，对工程采办及建设等重要工作节点上开展廉洁提示工作，制订《廉洁提示函》，并向领导干部、重要岗位人员和合作及服务对象公司发放。切实做到抓早抓小，做到关口前移，将监督触角延伸到企业一线，营造廉洁从业的良好氛围，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。

（四）不断完善廉政制度建设。

公司注重廉政制度建设，从源头上遏制腐败，通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；按照集团公司要求，今年公司已制定《XXXX》等规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。

（五）加强廉洁从业教育。

公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过集团党委理论学习中心组、支部党员大会等不同层面的专题学习，不断提高全体党员干部的政治敏锐性和把握大局的能力；开展节前警示教育，要求全体党员干部要把纪律规矩挺在前，杜绝各类“节日腐败”，坚决贯彻落实中央八项规定精神，筑牢廉洁防火墙，确保清正廉洁过节，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。

（六）深化廉洁文化建设。

采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。响应集团党委号召，召开微党课“XXXX”，深入理解和把握的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；参与集团党委“党员政治生日”活动，深入强化党员的身份意识和责任意识。

二、存在的主要问题

今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：加强纪检监察干部的学习，提高履职能力。

（一）党风廉政建设制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化；

（二）对重点部门和关键岗位人员及下属分公司廉政教育、监督工作还需进一步加强；

（三）纪检监察影响力有待提高，纪检监察与各部门配合之间需要加强组织、协调。

三、下半年的工作思路

2021年下半年，公司将认真贯彻落实中央对党风廉政建设及反腐倡廉工作的新要求、新部署，认真把握公司纪检监察工作要点，继续坚持标本兼治，强化素质、积极作为、强化监控，重点开展以下几项工作：

（一）加深贯彻反腐倡廉。

公司将深入贯彻党风廉政建设工作会议精神，强化执纪问责，树立纪检监察权威。做到“五个突出”，实现“三个转化”，利用效能监察、审计监督、综合检查、专项检查等手段，对生产管理中产生的问题适时启动问责程序，合理使用多种问责手段，强化员工责任意识。

（二）以案为鉴，落实“三个区分开来”指示精神。

公司内如发现典型案件则在公司公开警示，用身边事教育身边人；同时剖析案件成因，发现管理和监督漏洞，督促完善体系建设，发挥纪检监察综合效应。在公司内部监督执纪问责过程中，准确把握容错机制，为担当者担当。运用监督执纪“四种形态”，持续强化不敢、知止的氛围，推进全面从严治党工作，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。

（三）继续完善党风廉政建设制度、程序。

继续完善党风廉政建设制度、程序，健全风险管控体系。针对公司实际，密切与上级纪检机关沟通与联系，及时纠正工作中的偏差，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。

（四）持续提升纪检监察干部队伍素质。

强化业务学习，化解本领恐慌，让本领“强”起来。强化思想引领，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，把握政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领，做到自身正、自身净、自身硬。

加强业务锻炼，制定理论学习和业务培训年度计划，组织开展全员学习，通过每月的理论学习和集团纪检监察业务培训等方式，推动纪检监察干部“上讲台”、“当老师”，努力成为监督执纪执法的行家里手。

（五）认真做好项目招标监察工作。

在下半年公司的具体工作中，纪检监察部门要做到不当主持、不做陪衬、不当评委，要始终将纪检工作的重点放在招标活动是否规范，参与各方的行为是否符合法律程序和规定上来。以做好招投标工作为核心，完善纪检手段，加强公司管理人员纪检工作思想教育。要将多年的招标纪检经验理论和实践结合起来，为规范招投标活动，保护国家、社会、集体和招投标当事人的合法权益作出积极的努力，最终确保公司招投标工作的每一个环节能够顺利在阳光监督下进行。