家具厂规章制度3篇

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家具厂规章制度1

为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。

一、厂纪厂规

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。

2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

三、工资和福利制度

1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

5、公司所有员工享受以下福利待遇：

1有薪xxxx：按xxxx要求，依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

2有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。

3有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。

4有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。

四、奖励条件

1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。

2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。

5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。

五、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者。

2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。

3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。

4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。

8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

13、拒不接受领导建议批评者。

14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。

15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

六、保密义务

1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

七、环境健康安全

1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。

3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。

4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。

八、车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。

九、其他

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

家具厂规章制度2

总则

厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。

一、雇佣：

1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：

1、员工离职分为四种：1当然解职2辞职3自动离职4解雇

2、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

3、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

5、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：

1、上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6、员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：

1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）

4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签

卡。

5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

五、工作、生产纪律：

1、全厂员工必须带厂牌上班。

2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

六、福利待遇：

1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0、5元，12：00点后补1、5元每小时。

4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。

5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

A、奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。

B、对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

C、才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

E、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。

8、每月20号发放上月薪金。

家具厂规章制度3

第一章考勤管理规定

一、劳动时间

1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

二、员工考勤制度

1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。

病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年

以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；

八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。

由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定

1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

第二章人员招聘录用办法

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件

1、具有良好的身体状况；

2、具备相应的专业素质或技能；

3、初中以上文化程度，年满18周岁；

4、品格端正、具有良好的职业道德。

三、试用期

凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试

用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，

如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

1、外地员工，需交当地派出所证明；

2、身份证、学历证明原件、复印件；

3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

四、晋职晋级

本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。

晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五、调动

因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六、辞退、除名

1、违反公司规章制度，情节严重者；

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

七、辞职

员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。

离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。