过硬支部创建单位申报材料3篇

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过硬支部创建单位申报材料1

通海口镇辖24个自然村，总人口6万，属仙桃西南边陲重镇。我所现有在岗干部职工10名，其中领导班子中有所长兼支部书记1名，副所长4名。所机关下设办公室、预算组、预外组、农村经营管理站等组室。

近几年来，我所始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治所，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政基本实现了财政收支平衡，保证了全镇工资按时足额发放和党政机关的正常运转。2014年被省委、省政府命名为省级文明单位，2014年被省财政厅授予“政务公开先进单位”的荣誉称号。近两年，我所始终坚持以人为本，把思想政治工作放在财政工作首位，抓出了实效。现将我所文明创建工作情况作如下汇报：

一、内强素质，外树形象，全方位开展精神文明创建活动

（一）抓队伍，强素质，树立服务观念

培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。基于此，我所始终把提高财政干部素质，加强干部队伍建设作为财政管理上层次、上台阶的关键来抓。主要做到了以下三点：

一是“增压力”。每年初，所班子成员认真研究制订目标，并层层签订目标责任书，把任务具体量化到组室，细化到人，做到个个头上有指标、人人肩上有压力，形成千斤重担大家挑的良好局面。

二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点，为杜绝腐败现象和不正之风，我们建立了严格的内控管理机制。同时还制订了相关激励奖惩办法，保证了严格按法规政策办事，杜绝了违反财经纪律行为的发生，我们连年被镇政府授予综合治理工作先进单位。

三是“创条件”。主要是积极为干部职工创造学习氛围和工作环境，我所为引导干部职工多读书、读好书，陶治情操、增长才干，我所征订了多种报刊、杂志，充实了图书室。我们还积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，不断提高干部职工的整体素质和水平。目前，全所10名同志中，中专以上学历的占全所总人数的100%，其中，具备大专及以上学历的占93%，本科学历占86%，高级会计师1名，会计师1名，助理会计师6名。

在硬件方面为改善办公条件，推动规范化管理，我所对办公大楼重新进行了装修，更换了办公桌椅，对花园进行了重新布置，目前全所绿地面积占30%，绿化面积达60%。全所办公条件得到了很大改观，我们先后投资5万多元开始了办公自动化和会计电算化工作，率先在全系统基层财所实现会计电算化，基本达到财政办公自动化系统，实现“无纸化办公”，从而办公水平和质量有了很大提高。

（二）抓创建，上台阶，增强服务意识

近年来，我所坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕财政工作这一主线，深入开展了丰富多彩的一系列创建活动。

一是列入日程，时时刻刻有人抓。为确保文明创建活动常抓不懈、

持之以恒，所里成立了创建领导小组，一把手亲自抓，分管所长具体抓。并做到年初有计划，年末有总结，使文明创建活动条条有落实，件件有结果。

二是丰富载体，年年月月有活动。为使创建活动保持旺盛的生机和活力，建立了党员活动室、文体活动室、图书阅览室，不定期开展乒乓球、象棋等文体活动，丰富大家的业余文化生活。坚持每周五的政治学习日制度，采取电教观摩、所长讲课等形式，对干部职工加强宗旨教育、廉政教育、职业道德教育及人生观、价值观教育。

三是选准载体，时时处处塑形象。我们把开展多种形式的精神文明创建活动做为创建省级文明单位的重要突破口来抓。结合科学发展观的学习，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，积极引导干部职工讲职业道德，做人民满意的公务员；讲家庭美德，做文明家庭的成员。

四是创新财政支农机制，促进新农村的建设。

1、为了丰富农村精神文化生活，支持农村加强文化阵地建设，我所响应市委号召，在苏滩村建立了中心户，共出资近2万元，收集图书近3000册，在农业科技、农业政策方面给予农户支持。

2、为了大力支持并积极参与社会主义新农村建设，全所干部职工到镇新农村建设示范点义务劳动。并深入到全镇各地进行调查研究，帮助群众脱贫致富。密切了财政干部与群众之间的关系。

五是完善制度，方方面面有保证。我们建立健全了学习、工作、考勤、综合考评等17项规章制度。所党支部一班人更是以身作则，

自觉履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三项承诺，自觉接受群众监督。每天提前上班打扫卫生已成为干部职工的自觉行动，上班签到制度已坚持了10多年之久。每年终，按德、能、勤、绩四个方面分别对每个同志进行自评、互评，以测评排位次，以实绩论奖惩，使全所管理由“领导管制”变为“群众自制”，充分调动了干部职工参与文明创建活动的积极性，领导班子的凝聚力、战斗力大大增强。

二、突出规范性，注重实效性，推动文明创建向更深层次发展。丰富多彩的精神文明创建活动，增强了班子的凝聚力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作积极性，在全所形成了心往一处想，劲往一处使的工作氛围，促进了物质文明建设的深入开展，实现财政工作的全面进步。

（一）、努力增收节支，确保各项事业发展的需要。严格执行镇人大会议通过的预算，维护《预算法》的严肃性，强化预算约束。收入方面首先是认真抓好财源建设和管理。在支出管理上，坚决贯彻量入为出的原则，调整和优化支出结构，一切以保工资稳定，保障各项重点支出。

（二）、落实财政惠农政策，发放农业补贴资金。

为稳定粮食播种面积，确保粮食增产，促进农民收入稳定提高，我所高度重视对惠农政策的落实，要求全镇各村按实际面积申报补贴面积，并组织全所干部职工下到田间地头进行摸底核实，并将数据张榜公布，接受群众监督。并及时将农户补贴资金发放到户，对群众反映的问题认真进行调查，加大对截留，抵扣农户惠农补贴的现象处理

力度，使农户真切感受到党和国家的温暖。

（三）、加强财政监管，接受社会监督。

为促进财政工作公开、公正、规范和高效运行，保证人民群众对我镇财政政务的知情权，方便群众对我镇财政工作的监督，我们将粮食补贴资金、家电下乡、汽车摩托车下乡资金、人员信息、土地二轮延包等财政政务公开资料输入计算机的财政政务公开免费查询网，在所一楼大厅设置查询点，热情接待来查询的群众并作好登记，将国家的政策落实到实处，接受社会各界的监督。对资金使用等群众关心的问题，做到账目清楚，定期向上级报告，并按规定的范围向群众公报。从社会各界聘请了七名监督员，请他们为财政工作把脉问诊，提建议和意见，自觉将财政部门的工作置于社会各界的监督之下。

三、再接再厉，将文明创建工作推上一个新台阶。

回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们面对当前新形势的发展要求，深感文明创建工作任重道远，我们决心不断深化创建工作，把自己永远置于排头兵的位置。

1、进一步丰富创建内容，开展具有特色的创建活动。一方面组织干部职工经常性的开展各种丰富多彩、健康向上的文娱活动，以思想教育为主，开展科学发展观教育和党风廉政建设教育。另一方面，继续组织职工在农村开展“一帮一”结对活动；开展“学习科学，破除迷信”活动，送科技下乡，送图书下乡，使财政人更贴近群众，财政工作更深入民心。

2、进一步规范自身行为，把文明创建活动置于社会的监督之下。

不断建立健全各项制度，开展向社会承诺服务，推行政务公开，财务公开，实行民主理财，增强理财的透明度，接受社会的广泛监督，同时，要求干部职工坚持原则，秉公办事，不发人情款，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，以扎实的态度，过硬的素质，一流的服务，展示文明单位形象。

3、进一步适应社会发展需要，把文明创建向更高目标推进。在市场经济日益发展的今天，我们将根据社会的要求，把提高干部职工素质作为重要工作来抓，努力把全体干部职工培养成懂经营，会管理的优秀人才，紧跟时代节拍，广泛开展社会服务，把我们的服务渗透到各行各业，渗透到方方面面。

我们通海口镇财政所将根据新时期的财政工作要求，按照“巩固、发展、深化、创新”的文明创建工作思路，开拓进取，把两个文明建设推向一个新台阶。

通海口财政所

二〇一四年四月九日

过硬支部创建单位申报材料2

下面，我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。xx县委宣传2014年被命名为市级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础

（一）领导到位，为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的创建工作领导小组（永宣字〔2014〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部2014—2014年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。

（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金，自2014年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元，通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自2014年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

（三）坚持软环境建设为抓手，使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动，2014年“三·八”节，常务副部长带队，组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习，2014年11月由部长带队，组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动，2014年10月，由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动，2014年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，通过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。三是多次开展献爱心，全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村，开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训16场次，受益2014余人次，协调提供产业帮扶资金2万元，协调用于新农村建设的水泥80吨，发展核桃亩。今年抗旱期间，又两次发动党员干部职工捐款，共捐款4600元，针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际，宣传部又安排6000元资金，帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间，宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作，解决实际困难，经协调为2014年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建，促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓两手都硬，在抓好精神文明的同时，全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣

讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。二是新闻宣传有突破，以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体，永德文化品牌得到不断提升，新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升，

“十百千万”评选推荐活动有序开展，组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色，“感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效，“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃，《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及，推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌，节庆文化活动丰富多彩，群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好，鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》，被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号，县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2014年《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强，永德博物馆已建成，县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利，在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点，图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点，投资120万元建成老干部活动中心。

总之，由于我们抓好了文明单位创建这个载体，促进了各项宣传思想工作长足发展，2014年、2014年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中，我部连续两年获得第一名，2014年被表彰为“云南省抗旱先进集体”，现在又被市上推荐

过硬支部创建单位申报材料3

各位领导：

你们好！

欢迎到我们吉祥派出所检查指导工作！

我们吉祥派出所，于2014年9月恢复成立。位于蓬溪县城西南23公里处的吉祥镇。治安辖区吉祥镇地处川中丘陵区，周边与蓬溪县大石镇、群力乡、吉祥乡，船山区的永兴镇、唐家乡等5个乡（镇）毗邻接壤。幅员面积，实有人口21000人，全镇辖双江村、公平村、三胜村、石垭村等13个行政村和一个社区。全所现有民警5名，其中所长1名，教导员1名，民警3名，中共党员3名，大学以上文化1名，大专4名，民警平均年龄36岁。

我所恢复成立两年以来，全面建设取得了很好成绩。2014年被评为全局先进集体，综合成绩列全局第六位。今年上半年，全所综合排名列全局第五，第三季度跃居中全局第二的好成绩。曾在我所工作任职的副所长兰兴艳已被晋升到回水派出所任职并主持全面工作，在我所任民警的肖通腾也晋升到文井派出所副所长；所长张永全去年因工作突出荣立三等功一次。

今年以来，我所在县局党委正确领导和吉祥镇党委、政府的大力支持下，按照“学习、规范、务实、创新”的工作思路，围绕公安机关的“三项建设”，“三项重点工作”，规范和夯实基础工作，积极推行农村警务模式，以警务信息化建设为龙头，以队伍正规化建设为依托，以提高执法质量为核心，充分发挥打击、防范、管理、服务等职能，进一步提高维护社会治安稳定的能力和水平，强势推进公安队伍建设和业务工作，确保了辖区社会政治稳定，精神文明创建工作取得了较好的成绩。现在，我从以下五个方面向各位领导汇报，今年我所创建县级精神文明单位工作的情况：

第一，建立健全组织机构，科学规划，精心组织“创建”工作

年初，我所被县委、县政府和县局确定为县级精神文明创建单位。根据县级精神文明单位建设标准，我所所在的第十四党支部经过认真研究，并在县文明办、县局领导的指导帮助下，制定了创建工作规划，并结合年度工作实施创建计划。为切实加强创建工作的组织领导，成立由所长组长，指导员为副组长，全体民警为成员的组织机构，分成队伍建设、窗口建设、案件侦破、服务群众等工作组，围绕创建工作先后开展了队伍集中教育整顿和远学1

谭东，近学唐亚平活动，广泛开展争创精神文明标兵、优秀人民警察，促进了派出所“三个文明”建设，基本达到了精神文明单位的创建目标。

第二，加强队伍正规化建设，努力提升队伍整体素质，不断强化窗口标杆意识

1.加强班子建设，队伍凝聚力、战斗力显著增强。领导当表率，树标杆，民警跟着干，工作见成效。抓好所领导班子的表率作用发挥，把领导表率作用纳入“一岗双责”考核内容。工作中，要求所领导树立“要民警做，首先带头做，要民警不做，首先带头不做”的意识，形成领导之间监督和民警对领导监督的“双向监督”机制。我们对每一名所领导实行定岗定责，使全体成员牢固树立对组织、对民警、对自己高度负责的意识，认真履行抓队伍思想政治工作与业务工作的重要职责。坚持“治安先治警，治警先治长”，认真组织政治理论学习，加强党性煅炼，班子成员自身能力素质不断提高。

2.始终以精神文明窗口建设要求，严格队伍管理成效明显。为了推进派出所各项工作健康有序地开展，我所根据县局颁布的“派出所2014年目标考核责任制”，结合本所特点制定了一套较为科学，合理，公正，操作性、适用性强的考核细则，并制定完善了每月一小结、季度一小结、年终总评的考评机制和以党委政府、村干部和群众代表监督为主的监督机制。坚持以《公安民警日常管理规范》、《公安民警执纪执法责任书》等制度管队伍，依据县局制定的《四级联动问责制》，确定领导、民警各个层次联动问责，通过每周的例会进行分析讲评，实现情况互通、工作互助、互相监督。我所恢复成立以来，全所无民警违纪、违规问题发生，上级的批评通报均没有过。

3.强化思想政治教育工作，为民服务的宗旨意识进一步增强。今年来，我们根据民警思想素质及动态，因人施教，有针对性和实效性地政治思想教育；切实落实从优待警各项措施，做到经费再紧张，办案、值班、通讯补助也要保障；民警及其直系亲属生病住院、民警因公负伤所领导必去看望；民警结婚、生小孩、搬家等喜事，所领导均到场祝贺；公休假、节假日尽量不得占用，确实不能因休的个别民警也做到在经济上给予补偿，等等。为了方便群众与群众联系，我所设立了警民联系箱和14处（村）报警点，向群众发放了近万份警民联系卡，使群众有困难能及时与民警联系。群众普遍反映，现在责任区民警见得多了，与民警的关系亲近了，办事方便，心理踏实。

第三，加强基层基础工作，扎实推进公安工作上台阶

1.规范化管理，提升文明窗口形象。严格日常管理制度，落实民警上下班必须签到和规范着装要求，规范警容风纪，严格值班备勤制度；督促检查民警当天工作，做到今日事，今日毕；严格群众接待接访制度，规范办事程序和用语，接待群众做到了热情、周到、礼貌，杜绝了冷硬横等现象。规范内

务秩序，民警处警及时、准确、得当，办公区井然有序.特别是在办公区设置警务公开栏、民警去向牌，定期向辖区人大代表、政协委员、群众代表征求公安工作意见，要求民警时刻做到“形象好一点，微笑多一点，服务细一点，处警快一点，效率高一点”，时刻提醒民警牢固树立勤政、廉洁、服务的文明窗口的良好形象。

2.着眼防范，打造和谐社区，全面提升治安防控能力。认真落实单位内部防范职责，完善内部治安防范措施；以创建“无盗社区”、“安全社区”等活动为载体，内外结合搞好治安防范。加强对要害单位、金融网点、重点场所部位的监控，及时整改不安全隐患。以出租房屋为重点，流动人员管理以及行业的规范为重点，推行“以房管人”、“以行业管人“的模式。经常组织召开行业业主的会议，层层签定责任书，完善各项基础资料和台帐。我们以社区警务室、村（社）为前沿阵地，定期召开社区干部、群众联系会，向群众报告工作，向党委政府廉政述职，由群众监督派出所工作。广建治安耳目和信息员，强化治安信息的反馈，增强了群众的自防意识和自防能力。

3.坚持“立警为公，执法为民”思想，严厉打击违法犯罪行为。今年以来，我所始终保持打击违法犯罪活动高压态势，对影响辖区稳定的两抢一盗、赌博等违法犯罪活动做到露头就打，决不让其形成气候。特别是针对入室盗窃案、诈骗案等侵财性案件较多的问题，我们予以重点打击。根据群众举报,查破非法持有枪支案2起，盗窃案件4起，抓获犯罪嫌疑人5名，其中入室盗窃2起，特别是查处街面摸奖诈骗案件两起，在辖区群众反响很大。截止10月15日，辖区共发刑事案件22起，破案11起，较去年相比，发案率呈上升25起，因纠纷引起的治安案件17起。全所处理违法犯罪人员10次，其中抓获现行8人（刑拘5人，取保候审7人，逮捕2人），直诉3人。治安处罚15人，其中治安拘留2人，治安罚款5人,其他处理8人。罚款5600元，追缴赃款10余万元，有力地打击违法犯罪分子，净化社会治安环境，提高人民群众的安全度和满意度以及公信力。

4.整治校园及周边治安秩序，校园环境得到净化。今年初，全国很多地方发生针对校园学生的人身侵害案件，为此。针对校园及周边的治安防控工作，我所，一是对校园周边流动人口、出租房屋的清理整治，重点掌握社会闲散人员和校外租房学生的情况，做到底数清、情况明；二是对校园内部进行法制宣传和专题法制讲课，先后3次开展收缴管制刀具行动，提升学生、学校自身安全防范能力；三是在上学、放学等重点时段和校园周边治安情况复杂的重点部位重点巡护。四是净化校园内及周边的社会治安，快侦快破涉校的违法犯罪案件。2014年底吉祥初中发生了一起故意伤害案，去年已将涉案的几名主要犯罪嫌疑人抓获，但仍有一小部分嫌疑人潜逃在外。今年以来，

我所利用元旦、春节和四、五月份节假日，多次组织力量摸排和人员蹲守，到船山区遂宁城区实施抓捕行动，将在逃近两年的犯罪嫌疑人鞠明红、刘涛被抓获归案，犯罪嫌疑人肖尧也我所抓捕行动的震慑下投案自首。

第四，扎实开展练兵活动，全面提高队伍整体素质和执法水平

我所全面开展岗位练兵活动，在组织上，我所坚持每周两晚组织政治和业务学习，周三集中练技能制度；在方法上，采取“以会代训”或集中辅导，个案讲法等形式，纠正执法与管理工作中存在的问题，有计划开展轮岗培训，分批抽派人员到县局法制室、刑警大队学习，参与案件办理、审核和内部执法监督，组织民警旁听法院庭审，到检察院观摩学习。疑难案件就让民警自己到法院、检察院去研究；上次有个公安局当被告的行政案件，安排全体民警旁听；交通执法、刑事案件现勘、取指纹采集dna等方面，就安排民警跟班学习。在内容上，抓思想政治练兵，结合队伍集中教育整顿开展教育，进一步打牢执法为民的思想基础；抓科技知识练兵，在民警计算机应用能力上实现突破，通过培训民警基本达到会打字、会制表、会网上查询，会收发电子邮件，并在执法办案与管理服务中充分运用科技信息手段，抓警务技能练兵，按照着眼实战，战训合一，练以致用的要求，每个民警基本达到“三懂”、“四会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执勤执法、会管理服务、会群众工作），不断提高执法水平和服务质量。第五，以信息化建设为牵引，警务运行机制成效明显

信息化建设叠加在公安工作上，成为公安工作效能的倍增器，公安信息化是公安事业发展的必然方向。我所信息化建设，在硬件方面,派出所入网微机人手一台，实现100%的目标；配备信息化采集录入相关配套设施。之前，为保障信息化建设需要，所长张永全、民警陈永平、周世健将自家电脑（笔记本）搬到派出所用于工作，自己出资购买照相机等取证设备；在组织方面，确定所领导肖体兵具体抓，一名民警负主责，每位民警按岗位定目标抓落实；在信息录入方面，按照常住人口信息、工作对象信息，内保单位、危爆物品管理、娱乐场所信息等数据信息采集、录入和维护。责任民警每周对信息进行一次以上维护，全所对各类信息必须每周进行一次以上维护。在信息运用方面，及时收集汇总辖区信息，根据“人、屋、车、场、网”五个要素进行动态分析研判，实现社会治安面掌握得了、控制得住，案侦办得上。目前，全所所有工作均能实现网上进行，日常做到上班先开机、工作必上网实现“文件网上走、案件网上办、台账网上建、绩效网上考”的格局。

第六，积极开展献受心，送温暖为民服务活动，着力构建警民关系和谐全所民警经常深入群众，了解群众，进百家门，知百家事，管百家事，服百家务，通过开展警民恳谈月、“听意见、送服务、促和谐”大访谈活动，

走家串户，上门走访，探视孤寡老人，积极回应群众需求，拉近与群众距离，对群众急需解决的难处，想方设法帮助解决，坚持不懈地为辖区群众做好事，保持与人民鱼水情，警民关系更加和谐。3月12日，吉祥所全体民警积极开展植树活动，共种植树10余棵；5月6日，全所民警帮助缺劳力户宋桂华收割近2亩油菜；9月10日到缺劳力户罗收割稻谷2亩多；5月，为三胜村村民舒邦国解决疑难“计生”问题，舒邦国后给派出所写来发自肺府的感谢信；另外，今年以来，我所为群众代写诉状、申请、证明材料300余份；乘车巡逻让搭乘老弱病残、带物负重人上街的群众；调查走访近1000人为群众解决疑难户籍问题200多人（李路秀、彭兰英、廖素贞、李素清等）；免费为2014人次复印材料（特别是买养老保险转户口）；借钱给被害人预付鉴定费；想方设法为违法未成年人联系到15中学习（监护人就做工作叫村干部签字，人户分离就做村干部工作把户口迁过来）。所以，我所善于为群众困难疾苦着想，警民关系融洽，没有发生群众投诉或因派出所工作而涉法上访的问题。

精神文明创建工作是一项长期的经常性的工作，也是派出所全面工作的最好展示。我所能取得这样好的成绩，吉祥镇党委政府对派出所给予了极大的支持帮助，每年按工作要求给予一定工作经费支持，派出所住房困难，镇政府解决我所在外租房费用；对每个民警购买一份人身意外伤害保险；出资保障一名治安协警工资，以减轻派出所警力不足的压力；在派出所处警布控嫌犯行动中，党委政府都是积极给予人力支援。我们一定以这次验收为契机，在县局和辖区党委政府的领导下，切实按照各位领导的指示意见，进一步抓好抓扎实这项工作。以上汇报如有不妥，敬请批评指正！