坚定不移深化改革始终做到服从大局”研讨发言材料通用3篇

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坚定不移深化改革始终做到服从大局”研讨发言材料1

一、加强教育引导，着力解决党员自身“摆不进”的问题

只有思想重视、认识到位，党员才能真正把自己摆进去，否则只会“雨过地皮湿”。起初，有的党员认为，“改革创新、奋发有为”主题很大，是单位的事、领导的事，和自己关系不大;有的认为，自己就是普通党员、一般员工，“六个破除”离得太远，等等。这种“看客”心态和“局外人”思想，直接影响着专题组织生活会质量。为此，我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手，一是推动学深悟透，采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学，系统学习规定篇目，深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带，支委成员、党小组长结对联系党员，逐人纠正思想偏差，引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围，“线上”利用微信向党员推送学习资料，方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传，让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导，党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高，看清了全省求新求变求强的大形势，看清了医院和个人“慢进则退”的大环境，看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。

二、深刻查摆剖析，着力解决对照检查“偏空虚”的问题

专题组织生活会质量高不高，关键在于查找问题真不真，分析原因透不透，深挖根源准不准。对照检查阶段，我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊”，不走偏。支委之间、党员之间，围绕“六方面问题”，按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤，行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等，谈问题挖根源提建议，避免“走神散光”、不着边际。同时，坚持时间服从质量，谈不到位、谈不深入的重新谈，通过6轮反复谈心沟通，党员之间消除了顾虑、敞开了心扉，查摆问题262个。二是开门纳言“问诊”，不空泛。有的党员以医疗“老大”自居，孤芳自赏、感觉良好，对自身问题熟视无睹，查找问题“空对空”、不接地气。为此，我们组织党员开展随访服务对象活动，通过征求意见卡、微信客户端和短信平台，重点向临床医技一线科室及患者征求意见，汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思广益“会诊”，不虚浮。先后开展3次“我为医院改革创新做什么”交流研讨，组织党员对照查摆出来的问题逐条分析，“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行为习惯等深层次原因，有效防止兜圈子、绕弯子，确保见人见事、落小落细。

三、敢于揭短亮丑，着力解决批评与自我批评“走过场”的问题

如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗，就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法，确保触及思想、触动灵魂。支委会上，坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事”，自我批评深刻到位，相互批评直击要害，树立标杆、做出样板。党员大会上，通过重温入党誓词，通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措，把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时，明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真，杜绝空洞无物、上纲上线。党小组会上，小组长带头直言不讳，引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言，带动全体党员有缺点说缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，善意帮助同志。有的同志说，虽然在谈心谈话时，已经把问题谈通谈透，但真正在会上再次面对大家的批评，一条条诚恳的批评意见，点到了麻骨，戳到了痛处，还真是脸上挂不住、头上直冒汗。

四、坚持实效导向，着力解决整改举措“难落实”的问题

专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样，最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见，归纳提炼，分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“问题清单”。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会，围绕存在问题的具体表现分析原因，结合党员岗位职责和能力特点，由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通，明确整改措施、时限和责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来，按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改，重点问题重点改，难点问题逐步改。目前，一些容易解决的问题已经得到整改;一些重点难点问题，能量化的全部量化，确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如，针对患者缴费排队时间长的问题，在门诊缴费高峰期，增开人工窗口，组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动，让群众感受到变化、看得见实效。比如，针对现行采购制度延缓x了新技术使用的问题，相关科室提出要克服僵化保守思维，尽快结合实际优化采购流程，为新技术使用开辟“绿色通道”。

严肃规范的专题组织生活会，进一步强化了支部党员的党性观念，激发了改革创新的强烈意识，形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围，汇聚起了建设省级一流医院的力量，为推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升，提供了坚实的组织保证和思想保证。

坚定不移深化改革始终做到服从大局”研讨发言材料2

为深入贯彻落实中央、省、市、县全面深化改革决策部署，按照《中共xx县委关于分解落实县委全面深化改革领导小组20xx年工作总结为要任务及责任的通知》文件要求，我局对照工作内容，结合工作实际，认真深入调研，积极探索，为我县全面深化改革提供科学依据，确保深化改革取得实效。

一、健全安全预防控制体系

（一）直接监管行业。我局为强力推动建立生产安全事故预防控制体系，有效遏制生产安全事故发生，做好安全发展规划，严格执行高危行业市场准入制度，淘汰非煤矿山、工贸行业落后产能和落后工艺，推进危险化学品企业搬迁进园区，制定烟花爆竹经营准入标准，全面推进高危行业从业人员参加工伤保险和安全责任险。

（二）综合监管行业。为推进我县重点项目建设，我局制定了需安评的项目筛选制度，严格市场准入；对宁定高速公路建设项目，积极协调交通、建设、电力等部门和涉及的镇，按照责任分工，严格行业标准，加大了安全监管力度；加强了危桥、危隧、危路整治，加强了建筑市场监管，强化了消防检查，推进老旧电梯更新改造，大力发展安全产业，强化基础建设。

（三）大力实施科技兴安战略。引导企业实施安全科研攻关、成果转化、推广应用和技术示范项目，着力提升安全科技支撑保障能力。非煤矿山领域，突出地下矿山开采事故防治关键技术与装备的使用，重点督促岿美山钨业公司落实“六化”建设和存窿矿装载先进技术。危险化学品领域，突出化工园区防管控一体化监测监控技术。全力协助了国盛铁路公司装备在线监控。职业卫生领域，突出先进适用的矿井劳动保护用品、尘毒防护与治理技术、有毒有害物质现场快速检测技术应用。先后在优能特公司、大华新材料公司和岿美山钨业公司推广了新产品、新工艺。应急救援领域，突出快速救援技术与装备、便携式救灾器材的应用，积极鼓励企业科技创新。道路交通推行了在线监测，实施动态监控系统等安全信息系统。我局建立了全县的安全监管信息平台，完善了全县7个镇和工业园安全监管机构和监管装备，公开了举报电话：。

二、建立隐患排查和事故应急救援体系

上半年，县安委办制定了《xx县安全生产隐患排查制度》和《安全生产》、《非煤矿山》、《危险化学品》、《烟花爆竹》等事故应急救援预案。全面推进了企业分级分类管理系统、事故隐患自查自报系统、安全监管责任机制和考核机制，制定了全标准体系、安全教育培训等系统工程建设，建立了企业基础信息数据库、企业安全标准化评级、企业事故隐患排查登记等工作平台的综合监管信息系统，形成属地管理部门、安全生产综合监管部门、负有安全监管职责的行业主管部门职责分工明确、统筹协调的安全生产综合监管体系。力争用2—3年时间，在全县基本建立先进适用的事故隐患排查治理体系，全面深化事故隐患排查治理，推动企业安全达标升级，实现长治久安。

三、制定安全生产违法违规企业公告制度

根据国家安监总局《企业安全生产风险公告六条规定》，企业必须公示安全生产风险，企业从业人员对于企业安全生产风险有知情权，对企业存在的重大风险，包括重大危险源，严重的职业危害，重大事故隐患，以及存在重大危险的设备设施，都要通过有效的途径进行公告，让员工知道，让社会知道，这样便于进行监督，便于加强日常的防范。根据规定，必须在企业醒目位置设置公告栏，存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。如果有企业不按要求，安监局依据《安全生产法》进行处罚。按照省安委会《关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》要求，我局已召集全县重点企业负责人召开会议，建立了安全生产承诺制度、安全生产不良信用记录制度、安全生产“黑名单”制度、安全生产诚信评价和管理制度、安全生产诚信报告和执法信息公示制度。

坚定不移深化改革始终做到服从大局”研讨发言材料3

为深入贯彻落实《牢记领袖训词，永做忠诚卫士》主题教育，现将围绕第二专题《围绕坚定不移深化改革，始终做到服从大局》讨论发言，结合个人体会，我谈谈几点个人看法。

深化思想认识解决好怎么看的问题，坚信“越改越好”，做支持改革的好榜样。习近平总书记指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。我们这一代消防人，不仅仅见证了消防事业发展壮大的历程，也历史责任加身成了这场改革的参与者和实践者，如何在这场大考中，交出合格的答卷，这对我们是一种考验，更是一种担当。作为党员干部，要带头解决好党和国家机构改革中消防队伍改革怎么看的问题，强化“四个意识”，坚信党中央和国务院，相信习主席，坚定越改越好、改革可期、改革必胜的信心，不忘初心、不改本色、不辱使命，努力当好“主心骨”，把好“方向盘”，为队伍做好榜样。从党和国家机构改革的维度来看，这次消防改革，作为党和国家机构改革、国防和军队改革中的一子，是以习近平同志为核心的党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的重大战略部署，是提高党的执政能力和领导水平的重大改革举措，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。这次改革坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行以人民为中民的发展思想，遵循“军是军、警是警、民是民”的原则，理顺领导指挥关系，优化内部结构编成，完善管理制度机制，着力提高队伍正规化、专业化、职业化水平，是为了更好地履行新时代维护国家安全和社会稳定的职责使命。从国家应急救援发展的维度来看，我国是一个灾害事故多发的国家，特别是工业化、城镇化的快速发展带来了更多新的风险隐患，提高国家应急管理水平已经是检验党的执政能力和执政水平的一大考验。组建应急管理部就是坚持了以人民为中心的发展理念，建设中国特色社会主义应急救援体系的现实需要。作为应急救援的主力军和国家队，纳入国家应急管理体系，着眼于解决应急力量分散、指挥体系不畅、专业化职业化水平不高等问题，推动形成统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的中国特色应急管理体制，更好地保护人民群众生命安全、维护国家长治久安，这绝不是一般意义上的行政机关合并，而是融入了我国各类应急救援力量，是资源的优化重组、全面整合，有利于全面提高国家防灾减灾救灾能力，最大限度地减少事故、减少灾难、减少伤亡，最大限度地保障人民群众生命财产安全，更好地保障和改善民生。从消防职业化专业化发展的维度来看，放眼世界各国，绝大多数国家和地区都是实行专业化消防体制，走专业化、职业化是时代所趋。多年来，公安消防队伍为党和国家做出了巨大贡献，消防事业发展取得了辉煌的成就，“最美逆行”成为广大消防救援人员在人民群众心目中的英雄形象。但不可否认的是，随着时代的发展、形势的变化，现有消防体制的弊端也日渐凸显，许多方面与新时代经济社会发展已经不相适应，一定程度上阻碍了消防事业的跨越式发展。中央明确规定，消防队伍现役编制全部转为行政编制，按照准现役、准军事化的标准建设，实行专门管理和政策保障，制定符合其自身特点的职务职级序列和管理办法。这最大限度解决了一些难以解决的矛盾难题，是对消防事业长远发展的最佳规划、有力促进，也是对17万广大消防消防救援人员最好的安排，这无疑是伟大时代、伟大变革带给我们这一代消防人的历史机遇和重大使命。我们应当看到，无论体制怎么变、人员身份怎么变，但是听党指挥的忠诚之心始终不变，为人民服务的根本宗旨始终不变，一切工作聚焦打赢的目标导向始终不变。我们要倍加珍惜、满怀信心，举好火炬、传好接力棒，为全体消防救援人员做好坚决支持改革的榜样，确保改革任务圆满完成，真正做到让党中央放心，让习主席放心。

提高政治站位解决好怎么办的问题，发挥“头雁效应”，做服从改革的好榜样。习近平总书记强调：“在重大的改革考验面前，领导干部选择什么样的政治站位，对改革能否顺利推进具有关键影响。”在这场改革大考中，考验的既是全体消防救援人员听党指挥的政治觉悟，更是队伍各级领导班了和领导干部的责任与担当。这就要求我们必须严格按照习近平总书记提出“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，切实提高政治站位，发挥“头雁效应”，以身作则、身体力行，树立领跑意识、形象意识、标杆意识，带头保持思想稳定、坚决服从组织安排，要求别人做到的，自己首先做到、做得更好，自己向组织承诺的问题，坚决用行动兑现，做好服从改革的“好榜样”，向党和人民交出一份无愧于历史、无愧于时代的合格答卷。要强化号令意识，当好执行命令“领头雁”。坚持一切行动听指挥，闻令而动，听令而行，自觉讲政治、顾大局、守纪律，坚决完成好党中央、中央军委和习主席交给我们的这场改革“大考”任务，自觉做到党中央、中央军委和习主席怎么决定和怎么执行，坚决做到听习主席指挥、对习主席负责、让习主席放心，以坚如磐石的政治定力和一切行动听指挥的号令意识，为消防救援人员树好样子，当好消防救援人员的“主心骨”和“定盘星”。强化责任担当，当好冲锋陷阵“排头兵”。投身改革，最直接的考题是本职岗位，最有效的途径是履职尽责。面对改革“大考”，领导干部要强化使命担当，把全部的心思和精力用在干事创业上，坚持问题导向，重点围绕“火灾防控、应急准备、队伍稳定”三个方面的薄弱环节，精准施策，全神贯注统思想、心无旁鹜抓队伍、全力以赴干工作，以求真务实、担当作为的良好姿态做好改革的探路先锋。严明改革纪律，当好执纪守规“示范者”。必须强化底线思维，越是在改革的关键时期，越要严明纪律、严守规矩，发挥好头雁效应，当好“示范者”，要严格执行中央军委禁酒令、公安现役队伍改革期间纪律规定和部局六项纪律，特别是把严明政治纪律和政治规矩放在首位，做到对中央改革的重大决策部署绝不允许说三道四、乱发议论，绝不允许自作主张、自行其是，绝不允许搞变通、拖延改革。还要严格组织纪律、人事纪律、财经纪律、工作纪律、保密纪律的落实，以铁规保证改革顺利进行。

强化使命担当解决好怎么干的问题，聚焦“主责主业”，做献身改革的好榜样。二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。这就要求我们必须强化使命担当，聚焦主责主业，稳住心神，穷尽一切措施、想尽一切办法，一级做给一级看，一级带着一级干，确保“两个稳定”，努力当好献身改革的榜样，以优异成绩迎接改革。要加强战斗精神的培育，把练思想、练作风与练技能、练战术紧密结合起来，强化日常性经常性战斗的战斗精神的培育，不断厚植能打仗、打胜仗的血性胆气。要坚持战斗力这个唯一的标准，以夏季练兵备战为主要抓手，强化训战结合，深化实战演练，提高队伍实战能力。要强化执勤备战，针对当前云南地震、泥石流、洪涝灾害多发频发的实际，完善各类应急救援预案，适时组织演练，配齐各类装备和救援物资，始终保持打大仗、灭大火的准备。把队伍建设放在重之又重的位置，把队伍的安全稳定作为事关改革顺利推进的前提抓紧抓落实。要压实管理责任，党委要做到分析形势有内容，工作安排有位置，布置任务有要求，检查督促有讲评；机关要做到布置工作不忘提出安全稳定要求、检查工作不忘查找问题隐患、下基层不忘传授教育管理经验、重要节点不忘组织警示教育；基层要及早察觉异常现象和蛛丝马迹，准确判断，果断处置，把问题隐患消灭在萌芽状态。要勒紧从严执纪的大绳，落小落细抓管控，紧盯问题苗头和薄弱环节，强化风险预测和精准管控，大力查摆纠治“四个秩序”不正规、制度运行“挂空挡”等问题，强化“人车酒、黄赌毒、网电密、远散直、训战勤”和“八小时以外”等重点关键环节的管控措施，严防各类事故案件发生，确保队伍高度稳定和集中统一，为改革奠定坚实基础。