个人作风方面存在的问题及整改措施4篇

【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“个人作风方面存在的问题及整改措施4篇”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!

个人作风方面存在的问题及整改措施1

本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：

1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。

一、存在的问题与不足

一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

二、整改措施

1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!

个人作风方面存在的问题及整改措施2

本人在工作期间能深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极弘扬社会主义核心价值观，现结合自身工作实际，深入细致地查找自己工作作风方面存在的问题。现将本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)政治纪律和政治规矩方面的问题

对新疆总目标认识不够，对新疆维稳工作、经济发展等缺少关注，没有积极学习、了解最新理论成果，停留在固有的认知和片面的理解。

(二)管党治党不严、纪律观念淡薄方面的问题

1.存在纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象;请销假制度执行不严格，特别是在案点工作期间，没有固定的工作时间，在工作时间的安排上没严格遵守工作纪律。

2. 会风会纪不严肃，会上有时不记笔记，对会议学习的文件流于形式，如耳不入心，开会过程当中交头接耳、玩手机。

(三)主动履职意识差、为官不为方面的问题

1.对工作标准低，工作的主动性有所欠缺，自己没有严格要求自己，思考工作详细不够，致使完成工作的质量较低。比如在参与查办的一起违纪违法案件中，不积极与同事交流，不与审理部门沟通，对案件的程序性问题没有仔细审查，对案件材料的组卷标准也没有严格按照工作要求进行，导致后续工作存在返工的情形，给案件查办带来了不良影响。

2.创新观念缺乏，因循守旧，“卡条条、设框框”，遇困难只讲不能办，不研究怎么办。分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出，只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。在查办案件过程中，没能积极寻求破解难题的思路，按照自己固有的思维去思考问题，将疑难问题都交给领导去批示和解决。

3.学习能力差，对纪检监察新形势新要求新任务认识不清、应对不足;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。作为一名转隶干部，我自知自身的政策水平和业务能力与成熟的纪检监察干部存在较大的差距，知识结构、创新能力与新时代反腐败斗争的新要求相去较远，在查办案件的过程中，没能主动、及时学习最新的法律法规，对纪律审查的条例、规定生疏，导致纪律审查和监察调查的方向出现偏差，给办案的顺利进展带来了不利因素。

(四)作风漂浮、执行力不强方面的问题

1.不钻研本室业务，不注重学习，不善于思考，不研究政策，对工作一知半解。面临新的政治环境和要求，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。

2.工作不严不实、不深不细，过度留痕，缺乏符合实情的行动和具体措施。在工作中缺乏认真、细致的工作态度，撰写的报告材料中出现表述不清、错字等问题，且一写工作实施方案缺乏可操作性，没有能考虑到工作实际。

(五)违反中央“八项规定”精神和廉洁自律规定方面的问题

在工作中，不注重工作效率，对文稿校对不严格，存在浪费办公资源的问题。

二、出现以上问题的原因分析

(一)政治意识缺乏，没有从思想上加强党性修养，在对党中央、自治区党委、兵师党委的相关决策部署没有认真领会学习。

(二)对自身要求下降，没有严格按照工作流程、工作纪律去开展工作。

(三)对各项规章制度、党和国家的政策方针的学习不够重视。

三、整改措施

对照开展作风整治问题自查工作的原则和指导思想，结合个人自查内容，认真反思和检查自己的问题和不足，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路，我将自觉按照以下措施改正自己提高自己：

(一)针对政治纪律和政治规矩方面的问题的整改措施

从思想上高度重视，将政治理论学习作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，学习中做到五位一体，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，中国特色社会主义事业五位一体总体布局中的生态文明，体现着自然界的净化，而我们党的建设新的伟大工程五位一体总体布局中的反腐倡廉建设，以深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署为指导，以促进纪检监察工作与个人工作的和谐统一发展为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入师市纪委监委的各项工作进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保办案安全与党风廉洁性;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进纪检监察工作新时期建设的战略目标而努力奋斗。

(二)针对管党治党不严、纪律观念淡薄方面问题的整改措施

遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取的不良作风，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。严格遵守会议纪律，对会议传达学习的文件认真做好记录，会后注意强化学习。

(三)针对主动履职意识差、为官不为方面问题的整改措施

1.开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入基层调查研究，总结提炼群众经验。

2.联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习纪检监察业务，充分认识执纪纪审查调查工作的重要性和必要性，自查的不足之处切实上心入脑、抓出实效，同时不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

3.深入学习监察法，结合对党章的重温复习，以锲而不舍的精神，逐字逐句学透监察法，一板一眼领悟党章精髓，不断强化自身的理论基础。

(四)作风漂浮、执行力不强方面问题的整改措施

对待工作，紧紧围绕服务人民的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一项工作都做到严要求、高效率，保质保量完成工作。工作中，保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。

不断学习和研究新形势下纪检监察工作的规律和特点，以案代训，增强本领，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，在学思践悟中融汇贯通，在考验磨砺中提高觉悟。

(五)针对违反中央“八项规定”精神和廉洁自律规定方面问题的整改措施

注重日常生活作风的养成，能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

个人作风方面存在的问题及整改措施3

一、　存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、　存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是

体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

个人作风方面存在的问题及整改措施4

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表重要讲话强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。深入领会和牢牢把握这一目标任务，是把握重点、增强实效，确保教育实践活动达到预期目标的关键。

作风建设始终是摆在党面前的一项重大而紧迫的任务

作风是一个政党性质和宗旨的外在表现，是政党在人民心目中形象的重要标准。中国共产党是以马克思主义为科学指南的先进政党，党的先进性和纯洁性经常大量地通过党的作风反映出来。在革命、建设、改革的长期实践中，我们党形成了并一直坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风以及艰苦奋斗、求真务实等优良作风。这些优良作风成为党的宝贵财富和重要优势，为党和人民的事业不断从胜利走向新的胜利提供了重要保障。然而，好的作风不是与生俱来、一成不变的，作风优势不是一劳永逸、始终拥有的，优良作风形成不易、长期保持则更加不易。高度重视党的作风建设，不断根据新的形势和任务，适时开展全党集中教育活动，保持和发扬党的优良作风，增强党的先进性和战斗力，以全党昂扬向上、风清气正的作风推进党的事业，是党的建设的一条基本经验。

密切联系群众，是党发展壮大的重要原因;能否保持党同人民群众的血肉联系，决定着党的事业的兴衰成败。开展党的群众路线教育实践活动，正是要在全党牢固树立马克思主义群众观点和党的群众路线，为了群众、服务群众、依靠群众，维护好、实现好、发展好广大人民的根本利益，取得13亿人民的拥护和支持，同心共筑中国梦。总体上看，当前党群干群关系是好的，绝大多数党员、干部发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的肯定和赞誉。同时，我们也必须看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，一些问题还比较严重，集中表现在“四风”上。作风问题是腐败的温床，“四风”不除，党群干群关系就难以得到彻底改善，群众路线就难以得到彻底贯彻，党的形象和威信就难以得到有效提升。因此，聚焦“四风”开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻党的群众路线、密切党群关系、提高党的威信、激发群众政治热情和建设积极性的重大举措。

党的作风建设包括思想作风、工作作风、领导作风、学风文风、生活作风等方面的建设。解决“四风”问题，抓住了作风建设的突出问题，涵盖了作风建设的基本方面。当前，党的建设还存在着其他方面的问题，这些问题也都与“四风”有关，或者说是这“四风”衍生出来的。比如，有的党员、干部存在的精神懈怠、能力不足的问题，正因为一味追求感官享受、物质占有，才使其玩物丧志、不思进取。可以说，“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来就有了更好的条件。同时，党的建设是一项长期艰巨的任务，不可能毕其功于一役。而党内集中进行教育实践活动的时间有限，不能要求一下子就把存在的所有矛盾和问题都解决好，很多矛盾和问题仍然要靠经常性工作来解决。因此，与其面面俱到，不如聚焦“四风”开展党的群众路线教育实践活动，这可使目标更集中，效果自然也就会更好。

对准焦距、找准穴位、抓住要害解决“四风”问题

反对形式主义。形式主义的主要表现是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。形式主义的盛行，在一定程度上与政绩评价体系不够科学有关，与信息传递的机制不够顺畅有关，导致一些党员、干部尤其是党员领导干部的心思和精力，不是放在求真务实、真抓实干、讲求实效上，而是热衷于造声势、出风头。形式主义不仅仅是“形式”问题，而是在这些“形式”中无端消耗、无益耗费了大量人力、物力、财力，是以资源的浪费为代价的。实质上，形式主义的根源是个人或小团体的利益至上，只要个人和小团体得好处，哪管对于党和国家的事业有用没用，哪管群众满意不满意。因此，反对形式主义，就必须反对把个人利益置于群众利益之上的行为。

反对官僚主义。官僚主义的主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。官僚主义成为顽症，很大一个原因是权力监督机制不够完善，特别是没有充分发挥群众监督的作用，导致产生门难进、脸难看、事难办等现象。党政部门的一些党员、干部，不是把对上级负责与对人民负责统一起来，而是把“为人民服务”挂在嘴上、将“唯领导是从”放在心里。因此，纠正“四风”要抓住官僚主义这个关键，把权力关进制度的笼子里，让党员、干部始终勤勉为民、慎用权力。

反对享乐主义。享乐主义的主要表现是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。享乐主义是落后、消极甚至是颓废的人生观、价值观的反映，是放弃崇高理想信念追求、放弃高尚人生品格追求的必然产物，因而必然情趣低俗，沉湎于花天酒地，热衷于灯红酒绿。享乐主义之所以在一些地方盛行，从客观条件看，一是有些人为了获取超额利润或非法利益，用各种手段拉拢腐蚀掌握各种资源和权力的官员，攻破他们的心理防线和道德底线，让他们越陷越深、不能自拔;二是有的地方公务消费的财务制度不够严格和严密，导致了超标准、超规格的接待、公关，为享乐主义之风开了方便之门。因此，反对享乐主义，要从制度建设入手，有效遏制公共资源被误用和滥用的现象;要健全法律法规，把各种形式的腐败行为都纳入依法惩治的范围，促使党员干部洁身自好。

反对奢靡之风。奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。奢靡之风与享乐主义是“孪生兄弟”，享乐主义必然导致奢靡之风，奢靡之风就是走到极端的享乐主义。奢靡之风需要以社会生产力达到一定水平为条件，但更关键的是财富、资金、资源的用途有误，没有更多地用于扩大再生产、创造新财富上，而是用于享乐、奢侈消费等用途上。反对奢靡之风，就要牢固树立艰苦奋斗的作风，坚持艰苦奋斗、勤俭节约才能够有效抵制奢靡之风。

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求加强作风建设

照镜子，主要是照出“四风”之症。照镜子就是对照检查，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。转变作风首先要照镜子，发现和明确作风建设上存在的问题和差距，才能有的放矢、对症下药。不照镜子，就会自我感觉良好;不敢照镜子，就是回避问题、遮掩矛盾。因此，在开展党的群众路线教育实践活动中，党员、干部要敢照镜子、勤照镜子，特别是对缺点和错误要多往深处、细处照，使之纤毫毕现，这样才能找出差距、修身正己。

正衣冠，主要是纠正“四风”之偏。正衣冠是讲求仪表文明的人每天的必修课。一个先进政党就是靠不断正衣冠来维持良好形象的。正衣冠主要是在照镜子的基础上，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在做起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。“四风”可以说是严重的衣冠不正，存在“四风”弊病的党员、干部在广大群众心目中就是歪歪扭扭、丑陋不堪的形象。解决“四风”问题，就要努力修复被“四风”所扭曲的形象。每一名对党的良好形象高度负责的党员、干部，都要养成勤正衣冠的习惯，做到防微杜渐。

洗洗澡，主要是洗掉“四风”之垢。毛泽东同志曾指出：“我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”洗洗澡就是以整风的精神开展批评与自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持共产党人政治本色，做到干干净净做事、清清白白做人。

治治病，主要是治好“四风”之疾。治治病就是坚持惩前毖后、治病救人的方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。各级党组织要采取有力措施，帮助有问题的党员、干部找准“病症”，对症下药，切实体现从严治党的要求。要聚焦“四风”治病，治愈“四风”顽症，着力改进学风文风会风，着力控制“三公”经费支出，着力整治跑官要官等选人用人上的不正之风，着力解决吃拿卡要问题，着力解决接受会员卡、商业预付卡问题，着力解决“形象工程”、“政绩工程”和各种节庆、论坛、招商会、国际性会议泛滥等问题，着力制止滥建楼堂馆所问题。治病还要标本兼治，从根本上清除产生“四风”的病灶。要完善干部政绩考核评价体系，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变;树立正确的用人导向，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到惩戒;深化改革、转变职能，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以改革的办法固化作风建设成果;以法治思维和法治方法抓作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化;加强问责，健全监督体系，发挥舆论监督、群众监督的作用，形成强大的监督合力。(作者系国防大学马克思主义研究所研究员)

作风问题是腐败的温床，“四风”不除，党群干群关系就难以得到彻底改善，群众路线就难以得到彻底贯彻，党的形象和威信就难以得到有效提升