国企意识形态风险点优秀4篇
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国企意识形态风险点1
按照**x要求，**党委调研了**公司意识形态风险隐患情况，现将调研结果报告如下：
一、基本情况
（一）加强对意识形态的领导。
成立意识形态领域风险隐患全面排查和集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评；对发生责任事故的，严格追责问责。
（二）隐患排查情况。
一是严格党员干部纪律约束。加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依法严肃查处。
二是加强舆情监控。成立网络舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及卫生计生领域的重大舆情监控，对可能涉嫌发生重大舆情的，相关科室要第一时间介入，并及时向领导小组汇报，迅速展开舆情事件调查和处置工作，及时掌握舆情动态，加强舆情会商和研判预警，控制舆情态势，严格把握信息发布工作。
三是管控好信息传播途径。加强本系统内外网管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。
四是管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。
（三）总体评价
总体判断，**能够深入学习贯彻**x精神，坚决贯彻落实**关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任，加强意识形态阵地管理，维护网络意识形态安全，深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态责任制落实情况分析认为，目前意识形态领域形势总体向上向好，意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力，中心组学习、社会主义核心价值观践行和普及、网上舆论阵地管控、对外宣传和基层文化阵地建设、弘扬主旋律、传播正能量等意识形态工作领域取得明显成效。
二、存在问题
个别部门、人员对意识形态工作极端重要性认识不足。有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育等方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
三、改进措施
（一）勇于担责，补齐责任短板
要“高处”发力。全面贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立同心同向、同频共振的工作格局。
（二）夯实基础，补齐保障短板
要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。要配齐配强宣传委员、宣传干事，加大培训力度，通过全员轮训、专项进修等方式，提高基层宣传干部业务素养。
（三）精准施策，补齐工作短板
要注重长效。坚持制定年度工作思路，明确目标任务，确保各项工作张弛有度、有的方矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理，文化阵地的拓展、网络阵地的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。要创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，要把对意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报点评。
意识形态16个风险点 国企廉政风险一览表国企意识形态风险点2
意识形态是系统地、自觉地反映社会经济形态和政治制度的思想体系，它体现特定阶级或社会集团的根本利益，是一个政权执政合法性的来源。苏东剧变后，中国成为世界上最大的社会主义国家，敌对势力从未停止过在意识形态领域尝试对我国进行颠覆，意识形态阵地的丢失意味着发生动乱甚至丧失政权。因此，维护意识形态安全，是维护国家安全的核心任务，做好意识形态工作至关重要。党的十八大报告中指出：要牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。维护马克思主义在意识形态体系中的主导地位，在任何时侯、任何情况下都不能有丝毫松懈。
一、新中国成立以来我国意识形态工作的逐渐成熟和完善
新中国成立后，我国意识形态工作的基本原则有两条：一是坚持马克思主义不动摇，坚持马列主义普遍真理与中国革命实践相结合;二是在文化领域贯彻社会主义民主原则，贯彻双百方针，用民主的方式解决思想问题，维护社会稳定。提出了团结、教育、改造知识分子的政策和百花齐放、百家争鸣的方针，全国知识分子会议对知识分子阶级属性的判定等。但由于种种原因，这些理论与政策并没有很好落实。同时意识形态的地位和作用被无节制拔高和夸大，对马克思主义的随意肢解和意识形态的严重僵化。就文化和意识形态运行看，主要采用大鸣、大放、大字、大辩论的群众运动和政治批判的方式。就知识分子政策看，也出现了严重偏差，特别是***十年，对知识分子从政治批判发展到剥夺他们从事脑力劳动各项工作的权利，使知识分子从整体上由改造对象沦为专政对象。可以说，当时的文化与意识形态并没有体现真正意义上先进文化的内涵，相反，文化理论准备不足和过度动员铸成了文化和意识形态领域的深度混乱，带来的灾难是空前的，教训是沉重的。
1978年之后，面对改革开放的新时代，邓小平同志提出两手抓、两手都要硬的发展目标。抓经济、保稳定，在指导思想上坚持高度统一，用坚定的理想信念团结人民群众，重视宣传和思想教育工作，成为这个时期意识形态工作的着力点。改革开放初邓小平就指出：我们要在建设高度物质文明的同时，建设高度的社会主义精神文明。此后，党中央又相继提出三个面向、四有新人和四项基本原则等基本原则与策略，在最广大民众中形成了巨大的精神感召力。而且，邓小平很重视知识分子在文化和意识形态建设中的作用，早在1977年他就提出：一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。[1]并不时告诫思想文化战线上的同志说：作为灵魂工程师，应当高举马克思主义的、社会主义的旗帜，用自己的文章、作品、教学、讲演、表演，教育和引导人民正确地对待历史，认识现实，坚信社会主义和党的领导，鼓舞人民奋发努力，积极向上，为伟大壮丽的社会主义现代化建设事业而英勇奋斗。[2]尽管如此，1980年代后期中共的文化和意识形态工作还是有所失误，主要是对广大民众，特别是对青年学生思想政治教育的忽视，导致出现一定程度上意识形态领域的被动局面。
随着改革开放的深入，各种社会思潮不断涌现，我国的意识形态工作也在探索有中国特色社会主义道路过程中逐渐完善。主要表现在三个方面：一是坚持社会主义道路，坚持党的领导，江泽民同志指出：如果放弃马克思主义的指导地位，在指导思想上搞多元化，势必导致人心大乱、天下大乱，给党和国家带来灾难。二是与时俱进地发展马克思主义，从邓小平理论到三个代表重要思想，再到科学发展观，我们党不断提高解读现实问题的理论创新能力，在改革开放中起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。三是坚持对外开放的同时，防范和平演变。胡锦涛同志提出要建设社会主义核心价值体系，就是希望起到引领社会思潮、掌握意识形态领域的话语权和主动权的作用。
党的十八大以来，***总书记高度重视意识形态工作，多次联系宣传思想领域、国家安全领域的重大问题，强调意识形态工作的至关重要性，强调要牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。这一思想对正处于意识形态活跃期、社会矛盾复杂期的当前社会，如何坚持党对意识形态工作的绝对领导，每个公民该如何自觉坚守意识形态阵地有重要的指导意义。
二、当前社会环境对意识形态工作的不利影响
全球化、信息化的时代背景下，我国的意识形态工作面临着机遇与挑战，只有找出症结，改正错误，发扬优点，才能在意识形态交锋中立于不败之地。
(一)马克思主义理想信念作为主导意识形态有被弱化的趋势
意识形态的核心是信仰，理想信念是坚守精神家园的力量源泉。当前，国人的理想信念意识有淡化的趋势，能够准确讲出理想信念是什么的人越来越少，或是将理想信念等同于宗教信仰、人品修养或道德底线，认为干好工作，当个好人，就算有理想信念了。这种观念不能说不对，但理想信念不仅是这样，它是马克思主义理想和共产主义信念，是全心全意为人民服务的宗旨。目前，党员干部队伍中也有理想信念产生偏差的群体，参教信教、求神拜佛等行为，就是思想上缺乏信念支撑的表现。
党员干部对理想信念热情减退的原因是多方面的，如外来文化的冲击，不良风气的影响，思想防线的松懈，经济利益的腐蚀，理想与现实的反差等等。最根本的是在信仰方面发生了变化，拜金主义、享乐主义、利己主义日益泛滥，马克思主义的信仰被淡化。一些党员干部理想信念动摇，不信马列信鬼神，对中国特色社会主义缺乏信心;一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄;一些地方和部门跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止曰;部分党员干部党员意识淡化、先锋模范作用不明显;有些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际、不讲原则、不负责任、言行不一、弄虚作假、铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重;一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发。[3]
(二)西方国家和敌对势力和平演变的图谋
要颠覆一个政权，敌对势力往往会将意识形态作为突破口，从搞乱人的思想入手。以美国为首的西方国家因经济科技优势，其文化在比较中处于强势地位。而且对社会主义国家进行文化和意识形态的渗透历来就是美国维持其霸权地位所必须实施的战略。[4]苏东剧变原因错综复杂，但西方国家意识形态领域的渗透也是不可忽视的因素。当前社会，西方国家以其先进的科学技术和强大的经济实力，在世界政治话语体系中占据主导地位，像对付苏联一样不断对我国进行思想渗透，极力宣扬其价值观念。无论是遏制政策，还是接触政策，目的都是促使中国的社会制度和意识形态根本改变。这种文化帝国主义必然影响中国主导意识形态与价值体系的良性运行，因为运用政治和经济的权力，宣扬并普及外来文化的种种价值和习惯，牺牲的却是本土文化。[5]
在具体操作层面，他们极力宣扬淡化意识形态、马克思主义过时论、人权高于主权，宣传所谓的普世价值，标榜资本主义的民主与自由。美国的富布莱特计划，以文化交流为契机，处处对其他国家进行意识形态渗透。随着全球化的发展，大量国外产品、资本主义生活方式和思想观念进入中国，出国、旅游、经商的人越来越多，外来文化和价值观念对国人，特别是青少年的思想形成巨大冲击，忽视政治、追求财富、追逐自由成为当下的热潮。
(三)网络舆论对意识形态领导权、话语权的挑战
中国的互联网兴起不过十几年时间，但是发展迅速，目前已经是世界上网民最多的国家。网络的交互性和便捷性让很多想利用和影响社会舆论的人看上了这块阵地。我们打开网站、登上微博、微信和论坛，经常能看到一些说得头头是道，细想却经不起推敲的言论，比如一些微博大V点赞并不断转发的宣传普世价值、丑化和污蔑现有体制的段子，还有一些道听途说、人云亦云的谣言。阿尔温托夫勒说过:未来世界政治的魔方将控制在拥有信息强权的人手里，他们会使用手中掌握的网络控制权、信息发布权，利用英语这种强大的文化语言优势，达到暴力和金钱无法征服的目的。[6]信息可以跨越国界流动，网络成为超越国家界限和意识形态阵地的超国家领域，重视网络阵地的话语权和领导权，意义等同于守卫国门。有资料显示，目前国际互联网上的信息90%以上是英文信息，其中80%以上由美国提供，中国的网站仅占世界独立域名网站总数的%，网络信息输出量仅占全球互联网信息总流量的%，而美国输出、输入流量两项指标均超过85%。由于这种巨大的数字鸿沟，西方发达国家控制着意识形态的话语霸权，凭借信息技术和网络优势将其意识形态、价值理念强加于人，使受众不可抗拒地对西方文化产生亲近感、信任感，从而实现其和平演变的目标。网络上巨大的信息流使任何监管措施都难以保证言论的绝对和谐，根据传播学定律，听到正面消息时，只有不到一半的人相信，相信的人也只会向周围的三到五个人传播;听到负面消息时，超过七成的人会立刻相信并向周围的八到十二个人传播。这些因素的叠加，造成了正面消息不出门，负面消息传千里的网络舆论现状。
(四)社会价值观面临着各种思潮的冲击
社会价值观即人们对好坏、善恶、得失、美丑等的评价标准、观点态度和行为选择。价值观属于社会意识形态范畴，决定着人们的思想取向和行为选择。现阶段的中国，社会价值观错综复杂，总体上是积极的、进步的，但也在一些社会群体中甚至出现了是非不分、美丑不辨的严重社会现象。[3]
1.不良风气的影响：随着社会发展，人民生活水平不断提高、物质产品极大丰富的同时，一些不良风气，如拜金主义、利己主义、享乐主义、奢靡之风开始蔓延，匪夷所思的社会现象层出不穷。比如尊老爱幼的传统美德在中国本已传承千年，但自从彭宇案后，孩子出事不敢救、老人摔倒不敢扶，由于害怕出手相救后可能面临的讹诈，在需要助人的时候袖手旁观、步步退却。
2.消费主义、金钱至上观念的蔓延：崇尚节俭一直是中华民族的传统美德，现在也受到了冲击，许多人把高消费看做人生的追求，把拥有巨额金钱看做快乐的前提。渴望发家致富没有错，但如果不靠诚实劳动和自身努力，而是不择手段、巧取豪夺，就与党和国家倡导的敬业、诚信、友善的价值取向相去甚远。还有一些人，富裕之后修建庙宇、烧香拜佛，大行封建迷信之风，与无神论的社会主流意识形态背道而驰。
3.文化糟粕的泛滥：基于经济学中劣币驱逐良币的理论，很多文化创作单位仅以盈利为目的，文化产品完全被商品化，致使低俗文化泛滥，一批格调不高、不审美反审丑的娱乐节目占据了黄金时间，一些学者著书立说只为博眼球、捞资本、争名利，甚至依附于外来资本和政治势力，成为影响社会和谐稳定的祸根。
三、维护意识形态安全的对策和建议
维护意识形态安全是长期而艰巨的任务，需要在经济社会发展过程中，丰富和发展马克思主义，解决社会主义建设中不断出现的具体问题。
(一)在意识形态领域坚持马克思主义思想的指导地位
***总书记819讲话中着重强调，要坚定马克思主义、共产主义信仰。中国和世界历史经验告诉我们：所有能保持长期稳定的国家，指导思想都是一元化的。戈尔巴乔夫的新思维、民主社会主义路线搞意识形态多元化，结果民心乱了、国家亡了。前车可鉴，我们在意识形态上必须站稳政治立场。在中国，马克思主义的指导地位源于历史、基于实践，是中国人民的选择，是经过几十年的革命、建设和改革实践证明的。
意识形态工作最大的问题之一在于将马克思主义高置神坛之上。党的理论创新生机勃勃，但大众化、普及化和国际化程度相对较弱，往往只体现在文件中、报告上、还有领导讲话里。语言深奥晦涩，别说群众不爱听，党员干部听起来都费神。意识形态工作要入耳、入脑、入心，必须坚持以人为本，将服务群众与引导群众相结合，把满足需求与提高素养相结合，多宣传报道人民群众中的先进典型和动人事迹。在对外宣传上，传播好中国声音，讲好中国故事。对负面舆论和不同声音不能装作看不见、听不到，要积极为群众解疑释惑、澄清误区，积极开展中国特色社会主义的正面宣传和舆论引导。
(二)以社会主义核心价值体系引导多样化的社会思潮
核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合作用。[3]社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，十八大报告中首次以三个倡导概括核心价值观。20**年2月12日，《人民日报》刊登社会主义核心价值观，并发表了《人民有信仰国家才有力量》社论，将核心价值观比作中华民族的精神之钙。过去，在世界意识形态话语权的竞争中，中国处于防御态势，面对各种错误思潮仅仅是批判，甚至因怕扩大影响而回避谈及。社会主义核心价值观24个字，国家、社会、公民三个层面都涉及到，可以各取所需，照顾到各个社会层面的人不同的精神需求。人民群众向往美好生活和正能量，核心价值观承载的就是正能量，只要广泛传扬，一定会赢得人民群众的支持，使他们在纷繁复杂的社会思潮中，坚定立场、明确方向，坚持正确的道路。
(三)注重网络和社会舆论的引导，营造和谐文化
网络和社会舆论管理上，重要的是疏而不是堵，古代就有防民之口甚于防川的说法，现在这种媒体泛滥、信息爆炸的时代，平面媒体、网络媒体，中国媒体、境外媒体，都在想方设法地挖新闻、夺眼球，一旦找到负面消息，爆料都怕来不及，怎么会帮着隐瞒。我们只能对舆论进行合理的引导，引导舆论的关键在于信息公开，绝不能因为真实消息是负面的，怕造成不良影响而隐瞒。如果藏着掖着，让人任意揣测的话，以媒体丰富的想象力，可能会演化出比事情真相负面无数倍的不实消息。
以主流意识形态引导舆论，还要提高效率。宣传部门要把宣传和管理的方向向网络延伸，推动党报党刊、新闻媒体、电视台等发展传统业务的同时，加快数字化、网络化、移动化转型升级;和网络平台建立合作关系，通过他们进行网络舆论监督和不实信息的删除、屏蔽;在原则性问题上，主流媒体要敢于发出自己的声音，对网络上、社会上的热点问题，对突发事件加强引导。通过政府网站和政务微博、微信公众号等渠道及时准确地发布信息，抢占网络舆论的先机。
(四)党员干部要重视理论学习，加强意识形态能力建设
领导干部意识形态能力建设的重点是用马克思主义的立场、观点、方法来解决新形势下的新问题，并给人民群众一个令人信服的解答。所以，***总书记强调，党员干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，党员特别是领导干部一定要多学习理论，多看经典著作，增强理论素养和为人民服务的本领，增强做好意识形态工作的底气。有一种说法是现在的领导干部理论水平不如过去，是学习机会少吗?应该不是，现在的党员干部有更多培训和学习的机会。是学习内容少吗?应该也不是，书店里有各种理论书籍，各级党校、干部学院的培训课程不断更新。还是思想上不重视，过去很多老党员、老领导把马列主义经典著作看十几遍甚至几十遍，所以他们党性强、讲政治，理论水平高。今天的党员干部要继承老一辈的精神，学习中国特色，培养世界眼光，增强做好意识形态工作的能力。
我国作为社会主义国家，在坚决抵制资本主义意识形态渗透的同时，也要积极吸收人类文明的最新成果，才能实现国家的长治久安、人民的幸福安康和社会主义事业的繁荣发展。科学分析目前意识形态工作面临的问题、机遇与挑战，有助于增强意识形态安全的防御力，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，增强社会主义意识形态的群众认同度，这对维护意识形态安全和巩固中国特色社会主义制度意义重大，丝毫不可懈怠。
国企意识形态风险点3
一、基本情况
（一）加强对意识形态的领导。
成立意识形态领域风险隐患全面排查和集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评；对发生责任事故的，严格追责问责。
（二）隐患排查情况。
一是严格党员干部纪律约束。加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依法严肃查处。
二是加强舆情监控。成立网络舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及卫生计生领域的重大舆情监控，对可能涉嫌发生重大舆情的，相关科室要第一时间介入，并及时向领导小组汇报，迅速展开舆情事件调查和处置工作，及时掌握舆情动态，加强舆情会商和研判预警，控制舆情态势，严格把握信息发布工作。
三是管控好信息传播途径。加强本系统内外网管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。
四是管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。
（三）总体评价
总体判断，**能够深入学习贯彻**x精神，坚决贯彻落实**关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任，加强意识形态阵地管理，维护网络意识形态安全，深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态责任制落实情况分析认为，目前意识形态领域形势总体向上向好，意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力，中心组学习、社会主义核心价值观践行和普及、网上舆论阵地管控、对外宣传和基层文化阵地建设、弘扬主旋律、传播正能量等意识形态工作领域取得明显成效。
二、存在问题
个别部门、人员对意识形态工作极端重要性认识不足。有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育等方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
三、改进措施
（一）勇于担责，补齐责任短板
要“高处”发力。全面贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立同心同向、同频共振的工作格局。
（二）夯实基础，补齐保障短板
要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。要配齐配强宣传委员、宣传干事，加大培训力度，通过全员轮训、专项进修等方式，提高基层宣传干部业务素养。
（三）精准施策，补齐工作短板
要注重长效。坚持制定年度工作思路，明确目标任务，确保各项工作张弛有度、有的方矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理，文化阵地的拓展、网络阵地的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。要创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，要把对意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报点评。
国企意识形态风险点4
意识形态领域高地的争夺是一场没有硝烟的战争，是党的一项极端重要的工作。2020年伊始，疫情肆虐给全世界的经济造成不可估量的损失，同时也严重侵害美国了的经济发展，但是美帝国主义不仅没有将主要的精力用于维护国内民众的生命财产安全，反而一门心思的干扰第三世界发展中国家的内政，以维护世界霸权。
国有企业是“共和国的长子”，是党领导的国家治理体系中必不可少的重要组成部分，长久以来为我国的经济建设做出了巨大的贡献，是国家国民经济建设、社会发展的中流砥柱。改革开放以来，国有电力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要载体，时刻处在意识形态工作的最前线，所面临的意识形态风险压力有增无减。
一、国有电力企业意识形态领域重大风险因素分析
（一）资本市场化对国有企业意识形态领域的围追堵截
自改革开放以来，社会上涌现出各种针对国企国资的奇谈怪论，特别自疫情爆发以来，国内外对我国国企应该盈利与否的争论从未停歇，少数资本势力及境外政治势力不谋而合步步紧逼，大谈“国有企业垄断论”，如国企“盈利”——官不应与民争利，如国企“不盈利”——官僚化管理导致效益低下国有资产流失；如应对不当，“茶杯里的风暴”时刻可能产生蝴蝶效应，最终酿成舆论风暴。
敌对势力攻城略地企图占领舆论高地，对少数垄断性资源开发领域国有企业进行抹黑、矮化、丑化；国内也有类似声音故意将国资国企黑化为“官僚资本”，将国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作；资本势力肆无忌惮地开动舆论攻势，大肆炒作，对越来越具有国际竞争力的央企国企展开了疯狂围剿。各类资本集团对垄断领域的贪婪窥视，形成国有企业意识形态最重大的风险威胁，企图迫使国家进一步放开有限资源开发市场，以达到其不可告人的目的。
2002年2月，国务院印发了《关于电力体制改革方案的通知》，提出了“厂网分开、主辅分离、输配分开、竞价上网”四个方面的电力体制改革方案及任务，自此开始了国内长达20年对是否全面开展电力市场化改革的争论。电力体制改革放松了对国家能源发电领域的管制，使得产业产权竞争化、私有化；混合所有制改革一方面引入了民营资本促进了行业竞争，建立了相对高效、有活力的市场资源配置机制；但另一方面而言，在这一长远的改革进程中不可避免地造成了少数稀缺性电力资源的流失；具体案例如金沙江中游某大型水电站，其预计发电效益显著，是“西电东送”战略目标规划的骨干电站之一，但因其为民营资本投资建设，在开发过程中违规未经环评审批擅自截流，遭到以环境保护部为首的多部门联合行政处罚；随后历经8年共花费了200亿投资，建成投运后的电站却疏于管理，设备维护资金投入少，故障率居高不下，更在企业家外部投资亏损后被层层抵押，多次流拍，9年后市值仅剩下27亿。可见，电力行业的过渡市场化构成意识形态领域重大风险之一。
（二）网络手段对国有电力企业意识形态的伏击围剿
近年来，智能手机成为了人民生产生活必不可少的要素，微博、微信、抖音等新媒体迅猛崛起，使得14亿国人被动地成为了互联网的参与者、组成者。与此同时，各种网络舆论鱼目混珠，蒙蔽着公众视野，影响着中国特色社会主义价值体系的传播，对“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的基本经济制度的认同感形成冲击；以两则网络报道事件为例：
2006年，“厂网分开”改革已过去5年，中国第一份市场化的财经日报《第某财经》精心炮制出了攻击公有经济为主的网文、处心积虑策划的《倒闭电厂抄表员工资照领年薪10万补贴名目繁多》——1篇措辞夸张、漏洞百出、但矛头直指我国电力生产企业的文章在互联网散播开来。实际上，被报道为“倒闭”的电厂实际上是正在安全稳定运行中的上海外高桥电厂，当时装机容量为4*300MW（世界上最先进的4台30万kW引进技术国产燃煤发电机组）；另外“电力抄表工”实则指的是“电力运行工”，是电力行业典型的技术密集型工种，仅是培养一名能独当一面的主控运行人员就要花费5-8年的时间，其享受相对于劳动力市场较高的薪酬待遇，是具有一定合理性的。
同类型的还有同年风靡全网的《电力企业百亿亏损为哪般？员工福利高成重要原因》，全篇科学分析了因“煤电之争”造成电企亏损严重，而所谓“员工福利”仅是一笔带过的次要原因，但网文标题却与内容大相径庭。认真分析其中原因，不难看出国内、外各资本集团企图进一步介入发电市场，开足马力制造舆论攻势，强行命名此严重失真标题以吸引眼球。诸如此类文章报道渲染力极强，来自外部的恶意言论接踵而至，对国企电力职工群体产生了负面影响，导致电厂职工薪资待遇连年下滑，工作积极性不断下降，职工对所从事的国资国企事业认同感、归属感骤降；另一方面误导了公众对国企的认知，让社会公众对国资国企、国有控股产生很深的误解，形成了意识形态风险隐患。
（三）国有电力企业意识形态领域自身“战力”不强
意识形态工作开展的成效与政工队伍的素质、能力有着直接联系。
在经历连续几轮电力国企职工降薪潮后，因待遇普遍偏低导致高素质人才流失严重的问题越来越严重，国企政工队伍更是缺乏学历高、能力强的新鲜血液补充；意识形态宣传队伍仍然采用陈旧的“黑板报”模式，工作方法脱离了当前时代发展潮流，理论素养不高，思路保守陈旧，在一些突发事件发生时，抓不住舆论重心，以至在外部强大的网络攻势下，舆论高地常常被轻易占领，最终仅能靠“删帖”、聘用“五毛”等无奈之举方能稳住维稳脚跟。
另一方面。少数领导干部以“意识形态”工作不出成绩为由，在企业管理方面重生产经营轻党务党建，导致当前部分国有企业意识形态政工队伍职业发展通道受限，进而致使政工队伍“老龄化”情况严重，存在当一天和尚撞一天钟的“摸鱼”心理，专业意识形态工作人员短缺，一定程度上影响了国有企业意识形态工作成效。
从“电力资本市场化”的呼声不断，到网络舆论对国有电力企业的“肆意抹黑围攻”，再到不断下降的工资待遇严重削弱着国有电力企业意识形态“战斗力”，长久以往恶性循环，最终形成了国有电力企业意识形态领域重大风险。
二、防范化解意识形态重大风险措施研究
应对在新形势下产生的意识形态领域重大风险，国有电力企业必须深入学习贯彻***总书记“七一”重要讲话精神，坚持党的领导不动摇，高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，必须担负使命，直面挑战，勇于亮剑，做到守土有责、守土尽责。
（一）以推动绿色发展坚定中国特色社会主义意识形态
***总书记指出，国有企业是推进社会现代化、保障人民共同利益的重要力量；发展才是硬道理，是解决防范化解意识形态风险最根本的办法；新时代国有电力企业要坚决贯彻***总书记关于国企改革发展重要批示指示精神，坚定不移走发展道路，做强做优做大国有资产。意识形态工作要从党建引领生产经营开始着手，在践行绿色发展，推动能源结构转型升级方面下功夫，助力国民经济稳定向好发展，做到打铁“自身硬”。
纵观国有电力企业发展历史，该集团从成立时的“卖厂组网”，到做优做强做大。成立20周年来，集团公司实现了可控装机容量从万kW到3000万kW、年发电量从亿kWh到亿kWh、资产总额从亿元增长到1380亿元、营业收入从148亿元增长至430亿元的跨越式发展，连续十五年蝉联该省省属企业经营业绩考核“优秀”榜单，逐步形成了以发电业务为核心产业，天然气、港口、金融业等多元化产业协同发展的新格局。
打造和培育具有全球竞争力的世界一流企业，践行社会责任，是党的十九大对国资国企改革发展作出的重大战略部署，是新时代赋予我们的神圣使命。当前，该集团坚定道路自信，用心创造绿色能源，加快推进以风电、光伏发电、天然气等为主的清洁能源项目的建设落地。步入新时代，该集团以助力构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系为己任；在新能源大开发背景下，电力系统调峰需求将急剧增强，集团公司前瞻性地布局抽水蓄能项目开发，为实现“碳达峰”“碳中和”目标贡献力量。打铁还需自身硬,无须扬鞭自奋蹄。该集团用连续20年的高质量发展强势回应了资本势力对国资国企的抹黑打压，坚强捍卫了意识形态领域高地。
（二）坚定中国特色社会主义的“四个自信”
当前国家电力体制要警惕过度市场化。以2021年2月美国德州大停电事故为例，德州电力系统是市场化、独立化运作，不受联邦政府监管；石油和天然气资源丰富的美国德克萨斯州，从2月15日开始大规模停电，致使多家半导体厂停工。使得约400万户人家天寒地冻时无电可用，连带影响供水系统运作。大面积停电导致电费也水涨船高，较平时电价翻了200倍。但就在如此严峻的形势下，停电还划分阶级：超400万人遭遇停电，富人区有专门供电系统，灯红酒绿夜夜笙歌，而穷人区天寒地冻饥寒交迫；这就是电力被资本入侵后的结果。可见中国的电力一旦完全市场化，电力作为一种特殊商品也必将向富人的需求和利益靠拢。当前，国有发电企业承担了全国约70%的发电量，国有电网企业提供全国96%以上的用电量，每逢重大灾难、面临困难挑战的时候，国有电力企业都能义无反顾履行社会责任，彰显使命担当。
2008年中国南方雪灾，湖南电网开展了轰轰烈烈的保供电抢险救灾，共组织了一万多名员工奔赴前线参加抢险，最终付出5人殉职，104人受伤的代价，全力恢复了华中地区的工业生产与人民生活用电。
2008年“5·12”汶川大地震，经过各地供电局与国企发电企业的连续奋战，事故发生两个月后，35kV春天坪变电站完成竣工投运，为多个灾民安置点提供了基本生活保障用电。
2021年9月该省电力缺口巨大，工业用电迫于形势大范围错峰轮用，在发电领域，西电东输——水电普遍来水不足，发电燃料价格价格居高不下，持续走高，燃煤价格同期相比倍，天然气到厂价格同期相比增长了5倍，“每发一度电，亏损都在加剧”，民营电力企业以成本过高为由纷纷熄炉停机，但以该集团为首的国有电力企业肩负着“保民生，稳供应”的政治使命，纵然亏损也坚持全力发电。
自9月以来集团公司多次召开电力保供工作专题会议，集团公司主要领导依次到省内各主要电厂调研发电情况，至9月下旬，省内可控煤、气、生物质、风力及水力发电厂（场）共53家，全部稳定在运；可控装机容量3277万kW，480多台机组稳发保供，机组利用率达90%；日均发电量亿kWh，日最大发电负荷770万kW；1-8月集团总发电量为931亿kWh，同比增速%，8月份发电量130亿kwh，同比增长40%，远高于该省发电企业平均水平，极大程度地缓解了电力紧缺的情况。
作为省属国有电力能源企业，集团积极践行“厚德善能益邦惠民”的企业使命，面对全省电力供应紧缺的严峻局面，集团公司始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实省委省政府决策部署，以高度的社会责任感和政治担当，严格执行电网调度命令，带头顶峰发电，做到应发尽发、能发满发，全力以赴扛起省属国企的责任，不遗余力保障全省电力能源可靠供应，为经济社会发展做出使命担当和责任贡献。
以集团为首的国有电力企业在越是在国家和民族危难之际、越是在社会民生需要的关键时刻，越能靠得住、豁得出、顶得上、守得牢，做到以国家和人民群众的根本利益为行动纲领，彰显新时代社会主义国有企业的责任和担当，敏锐防范了各类资本集团对垄断领域的贪婪窥视，成功抵御化解了国有企业意识形态最重大的风险威胁。
（三）电力国企构建发挥“互联网宣传＋共青团”。
9月中下旬，集团开展保供电专项行动以来，微信公众号共发布保电特辑6篇、领导调研保电情况5篇、集团主要领导接受省级新闻媒体专题采访2次、上级主管单位领导到集团骨干电厂开展保电督察报道6篇，文章字数多达12000字、图片45张、视频6个；集团公司在全力完成保供电政治任务的同时，不断加强正能量宣传，唱响国资国企履行社会责任主旋律，弘扬新时代不忘初心使命担当精神；
互联网已经是意识形态领域的重要宣传阵地，人民群众的关注点在哪里，国资国企的宣传工作就要在哪里，践行社会责任的影响力就要发挥到哪里；当前国资国企担当社会责任，要做到广泛宣传，营造良好舆论氛围，下一步电力国企可以开通“学习强国”，“抖音”“微博”等公众号，全面铺开舆论宣传战线，全力塑造勇于担当甘于奉献的正面形象，进而牢固占领社会舆论高地；
另一方面，互联网是新时代中国青年的最重要聚集地。全国10亿网民中，青年网民比例高达80％。青年在哪里，共青团就要在哪里，共青团的作用就要发挥到哪里。在团中央在微博平台开创“共青团中央”官方微博以来，主流意识形态的影响力深入到互联网已成为趋势，2016年12月，共青团中央入驻“知乎”，2018年10月，共青团中央入驻“抖音”，2017年1月，共青团中央入驻“B站”。
“共青团中央”微博平均一日互动次（转发、评论、点赞）能够达到173万，微博微信阅读数更是达到几百万之多，而“国资小新”——国务院国资委新闻中心，截至2021年7月关注量已达到万，视频累计播放量约亿。
国有电力企业意识形态工作应该紧紧把握住时代发展的潮流，发挥电力国企共青团组织的先进性力量捍卫意识形态领域高地；切实将***新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到企业共青团工作中去，积极构建“互联网宣传+共青团”，开拓创新宣传阵地，改革创新工作方法，引导青年职工参与时事政治探讨，在意识形态领域引领青年职工紧跟组织的步伐，同时针对国内外时事动态展开爱国主义正能量教育。
通过组织广大青年职工开展深刻的党史学习教育、爱国主义教育，激发青年的爱国爱党热情，引领团青不忘初心跟党走，面对国有电力企业舆论风暴时，国有电力企业广大团青职工才能旗帜鲜明地宣传企业社会责任和使命担当，面对意识形态重大风险挑战时，才能明辨政治是非、坚定政治立场，借力“互联网+”推动共青团组织的政治性、先进性、群众性工作上新台阶，进而充分发挥团组织意识形态生力军的战斗作用，进而助力防范化解国有电力企业意识形态领域重大风险。
三、结语
应对国有电力企业意识形态新问题新挑战，应该多管齐下，多措并举，全面加强意识形态话语权的建设，对境外势力的渗透、对资本势力的贪婪能够有所前瞻、预见和警惕，并且给予积极的关注、防范和应对，才能确实守好意识形态意识形态阵地。
国企意识形态风险点5
党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，就意识形态领域的许多方向性、战略性问题作出部署，从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性的转变，巩固和发展了主流意识形态。同时也要看到，意识形态领域仍不平静，斗争和较量有时十分尖锐。从国际看，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，国际思想文化领域斗争更加深刻复杂，围绕发展道路和价值观的较量日益凸显。从国内看，一些错误言论和观点不时出现，变得更为活跃和复杂。我们必须高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，建设具有强大生命力和创造力的社会主义精神文明，建设具有强大感召力和影响力的中华文化。国有企业是国有经济的重要支柱和党建工作的关键阵地，新时期加强国有企业意识形态工作，对于国有企业凝心聚力，实现高质量发展具有重要现实意义。近年来，彩虹集团有限公司坚持党建引领，文化铸魂，不断压紧压实意识形态工作责任制，企业意识形态领域生机勃勃，精神文明建设成果丰硕，企业改革发展成效明显。 一、国有企业意识形态面临的新形势意识形态是人们对世界和社会的系统看法，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，反映了特定阶级的一种利益主张。意识形态引导得好，可以发挥积极作用；引导不好，可能产生巨大的破坏作用。新时期国有企业意识形态面临以下形势：（一）马克思主义指导思想趋于弱化。近年来，西方国家对中国的政治打压和经济遏制从未放松，西方意识形态渗透变本加厉，国有企业不同程度存在马克思主义指导思想弱化现象，少数干部职工对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜“多元化”，行动上传播“西方化”。（二）主流社会意识形态受到挑战。随着社会发展和改革开放的深入，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得主流意识形态受到挑战。（三）网络舆情的负面影响日益凸显。随着互联网、微博、微信等新媒体的发展，鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，意识形态工作形势复杂严峻，国有企业干部员工的思想也面临考验，对中国特色社会主义理论体系的认同形成冲击。 二、国有企业意识形态工作存在的主要问题（一）对意识形态工作重视不够。一些国有企业没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于思想领域斗争形势理解不够透彻，仍然存在只注重抓生产经营、忽视抓意识形态的情况。（二）意识形态工作方式方法缺乏灵活性和创新性。意识形态工作仍然存在形式单一、内容陈旧、方法落后等问题，抓不住职工关注的热点焦点，缺乏生机和活力。（三）意识形态工作体制机制不完善。未将意识形态工作纳入考核、监督、执纪、问责的范畴，职责分工不明确，尚未形成意识形态管理、考核和追责的机制体系。 三、新时期国有企业意识形态工作初探人民有信仰，国家有力量，民族有希望。国有企业建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，必须坚持***新时代中国特色社会主义思想为指导，必须坚持中国共产党的领导。（一）坚持党建引领，确保国有企业正确的政治方向。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业意识形态工作的“根”和“魂”。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。一是加强理想信念教育。要利用党委中心组学习、党支部“三会一课”、党建工作交流、党员培训、党支部管理园地等载体和形式，筑牢广大党员干部的精神之基，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念。二是认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，努力做到学懂、弄通、做实。三是规范完善组织建设，建设标准化党支部。四是抓政治纪律，抓政治规矩，严肃党内政治生活，加强干部作风建设，构建风清气正的国有企业政治生态。近年来，彩虹集团始终坚持党建引领，先后开展三严三实教育、群众路线教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过完善党委中心组学习制度、举办党务知识培训、建设标准化党支部、发挥党员突击队作用等，教育广大党员干部坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2019年，彩虹集团党委把“不忘初心、牢记使命”主题教育与推动企业“223”战略落实落地，加快彩虹高质量发展有机结合，领导干部深入调研，转作风、解难题、补短板，为企业发展注入新的活力。
（二）严格落实各级党组织意识形态工作责任制。国有企业坚持党管意识形态不放松，最关键的是严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。一是企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。二是定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。三是把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、其他部门分工负责的工作责任网络，同部署、同落实、同检查、同考核。近年来，彩虹集团党委修订完善《彩虹集团有限公司党建工作责任制实施办法》，明确集团公司及所属各级党委落实意识形态工作责任制，定期研究企业宣传思想文化工作、统一战线工作和群团工作，推动企业积极履行社会责任。修订完善《彩虹集团有限公司党建工作考核评价管理办法》，层层压紧压实责任，持续优化完善考核评价内容、标准、方法和程序，不断加强对意识形态工作责任落实情况的考核评价和监督检查，形成了较为完善的机制体系。（三）培育德才兼备的政工干部队伍。做好国有企业意识形态工作离不开高素质的政工干部队伍。一是选齐配强政工干部队伍。要把那些思想品德高、专业知识强、工作经验丰富、热爱政工事业的人员选拔到政工干部队伍中。二是加强思想政治工作人员的培训和教育。用最新的、最科学的理论武装政工队伍，发挥政工队伍的排头兵、宣导者作用。三是加强正面引导，增强舆情预判、分析、应对能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，全面提升应急处置能力。四是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产、环境保护、劳动纠纷、公共服务、社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判、动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。目前，彩虹集团从集团层面至二级企业均设立党群工作部门，至三级企业均设置专兼职党群干事，政工队伍齐全，且工作能力突出，为做好新时期意识形态工作提供了人员保障。（四）打磨优秀企业文化，凝心铸魂促进发展。文化是企业的灵魂。国有企业必须建设具有时代特色和自身特色的企业文化。1.弘扬和践行社会主义核心价值观。***总书记在党的十九大报告中指出，要培育和践行社会主义核心价值观。必须全面提高企业职工道德素质，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的企业精神文明。党员干部必须落细落实落小，创造出丰富多彩、生动活泼的价值载体、文化符号、实践形式，努力推动社会主义核心价值观融入企业经营发展方方面面，引导全体职工自觉践行，让社会主义核心价值观真正转化为人们的情感认同和行为习惯，形成风清气正的文明风尚。2.传承和弘扬中华优秀传统文化。中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，是中国特色社会主义植根的文化沃土。传承和弘扬中华传统文化,要认真汲取其中的思想精华和道德精髓。深入挖掘阐发传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，做好创造性转化和创新性发展。3.弘扬正能量，唱响主旋律，坚持正面宣传引导。一是要管好阵地，重点是新闻、思想、文化、培训四类阵地，必须严格把关。要守好企业内刊、网站、微信、微博、QQ群、宣传栏、电子屏等新闻宣传主要阵地。目前，彩虹集团的内宣主要有《彩虹报》、《彩虹官微》、《彩虹内网》、《彩虹新闻》四大阵地，这些宣传阵地文字、图片、视频百花齐放，形成了全方位、多角度、多样性的宣传形式，保证了意识形态的政治方向。二是正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防范舆情风险，提升网络阵地管控能力，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。三是坚持巩固壮大国有企业主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发职工群众团结奋进的强大力量。充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，让职工爱听爱看、产生共鸣。近年来，彩虹集团党委围绕企业高质量发展，聚焦“大道至简”“科技创新”“降本增效”等专题开展企业内外宣传，利用集团年度工作会、迎新春文艺晚会、新入职大学生培训等，弘扬优秀企业文化、讲述最美彩虹人故事，展现彩虹人优良品质，完善企业文化手册，丰富企业文化内涵。此外，彩虹集团实施精准扶贫，长武光伏电站扶贫项目已并网发电且运行稳定，集团公司为当地贫困群众发放产业扶贫资金；岚皋县200亩香橼扶贫项目已完成苗木种植；延安光伏玻璃扶贫项目安置贫困人员就业等等，彩虹用实际行动履行了央企担当。总之，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。国有企业必须围绕坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，充分发挥意识形态的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，才能保证正确的前进方向。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，国有企业必须高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党建引领，压紧压实意识形态工作责任制，培育队伍，强化宣传，文化铸魂，深化市场化结构性改革，打造战略性核心竞争力，团结带领广大干部职工为实现企业高质量发展、为实现中华民族的伟大复兴做出积极贡献。
国企意识形态风险点6
一、意识形态工作责任制落实情况
2020年我中心坚决落实党管意识形态原则，发挥我单位意识形态领导小组工作职责，形成由党组书记全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任的工作格局。并将意识形态工作纳入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。
一是加强组织领导，强化责任落实。**市档案服务中心高度重视意识形态工作，调整了以党组书记**同志为组长，其它三名党组成员为成员的意识形态领导小组。明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，推动意识形态工作持续深入开展。
二是加强组织部署，召开专题会议。市档案服务中心认真贯彻落实市委、市委关于意识形态工作的部署要求，进一步加强意识形态工作，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、党员干部目标管理的重要内容，定期组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了***总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、省、市及市委相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，认真履行工作职责。
三是积极开展活动，加强阵地建设和管理。充分发挥意识形态对日常工作的引领作用。结合我中心档案工作职能，大力宣传档案工作的重要性、档案法律法规、档案与社会和公民的关系等知识，进一步扩大了档案工作的社会影响，提高了全社会的档案意识，营造了浓厚的宣传氛围。同时，我中心积极开展档案数字化工作，按照“突出重点、分步实施、安全保密、确保实效”的数字化工作原则，对利用频率高、查阅量大的档案实行数字化工作，进一步提高群众对档案查阅工作的满意度，提升查阅效率及档案规范化管理水平，为百姓提供更便捷、更高效的查档服务。
二、下一步工作安排
一要切实加强意识形态阵地管理。推动党组落实意识形态工作的主体责任，加强意识形态领域形势的分析研判，定期研究重大舆情、重点情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时作出工作安排。严格落实意识形态****，强化党政领导干部和涉密工作人员的保密意识，强化涉密文件保存管理。
二要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。
国企意识形态风险点7
意识形态工作是我党的一项极端重要的工作，它含盖了整个宣传思想文化工作，为党的中心工作提供了有力保障。
一、当前意识形态工作存在的问题
(一)对意识形态工作极端重要性认识不足。没能达到习总书记讲话对意识形态工作认识的高度，尤其是在县及县以下的党员干部中，认识模糊、有局限，总认为那是党的高级干部和从事意识形态工作的事。
(二)对意识形态工作重视不够。经济工作和意识形态工作两手抓，两手都要硬，但在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，出现了一手软、一手硬的现象，在基层更为严重。
(三)意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育等诸多方面，都属于意识形态范畴。党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的不得不做，应付了事或流于形式，对意识形态工作缺乏时效性，成效不明显。
二、做好意识形态工作的建议
(一)提高对意识形态工作极端重要性的认识。全国宣传思想工作会议也就是讲话，总书记进一步明确了意识形态工作的重要性，我们就要从这一高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。要牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
(二)明确工作重点，加大意识形态工作力度。一是加强理想信念教育和思想道德建设。要结合工作实际深入学习贯彻习总书记讲话精神，加强马克思主义教育，形成团结奋斗的思想共识。要坚持中心工作与意识形态工作两手抓，增强做好理想信念教育和思想道德建设的自觉性和坚定性，坚守思想防线，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。要深入推进社会主义核心价值体系建设，不断培植我们的精神家园，增强全民的凝聚力向心力。开展形势任务教育，进一步提高党员干部自身修养，使社会公德、职业道德和家庭美德建设得到加强。要教育党员干部群众，坚定理想信念，增强道德修养，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。坚定道路自信、理论自信、制度自信，巩固执政能力、转变工作作风，坚定广大党员干部的理想信念。二是强化理论武装工作，提高理论指导实践能力。各级党委要高度重视理论学习的重要性，切实增强党员干部理论学习的自觉性、针对性、灵活性和实效性。要把握新形势、新任务，开展有针对性的学习教育活动。要创新学习方式方法，增强理论学习的实效性，把理论知识入心入脑，化为促进工作的本领，真正做到学以致用，达到理论指导实践的目的。三是突出抓好社会宣传，提高社会宣传质量。社会舆论宣传要坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，做好形势宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，开展丰富多彩的文化活动，用群众喜闻乐见的方式宣传党的丰功伟绩和社会新风尚，宣传群众身边的先进典型，弘扬社会正气。加强各类媒体的管理和监督，对社会热点、敏感问题宣传报道，特别是社会负面报导要有节、有度、分层面。主流媒体要抢占舆论至高点，对网络舆情既要做到监管得力，又要科学应对。对网络舆情进行正面引导，严厉打击假新闻、假记者等虚假报导，弘扬社会正气，唱响主旋律。
(三)加强意识形态领域宣传思想队伍建设。一是要稳定宣传思想队伍。尤其是县及县以下的宣传思想干部队伍要保持相对稳定，充实宣传思想干部队伍力量，保证宣传思想队伍建设跟上时代发展的节拍，不落伍、不掉队，保持宣传思想干部队伍相对稳定。二是要加强宣传思想队伍培训提高。采取定期培训、交流学习、走出去、请过来等多种方式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新形势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。三是要明确目标，强化责任。守土有责、守土负责、守土尽责，做好宣传思想文化工作也是这样。要坚定理想信念和做好宣传思想文化工作的信心和决心。做好宣传思想文化工作必须目标明确，宣传什么、弘扬什么，要紧跟形势的发展和时代的要求，确定不同阶段的宣传重点，明确宣传任务。要强化责任意识，增强责任感、使命感，特别是各级领导干部和从事意识形态工作的广大干部也应这样。
国企意识形态风险点8
一、国有企业意识形态工作的现状
（一）紧扣“三纳入”，增强抓意识形态工作的成效
国有企业党委严格履行意识形态工作主体责任，将抓意识形态工作成效转化为促进生产经营的精神动力。一是落实意识形态工作“三纳入”，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和成员目标管理，做到与国有企业中心工作“四同步”。二是严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，坚持国有企业党委对意识形态工作负总责，党委书记、支部书记为第一责任人，做到“三带头、三亲自”;党委副书记协助第一责任人抓好统筹协调指导工作;党委其他成员结合工作分工，形成以上率下、上下联动的意识形态工作机制。三是严格落实意识形态“211”工作机制，每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少安排一次加强意识形态工作的专题理论学习，每年至少开展一次意识形态工作综合分析。
（二）坚持“线上+线下”，增强意识形态理论学习实效
国有企业把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，采取“线上线下、双轨并行”的工作方法，促使学习教育真正融入日常。一是“学习强国”学**台线上日常学。注重“学习强国”平台学习实效，实现党员注册、纳入、使用全覆盖，坚持学在经常、学在日常。二是线下多载体多形式并举。严格按照“两个结合”，以党委（党组）中心组学习会为圆心，以党支部学习为基础，纵向推进辐射全体党员，做到理论学习与志愿服务相结合、专家授课与学习研讨相结合，保证政治理论学习在人员、时间、内容、效果上的“四个落实”。
（三）找准“三个关键点”，增强政治敏锐性鉴别力
加强舆情分析研判，及时掌握与国有企业有关的舆情动态，做好新闻宣传、信息发布和突发事件的舆情处置和舆论引导工作的“三同步”机制。一是重点抓好宣傳文化阵地。建立阵地载体“大战线”，重点加强阵地策划建设，明确专门部门和人员管理，实时掌握宣传阵地资料意识形态动向，宣传阵地做到可管可控;建立信息报送“流水线”，严格落实“三审三校”“一会一报制”等制度，做大做强正面思想舆论。二是着力人才队伍建设。严格落实《中国共产党宣传工作条例》精神，明确负责宣传工作的专兼职人员，坚持以政治文化引领企业文化建设，扎实做好线上线下理论宣传工作。三是严控意识形态可能出现的问题和风险点。党员领导干部注重下基层，通过一对一、面对面访谈，调研解决基层员工的热点难点问题，充分发挥党组织的作用，传递正能量，确保意识形态工作流畅运转、高效推进，及时解决问题，排除风险点。
二、国有企业意识形态工作面临的挑战和存在的不足
（一）意识形态工作面临的挑战
党对意识形态工作高度重视，从党中央到地方各级党组织采取一系列加强意识形态工作的举措，意识形态工作呈现新的气象，全国上下更加团结，正能量氛围更加浓厚。但还要清醒地认识到，意识形态领域仍不平静，国有企业意识形态领域面临的形势依然复杂、风险挑战依然严峻，主要表现在社会思想意识复杂交织，社会主流价值遭遇挑战，媒体格局和舆论生态发生深刻变化，各种敌对势力的渗透遏制持续加紧。①随着信息化不断发展，多元化、开放性的交流模式日益深入，意识形态工作面临更多新的情况和新的挑战。
（二）意识形态工作中存在的不足
国有企业的意识形态工作总体形势稳中向好，但还存在不足。一是意识形态工作体系还需持续完善。意识形态工作的制度框架还不够完善、落实制度还不够到位，意识形态工作纳入考核的内容表述比较笼统，在具体工作中量化考核不足，学习制度、网络信息管控制度考核制度等有待进一步建立健全。二是组织领导能力需要不断增强。意识形态工作责任制领导小组已按规定成立，但缺乏政治敏锐性，对履行“主体责任”“第一责任”“一岗双责”具体责任的工作主动性不够、责任感不足。三是对意识形态理论的学习教育不够到位。对做好意识形态工作的一系列新思想、新观点、新论断理解不深，学习教育较多停留在课堂面授的层面，方式方法比较单一。四是意识形态阵地管理还需加强。宣传阵地的管理人员和宣传工作人员的思想政治素质和业务水平还不够高，对意识形态领域情况分析研判水平不足，宣传思想工作的影响力还需加强。
三、加强国有企业意识形态工作的对策建议
国有企业要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党管宣传、党管意识形态的原则，紧紧围绕党中央决策部署，坚持打牢思想理论基础，树立正确舆论导向，持续深入推进意识形态工作，充分发挥意识形态工作的作用。
（一）强抓组织领导，牢牢把握意识形态工作主动权
国有企业要通过落实责任、建立制度、构建平台实现三位一体的马克思主义理论宣传教育机制。②一是加强对意识形态工作的统一领导，不断完善意识形态工作制度体系，建立健全意识形态定期研判、突发问题和重要事项专题研究、工作通报、网络信息管控、基层党组织管理等制度，深化细化意识形态工作。二是严格落实意识形态“211”工作制度。建立高效的考评体系，将意识形态工作考评与现行党建工作落实考评体系衔接，形成日常考评——年中总结——年度考评的闭环管理，推动意识形态工作及时有效推进。三是坚持正确的政治方向唱响主旋律。领导小组主动掌握意识形态领域的苗头性、倾向性问题，形成掌控意识形态工作领导权、管理权、话语权的队伍保障。
（二）着眼“培根铸魂”，不断深化意识形态理论武装
建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。③一是充分发挥理论武装的实效。精心组织党的思想理论学习培训，开展党支部书记、党务工作人员和党员集中轮训，用好党报党刊和特色教材，以党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、教育培训等载体，采取专家授课、教育基地现场教学等方式，不断提高干部职工的政治素质和道德素质。二是落实党员领导挂钩联系党支部工作制度。通过下基层宣讲、调研、谈心谈话等形式，加大政治理论宣讲力度，了解掌握基层员工的思想动态，形成党员领导干部带头讲党课、带头宣讲理论的常态化机制。三是结合重要时间节点，坚持以思想道德建设和爱国主义教育，用好“学习强国”等学习宣传平台，抓好干部职工思想引领，达到暖人心、聚人心、筑同心的作用。
（三）聚焦“线上线下”，持续加强意识形态阵地管理
阵地把控力是支撑，承载着责任担当，用先进思想、主流话语，防御错误的、负面的、消极的言论，为开展工作搭建平台、提供保障。④一是持续健全意识形态工作机制。坚持党管意识形态、党管宣传的站位，严格落实宣传报道“三审三校”制度，抓好意识形态领域的风险防控。二是有效增强阵地建设和管理。充分运用党员阵地开展意识形态工作的宣传，经常性开展自查自纠，加强国有企业网络平台、报刊、讲座、报告会等意识形态阵地管理。三是配强意识形态工作队伍，开展相关培训，提高意识形态工作者的理论和舆论引导能力，打造强有力的意识形态工作人才队伍。
当前，国有企业正经历着前所未有之变局，处在全面深化改革的关键时期，国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，影响着干部职工的思想意识，国有企业要深刻认识意识形态工作的重要性、紧迫性，抓好中心工作的同时，在意识形态工作制度完善、工作责任制落实等方面下功夫，不断激发干部职工工作热情，凝聚职工干部的力量，为国有企业高质量跨越式发展奠定坚实的思想基础。