四型市直机关建设阶段性工作汇报3篇

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四型市直机关建设阶段性工作汇报1

政府办公室以服务经济社会发展为己任，以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标，从加强学习、建章立制入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下：

一、突出学习主线，强化队伍素质，努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏，提升工作质量，在原有周三学习日的基础上，利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。确定每周一至周四晚上7：30－9：30，进行强化培训学习。实行主任负责制，各科室每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式，一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策，一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。该活动开展以来，已累计集中学习20余次，开展写作竞赛10余次，学习、剖析典型文章30多篇，文秘工作人员的写作水平明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一步激发工作热情，增强凝聚力，创新工作局面，确定～年在办公室内部开展“八大集中月”活动，即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作，大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围，努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。

二、立足本职工作，发挥自身职能，努力创建实干型机关。一是加强调查研究。围绕全县工作重点，抓住领导关心的热点难点问题，办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层，了解情况，开展调查，从中发现苗头性、倾向性问题，撰写有情况、有分析、有建议的调查报告，为领导提供有价值的决策参考。今年以来，共撰写调查报告100余篇，有力推动了全县各项工作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息，及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法，今年以来，办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。加大新闻宣传力度，今年以来，在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇，其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx经济研究》、市政府《决策参考》上发表，引起了上级领导的关注，进一步提升高了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和民心工程建设，政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话，明确专人负责，定期汇总上报，有力地推动了各项重点工作的落实。进一步创新工作方法，提高县长公开电话接听与督办水平，今年以来，共受理群众来电39.多次，所反映问题98%以上得到～解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来，政府办公室充分发挥督导检查职能，对招商引资，重点项目、实事和民心工程建设，文明生态村创建等重点工作任务，细化分解，落实到人，高频率调度，定期不定期进行重点督查、现场督导。同时，还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》，及时通报各单位重点工作进展情况，表扬好的典型，鞭策差的单位，全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起，干部群众的干劲被迅速激发出来，为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基矗

三、转变工作观念，加强效能建设，努力创建服务型机关。一是开展先教活动。县先教活动开展以来，县政府办公室高度重视，周密组织，全体党员积极参加，严格按要求抓好落实，做到了规定动作一个不少，关键步骤一个不缺，全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。每名党员都自足本职岗位，从世界观、人生观、价值观入手，认真查摆问题，深刻剖析反思，撰写了党性分析材料和个人整改措施。对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题，立即进行了整改；对不能立即整改到位的问题，明确了整改时限，并将每个人的整改措施上墙公布，相互监督落实。同时，进一步完善了原有的各项制度，已内部考核制度为牵总，建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。二是转变服务理念。教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作，办公室工作虽然很清苦，但是办公室最能锻炼人、提高人，因此必须正确对待办公室工作，变被动服务为主动服务，埋头苦干，以苦为乐，全力以赴干好各项工作。在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念，立足本职岗位，最大限度地发挥自己的聪明才智，以一流的业绩实现自身价值。三是加强作风建设。通过经常性教育，使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象，必须严于律已，洁身自好，安于清贫，乐于奉献。按照县委九届五次全会部署，政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式，找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，每个人都认真制定了整改措施，扎实进行整改。目前，干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。四是加强效能建设。先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、ab岗位等制度，使机关管理步入了规范化、科学化轨道，理顺了工作关系，提高了办事效率。教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念，努力做到“五个不让”：不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落，不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。同时，每个科室都要建立了工作日志，将各项工作逐项列出来，明确负责人和完成时限，做到日事日毕，从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。

四是创新工作方法，提升工作水平，努力创建创新型机关。一是推行量化管理。进一步完善了内设科室考核制度，按照科室的责任分工，将各项业务工作分配到科室，实行百分量化考核，充分发挥科室的积极性和创造性。按照目标管理的要求，建立健全并严格实行了岗位责任制，把各

项工作任务量化到人，做到以岗定责，有效地调动了工作人员的积极性，办公室的工作质量和效率得到明显提高。二是建立信息共享平台。在办公室成立四个专题组，创办了信息共享专刊，每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等，互通有无，信息共享，使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。仅6月份，办公室就深入到80多个单位调研，帮助解决制约工作开展中的问题12个，撰写调研报告40多篇，编发信息共享专刊20多期。三是建立政府公众信息网站。为创新对外宣传的媒介，大力推行电子政务，创办了xx县政府公众信息网。将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布，有关部门推行了网上办公，让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。同时，为各科室配备了微机，组建了局域网，联结了互联网，实现了信息资源共享，为办公室人员学习和工作提供了便利条件。四是优化人力资源。始终坚持抓好“两手”，即一手抓“选人”，一手抓“育人”。在选人上，严把“进人关”，按照公开条件、公开考试、公开结果的原则，面向全县、择优录用工作人员，通过考试录用工作人员10余名，办公室队伍整体工作力进一步增强。在育人上，按照“德、才、勤、绩、廉”的标准选拔、推荐人才，逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、重实干”的激励机制。并根据办公室人员年龄、性格、文化程度等因素，因人而异，提拔任用，扬长避短，优势互补，努力做到人尽其才。

四型市直机关建设阶段性工作汇报2

根据《中共达拉特旗委组织部关于深入开展创建“四型”机关、争当“五星”党员活动进一步加强全旗机关党的建设工作的实施意见》（达党组发〔20xx〕7号）文件精神和统一部署，我局积极宣传发动创建“四型”机关活动，制定方案，将创建“四型”机关工作纳入整体工作考核内容中。通过“四型”机关创建，达到机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂场向上的目的，在全局上下营造认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务，廉洁为民的良好工作氛围。现将我局开展“四型”机关创建工作情况总结如下：

一、加强理论学习，创建学习型机关

一是学习制度规范化。结合我局实际，修订完善了机关《党支部工作制度》、《学习制度》、《三会一课制度》等等，严格落实“三会一课”制度和集中学习制度，制定了具体的学习计划，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，做到每周五领导干部政治理论集中学习活动雷打不动，每半年一次民主生活会制度落实到位。

二是学习内容丰富化。认真开展了党的xx大精神、马建峰同志在旗纪委十四届三次会议上的讲话、马建峰在党建和社会管理创新会议上的讲话、市人大对民族工作迎评专项方案、吉旗长在全旗党建暨社会管理创新政法信访工作会议上的讲话、道德讲堂、“8337”发展思路等方面内容的学习。通过理论建设、道德建设、业务工作等不同领域的学习，进一步提高了领导干部的业务水平和综合素质。

二、拓展服务形式，创建服务型机关

一是以制度建设转变服务方式。建立完善了《加强领导干部作风建设制度》、《办结制度》、《服务承诺制度》、《首问责任制》、《否定事项报告制度》、《全程代理制》和《政务公开制度》等，切实加强机关良好的工作作风，提高服务质量，强化服务功能，转变服务方式，坚持“五办”工作作风，努力做到突发事件“立即办”、中心工作“努力办”、重点工作“主动办”、疑难问题“积极办”、暂时解决不了的问题“分步办”，实现与群众零距离接触，密切联系，凝聚党心民心，以树立勤俭节约、勤政为民、务实高效的机关新形象，进一步提高为民服务水平。

二是以创建活动丰富服务形式。根据局机关实际情况，以“包村联户进企业、服务基层促和谐”、“在职党员进社区”和结对帮扶等活动为抓手，通过项目扶持、资金救助、定点包扶、“一对一”扶贫等多种方式，切实为群众排忧解难，解决群众实际困难，鼓励少数民族农牧民发展特色玫瑰种植项目，帮助群众脱贫致富。今年，领导干部在帮扶点石活子村确定5户定点包扶户；党员进社区慰问2户困难户，1户少数民族大学生每年通过发放大学补助金的方式予以扶持；开展了少数民族聚居区送医送药活动和少数民族科技培训活动；为5户少数民族低保户申请廉租房；为8户少数民族个体工商户和大学毕业生申请创业小微贷款32万元。

三、开拓工作思路，创建创新型机关

一是转变思想观念，强化创新意识。不断完善管理机制和服务机制，建立完善《效能考评制度》和《失职追究制度》。通过创新思路、创新理念的教育，要求每名机关工作人员能自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性，勤思善学，创造性地开展工作，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化，使创新成为机关工作人员的自觉行动与不懈追求。在工作安排中，要求每位领导干部对各自工作都提出明确而具体的目标任务，把创新思路加入到具体目标任务中，真正把创新这一软任务变成了硬指标。

二是围绕重点工作，确定调研内容。要求每位领导干部结合自身工作实际，通过学习成果的转化，围绕我局重点工作、难点热点问题，深入基层开展调查研究，并形成符合当前发展、立意高、务实性强的调研报告，通过调研寻求改进工作的新途径和新措施，在解决矛盾纠纷工作方面有了新进展、新突破，主要表现在：(略）四、丰富廉政内容，创建廉洁型机关

一是以廉促勤，营造廉政氛围。全面建立包括日常事务、干部人事、廉政纪律、领导班子、党群组织建设、项目管理、财务建设等各项制度，努力建立自律机制、制约机制和惩处机制，通过制度的有效执行，树立“风清、气正、为民、务实”的良好机关新形象。

二是丰富廉政教育内容，营造反腐倡廉良好氛围。以贯彻落实惩防体系《实施纲要》为主线，以加强干部队伍作风建设为重点，紧紧围绕“重点工作有特色，难点工作求突破，创新工作有成效，日常工作争一流”的目标，通过正反面教材，开展廉政文化学习、查找廉政风险点、参与廉政知识竞赛、开展岗位承诺等多项廉政教育活动，筑牢全局领导干部为民服务意识和廉洁从政意识，营造良好的政务发展环境。

总之，通过“四型“机关创建活动的开展，局机关党建水平有了新提升，机关领导干部的学习意识、服务意识、创新意识、廉洁意识有了新提高，各项工作有了新进展。今后，我们将继续按照“四型机关”创建的要求，不断创新创建内容，丰富创建形式，狠抓各项任务的落实，使创建活动取得更加显著的成效。

四型市直机关建设阶段性工作汇报3

为了深入贯彻落实党的十六届三中全会精神，实践“三个代表”重要思想，进一步加强机关建设，转变工作职能和工作作风，提高工作效率和服务水平，增强学习意识、创新意识、廉政意识和服务意识，促进全县经济和社会事业的全面发展。碧流河水管站党支部依据水利局[]30号文件决定开展建设学习型、服务型、竞争型和创新型机关（以下简称“四型机关”）现提出以下安排意见。

一、建设“四型机关”的必要性和紧迫性

建设“四型”机关是不断提高党政机关干部政治业务素质、服务水平、竟争意识和创新能力，是关系到党的路线方针政策以及县委九届四次全委扩大会议精神得以顺利贯彻实施的关键。

近年来树立系统机关单位和工作人员的工作作风有了明显转变，办事效率和服务水平进一步提高，受到了广大农牧民群众的一致好评，但在某些方面还存在问题，按照优质服务的标准还有一定的差距。因此，我们要高度重视，从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，从工作的大局出发，深刻认识建设“四型机关”的必要性和紧迫性，切实增强搞好机关和干部队伍建设的责任感和紧迫感，采取切实措施，努力从根本上加以解决。

二、建设“四型机关”的指导思想和总体要求

指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优化发展环境，建设优势产业区，培育核心竞争力为目标，提高机关干部素质，转换工作职能，转变工作作风，提高工作效率，努力建设“规范、高效、廉洁、公正”的崭新机关。

总体要求：坚持以创建“四型”机关为目标，以建设学习型机关为基础，不断加强学习教育，努力提高机关干部素质；以建设服务型机关为宗旨，转变作风，优化服务，促进我县经济和社会全面发展；以建设廉政型机关为保证，依法行政，执政为民，求真务实，为经济发展保驾护航；以建设创新型机关为灵魂，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不断增强工作活力，努力提高工作效率和水平。

三、突出重点，全面建设“四型机关”

（一）端正学风，讲求实效，建设充满活力的学习型机关

为抓好此项工作，我站要按照政治上高标准，思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关干部的学习教育。在学习内容方面，一要加强政治理论学习。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、新党章等政治理论学习内容，作为单位干部、职工学习教育的根本任务，按照“一个中心，三个着眼点”的要求，切实增强学习的实效性。二要加强业务和科技知识学习。组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习业务知识和时事政治、经济、法律、历史、文学艺术及科学技术等，学习反映当代世界的新知识、新观念、新方法，是机关干部的知识结构和水平适应时代发展和做好本职工作的需要。三要学习先进典型。学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导单位干部、职工反骄破满，增强进取心和责任感，在水利战线上争先创优。四要向实践学习，深入基层，调查研究，使单位职工的思想认识和工作更加切合实际，贴近群众，增强单位干部、职工解决改革发展中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。在学习的形式和方法上，一要建立学习日制度。在“学习日”组织机关干部开展各种形式的学习教育活动，精心组织各类学习讲座、报告会。二要建立教育培训体系。建立完善以党校培训为主体，机关部门组织集中学习培训和个人自学为基础的机关干部教育培训体系；三要建立学习激励制度。结合基层水利工作实际，鼓励单位干部、职工通过学历教育、专业进修、网络教育、远程教育等途径，进一步提高自身综合素质。建立学习考核奖惩制度。要建立完善单位干部、职工述学、评学、考学制度。要把学习考核的结果作为衡量干部思想政治素质和业务素质的重要标准，作为单位干部、职工升降、奖惩的重要依据之一。年度学习考核达不到优秀等次的，当年年终考核不得评为优秀等次；年度考核为较差等次的，要在单位进行公开批评。

（二）转变作风，求真务实，建设规范高效的服务型机关

1、服务大局。我站要树立全局一盘棋的思想，想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政、各行其是，本位主义、分散主义的倾向，自觉跳出本部门、本单位利益的圈子，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局中去考虑。

2、服务基层。一要围绕优化投资与发展环境，树立“人人都是投资环境，处处突出项目中心”的思想，我站要积极推行行政管理体制改革，精简行政审批事项，增强政务公开的透明度，开展创建信用单位、信用水利工作者活动，营造诚信环境。二要建立完善调查研究和基层联系制度。要围绕在改革发展中遇到的热点、难点问题搞好调查研究，积极想办法解决，切忌形式主义和官僚主义。

3、服务群众。我站干部、职工要牢固树立“群众利益无小事”的观念，进一步强化公仆意识，坚持以群众需求作为第一信号，时刻关注群众的冷暖，倾听群众呼声，以群众满意作为衡量服务水平的最高标准，认真做好城市扶贫帮困工作和下村服务工作，切实解决贫困群众的实际困难和问题，为群众办实事、办好事，实现农民增收、农业增效。

（三）依法行政，执政为民，建设廉洁勤政的廉政型机关

依据上级要求，我站要依法行政，转变工作作风，改进服务方式，提高工作效率，优化投资环境。

1、建章立制，完善优化投资与发展环境的措施。一要建立健全各项规章制度。为此，我站要从工作职能和具体业务出发，建立健全岗位责任制、首长责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究等制度。做到以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确管理和服务要求，以公示制来明确工作职责，以失职追究制来严肃工作纪律。订立制度要规范科学，增强针对性和可操作性。二要清理改革行政审批项目。要根据精简、统一、效能的原则，对于明令取消的行政审批和收费项目，要坚决取消，清理结果要向社会公布。三要继续抓好政务公开工作。我站要把群众关心、社会关注的问题如：收费依据、服务承诺、执法处罚等作为政务公开的重点。另外，可根据上级要求，将办事依据和原则、办事程序、办事结果、服务承诺、违反承诺责任追究以及收费项目和标准等通过公开栏和广播、电视向社会公开，增强工作的透明度，接受群众的监督。

2、转变作风，营造良好的廉政环境，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚持“两个务必”，进行机关作风评议和纠正部门行业不正之风，切实解决杜绝乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查、乱培训、乱评比等现象的发生，切实解决单位一些工作人员作风简单粗暴，对待群众冷、硬、横、吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的不良风气。对存在上述问题，经查证属实的，要依照《昌吉州对党政机关及公务员损害投资与发展环境行为处分的暂行规定》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，追究单位及工作人员的责任，并给予党纪政纪处分。通过营造良好的廉政环境，优化经济发展的'政策环境、法制环境、诚信环境和服务环境。

3、强化党内监督。一要加强对党组织和党员干部，尤其是领导干部在工作生活中出现的违反廉洁自律规定进行监督。二要认真落实领导干部任前谈话制度、诫免谈话制度和领导干部述职述廉制度。

4、进一步落实党风廉政建设责任制。要进一步完善廉政教育、责任分解、情况报告、廉政谈话、监督检查、责任考核、责任追究等制度，并认真贯彻实施，切实把党风廉政建设落到实处，为全县经济发展和社会事业进步提供纪律保证。

（四）解放思想、与时俱进，建设锐意进取的创新型机关

我站要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持基层水管单位的蓬勃朝气、与时俱进、奋发有为的精神状态。把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和业务工作进行创新。

1、创新工作思路。一要围绕本单位、本系统业务工作，提出创新的工作思路；二要围绕县委的中心工作；三要树立发展就是硬道理的观念，要根据本单位的实际情况大力发展第三产业，增强经济实力，解决单位业务经费紧张的问题，提高单位干部职工的生活水平，使我站真正成为职能单位、发展单位、产业单位。

2、创新工作体制。围绕提高行政效能，优化投资发展环境，创新服务方式。围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。

3、创新工作方法。围绕解决工作中的热点、难点问题，提高工作的实效性，正确运用科学的工作方法，摒弃传统的、固有的、僵化的工作方法。

4、创新制度。一要完善目标责任考核体系。要进一步强化目标责任管理，将单位职、责、权细化量化到办公室和每一名干部、职工，确定相应的岗位目标责任和考核标准，不断增强考核指标的科学性和可比性，增强考核方法的规范性和可操作性，增强考核结果的公正性与合理性。二要建立监督激励机制。建立分层督查和监探体系，进一步完善督查办法，加大工作力度，督促每一名干部、职工完成好目标任务。制定和完善奖励办法，把目标考核、业绩评估的结果与单位干部、职工的经济利益和选拔任用相结合，把创新情况作为单位评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部和年度目标考核的重要内容。最大限度地激发单位干部、职工的潜能，形成良好的竞争机制。三要建立责任追究制度。对在工作中出现严重疏漏和错误，因主观原因没有完成或被投诉经查属实的，追究承办人和该单位负责人的责任。对造成严重后果的还要给予相应的党纪、政纪处分。对年度党建目标考核评比排末位、业务工作在同行业评比名次最后者，依据不同情况，给予免职或降职及罚款等处罚。

四、加强领导、确保创建“四型机关”工作取得成效

创建“四型机关”是一项庞大的系统工程，既是当前一项十分紧迫的工作，也是一项长期的任务。因此，我站要高度重视此项工作，要切实将此项工作摆上重要议事日程，精心研究部署，制定具体措施，加强组织协调，把主要精力用在抓落实上。

（一）要加强协调，形成合力。创建“四型机关”内容丰富，涉及面广，我站要切实加强组织领导，协调各方面的力量共同做好这项工作。为加强对这项工作的领导，我站特成立创建“四型机关”工作领导小组：

组长：

副组长：

成员：

工作人员：

（二）我站党支部支部要组织单位干部、职工认真学习水利局党委下发的《关于建设“四型机关”的安排意见》，真正吃透精神，把握实质，明确任务，把思想认识统一到全局的决策要求上来，把这项工作变成广大干部职工的自觉行动，并长期坚持下去。要认真查找自身存在的突出问题和薄弱环节，从本单位做起，从自身做起，从最突出的问题做起，从薄弱环节抓起，边发动、边检查、边整改、边规范，逐步把这项工作推向深入。单位领导干部要以身作则，率先垂范，以自身的模范行动带动这项工作的开展，力争将本单位率先建成“四型机关”。

（三）依据水利局文件要求，我站要结合自身特点和工作实际，在广泛征求群众意见的基础上，认真研究制定创建“四型机关”的行动计划和工作方案，计划方案既要有长期规划，又要有近期安排，既要明确目标任务，又要有具体措施，使这项工作有计划、有步骤的开展下去。单位要明确建设什么样的“四型机关”、怎样建设“四型机关”以及通过建设“四型机关”达到什么效果，把工作做深做实。工作中，要注意实效，不走过场，切忌搞形式主义，作表面文章，把工作的着眼点和立足点放在提高干部职工素质，增强创新能力，提高办事效率和服务水平上，最终要以群众的满意程度作为检验这项工作成效大小的根本标准。

（四）要落实责任制。把各项工作任务进行细化，落实到领导个人、落实到职工，并纳入年度工作目标考核范围。在工作开展方面，我站将实行“一把手”负总责，亲自抓，分管领导具体抓，形成常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作合力。确保创建“四型机关”工作取得新成效。