党员批评别人的话有哪些范例(通用4篇)
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党员批评别人的话有哪些【第一篇】
某某同志:
1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到,下班早退的情况,有时还有上班串岗、接待朋友的现象,给人的感觉好像难得坐下来、静下来,作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”,带头遵章守纪、言传身教,这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考,对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。
4、学风不实,学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的"政策学习囫囵吞枣,掌握的不够准、不够深、不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节,自身要求不高。主要表现在不注重生活小节,朋友多、应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象。比如,有一次接待兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就多了,把客人回家的时间延迟了,这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧,口无遮拦。有时不注意自己身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎么说就怎么说,有些不分场合,特别是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。
党员批评别人的话有哪些【第二篇】
1.开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多,在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。
2.没有对突发困难的职工及时帮忙,对生病住院的职工及时探望和慰问,跟踪康复情景,没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题,及时为他们排忧解难。
3.工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬。
4.工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显。
5.密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
6.过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分。
7.存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位。
8.同志生活上心地善良,为人诚实,一心一意,关心他人,工作上精明能干,个性稳重,积极主动。思想上对党的认识正确,入党动机端正。但是平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
9.同志工作上独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。生活上团结同学,尊敬师长,思想上品德端正,团结同志,对党忠诚老实,为人正派,有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
10.同志思想上不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召,与党中央保持一致,工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯,不断地充实自己,完善自己,不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
党员批评别人的话有哪些【第三篇】
1.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。
2.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去,完成了任务就行。
3.对质量监督工作中出现的热点,难点,焦点问题敏锐力差。
4.平时遇到问题和困难的时候,思考不够全面,把握细节方面有待提高。
5.不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
6.在预备党员期间,能努力理解党组织和培养人的培养教育,克服自我存在的不足。
7.党的理论知识学习不够,有些资料学习不扎实,继续加强党的理论学习。
8.思想观念需要进一步更新,工作缺乏主动性和创造性。
9.学习不深入,不系统,不透彻,存在实用主义,要用什么才去学什么。
10.发挥优势不够。作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在街道班子一些工作讨论中,对分管的工作考虑多,对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
党员批评别人的话有哪些【第四篇】
一、对xx同志的批评意见
(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多,抓落实不够。存在以制度代管理,以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱,有时下属单位人员抱怨较多,作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
(三)工作中满足于老经验、老方法,只求过得去不求过得硬。
二、对xx同志的批评意见
(一)、求稳怕乱,工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象,
(三)爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。
三、对xx同志的批评意见
(一)、有好人思想,工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人,一团和气,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。
(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体,创新意识开展工作不够。
五、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,开展工作是怕伤感情,放不开手脚。
(二)、接受新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对xx同志的批评意见
(一)、工作统筹性还需加强,所属人员的整体效率还需进一步提高。
(二)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力,在职工面前过于严厉,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。
七、对xx同志的批评意见
(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
(三)、激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。
八、对xx同志的批评意见
(一)、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,工作时间长了,人际关系处理的比较好,开展工作怕伤感情,放不开手脚。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够,不求无功,但求无过。
九、对xx同志的批评意见
(一)、工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力,与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。
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