对领导班子和成员个人的意见和建议范例4篇

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对领导班子和成员个人的意见和建议篇1

(一)理论学习方面

1.

落实理论学习制度还不够严格,对基层单位理论学习检查督导不够,建议强化理论学习刚性约束,加强对下属单位的检查

督促,建立长效化制度化的理论学习机制。

2.

对基层单位理论学习指导不够,使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出,建议加强对基层

单位理论学习的指导,增强理论学习的系统性和计划性。

3.

抓理论学习的方式方法比较简单,对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象,建议改进理论学习

的方式方法,加大考学促学力度,以增强感染力和实效性。

4.

抓理论学习的载体较为单一,灵活性和吸引力不够,建议在创新载体上下功夫,灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分

享等多种方式,以增强理论学习效果。

5.

班子成员到基层为职工讲党课次数偏少,未能及时为一线职工释疑解惑,使得职工对单位的改革发展形势知之甚少,建议

建立常态化的领导讲党课机制,带动和促进基层单位理论学习开

展。

对学习成果转化重视不够,在用理论指导工作上仍需加强,一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象,建议加大对理论学习成

果转化的考核,切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求

学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。

6.

对理论学习强调得多,但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施,存在时紧时松、时热时冷现象,建议从顶层设计上,对理论学习作出制度化安排,努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

7.

对***新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够,尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高,

建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读,以加深党员干部的理解。

8.

理论学习与业务工作深度融合不够,存在“大水漫灌”现象,

尤其是对基层单位来说,针对性、靶向性不够强,建议在对基层单位的理论学习指导上,进一步突出精准性和实效性,真正使理论学习产生应有的效果。

9.

督学考学验学的机制不健全,使得一些基层单位的理论学

习存在形式化、表像化的现象,建议建立严格细致可操作的考评

办法,促使压力传递到位,真正使自觉主动抓理论学习在基层单

位成为一种常态。

(二)思想政治方面

1.

在如何凝聚班子合力上研究得不够,建议在这方面加以持续改进,以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

2.

在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多,建议班子深入开展调研,针对基层干部的思想和工作实际,

出台相应的激励措施,以调动干事创业的积极性。

3.

全面从严治党向基层延伸不够,一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题,建议加大压力传导力度,加强跟踪问效追

责,切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。

4.

在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠

缺,建议加强对基层单位的思想教育和工作指导,真正使大家明

白为什么做?做什么?怎么做?

5.

在深化改革上对基层单位指导不够,使得有些基层单位不知道怎么干、如何干,建议进一步加强对基层单位的指导,及时

把关定向、校正纠偏,以使改革工作顺利推进。

6.

对基层单位的班子配备统筹考虑不够,部分班子的结构不尽合理,建议加强基层单位班子研判,根据工作需要及时作以优

化调整。

7.

在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题,建议结合基层单位实际进行综合考虑,出台相关政策措施,

推动脱贫攻坚工作往实里走。

8.

在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象,

建议把目光聚焦基层,让基层市场主体享受到更多便利。

9.

能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重

要讲话精神,旗帜鲜明地支持民营经济发展,但对大企业、大项

目服务多支持多,对中小企业重视不够,建议统筹考虑,加大对

中小企业的支持扶持力度。

10.

能够高度重视和谐稳定,但个别基层仍存在一些突出问

题,建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向,在促进基层的和谐

稳定上再加力。

(三)担当作为方面

1.

推动经济高质量发展的态度明确、措施有力,但过多地把精力放到大企业、大项目上,对实施乡村振兴战略缺少实实在在

的措施,建议增强工作的统筹性,推动各项事业同步发展、齐头

并进。

2.

“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱,建议继续推行“一线工作

法”,把更多的精力投放到基层,集中到抓落实上来,促进定下来

的事落地落实、见真见效。

3.

在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象,建议严控会议、文件数量,给基层单位

腾出更多的时间抓落实。

4.

担当意识有待进一步强化,担当能力有待进一步提升,有时存在任务下压、矛盾下甩的现象,建议进一步强化担当意识,

切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底,让基层能轻装上阵,放开手脚干事。

5.

争一流、树标杆的进取精神有所弱化,抓工作有时满足于一般化,建议继续发扬高标准、严要求的工作作风,保持抢前争

先、追求卓越的精气神,带领干部职工争创新的业绩。

6.

在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上,敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱,建议继续发扬过去那种事不避难、善攻

其坚的工作作风,下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

7.

在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺,对个别基层单位党员干部严管不够,建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督

管理力度,真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。

8.

对党委决策部署落实情况督促检查不够,使一些定下来的事未能得到很好落实,建议加大督查督办力度,强化跟踪问效,

实行追责问责,确保重点工作落地有声、流水到头。

9.

对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够,使基层单位解决起来“心有余而力不足”,建议建立定期会商、领导包

扶、现场办公等制度,帮助基层单位解难题、破难关。

10.

注重改革的顶层设计,在抓落实上投入的精力相对不足,

建议在抓落实上加强力量投入,加大考核推进力度,促使各项改革落地见效。

(四)为民服务方面

1.

以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢,对群众来信来访重视不够,建议进一步加强思想教育,促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性,切切实实为群众

搞好服务。

2.

深入基层一线调查研究不够,对基层群众的所思所想关注不够,建议建立常态化的调查研究制度,切实使各项决策建立在

对实际情况的全面准确掌握的基础上。

3.

把工作重点过多地放在了经济建设上,对民生领域投入相对不足,建议加大对民生事业的投入,让群众有更多的获得感和

幸福感。

4.

虽然建立了公共信箱和网上留言通道,但执行效果不好,

群众反映问题没有得到及时回复,建议严格执行回复群众机制,

帮助基层群众解决实际问题。

5.

收集民情民意的渠道还不畅通,有些群众反应的问题没有得到解决,建议通盘梳理、深入调研,掌握第一手资料,第一时

间解决问题。

6.

作为卫健部门,班子**群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代,建议把医疗与“互联网+”充分结合起来,让群众

直观看到医疗资源分布情况,从而有针对性地就诊。

7.

作为教育部门,班子解决大额班问题的力度不够大,建议专题研究、专题部署,平均分配教育资源。

8.

班子对民生工作十分重视,但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音,建议深入开展调查研究,走到田间地头,了解群众意愿。

9.

住建部门**棚户区改造问题的力度不够大,有很多老人都没有房子住,建议在这方面加大工作力度。

10.

班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层,使群众产

生不满情绪,建议能多从群众角度的考虑问题。

班子成员意见100条 给领导个人意见大全

对领导班子和成员个人的意见和建议篇2

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对领导班子和成员个人的意见和建议篇3

公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。

对领导班子成员的意见

韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。

谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决。

扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。

拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和职责感强。

结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,构成推进西藏

加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐

总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高潜力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民主集中制为重点,打造团结协作的领导班子。四是,以干净干事为准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。

对领导班子和成员个人的意见和建议篇4

1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,

2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格。

3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主团结务实

4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。

5、廉政高效作风优良

6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型形象,社会各届对此的满意度不断提升。、

7、勤于思考开拓进取

8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效。

9、履行职能业绩突出

10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是**x都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。

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