精编导师带徒事迹材料范例（精编4篇）
【导言】此例“精编导师带徒事迹材料范例（精编4篇）”的公文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
优秀导师带徒事迹材料1
优秀团支部先进事迹材料(一)
近年来，我院团支部在院党总支和上级团委部门的领导和指导下，积极引导团员青年，立足检察职能，凝聚争先意识，弘扬职业文明，大胆开创青年文明号服务品牌，充分发挥了党的助手和后备军作用，为地区平安建设、法治建设、构建和谐社会作出了积极贡献。20XX年，我院被共青团江苏省委命名为省青年文明号、省五四红旗团支部被共青团天宁区委评为十佳志愿服务集体团支部书记作为区机关代表，当选为九届团区委委员；3名同志分别获得省优秀共青团员、区优秀共青团干部、优秀共青团员、十佳志愿服务标兵称号；青年干警撰写的《永存的先锋信念，永恒的长征精神》获区追忆长征岁月，争当时代先锋征文比赛一等奖。我们的主要工作和做法是：
一、健全运行机制，规范日常工作，营造创优氛围
支部现有7名青年干警，学历均在本科以上，其中硕士生1名，双学士1名，党员2名，是一支朝气蓬勃、有凝聚力和战斗力的队伍。班子成员具有良好的政治素质和工作水平，能充分发挥主观能动性，发扬科学民主作风，使每一名团员都能积极参与到团的建设中来。支部年初拟订工作计划，完善团员花名册、团费收缴等各项制度建设；带领团员青年认真开展红旗团支部创建活动，积极撰写工作体会；对争创青年文明号工作高度重视，坚持将其纳入团支部工作的总体部署，建立健全各类活动台帐，强化保障措施；做好年度考核评议和推优入党工作，同时创新工作方法，引入竞争激励机制，使干警们始终保持积极向上、奋勇争先、团结互助的精神风貌。
二、依托活动载体，强化队伍素能，丰富创建内涵
院团支部坚持学习兴检，科技强检，纪律束检，文化育检的目标，依托活动载体，深入开展一系列健康有益的主题教育活动，来丰富各种创建工作内涵，将青年干警打造成为一支品德过硬、业务精良、廉洁自律、青春焕发的队伍集体。一是学，促机关效能建设活动，通过举行立足岗位学先进座谈会、组织干警赴江阴远望号学习远望精神，来增强干警的职业道德修养。二是公正执法树形象集中教育活动，通过观看正反面典型教育片、举办司法理念专题讲座、召开民主生活会等形式，对干警进行集中执法执纪教育。三是革命传统教育活动，清明节前赴茅山新四军纪念馆和苏南抗战纪念碑瞻仰凭吊，以坚定政治信仰，表达对革命先烈的崇敬和缅怀之情。四是导师带徒结对活动，发挥新老干警的资源优势，根据年轻人理论功底扎实、思维敏捷、观察问题角度新和老同志实践经验丰富的特点，开展结对指导交流活动，鼓励干警在学习、工作中互相推动，实现优势互补。五是岗位练兵活动，团支部成员在各业务条线履行检察职能的同时，自发组成简报宣传和课题调研小组。20XX年组织课题研讨会3次；撰写宣传报道、调研文章40余篇在部级、省级、市级报刊上发表；获省、市检察机关优秀调研成果评比二、三等奖各1篇；获全市综合治好理新闻评选三等奖1篇。六是团队训练活动，我院组建的公诉对抗队伍，今年在全市检察机关公诉辩论赛中获得团体第二名；团支部组织干警参加的集体野外拓展训练，既丰富视野，又锻炼年轻人的吃苦耐劳意志和团队协作精神。
七是征求意见活动，在争创青年文明号活动期间，我院专门制作了争创活动意见箱，公开了监督电话，并印制数百张征询意见卡，分发给有关单位和群众，自觉征求意见，接受社会监督。八是书画作品展和文艺汇演活动，为丰富干警的业余文化生活，团支部成员们将自己平时创作的书画、摄影作品汇总，在全院进行展览。同时，他们表演的反映检察官形象的小品《热线》，获得全市检察系统清风颂文艺汇演一等奖。
三、夯实特色阵营，打响服务品牌，展现青春亮点
(一)以青少年维权岗为依托，充分发挥学校、家庭的互动功能，加强未成年人思想道德建设。
开展检校共建：一是先后与辖区17所中小学结成共建单位，成立社会主义荣辱观宣传小组，把法制辅导课、法律知识竞赛、知荣辱、树新风图版巡回宣传等作为青少年维权的窗口，扩大维权工作的覆盖面，增强维权针对性和实效性。二是立足于全国优秀青少年维权岗，对涉及未成年人犯罪依法采取轻缓刑事政策，全面实施未成年人教育保护战略，建立青少年特殊保护机制。三是开展特色活动，如送庭进校，在学校现场公开开庭，对青少年学生进行零距离普法教育；带领学生开展法制夏令营参观省少管所、游览革命纪念地； 建立青少年假日活动基地、青少年维权学校，组织学生参加各种有益于身心健康的文体活动，寓法于教，寓教于乐。四是实现送法进校，向学校赠送自行编辑出版的《为了明天》等教育期刊，增强学生守法、护法和自我维权的意识。
发挥家庭教育功能：以三个一(一场活动美德格言进家门，一个阵地家长学校，一支队伍道德法制宣讲团)为载体，营造良好的家庭环境，通过维权信箱、热线电话等心理咨询方式，指导家长树立正确的家教观念，掌握科学的教子方法，实现学校教育和家庭健康教育的同步实施；针对问题少年，及时联系当地派出所、学校和家长签订帮教协议，成立帮教小组，督促和落实帮教措施。
(二)畅通诉求服务渠道，文明接待，充分展示控申窗口形象。
我院团支部成员中，有些是控告申诉科干警，她们肩负着接待群众来信来访的重要任务，定期开展案件和矛盾纠纷的排查处理工作，开通举报电话自动受理系统、网络举报系统，畅通诉求服务渠道，积极、稳妥、有效处置控申来访紧急事件。在控申工作实践中，青年干警始终急群众之所急，想群众之所想，坚持换位思考和人性化服务，不折不扣地展示控申检察工作执法为民的窗口形象。窗口推行四五工作法，即做到四个一：一张笑脸相迎，一句好话暖心，一片真情相待，一件好事解忧；五不让：工作上尽可能设身处地为民着想，不让群众多跑一趟路，不让求助者受一点冷落，不让法规政策有丝毫偏差，不让队伍形象受任何影响。
(三)五种形象推行检务进社区，深入开展基层服务工作，及时获取社情民意，了却群众心愿。
一是零距离服务树立亲和形象。团支部在社区设立检察官服务站，将驻站检察官的职责、联系电话公布上墙。二是首办服务树立诚信形象。凡群众到检察官社区服务站控告、申诉、求助，接待咨询的青年检察官即成为当然的首办责任人。三是热线服务树立便民形象。向社区开通热线电话，及时受理群众的投诉和求助，提供为民服务举措。四是限时服务树立高效形象。能一次答复处理的，不让群众跑第二趟，一次答复有困难的，尽量抓紧时间办结。五是阳光服务树立廉洁形象。支部在社区开展举报宣传周活动，印制分发检务公开手册，提高检察工作的透明度和信任度。
(四)加大对辖区主要税源经济的服务力度，为经济建设保驾护航。
一是团支部成员在思想上强化亲商、安商、护商的服务意识，平等对待、平等保护各类市场主体的合法权益，促进公平有序的市场竞争。二是优先办理涉及民营企业、外商投资企业的民行申诉案件，从受案、办案和结案三个环节提高效率，在内部开辟一条绿色通道。三是注重运用抗诉、检察建议、执行和解等多种监督方式，化解企业间的法律纠纷；坚持回访服务制度，帮助建章立制，有效维护企业涉案后的利益。四是发挥青年生力军的作用，加强对经济发展过程中出现的新涉法问题的调查研究，为城乡建设和企业发展提供法律政策支撑；协调好社区、农村居民与企业的相邻关系，为工业园区、新农村建设提供优质服务。
四、热心公益事业，真情关爱社会，促进文明和谐
院团支部热心公益事业，今年又有青年干警自愿加入无偿献血的行列，。一是关爱外来工，青年检察官为普遍提高外来工的法律素质，丰富其业余文化生活，给新市民学校授课，并赠送书籍给外来工密集的青龙街道筹建金兰陵图书室。二是关爱失学娃，为外来工失学子女主动提供入学帮助，团支部成员节假日充当红星希望小学孩子们的假期监护人。三是关爱贫困家庭，在三八妇女节、慈善一日捐及全市检察系统号召为身患白血病的检察官捐款的活动中，我院团支部成员累计捐款2000余元。四是关爱智障儿童，在常州市光华学校设立爱心基地，与智障儿童开展共建活动，一边送去学习、生活用品，一边提供法律和心理援助，使他们享受到正常孩子的温暖。五是关爱老年人，到清凉老年公寓慰问孤老，组织老年维权活动；到茶山街道浦前社区，走访慰问由退休老干部、老战士、老教师、老专家、老模范组成的五老服务队，深入学习五老精神，弘扬五老风尚。六是关爱社区服刑人员，积极宣传社区矫正的意义，与司法行政部门、街道社区联合组织对社区服缓刑人员的帮教、考察工作，举办对社区矫正志愿者队伍的培训，促使缓刑犯矫正对象在社区友爱的大家庭中正确改造，早日回报社会。
优秀团支部先进事迹材料(二)
一、加强引导，营造浓厚学习氛围
创新形式开展政治理论学习，积极组织团员扎实开展政法干警核心价值观教育和党的群众路线教育活动。创建星期二讲坛，建立青年干警一人一课制度，定期开展岗位练兵活动，提升干警业务素养。认真制定青年干警成长成才计划，践行五个一：每季度读一本好书、每年至少撰写1篇调研文章、每季度至少办理一个案件、确定一项文化爱好、每年至少讲一堂课。
二、立足职能，推进青年维权工作
坚持教育、感化、挽救方针，由团员青年对几年来26名涉案未成年人全部实行一对一帮教，并进行犯罪记录封存。对3名犯罪情节轻微、悔罪态度好的作不或附条件不处理，对一名刚参加完高考的涉案未成年人，在充分调查、教育的基础上，加快办案速度，在入学报到一天作出不决定，保障其顺利进入大学。积极开展法制宣传，深入各个学校开展走好青春第一步法制宣传课并发放宣传册。开通未成年人维权热线电话以及新浪网维权微博，为未成年人提供心理咨询和法律指导。
三、发扬传统，传播志愿服务风尚
由全院团员青年成立志愿服务队，扎实开展弘扬雷锋精神，践行政法干警核心价值观系列活动。积极开展交通督导活动，维护交通秩序；扎实开展环保志愿活动，每年结合植树节组织志愿者种树，并到县体育馆、闽江源生态保护区等地开展环保清理活动；开展送温暖活动，到县福利中心和孤儿院开展关爱空巢老人和关爱儿童活动。
四、发挥活力，推动检察文化建设
海纳百川，有容乃大。以上就是山草香给大家分享的4篇优秀导师带徒事迹材料范文，希望能够让您对于导师带徒的写作更加的得心应手。
优秀导师带徒事迹材料2
工作导师：xx
生活导师：xx
徒 弟：xx
工作导师
王x，男，29岁，群众，工程师，2008年毕业于中南大学土木建筑学院土木工程专业。2015年10月任公司施工设计部副部长职务，2013年10月被聘为工程师。自加入公司以来一直任职于施工设计部，能够胜任现有岗位，全面地掌握桥梁施工结构的设计，也能很好地与现场进行沟通与协作，带领设计组成员对施工结构进行优化，使现场施工更有效率，在保证安全的大前提下获得更高的效益。曾获得2009年五公司青年员工桥梁知识竞赛三等奖等荣誉称号、公司2013年"先进（生产）工作者"、2014年度"技术标兵"称号、质量先进个人、2014年集团公司CAD制图大赛团体一等奖、2016年五公司技术负责人汇报比赛二等奖。并获中铁大桥局科技进步三等奖。
生活导师
彭x，男，34岁，党员，工程师，2005年6月毕业于中南大学工程力学专业。先后在五公司施工设计部、大桥局设计事业部工作，历任见习生、助理工程师、工程师、高级工程师，现任五公司施工设计部总工程师。荣获九江市"优秀团员"、公司优秀技术骨干、安全（质量）十佳标兵、优秀科技工作者、第四届十大杰出青年以及中国中铁模范师徒等荣誉称号，获国家专利（扣索锚固方法及专用装置、拱桥主拱多次竖转施工中上下拱肋的连接方法及中间铰、大跨度钢拱桥拱肋二次竖转施工方法、斜拉桥钢桁梁架梁吊机的走行装置及使用方法、桥梁施工用自浮式托架支架、双曲线型索塔横梁调节式托架）6项、集团公司科技进步三等奖两项、一等奖一项，五公司科技论文一、二、三等奖各一项，大桥局第二届内部研究生。
肖x，男，汉，1991年生，湖北黄冈人，共青团员，工学学士，毕业于长沙理工大学土木工程专业，现在中铁大桥局第五工程有限公司施工设计部从事桥梁施工设计工作。
2015年7月进入设计部从事设计工作；2015年8月学习施工设计的相关规范以及力学书籍；2015年9-11月赣龙铁路项目整理索赔资料；2016年3月，参与了白石大桥东岸3×引桥满堂支架设计。
他们的事迹材料是这样的~
自从2015年7月参加工作以来，在两位师父的带领下，我从一个对工作了解不多的新生，逐渐成为一个对工作，对公司，对企业了解更深的员工。初到设计部时，不管是制图还是计算，对我来说都是大学学到的知识，对部门的标准，对施工规范的了解，对工作性质的认识，都很不到位，或者说几乎没有了解。一开始，生活导师彭颇，作为部门总工的他给我讲了很多工作时应有的态度，即将面对的生活是什么样子的，推心置腹的给我上了一课；从我刚进来接触万能杆件时，我的工作导师王宇就给了我一个"下马威",因为我在学校制图的很多坏习惯，或者根本不对有问题的地方，在我画的图纸上面，一一的反应出来，给他看的图纸，几个快捷键，我都还没看清他敲击的是那几个快捷键，他已经把我图纸存在的地方一一的找了出来，至此，我深刻的感觉到，我的以前的习惯有多么差，而师父的水平也太不可思议了，特别是对待工作的严谨，对待图纸的一丝不苟。两位师父在工作上的达到的高度，或者说他们对待设计工作树立的标杆，此时此刻，我觉得不求超越他们，但是想向他们看齐，虽然这需要很长的时间，但我会为之而奋斗。在这近一年来，在两位师父的严格要求下，我完成了以下工作。
第一，学习万能杆件，了解杆件上面怎样开孔，杆件与杆件之间的连接，从而对结构有一个大致的了解， 再去画图，画的过程中，加深对结构的认识，以及对CAD制图的了解，怎样才能加快画图速度，且与部门的制图标准更好的结合起来。
第二，学习规范，在师父的指导下，我开始学习《钢结构设计规范》和《公路桥涵施工技术规范》，我的工作内容在绝大部分上都与施工规范有联系，所以，对规范的学习是以后进行各类设计工作的基础。在学习之中，遇到不懂的，有疑问的我都请教师父或者部门的师兄们，直到自己有一个初步的认识，或者说，了解了为什么规范规定需要这样做。当然，如此多的规范是难以在短时间之内看完的，就算看完也难以完全运用自如，以后在工作中还需要边工作边学习。
第三，软件的学习，对于计算软件，接触的就是MIDAS,虽然在学校的做毕业设计的时候用过，但是还是不够熟练，工作了，从简单的简支梁开始学习，然后，计算简单的支架模型，再次，学习更加复杂一点的模型。经过几次的学习，基本掌握了MIDAS的基础部分，也是经过学习才知道，在学校学到的东西，在工作中还是远远不够，还需要继续学习下去。以后在加深对MIDAS学习的基础上，还需要再学习一下另外的计算软件，比如：SAP2000之类的。
第四，在师父的指导下，设计白石大桥引桥满堂支架，本次设计是一次完整的尝试，确定模板的大小，计算面板，小肋，背带，拉杆等等，然后根据计算画出布置图，详图等等，这过程中很多问题都是在师父的指导下，边学习边完成的，特别是模板的计算，要编制计算书，要模型通过计算，等等，都是对前期工作的一个总结，也是真正意义上开始设计模板工作。
第五，在去年我和新来的两名员工一起去赣龙铁路项目上出差，去项目上感受和机关不一样的生活，了解了项目上的工作方式，学习到了不少的东西。因为最开始被派出出去领导给我们交代说是出差半个月，结果去了一个月还没回来两个师父非常关心我，在QQ聊天上，电话里督促我不能忘了部门的职责是做设计，要熟悉各种规范，熟练CAD绘图。
生活中，和师兄们打球，踢球，积极的参加公司的有关活动，我一直相信和师兄们良好的相处，生活才能多姿多彩，因为工作的环境离不开他们，生活的环境离不开，近一年的相处，我感受到师兄们对我的照顾，在工作上可以随时问他们我不懂的地方，在生活上可以和他们一起运动强健体魄，我们设计部是一个温馨的大家庭。
优秀导师带徒事迹材料3
我们某煤矿团委下设19个团支部，247名团员，35岁以下青工1172名，占全矿职工的％。近年来，随着大中专、技校毕业生青工的增多，我们根据集团公司团委“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育活动要求和矿党委的总体部署，结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，青工教育取得了初步效果。我们的主要做法是：
一、找准切入点，夯实思想基础
思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解全矿青工状况，矿团委通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。根据《某煤矿青工考核标准》，从学习、安全、出勤、行为养成等4个方面将青工分为3个类型：优秀青工236名，一般青工883名，后进青工53名，并进行了分类建档。通过分析认为，青工队伍的主流是好的，但在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企业和家庭没有应有的责任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是独生子，家庭条件比较优越，没有经历过生活的磨难，面对现场较为繁重的工作，一时不能接受。三是自控能力差，易冲动。个别青工办事不善于思考、不注重后果，甚至违法乱纪。这些问题虽然发生在少数青工身上，但如果放任自流，做不好他们的工作，既失去了团组织的凝聚力和向心力，又势必影响个人前程和企业发展。为此矿团委多次召开会议研究讨论，统一思想，确定了“教育引导、活动促进、制度约束”的工作思路。从今年3月份开始，我们面向全矿青工，组织开展了以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满意”主题教育活动。活动中给全矿青工家长寄发了一封信，将青工去年的工作、出勤、收入情况及团支部联系电话写在信上，让家长知道详情。综采二队一名青工的父亲说：孩子哪个月上多少班，全年开多少工资，一看信就非常清楚。准备队青工于海滨的父亲通过信件了解到他不上班后心脏病复发。团支部书记及时靠上，教育他要扎实工作，不辜负父母的期望，以自己实际行动减轻父母的思想压力。于海滨沉重地对团支部书记说：“为了爸爸的身体健康，我也要好好上班。”“致青工家长的一封信”架起了团组织与家长沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。同时，我们还组织广大青工学习、收看了集团公司团委编印的学习资料《努力的方向》和电视专题片《榜样》，通过典型事例教育青工要理解父母的艰辛、领导的关怀、老师的培养，要时刻怀着一颗感恩的心，用实际行动来回报家庭和企业。综采一队青工刘华德在学习体会中写到：看到成功者的背后洒下的都是辛勤的汗水，我们这么年轻，只有勇于吃苦，磨炼意志，才能尽快成才。我们还专门举办了“欠勤青工培训班”，请矿党委领导亲自给欠勤青工谈认识、提要求；聘请了策群教育发展有限公司教练对青工的奉献意识和团结互助意识进行拓展训练。同时，对后进青工进行重点包保，由团支部书记、委员和优秀青工每人包保1名，经常和他们交流谈心，架起感情沟通的桥梁。对后进青工的地址、家庭情况和父母的身体状况进行了详细备案，用亲情的力量感化他们。目前53名后进青工中已有38名青工达到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐渐提高。
二、搭建新平台，增强教育效果
开展富有实效的活动是共青团的工作特色。为增强教育效果，我们开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。在学技能方面，由区队技术员根据青工不同岗位制定学习计划，与老师签定师徒合同，通过导师带徒对青工重点培养。如准备队青工何世峰从事支架维修工作，团支部给他排定的计划是3个月单独作业。为了按期实现目标，他在工作中积极努力，虚心向老师请教，业余时间借阅技术书籍自学，目前经理论考试和现场操作已能独立作业。综采一队青工苏锦标感触地说：“制定学习计划使我心中有了目标，这样下去，半年之内我就可以独立工作，工资就会和老师一样多了”。为激发广大青工立足岗位成才的积极性，我们在6、7月份开展了岗位练兵、技术比武活动，共有456名青工参赛，对37名选手进行了表彰奖励。通过活动的开展，在广大青工中进一步形成了学技术、学业务、练硬功的良好氛围。在抓出勤方面，月底团支部书记会同核算员将青工出勤情况详细统计并张贴上墙，按照每多上一
个班加5分，少上一个班扣5分的标准算出青工的出勤分。综掘二队青工杨晓的老家盖房子，按规定他能休息6天，为了多上班他只休息了4天。有的职工对此不理解，杨晓说：“年底我争取评上十大出勤能手，1分也很关键。”班数与分数挂钩，大大提高了青工的出勤积极性。据统计，二季度全矿青工出勤率比一季度提高了％。掘二队党支部书记高兴地说：“现在上网的青工比过去少多了，青工出勤率明显提高，我这当书记的对职工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我们指定团支部书记到安监处对全队青工安全情况详细统计，对出现一般三违者进行谈话并提出警告。规定青工季度内如出现3次一般三违、1次严重三违或轻伤及轻伤以上人身事故，则取消评比资格。为了保证自身安全，有的青工下班后在宿舍内反复学习安全知识；有的把各类事故案例抄到本子上，对比查找自身存在的问题，时刻提醒自己按章作业，牢记安全。我们还举办了“我与安全”演讲、征文比赛，增强了青工的安全意识。据统计，今年6月份的青工违章率比2月份下降了％。孝敬父母和勤俭节约是中华民族的传统美德。活动中，我们教育青工养成勤俭节约的好习惯，要求采掘、辅助单位的青工每月要分别向父母缴纳1000元、800元的工资，以实际行动回报父母的养育之恩。为确保上交工资的真实性，由家长填写“青工月度工资反馈证明”，并由团支部书记负责通过电话抽查情况是否属实。综掘一队一名青工的父亲在“工资反馈证明”中说：该项活动能有效控制青工乱花钱，使孩子远离网吧多上班，希望继续开展下去。目前青工勤俭节约、向家缴纳工资已经成为良好习惯。我们还要求青工要牢记父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打电话问候祝福，让父母体会孩子的孝心。综掘二队一名青工的母亲说：“原先我的生日他从不过问，现在我过生日即使他不回来，打个电话我也很高兴。”家长亲切的话语，是团组织莫大的欣慰，更加增添了我们抓好青工工作的信心和决心。三、选树新典型，用榜样的力量激励心志
榜样的力量是无穷的。我们根据“学、出、保、尽”竞赛活动评选出了矿“十大优秀青工”，对他们的先进事迹进行了广泛宣传，以先进带后进。一是在全矿工作会上对“十大优秀青工”大张旗鼓地进行了表彰奖励，每人奖励现金1000元，并把十名优秀青工的照片制作成彩色喷绘张贴在宣传栏上，让他们既有名又得利，并在推优、提干方面优先考虑。如机电队青工韩颖，在济宁市、集团公司组织的技术比武中屡次取得优异成绩，被集团公司聘任为首席技师，并被评为全省首席技师。二是为树立优秀青工的光辉形象，将他们的事迹编印成《青春丽歌》一书，使全矿青工人手一册进行学习。通过学习，广大青工看到了差距，找到了不足，他们决心以优秀青工为标尺，扎实工作，勇于奉献，争取早日加入先进的行列。三是为优秀青工拍摄专题片，在青工中组织开展了“我和先进的差距在哪里”大讨论活动。同时组织了22名优秀青工到河南云台山旅游。机电队一名青工看到旅游的照片后羡慕地对同事说：“同样是青工，为什么人家得到1000元的奖励还外出旅游，主要是干的好，以后我们也要好好表现，争取年底评上先进，外出旅游，给同事和父母一个惊喜。”榜样的示范带动，极大地调动了青工的学习、工作积极性，在全矿青工队伍中形成了扎实工作，钻研业务，努力进取，学赶先进的良好氛围。年底活动结束后，我们还要评选“十大学习标兵”、“十大出勤标兵”、“十大安全标兵”、“十大孝子”，并进行表彰奖励，进一步激发青工的工作学习热情。同时，还要给青工父母寄发信件，将青工今年的工作、出勤、安全及收入情况详细统计，让家企联手，更好地作好青工的教育管理工作。
优秀导师带徒事迹材料4
在工程施工建设中，试验检测工作虽然不在前台露面，不在现场指挥，他们虽然只是在幕后默默做着工作；试验人员所从事的工作是一项技术活，因此不但有复杂的脑力工作，又因为其需要做繁多的试件，因此又是一项琐碎繁重的力气活，他们的工作却在控制工程质量、降低工程成本的过程中发挥着举足重轻的作用。一公司高速公路改扩建工程路面项目部的共产党员、试验室主任，就是这样一个默默无闻的“幕后英雄”。
扎根局辛勤奉献
共产党员在1996年毕业后便来到中铁局参加工作，通过认真刻苦的学习，不断提高技术水平，很快成长为一名优秀的工程技术人员。1999年秦沈客运专线上马，公司为加强试验方面的技术力量，号召工程技术人员充实到试验部门，就在那个时候，怀着一腔热忱到试验室工作，这一干，就是默默的九年。
试验苦，试验累，不干不知道，真正了解他们的人无不为他们的辛勤奉献所感动。在水泥砼施工中，光是砼试块，每天就要做三十组，一组有3个，一个约有16斤，这样算来一天要做1700多斤试件，这样一天连续装模、拆模、搬运、养护、压试，吃饭时拿筷子的手都是发抖的。加上砼水灰比、坍落度、是否离析等试验均容不得有任何闪失，都需要试验员全过程旁站。一些重要部位砼浇网筑，连天带夜不能停顿，试验员往往与工人们吃喝在工地。凭着这股忘我的工作热情，吃苦耐劳的精神，成为一公司试验领域的一名尖兵。
世界海拔最高的青藏铁路开工，主动请缨参加青藏铁路艰苦的奋战，在那里他克服高原缺氧的不良反应，在生命的里，发扬“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风暴强意志更强，海拔高追求更高”的青藏精神，在高原上一干就是两年，并在那里以优异的表现光荣入党，成为了一名光荣的共产党员。
同志就这样不畏困难，不讲条件参加了一项又一项的工程建设，一步一个脚印不断成长。在扩建高速公路路面工程施工中，由于路基单位不能及时交验路基提供工作面，项目部的工程进度一度受阻。项目部抢抓一切有利时机，推进工程进度“人停机不停，换人不换机”。在这种抢工大干的时候，工程质量控制尤其显得重要，任何一点的马虎，都有可能造成重大的经济损失。带领试验人员，加强监控，加大试验检测频率，按照“事前预测，事中控制，事后评估”的方法，严把质量关。在工期紧张时他自己几乎泡在了拌和站、摊铺现场，每天只能睡上、五个小时，他却没有任何怨言，第二天仍然出现在施工需要的地方。
勤于思考勇克难关
不畏艰苦，认真工作是一名优秀的技术人员的基本品质；同时还应拥有过硬的技术水平，能解决工作中的各种问题，不能“死干活，活，干活死”。
从开始干试验的那一天起，就刻苦钻研试验检测方面的业务知识，持续探索，勇于实践，通过了注册试验检测工程师考试，成长为一名优秀的试验技术人员。邵怀高速公路施工中，陈家庄高架桥现浇c50砼连续箱梁距地面高差30多米，施工工艺要求砼具有缓凝、早强、大流动性、高坍落度泵送性能，这在公司施工的经验不多。监理、业主一次次投来了怀疑的眼光，同志在困难面前没有低头，多方查阅资料，不断摸索，合理调整配合比，进行多组试验数据的对比，最终成功确定了满足要求的c50水泥砼，满足了施工要求，保证了工程质量。
在合六高速公路路面工程施工中，业主变更沥青砼上面层结构为sma-13结构。sma沥青砼技术要求高，配合比设计体系不同于普通的ac结构，无成功经验可以借鉴；并且业主要求的质量标准远高于行业规范。项目部不等不靠，成立了qc小组专门解决此问题。首当其冲，勇挑重担，带领一班人，夜以继日地工作，试配配合比，采集各项数据，进行分析、调整，再试验……通过不懈的努力，最终设计优选出最佳的sma配合比。在具体施工中，全过程参与各施工环节，与沥拌站操作手，现场领工员一起一边施工一边总结，不断解决施工中出现的各种难题。通过跟班检测，积累大量的数据，进行微调修正，最终优质高效的完成了sma上面层施工任务，其发表的qc成果被评为省级优秀qc成果，目前正在申报部级qc成果，他本人也被业主评为“优秀技术员”。
在长期的施工生产过程中，不断的出现各种各样的新挑战：新材料的应用，新工艺的推广，新设备的问世，新设计思路的出现……这一切，让认识到，技术更新层出不穷，如果抱着老一套，老方法，就会被社会淘汰，甚至会给企业造成不可估量的损失，成为企业发展的绊脚石。有了危机感，不断加强自身的学习，一方面努力提高专业理论水平，一方面通过多实践，提高操作水平，并和一些科研检测机构加强沟通，力争了解前沿动态，把握施工领域的新技术，他自己也通过努力通过了国家注册试验工程师的考试。
身传言教带好员工
一个人进步了，他的力量是有限的；只有大家一起进步了，形成合力，才能把工作做好，平时是这么说的，也是这么做的。一些新来的大中专毕业生，参加工作后一时不能适应工地施 工的现状，彷徨、失落、迷茫，这时，和他们聊天，交朋友，现身说法，精神上给他们以鼓励，生活上对他们多加关怀，业务知识上毫无保留地传授，力争他们早日成才。结合公司开展的“导师带徒1+2”活动，带出了一批思想成熟、作风硬朗、业务过关的试验人才，已先后奔赴别的项目部开展工作。