人才工作要点（汇总4篇）
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人才工作要点【第一篇】
自治区党委常委会召开会议，传达学习中央人才工作会议精神，研究贯彻意见。自治区党委书记陈润儿主持会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，积极做好人才工作，大力发展人才事业，主动服务人才强国，为建设美丽新宁夏作出新的贡献、谱写新的篇章。
会议指出，中央人才工作会议是在我们党建党100周年之际，全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标新征程开启之年召开的一次非常重要的会议，意义十分重大，影响十分深远，目标十分明确。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，全面总结了党的十八大以来的人才工作成就，深入分析了我国人才发展面临的新形势新任务，科学回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要认真抓好学习宣传和贯彻落实，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力、转化为推动人才事业发展的思路举措、转化为建设人才强国的生动实践。
会议指出，要深刻领会新时代人才工作的战略思想。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为加快人才强国建设提供了强大思想武器。要深刻领会坚持党对人才工作的全面领导这一根本保证、坚持人才引领发展这一重大战略、坚持“四个面向”这一目标方向、坚持全方位培养用好人才这一重点任务、坚持深化人才发展体制机制改革这一重要保障、坚持聚天下英才而用之这一基本要求、坚持营造识才爱才敬才用才的环境这一社会条件、坚持弘扬科学家精神这一精神引领和思想保证，准确把握“八个坚持”相互联系、逻辑严密的统一关系，始终坚持并不断丰富和发展。
会议指出，要牢牢把握新时代人才强国的战略目标。习近平总书记的重要讲话，对新时代人才工作作出了长远擘画、系统规划、顶层设计，明确了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，细化了2025年、2030年、2035年的阶段性目标，鼓舞人心、催人奋进。要切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感、使命感，以时不我待的奋斗姿态、只争朝夕的精神状态，努力在加快人才强国建设中展现新担当新作为。
会议强调，要全面落实新时代人才建设的战略部署。要严格落实主体责任，把人才工作摆上重要议事日程，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要积极融入国家大局，编制人才发展规划，科学制定实施意见，不断加大投入力度，既为宁夏各项事业发展提供人才支撑，也为服务人才强国战略作出积极贡献。要主动抓好关键环节，抓培养、抓引进、抓使用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使人才不断汇聚、事业不断发展。
人才工作要点【第二篇】
当前,世界经济形势日益严峻，要做好长期应对外部环境变化的思想准备和工作准备，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利，必须持续做好人才工作，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
坚持党管人才的工作原则。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。要分层级落实主体责任，把握好人才工作和人才队伍建设的方向，要坚持在人才培育中把政治建设放首位，加强理论武装，推动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导将个人命运同对追求国家富强、民族振兴、人民幸福紧密联系在一起，不断把为民服务的优秀人才发掘出来、使用起来，切实为党、国家和人民伟大事业的发展提供智力支持和人才保证。
加大人才竞争的引入机制。一方面，要做好人才竞争的引进工作，制定符合当地经济发展、产业发展的人才引进和扶持政策，加大对高端人才的引进力度，精心组织重大引才项目，统筹推进重点领域的人才队伍建设。另一方面，完善产才融合和人才激励机制，深化与校企战略合作，扩大科研自主权，不断吸引优秀科研人才。
突出重点领域的人才布局。今年是全面建成小康的收官之年，在疫情防控和实现经济社会发展目标以及决战决胜脱贫攻坚的任务之下，必须制定重点任务落实责任清单，加大重点领域的人才流动。要因地制宜引进急需紧缺专业人才，大力引导专业人才向基层疫情防控、脱贫攻坚等一线流动，强化脱贫攻坚人才保障，强化人才基层实践历练，推行“岗编适度分离”机制，鼓励人才到艰苦边远地区和基层去。
持续优化人才共享和发展环境。一方面，深入推进人才协同发展，积极打造人才流量入口，依托成渝双城经济圈，推动成渝地区人才一体化发展，实现人才资源相通、共建、共享。另一方面，以高层次人才子女就学、医疗待遇等办法，促进人才安居，同时优化人才福利待遇，激发人才工作动力，优化人才生态，形成引入和发展的良性循环。
人才工作要点【第三篇】
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;
拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
人才工作要点【第四篇】
2020年经开区人才工作的总体思路是:以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于人才工作的重要指示精神，按照中央、省委、市委、区委有关部署要求，围绕中心大局，瞄准发展需要，进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道,提升人才服务环境,主动融入区域人才协同发展,推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，为打赢新冠疫情防控、推动全区经济社会再上新台阶提供有力的人才支撑。
一、扬长补短，栽好梧桐引凤来
（一）优化人才发展环境做强第一资源。
1加强政治引领和政治吸纳，贯彻落实中央、省委、市委、区委关于进一步加强党工委联系服务专家工作的相关文件精神,完善班子成员联系服务专家人才花名册，建立结对沟通服务机制。
2优化经开区和创新创业孵化园内人才服务体系，打造园区人才活动中心，深化“人才秘书”“项目秘书”服务机制，组建专业化、效率高的服务专员队伍，做到高层次人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务，形成精细化人才服务品牌。
3落实好高层次人才公积金支持政策，分层分类完善高层次人才子女教育、医疗保障等待遇，严格兑现党政人才学历提升补助、专业技术人才职称等级提升奖励。做好持“人才绿卡”人才服务保障工作，推行“人才绿卡制度”，确保持卡人才所享受的优质服务落到实处。
（二）创新人才机制政策集聚优秀人才。
1加强政治引领，创新人才工作统筹管理，建立健全人才工作项目化运行机制，制定出台了《区人才公寓分配办法》、《经济开发区人才安居保障实施细则》、《关于加快经济开发区高层次人才聚集的暂行办法》等相关政策文件。
2强化“一把手”抓“第一资源”责任，健全分工协作机制，促进各部门各司其职、密切配合，完善人才工作规范化管理机制。
3建立人才工作常态化服务机制，开展人才政策实施效用评估，制定《市区“星期天工程师”实施办法（试行）》，按规定为优秀专家人才在政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等方面提供便利。
4建立“一个项目、一套班子、一名人才服务专员”“三个一”协调跟踪机制，对带技术、项目、资金来经开区的高层次人才，搭建绿色通道。
二、多措并举，完善配套留人才
（一）抓好人才安居工程建设
严格落实《经济开发区人才安居保障实施细则》，管理好人才公寓，明确入住条件要求。目前，共有人才公寓208套。其中B户型160套，单套面积平方米；C户型48套，单套面积平方米。目前，已完成B户型的100套装修，其中40套可直接拎包入住，60套为简装房。现已分配33套，实际入住23套。
（二）强化政产学研合作平台建设
推进创新平台建设，深化校企战略合作，全面摸清底数，动态掌握合作项目进展情况。加强与区内区外高校院所共建研究中心、室建设，强化院士专家工作站以及各类研发中心、重点实验室等平台管理，注重从量的扩张向质的提升转变。鼓励本地企业与高校共建产业创新基地，大力度引导科研成果在罗转化、鼓励高校毕业生到经开区开展实习实践活动。目前已同中物院、中航工业、清华大学等25个涉军科研单位保持紧密合作；新型焊料材料工程技术研究中心等12个科研平台与政府共享。
（三）加强基础建设投入
围绕生活的各个环节完善园区配套，提升人居环境质量，进一步强大园区载体功能，优化教育资源的规划布局，加快引进绵阳优质教育、区第二人民医院医院，依托德绵边界合作试验区，在产业新城打造高质量“人才谷”，形成高素质人才洼地。
（四）主动融入人才区域协同发展。围绕省委“一干多支”发展战略与成渝地区双城经济圈建设，利用成德绵同城化良好契机，依托玄武岩纤维产业化基地建设等重大项目，优化人才工作布局，积极主动对接成都、、绵阳等高校、院所、企业，在新材料、电子信息和装备制造研发及相关重点领域加强合作，强化承接周边发达地区产业技术成果转移的能力。探索与接壤县区间组件产业技术创新联盟、共建人才培训培养基地、联合开展人才招引等方式深化合作。
三、创新观念，不拘一格用好人才
（一）做好产才深度融合文章。
1人才招引与产业发展“同频共振”。坚持人才“供给侧”思维，聚焦园区一主两辅产业发展需求，建立主导产业急需紧缺人才目录，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，实现产才“无缝衔接”；立足人才引领产业未来发展，以全球视野和战略眼光，充分开发国内外人才资源，实施特色引才工程，创新海外招才、院所引才、“亲情”聚才等模式，广开招贤纳才的渠道，打造拉动产业价值链延伸的强大“人才链”。
2人才政策与成果转化“同向发力”。瞄准科技成果向生产力转换的瓶颈问题，及时跟进项目、金融、技术等扶持政策，完善研发需求的科研平台，搭建孵化器、加速器等人才创业载体，创新职称评聘、年薪制和股权、期权激励等人才激励制度，激发人才创新创造活力，打通科技成果转化“肠梗阻”，让人才和科技优势尽快转化为产业优势。
3人才服务与创新创业“同舟而济”。紧贴创新创业需求优化人才服务环境，当好人才服务的“人才秘书”，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才心无旁骛创新创业。加大对优秀人才的奖励和宣传力度，营造爱才重才敬才的社会氛围，让人才引得进、留得住、干得好。
（二）要搭建选人用人平台。
要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立科学的用人机制，搭建创新创业平台、战略合作平台、综合服务平台等，营造一种开放、宽松、和谐的环境。结合年度考核与评比表彰，对评选出的先进典型予以表彰、奖励，提拔重用，激发其能力更多的发挥其潜能。要努力寻找工作和个人成长的结合点，把不同的人才放在不同的工作岗位，发挥其特长。
（三）发挥柔性引才灵活性。
1实现从全职引人到灵活引智转变，提倡“一专家服务多企业”，所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，以柔性政策汇聚高层次人才。
2用好用活柔性引才引智方法，要找准专家智慧与本地需求的对接点，随时掌握全国各地人才的最新研究方向及科研成果，从中发现与我区产业发展、经济建设需求高度契合的“兴奋点”，引导更多高层次人才通过技术指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、联合攻关、成果转化等多种方式服务，为发展提供智力支持。