税务干部交心谈心记录4篇

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税务干部交心谈心记录【第一篇】

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：

谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX同志四风方面需改善的提议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张XX同志四风方面需改善的提议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。

税务干部交心谈心记录【第二篇】

党员谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重要环节。XX机关党员普遍开展了谈心活动，在谈心活动中采取了面谈、座谈等多种形式进行，谈心内容做到了四个结合。通过五谈四真实现三促进。召开座谈会8次，党员开展先进性谈心人数达317人次。通过谈心活动增进了团结，沟通了思想，增强了凝聚力，促进机关干部思想作风进一步改进，使机关各项工作取得新成绩。

党员谈心记录一：

高度重视、周密安排。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，公司先进性教育领导小组召开各支部书记会议，结合公司的实际，对谈心活动精心部署、周密安排。公司党委书记、党员先进性教育领导小组组长李国柱对谈心活动提出明确要求：要真谈心，切忌泛泛而谈，不说空话套话，只要坚持与人为善，坦诚相见，就能够解开疙瘩，消除误会，达到形成共识、增进团结的目的。各党支部召开党员大会认真进行布置，要求党员做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，要说真话、讲实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以和风细雨方式达到春风化雨的目的。

党员谈心记录二：

领导带头、率先垂范。在公司领导班子内，XXX带头与班子成员一一谈心;班子成员与分管部门正副职进行了谈心。公司党委书记XXX与班子成员坦诚交流，深入交换意见，总经理在北京学习期间通过电话与班子成员交流思想、进行谈心。公司党政领导以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心沟通了思想，增强了团结，也为全体党员做出了表率。

党员谈心记录三：

形式多样、措施得力。在谈心活动过程中，XX公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。对在职党员实行面谈，对弱、病、残、孕党员实行坐谈，对因公出差一时不能回来的党员实行约谈，对外出党员实行电话谈，开发中心党支部党员因工作出差较多，党支部书记XX通过电话与在外地的党员进行谈心，互相征求意见。在谈心内容上要求党员做到四个结合(与深化思想认识相结合;与调查研究相结合;与批评和自我批评相结合;与整改提高相结合)，确保谈心活动取得实效;通过五谈四真、实现三促进(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进机关干部思想作风进一步改进、促进机关各项工作取得新成绩)，使谈心活动取得了实效。

党员谈心记录四：

坦诚交流、效果显蓍。通过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大意义，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在保持党员先进性方面存在的差距;有的党员通过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。通过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展保持共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产双推进、两不误的目标，在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时，公司的生产经营也取得了可喜的成绩。截至5月底，公司今年已累计完成施工产值4。2亿元，占年度生产经营计划10亿元的42%，创下了同期历史上的最好成绩。机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标，不断加大工作力度。开发中心面对经营开发的困难，及时调整思路，主动走出去，寻找新的突破口，积极参与省外建筑市场竞争，在他们的不懈努力下，不久前接到XX中标通知书，使公司首次进市场，近日又接到了XX发来的XX项目》中标通知书。为进一步贯彻落实集团公司实施绩效责任会计核算管理办法的精神，公司工程管理部、人力资源部、财务部和物资设备中心等责任部门，利用两周的时间进行了认真学习和研讨，相互沟通和交流，提出了各自的实施方案，部门党员带头认真学习，及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题，不断提高管理效能，以实际行动在工作中保持党员先进性。

税务干部交心谈心记录【第三篇】

今年以来，新一届农高新税务局党委在开发区党工委的大力支持和帮助下，全面贯彻落实开发区全面从严治党工作部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥全面从严治党引领保障作用，为新发展阶段区局税收事业高质量发展提供坚强保证。期间，开发区纪工委刘兆泉书记以身作则，多次来到税务局，与新一届局党委班子谈话交流党建工作，在抓党建工作方面统一思想，达成共识，有效帮助了税务干部增强政治意识、服务意识、大局意识，消除思想障碍，激发干事活力，推进了税务局党支部的组织建设，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

增强了政治意识。在谈心谈话过程中，刘兆泉书记告诫税务干部，要在工作实践中能够始终保持正确的政治立场，坚定正确的政治方向，严格遵守党的政治纪律，突出政治担当，强化政治引领，增强政治信仰，保持政治定力。要坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持学习党的政治理论,增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命。参加谈话税务干部积极参加各项政治理论学习活动，系统学习了《习近平谈治国理政》、新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中央全面深化改革会议精神，深刻领会讲话的丰富内涵和核心要义，在全面深化改革的关键时期，能够认清政治形势，跟紧时代步伐，时刻在思想上树牢政治意识，在大是大非面前站稳政治立场。

强化了服务观念。通过谈心谈话，帮助税务干部强化宗旨意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以满足纳税人需求出发，全面推进“跑一次”、非接触式办税，贯彻“即到即办、马上办好”服务理念，完善服务设施，改善办税环境，营造便捷高效的办税环境，提升纳税人获得感和满意度。积极落实惠民优惠政策，持续开展便民办税春风行动，关注民生发展，营造宽松公正的税收发展环境。坚持依法治税，对重点岗位、重点环节执法人员严格税收执法责任制，加强执法监督，规范执法行为，营造公正廉明的法治环境。

端正了工作作风。不断强化群众意识和服务意识，做到以人为本，密切联系群众，创新工作方法，强化工作责任，以实际行动杜绝形式主义、官僚主义行为。工作注重实干，主动拉高标杆，强化责任担当，时刻把责任放在心上、扛在肩上，围绕创新税收管理敢闯敢试，以更有力的措施和办法推进落实，真正推动本职工作出亮点，见实效。

开展谈心谈话，让税务干部谈工作、话生活、亮成绩、讲打算，帮助税务干部坚定理想信念，开拓工作思路，坚持廉洁自律，提醒税务干部保持政治清醒，扎实干事创业，恪守纪律规矩。今年以来，先后组织集体谈话1次、个人谈话2次，参与干部11人。

税务干部交心谈心记录【第四篇】

为进一步掌握怀仁税务干部队伍情况、全局发展现状，新任国家税务总局怀仁市税务局党委书记、局长王钊同志，在上任当天下午就开始了与局各级领导干部“零距离”、面对面谈心交心活动。整个活动从11月5日下午开始至13日结束。钻挤时间谈、谈、谈，谈出了团结友谊，谈出了干事激情，谈出了奋进税务新征程的巨大合力。

本次谈心交心活动，采用集体座谈与个人交谈相结合方法，以拉家常的方式深入进行。

集体座谈畅所欲言。王钊书记召集局领导班子成员开展座谈，谈当前国家经济形势、建党精神、右玉精神，谈今年税务目标任务完成情况、存在的困难和问题、下一步举措和打算，然后，他结合自己多年税务工作经验，讲破解工作困难的办法，优下一步工作的举措，升下一步工作的计划，别具一格、有理有据，赢得大家一致赞同。

个人交心敞开心肺。王钊书记分别与班子成员、各股室、各分局所负责人进行了一轮“面对面、心贴心”的交谈。“父母身体怎么样？孩子上什么学校？家庭、工作有什么困难？需要组织帮助不？”平易近人、问寒问暖。大家都愿意敞开心肺与书记谈理想信仰、家庭状况、工作打算等。耐心全面的谈话，沟通了思想，增进了团结，为怀仁税务进一步向前快速发展夯实了基础。

这一轮真心实意的谈话谈心活动，使怀仁税务党组织的凝聚力、向心力、战斗力得已进一步增强。大家纷纷表示：将以更加愉悦的心情、更加饱满的热情投入到当前的各项工作和任务中，勇于担当，奋发进取，为打造一流的怀仁税务队伍、创造一流的怀仁税务业绩倾心倾力奉献。