国有企业的初心和使命集聚【推荐4篇】
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国有企业的初心和使命【第一篇】
习近平总书记在党的十九大报告中指出，大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大旗帜胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，当前迎来脱贫攻坚的的建设年，这更需要把大会的主题深入到现实生活中、人民群众中，努力做到不忘初心，牢记使命，把大会的主题贯彻到基层建设和人民群众的生活中。
不忘初心，牢记使命，就是要从群众中来到群众中去;脱贫攻坚是一场难打的硬仗，作为一名基层工作者，是和人民群众接触最亲密的人，更是需要了解当前面临的问题和局势，不能空谈和想象，在不了解情况的前提下乱做出计划和决定。基层建设需要从群众中来到群众中去，找到其中存在的问题，具备的优势，深入走访群众，了解群众的的需求，努力为最广人民群众的利益着想，找出问题，解决问题，最后做出符合实际的规划，这是一个基层工作者最基本的使命。
不忘初心，牢记使命，就是要有艰苦奋斗，不怕吃苦的精神;基层的工作纷乱繁杂，作为坚守一线的工作者，在工作的过程中会遇到很多困难，比如：蜿蜒盘旋的山路，很难听懂的语言关，还要适应各个地方风俗习惯，还有人民群众对国家政策的不了解，这就需要我们一关一关的攻克，面对群众时我们需要耐心讲解和宣传，努力让他们了解国家各种政策、基本国情、以及经济、文化，政治的发展情况，现在面临的什么困难，需要我们怎么做，在这过程中提高人民群众的认知度和关心度，这样能使基层的经济、政治、文化得到一定的提高，小康社会也能取得全面发展。
不忘初心，牢记使命，就是要提升自己各方面的能力，基层需要一批有真本领的建设者，需要我们转变那些一层不变的封建观念，安于现状的的精神状态，总是停留在书本知识中，被一些条条框框困住，实践才是解决问题的关键，需要我们找出自己存在的不足和工作中存在的问题，提升自己的工作能力和工作热情，努力克服自己工作中的不足，立足岗位，扎实基层，努力落实到工作中去。
只要不忘初心，牢记使命，努力奋斗，扎根基层，不断努力，全面小康社会定能实现。
国有企业的初心和使命【第二篇】
按照区委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，今天(10月21日)下午，双流区副区长王小乐以《坚持党对国有企业的领导 推动区属国有企业高质量发展》为题，为双流区国有资产监督管理和金融工作局和区属国有公司领导班子及部分干部职工讲了一堂生动的党课。
王小乐表示，开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，必须不折不扣贯彻落实中央、省委、市委、区委对主题教育的各项决策部署。党员干部要深刻认识中国共产党的“初心”和“使命”;要不断加强党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导;要将“初心”和“使命”化为思想、行动自觉。
▶今年6月1日，全区深化国资国企改革发展工作大会召开，会议指出，国资国企改革必须坚持围绕“提升城市核心价值、营造城市核心品牌、做强城市核心功能”导向，以重点工作、重大项目、重要环节为抓手，推动国资国企乘势转、加快转、深度转，在构建城市生产场景、生活场景、消费场景和文化场景中，当好主力、走在前列，助推双流提升城市能级、产业层次和宣居品质。这就是区属国有企业的“初心”和“使命”。
▶党员干部要根据主题教育安排部署，准确理解本轮国资国企改革总体要求，正确把握区属国有企业发展方向，扎实推进区属国有企业赋能减负，不断提升国有资本运营能力，建立完善现代企业管理制度，切实加强国企党风廉政建设，推动双流区属国有企业高质量发展，争当城市核心功能的建造者、城市核心品牌的营造者、城市核心价值的塑造者，真正成为双流提升城市能级、产业层次和宜居品质的先锋主力军，推动双流区高质量建设国家级临空经济示范区，加快打造中国航空经济之都。
国有企业的初心和使命【第三篇】
不忘初心、牢记使命是加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。文章结合国有企业的发展使命、重要作用和党建工作实际，围绕国有企业领导人员的身份职责作用，阐述如何把握“不忘初心、牢记使命”的根本要求，按照国有企业建设发展的正确方向，强化政治自觉和责任担当，在引领推动国有企业高质量发展中实现新的作为。
党的十九届四中全会明确提出，要建立不忘初心、牢记使命的制度，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。习近平总书记指出：“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”，并要求“必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。对于国企领导人员而言，这是“初心”和“使命”更具体、更有针对性的政治要求，面对新时代新形勢新任务，要“牢记自己的第一职责是为党工作”，抓好“永恒课题”和“终身课题”的贯彻落实，把初心和使命转化为引领推动企业高质量发展的强大动力。
首先，必须深化理解把握初心使命的要义所在。当前，全党全国人民在习近平新时代中国特色社会主义思想正确指引下，围绕实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。国有企业作为党领导国家治理体系的重要组成部分，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，这就要求国企领导人员必须胸怀大局，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是要提高思想认识和政治站位。党的十九大报告以“不忘初心，牢记使命”为主题，开宗明义地指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。每一位共产党人都要坚守为民初心、牢记历史使命，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，把实现中华民族伟大复兴作为我们的永恒追求。国企领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须坚定信念、任事担当，强化坚持党的领导是国企的“根”和“魂”的政治原则和信念，强化国企领导“在经济领域为党工作”的政治责任和担当，强化习近平总书记强调的“观全局、谋大势、有担当、善作为”的企业家精神和意志，这样才能真正身体力行地做到不忘初心、牢记使命。
二是要保持党性定力和作风本色。习近平总书记在多次重要讲话指示中，对全党同志在新时代新形势新任务的党性和作风要求谆谆教导、言之凿凿、情深意重。归纳起来，就是要体现在“忠诚、干净、担当”上。党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，开启了一场正风肃纪、激浊扬清的作风之变，党风政风焕然一新，党心民心为之一振。同时，通过一些反腐案例，也引起我们的警醒深思。一些领导干部甚至高级领导干部之所以腐败蜕化堕落，就是因为放松了党性要求，忘记了作风本色，变成了“两面人”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新的形势下，我们面临着更为严峻的考验，应该怎么做?习近平总书记给出了明确的答案，那就是要“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中”。因此，国企领导人员要始终把这些政治要求、政治责任、政治自觉放在第一位，强定力守本色，带头表率引领广大党员干部职工把党的初心、党的使命铭刻于心、见诸于行。
三是要坚定发展信心和担当作为。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。大家要清楚，新时代要有新作为、新担当，才能为促进新发展做出新贡献。国企领导人员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要把践行初心使命体现在担当履行政治责任、领导责任、工作责任上，体现在贯彻落实新发展理念、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等中心任务中。尤其针对当前经济发展形势的压力，各级领导人员要围绕“稳中求进”的工作总基调和高质量发展目标，按照党中央重大决策部署，积极推进国企改革、激发主体活力;建立实行容错纠错机制、鼓励担当作为和干事创业等一系列务实举措，为勇于改革者撑腰，为敢于改革者壮胆，以久久为功、善作善成的责任担当和勇气毅力，全力推动国企的生产经营和改革发展越来越好。
其次，必须切实围绕强根固魂认真践行初心使命。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。同时强调：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六个重要力量”，可以说是对国有企业的使命定位，也是国企领导人员务必坚守的初心和使命。
一是坚持强化党的领导核心和政治核心作用，这是企业发展的根本保证。企业的变革与发展，与党中央决策部署紧密相关。正是在党中央的正确领导下，国有企业各级党组织提高政治站位，胸怀大局，坚持把方向、管大局、保落实，坚持以高质量党建引领高质量发展的理念，推动了企业持续稳定协调发展。同时也要看到，各级抓党建的责任意识、抓政治建设的素质能力虽然明显提升，但在实际工作实践中，存在党的创新理论学习不够、抓党建的经验积累不足、工作标准起点不高等差距和不足，影响了与经营发展的深度融合。今后要更加坚定地高举党的旗帜，推动党建与经营发展同步提质、增效、升级，把“党是领导一切的”政治要求贯穿到统筹总揽企业发展全局中。
二是自觉服务党和国家各项重大战略部署，这是企业发展的使命所在。党对国有企业提出“六种重要力量”的光荣使命，要求全面履行政治责任、经济责任和社会责任相统一。国企在经营发展中以党的号令为指引，积极对接开展工作，增强了服务国家战略的政治自觉和担当。同时也要看到，在一定程度上敏锐性、前瞻性思考和系统性、长远性筹划还不够深透，业务领域、服务范畴、工作内容、保障能力还有局限性。今后要加强学习研究，立足自身看全局，立足当前看长远，始终聚焦主业发展，坚持自身所长与国家所需相统一、立足自身与对标先进相统一、全面发展与重点突破相统一、顶层设计和落地实施相统一，正确把握好“利国”与“利企”关系，在本行业本领域打造硬核实力，提升国企服务国家战略的使命价值。
三是贯彻党的新发展理念推动改革创新，这是企业发展的关键所在。面对经济下行压力较大的总体形势和地勘行业深度调整变化，国企坚持改革创新、稳中求进，在盘存引增、调整转型、优化布局、提质增效等方面取得新进展。同时也要看到，打破惯性思维和墨守成规、解决经营发展不平衡不充分、推动相关企业尽快扭亏脱困、统筹推进经营管理提升、加强关键技术和“卡脖子”技术攻关等工作，以及应对经济社会发展变化带来的经营风险等考验挑战，是国企面临的紧迫任务。今后各级要强化干事创业作为的责任，进一步解放思想，坚持上下“一盘棋”，重点攻关寻求突破、百尺竿头更进一步，通过整合内部资源和力量，强化外部战略合作，构建开放、协同、高效的一体化创新体系，激发企业发展的新动能。
四是坚持抓班子带队伍守规矩正风气，这是企业发展的强大动力。近年来各级国企领导班子注重发挥“头雁作用”以上率下、拓宽视野培育人才、尊崇党规党纪严管厚爱，不断增强凝聚力，传递正能量，为企业发展注入了活力。同时也要看到，新的形势对各级领导班子的素质能力、对各类人才的发展需求、对党规党纪明确的各项“底线”都提出更加严格的要求。今后要以加强企业领导班子建设和高层次、高素质的各类技术、管理、专业紧缺人才队伍建设为重点，为企业发展提供政治强、业务精、作风实、懂经营、善管理、有梯次的人力资源支撑;要持续推进廉政建设和正风肃纪为企业发展保驾护航，通过抓班子、建队伍、育人才、学本领、强素质、增能力、守底线、正风气，始终保持忠诚干净担当的本色，稳健推进企业改革创新发展。
第三，必须始终坚守初心使命打牢基石底气。习近平总书记强调：“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任”。国企领导人员必须围绕不忘初心、牢记使命这一“永恒课题”和“终身课题”，不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝，才能迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
一是要在政治信念上持续补钙壮骨。习近平总书记曾说：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得“软骨病”。面对国企业改革的攻坚重任和发展大局，每一位國企领导人员都要带头以“长、常”二字为动力，通过“学思践悟”来武装头脑、指导实践、推动工作;以“挤”和“钻”的劲头把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记治国理政和以高质量党建引领企业高质量发展的精神内涵、理论体系等内容学懂、弄通、悟透、做实，坚定理想信念，补足精神之“钙”，形成增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的高度政治自觉，做到走心走深走实，做到学、思、用贯通和知、信、行统一，成为“适应市场化要求、在经济领域为党工作”的企业家型的领导干部。
二是要在党性作风上持续健身醒脑。习近平总书记强调要“牢牢守住底线，坚持把纪律和规矩挺在前面，全方位、无条件遵守党的纪律，过好权力、金钱、亲情、社交、生活‘五道关，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账‘七笔账，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”。国企领导人员在生产经营和企业发展各项工作活动中，要时刻不忘自觉加强党性锻炼，在严格的党内政治生活中增强抵御诱惑的能力，彰显对党章党规党纪的尊崇与忠守，保持政治本色和头脑清醒，把坚定入党初心作为人生和事业的必修课和基本功常抓常练，提升党性修养，自觉做到办事有规则，做人有原则，慎终如始。要敢于亮身份、树承诺，始终把“责”字记在心上，把“纪”字顶在心头，让“廉”字扎根心间，自觉接受监督，做一名党和群众认可、企业广大干部职工放心信服的带头人。
三是要在创新发展上持续加力提效。习近平总书记强调：“我们全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力。市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”结合国家经济社会发展要求和企业经营改革发展实际，国企领导人员要认真贯彻党和国家各项战略部署，围绕以高质量党建引领企业高质量发展的目标，认真做到党建与经营“两融合、两手抓、两手硬”，切实担负起在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设的政治责任，又弘扬善于观全局、谋大势、有担当、善作为的企业家精神，在激烈的市场竞争中不断提高核心竞争力，营造鼓励干事创业、担当作为的良好环境，正确把握“三个区分开来”的尺度，强化提升“担当的宽肩膀、成事的真本领”，化初心为动力，以使命为担当，围绕高质量发展干事创业实现新作为，做出新贡献。
国有企业的初心和使命【第四篇】
按照现阶段企业职工队伍建设的初心和要求，我们要悟初心明使命、守初心立使命、践初心担使命，用党的光荣历史和中煤优良传统涵养党性，切实解决好“总开关”问题，努力提振担当作为的精气神。
青年人才是促进企业高质量发展的重要资源。青年兴则企业兴，青年强则企业强。当前，企业形成了较为坚实的人才基础，但人才队伍结构不合理，“盖层”现象和“断层”隐忧并存。加快青年职工队伍梯次开发，加强以“90”后为主体的基层干部后备梯队建设，打造高质高效人才供应链是企业实现全面可持续发展的坚实基础。
坚持党性锤炼。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。思想是行动的先导，理想信念是青年干部担当作为的动力源泉。青年职工要立足岗位练兵，增强勇立排头的责任感和使命感。要敢担当善作为，既要想干事、能干事、干成事，又要重实干、重担当、重实绩，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
加快能力提升。要加快提升青年干部的综合素质能力。企业现在面临的突出问题是复合型人才欠缺和年龄盖层制约，因此培养成为复合型青年干部是一项战略定位。青年干部要提高观大势、谋全局、干实事的能力水平，不断强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维。通过培训、轮岗、挂职等方式，不断提升综合素质能力。要加强学习锻炼，提高综合能力，从事党务工作的青年干部要多学习生产经营方面的知识，缺乏党务工作经历的要多学习党务政工知识。要加强实践锻炼，不怕多担责、不惧多受累，努力提高自身综合素质能力。
加强作风养成。青年职工要发扬求真务实的精神，养成良好风气。在干事创业时，要个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人;要做到政治上守规、作风上干净、工作上作为，塑造成优秀人才。要严守政治纪律，把准政治方向，毫不动摇坚持党的领导。要遵守纪律作风，提升廉洁自律力。要培养健康的生活方式，提高文化素养，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。坚持把火热的实践作为最好的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业转型升级作出贡献。