以廉政促提升以提升促成效范例3篇

【参考阅览】此篇精品资料“以廉政促提升以提升促成效范例3篇”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

以廉政促提升以提升促成效1

“集中述职不仅是对去年党风廉政建设责任制工作的总结，更重要的是传导了压力，增强了信心，鼓舞了干劲。同时，也清醒地看到了过去工作中的问题和不足，下一步我们将对标先进找差距，学习经验补短板，认真研究谋划今年的党风廉政建设责任制工作，严格履行全面从严治党政治责任。”泌阳县赊湾镇党委书记陈鑫说道。

为拓宽对领导干部的监督渠道，推动全县各级各部门各单位严格落实党风廉政建设责任制，近日，泌阳县召开党风廉政建设责任制述职会议，全县22个乡镇(街道)党(工)委书记和81个县直单位党组(党委)书记集中述职，并组织现场民主评议。

据了解，在集中述职会议召开前，该县纪委监委专门下发工作提示，就述职职内容作出明确规定，要求各乡镇(街道)党(工)委书记和县直单位党组(党委)书记围绕党委(党组)扛稳抓牢主体责任情况、认真履行第一责任人职责情况、严明党的政治纪律和政治规矩情况、 持续有力推进党风廉政建设情况、带头遵守廉洁自律各项规定情况等五个方面准确“画像”，结合岗位特点和本人实际，突出“责”“廉”主题，细化内容，逐条对照检查、写准写实写深，既要讲主要工作和亮点特色，也要讲存在不足和突出问题，注重用数据和实力说话。同时建立严格的审核制度，县纪委监委对述职对象所写述职报告进行严格审核，坚持“五个不通过”，即内容不全不通过、主题不明不通过、问题不突出不通过、事项不实不通过、整改措施不具体不通过，坚决防止泛泛谈、空对空，做到应述必述、应述全述。

在现场民主评议环节，评议代表根据审议述职报告情况和平时掌握的情况，对述职对象进行现场民主测评。测评表分别细分设置不同指标和项目，按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次进行定性划票，统计汇总后综合确定等次，述职结果由县纪委统一反馈。述职对象根据反馈意见，研究整改措施，明确整改时限，抓好整改落实。同时，将述职结果作为业绩评定、考核奖惩的重要依据，强化结果运用，促进党风廉政建设工作开展。

集中述职结束后，该县纪委监委建立述责述廉核查机制，安排各监督检查室、各派驻纪检监察组对述职情况跟进监督，与巡察工作、信访举报、明察暗访相结合，对述廉述责对象的公务用车、办公用房、公务接待、婚丧喜庆事宜等问题，凡是干部群众有反映的都要逐一核查。对有意隐瞒问题、报告失真失实的，一律严格问责追究。“开展述责述廉工作，要在对象覆盖上再拓展，在形式载体上再创新，在结果运用上再深化，做到党风廉政建设责任落实到哪里，述责述廉工作就开展到哪里，切实把责任压力从会场内延伸到会场外，全面提升党风廉政建设责任制工作质效。”县纪委监委有关负责人强调。

以廉政促提升以提升促成效2

驻州住建局纪检监察组组长、副组长到州住建局组织召开加强党风廉政以案促改，提高工作质效调研座谈会。局机关领导班子及办公室主任参加座谈。

会上，局党组书记、局长易德军汇报了我局2022年度党风廉政建设责任制检查考核为不合格整改落实情况，并对下一步工作计划做了安排部署。

会议提出，“以案促改”暨党风廉政反馈意见整改工作复查验收只是督促工作的一个手段，验收结束后局党组还要对照州委、州政府及州纪委州监委工作要求，持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，把巩固整改落实成果与“两个革命”、作风整顿年、健康证“办证难”、“躺平式”干部专项整治等结合起来，举一反三，建立长效机制。同时，以整改为契机，把整改工作与贯彻中央、省委、州委决策部署结合起来，认真履行党风廉政建设主体责任，全面推进“清廉机关”建设，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作，进一步理清思路、完善措施、健全制度，着力在深化整改成果上见到新成效，在守纪律、讲规矩上见到新成效，在提高围绕中心、服务大局的能力水平上见到新成效，为助力全州经济社会高质量发展提供坚实的政治保障。

驻州住建局纪检监察组组长提出要求：一是党组班子成员在履行“一岗双责”的过程中要齐头并进，既要对所在岗位的具体业务工作负责，也要对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要定期分析研究本局的党风廉政建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。二是要进一步健全单位内控管理制度，增强干部职工的内控意识和严格执行内部控制制度的自觉性，为规范开展各项工作奠定坚实基础。三是要强化党组班子成员敢于斗争善于斗争的精神。加强分管领域干部职工的监督管理，既要有“八小时之内”的监管，又要有“八小时之外”的监督，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管干部职工进行廉政谈话，了解思想动态，及时进行心理和情绪疏导，做到早提醒、早纠正。四是要加强干部职工的法纪法规意识。“以案为鉴”经常性开展警示教育活动，强化干部职工法纪法规意识，增强拒腐防变能力，营造风清气正的政治生态。五是要强化机关纪委的职责职能。充分发挥机关纪委的日常监督作用，加强节前廉洁提醒、日常宣传教育、开展警示教育等方面的责任，机关纪委要善于“唱黑脸”，要成为党组落实全面从严治党主体责任的得力助手。

以廉政促提升以提升促成效3

近年来，陕西紫阳人社系统狠抓党风廉政建设，把党风廉政与党建工作、创建人社文化、树立行业品牌等紧密结合起来，推动人社工作不断高质量发展。

把讲规矩和守纪律放在首位

统一思想认识、明确主体责任，紫阳人社局组织全系统干部职工集中观看警示教育片《打铁还需自身硬》，要求广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，干净做人，清白干事，合力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

局主要负责人认真履行党风廉政建设和拒腐防变第一责任人职责，坚持“一岗双责”，充分发挥第一责任人领导带头作用，做到第一责任人部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重大规划项目。通过组织召开民主生活会、个人深刻剖析、开展批评和自我批评方式，提高自身党性修养，增强党组班子凝聚力和战斗力。第一责任人分别与班子成员、股室负责人、工作人员分层次开展廉政(提醒)谈话活动，做到记录在册，切实将“两个责任”扛在肩上、记在心上、落实在行动上。

全面建立廉政风险防控机制，在坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话等制度的同时，进一步建立和规范各项管理制度。研究制定出台《紫阳县党政机关中层干部、乡镇干部交流轮岗办法》《紫阳县规范事业单位岗位层级调整工作通知》《紫阳县人社局机关财务管理制度》《紫阳县各镇社会保障服务站人社工作目标管理考核办法》等，从源头上预防了腐败的发生，保证权力在阳光下运行。

强化监督，紧紧围绕群众关注的热点问题，突出对小额信贷、工伤认定、人事招考、职称评聘、社会保险待遇发放等重点岗位实施重点监督;对社会保险基金、就业专项资金管理和使用情况开展专项监督;每半年组织开展一次养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金运行情况的内部审计监督;建立信访举报民情直通车制度，开通网络投诉，设立举报箱、公布投诉电话、设置意见簿，依托两代表一委员和群众代表，聘请10名政风行风监督员，主动接受社会监督，建立长效机制，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、纪律严明、勤奋敬业、清正廉洁的人社干部队伍。

党风廉政建设与业务工作相结合

该县人社局将党风廉政建设与基层党建相结合，组织干部职工到襄渝线巴山车站、紫阳硒谷、东山烈士陵园等地开展“弘扬巴山精神”“双手绣茶乡”等主题党日活动，组织新党员进行入党宣誓，牢记党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标。充分发挥广大党员的先锋模范带头作用和党支部的基层战斗堡垒作用，认真组织开展“党员八带头”活动，大力加强党风、行风、政风建设，增强广大党员干部学习的自觉性、主动性，激发干事创业的热情。

将党风廉政建设与巩固脱贫成果相结合，防止脱贫急刹车。对包联脱贫村全面彻底“回头望”，切实消除就业扶贫政策落实的“灯下黑”。重点紧盯、瞄准和回访最近两年脱贫监测户、贫困边缘户、重大疾病返贫户“三类人群”，切实做好动态管理服务，在“扶上马送一程”的基础上，将就业扶贫一系列惠民政策及帮扶措施延伸到“最后一公里”。持续巩固“两不愁三保障”成果，充分运用已采集的贫困劳动力就业需求和掌握的市场用工信息资源，通过免费技能培训、开展劳务人才招聘、组织外出务工就业、鼓励能人返乡创业、发放小额担保贷款、开发公益工作岗位、特困群体兜底保障等措施，确保脱贫攻坚摘帽以后不反弹、不返贫。

将党风廉政建设与人社系统本职工作相结合，通过“互联网+人社”，开通“紫阳城乡社保”“紫阳人社”微信平台，努力打造一支人民群众满意的“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”，为民、务实、廉洁、高效、作风过硬、业务精干的“四铁”人社和“阳光人社”优秀干部队伍。组织开展“人社系统窗口单位改进作风专项行动”和“人民满意基层单位”创建活动，凝聚人社干部的“心气神”，进一步增强服务意识。