坚持组织原则方面存在的问题范例精编5篇

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坚持组织原则方面存在的问题1

这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，努力塑造检察机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型检察机关。下面我作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对我院作风纪律整顿学习方案，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

三、今后的整改措施

1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学胡总书记在中纪律七次全会上的讲话及党章、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

4、团结同志、齐心协力抓好作风纪律，为全院建设贡献力量。充分认识构建和谐社会和改进干部作风的重要性，以三个代表为指导，落实科学发展观，全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，弘扬新风正气，人按照胡总书记提出的八个要求：勤奋好学，学以致用；联系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤

俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康来锻炼自己，大力抓好反腐败斗争，坚决查办大案要案，认真解决群众切身利益问题，以作风促工作，工作力争第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果。

坚持组织原则方面存在的问题2

存在问题：

1、专业知识储备不够，缺少经验技术水平有待提高。

2、性格内向腼腆容易急躁，与同事之间的交流较少。

3、缺少主动学习的精神，做学习强国不够认真没学到多少东西。

4、容易存在惰性心理和拖拉心理，当下的事情不能立马去做，总想拖到第二天做导致容易忘记。

改进措施：

1、在平时的工作中多发现问题并向师傅请教记录下来积累经验，每个月至少做10次网上闯关答题，提高自己的理论知识水平。

2、每日对自己做的好的不好的地方进行反思，好的继续保持不好的下次改进。

3、除了做到每日学习强国满分，还要真正在学习强国中学到东西，保持与党中央保持高度一致，提高自己的思想觉悟。

4、做到当日事当日毕，提高工作效率。

坚持组织原则方面存在的问题3

过去的一年，妇产科在医院感染科领导下，顺利完成了本年度的工作计划和目标，但是在工作中也出现了一些不足，现将问题分析如下：

一、存在问题：

1、手卫生方面：手卫生知识知晓率偏低，少部分医务人员手卫生知识缺乏。

2、安全注射方面：安全注射依从性不达标，部分工作人员安全注射的知晓率偏低，部分医务人员无菌技术掌握较差。

3、医疗废物方面：生活垃圾和医疗垃圾混淆放置。

4、环境清洁方面：治疗室操作台有飞溅的药液和玻璃碎渣。

5、无菌物品方面：部分包布用的时间过长，出现破损严重。

二、原因分析：

1、未按时参加手卫生培训，新进人员掌握不熟练。

2、安全注射知识欠缺。

3、科室人员对环境清洁管理制度知识缺乏，责任心不强。

4、配置药液时未及时清理台面，自我保护意识差。

5、节约成本，有破损时未及时更换。

三、改进措施：

1、加强手卫生知识培训，定时抽查现场考核。

2、进行安全注射知识培训，不定时进行抽查。

3、加强责任心，严格落实环境卫生管理制度。

4、对职业暴露的知识需要加强，增强工作责任心。

5、立即领取新的包布，更换破损包布。

今年的工作亮点是消毒灭菌效果监测合格率为100%，多重耐药菌感染率为0。妇产科所有工作人员将改进不足，争取把院感工作做的更好！

坚持组织原则方面存在的问题4

最近，由东川区纪委牵头，组织民政、农业等部门，对全区农村基层党风廉政建设情况进行调研。

一、当前，全区农村基层党风廉政建设存在的主要问题

(一)村居干部素质参差不齐。通过调研，发现当前村居“三委”干部主要存在四个方面突出问题：一是干部年龄结构搭配不合理。35岁以下干部在村居“三委”干部中所占比例较低，仅为1/4左右，面临着“老中青”搭配比例失衡问题，后继乏人矛盾初显。二是干部主动学习意识还不强。据调研，大部分“三委”干部极少关心关注上级动态，对党的方针政策了解不深、不透彻，尤其对基层党风廉政建设工作方面知识更是知之甚少。三是处理群众工作方法简单。少数村居干部干工作还是“土办法”、“凭经验”，利诱威逼等粗暴现象还时常发生，更有极少数村干部还提倡“违法不违村规”的工作方式，群众只能忍气吞声。四是抓农村工作方法不多。少数村居干部对于新时期“三农”工作方法“腹中空”，工作思路无创新，习惯当“传声筒”，依葫芦画瓢。

(二)各项保障经费配比不够。通过调研，发现当前村居“三委”干部存在三大需要解决事项：一是待遇保障体系不健全。目前，社区干部月平均工资仅有1700元(含财政各种补贴)，只能维系平时基本生活，离职后无保障。村支书、主任人均月补贴仅在1100元左右，村干部任职11年以上的，离职后每人每年仅有1920元的生活补贴。二是行政经费保障配比低。2013年以来，城镇社区工作运转每年经费虽然达到2万元，村委会的办公经费2万元左右，村(社区)工作不仅包含党的基层组织建设、重点工程建设、基础设施建设、财务公开、计生、维稳等工作，更多地还要面对各类示范点的创建、申报等工作，极少的工作经费与高强度的工作任务，让村居干部怨声载道，极少数村(社区)甚至还出现“私款公用”的情况。三是村居务监督委员会成员待遇落实不到位。根据有关文件要求，监委会主任补贴参照村(社区)党组织副书记、副主任村(居)委会副主任标准执行;委员工作补贴属城市社区的参照城市社区居委会委员标准执行，属农村社区和村委会的参照农村社区居委会委员标准执行。每月计发50%，另50%年底考核为称职以上等次的，一次性发放，考核为不称职的不发，所需资金由区级财政承担，且随经济增长情况作适当调整。但调研中，却发现待遇保障落实“空对空”，导致监委会成员情绪较为不稳定。

(三)镇(街道)党(工)委主体责任发挥不明显。通过调研，发现当前镇(街道)党(工)委面临四大方面瓶颈急需突破：一是对党风廉政建设的认识不高。镇(街道)党(工)委将主要精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设责任制主体责任认识不到位，加之镇(街道)纪(工)委书记对农村(社区)党风廉政建设工作没有较为全面的认识和掌握，导致在开展辖区内基层党风廉政建设工作时出现思路不广、方法不多、效果不明显等问题，工作主动性、创新性还不够。二是对党风廉政建设的宣教力度不够。在农村(社区)没有形成大力宣传廉政思想、廉政文化的氛围，尤其是各镇(街道)一镇一特色的廉政文化“七进”活动阵地建设还没有形成，廉政宣传、教育氛围还没有营造。三是对党风廉政建设的制度建设不够。各镇(街道)没有结合各自实际情况，制定出台一批如何强化村居干部日常规范管理的制度，缺乏系统的科学性指导意见，“村官”游离监管之外现象还仍然存在。四是对村级事务行使监督不到位。虽然各村(社区)通过选举产生了村居务监督委员会，但由于对其业务指导、政策支持、信心增强等方面不够，加之工作补贴落实不到位，目前，大有 “形同虚设”之感。

(四)公开工作大都流于形式。通过调研，发现群众关心、关注的村务、政务和党务公开存在四方面突出问题：一是公开内容不规范。普遍存在公示栏公布的内容事先不认真审查，事后意见不收集，基层信息不反馈问题。没有建立公开长效机制，公开内容过于“专业化”，群众无法看懂。二是公开时限不合规。对群众最关心的热点问题，如土地、集体企业承包费用收取及使用情况，土地开发占用补偿情况，计划生育罚款、宅基地审批等不按规定时间及时公开，群众有疑问也无从查证。三是公开问题不解决。公开内容上墙后，对其中的一些问题，内容不够真实，群众有疑问，但村(社区)对所反映问题没有及时解决，致使问题越积越多，引发群众上访。四是公开平台不集中。村(社区)各类公开形式单一，可依托的载体不丰富，多为公开栏、黑板报、村情简报等传统公开媒介。

(五)基层各类矛盾制约发展。通过调研，发现当前基层三类问题影响村(社区)和谐稳定发展：一是群众利益“受损”，基层矛盾叠加。当前农转城工作、划片区域严禁建房、规模以上养殖户补助、矿农矛盾、帮扶等问题，仍然是群众最关切的热点问题，其中，也存在较多问题需要解决。二是党委政府“失信”，群众认可度不断下降。时下，政府诚信缺失导致群众对政府认可度锐减问题亟需关注和解决，主要表现在执行强农惠农政策延续性不强、各类涉农资金拨付速度慢等。三是重要节日“吃喝”，群众反映强烈。极少数村(社区)逢年过节邀请上级部门领导到村(社区)吃饭，多则几十桌，少则七八桌等，对此，群众反映也较为强烈。

二、加强全区农村基层党风廉政建设的对策建议

(一)解决干部队伍“怎么抓”的问题。一是加强教育培训，提高队伍素质。充分考虑村居干部的知识结构、工作性质等因素，创新教育培训形式，精心选择教育培训内容，做到理论培训与实用技术培训相结合，综合培训与专题培训相结合，短期培训与学历教育相结合，增强教育培训的针对性和实用性，切实丰富村居干部抓“三农”工作的方法。结合村居务监督委员会新组建的工作实际和需要，分批次对各镇(街道)村居务监督委员会成员进行专题业务培训，切实提高村居务监督委员会成员的履职能力。二是从严选拔，加强后备干部储备。建设村级后备干部库，将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护作为村级后备干部的基本标准，适时把精兵强将选配到“三委”班子中来。从一定程度上解决当前我区村级干部年龄结构不合理等问题。三是强化平时管理，督促转变作风。逐步建立和健全村级干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制，通过村居务公开、民主评议、民主议事等方法途径，对村干部工作业绩和工作情况进行评价，并将村居干部密切联系群众作为考核重点，把村居干部的行为置于群众监督之下，逐步扭转村居干部作风粗暴等问题。

(二)解决保障网络“怎么建”的问题。一是建立在职村干部报酬合理增长机制。建议采取措施，组织、财政、民政、人事等相关部门合力出台切实可行的政策，解决好广大村居干部的工资性收入问题和养老保险难题。凡需要社区辅助完成的事务，应当委托社区承担，政府要按照“费随事转”的原则给社区下拨相应的工作经费。另外，对村居监委成员工作补贴问题，要及时予以解决。二是增强村级集体经济自我支付能力。要积极鼓励各村(社区)自力更生，不等不靠，通过招商引资、盘活闲置资产、开发可利用资源等途径，兴办二三产业，发展综合服务中介组织，采取“公司+基地+群众”的做法，逐步壮大村(社区)集体经济实力，不断增强自我致富能力。三是推进合村并组和精简村组干部人数。村书记、主任原则上应实行“一肩挑”，村居干部要尽量兼任组长，实行村居干部一兼多职、兼职兼薪。对在任期间债务上升或还债不力的村负责人要追究其责任，确保村级组织良性循环。

(三)解决基层工作“怎么干”的问题。一是抓教育，武装“脑瓜子”。以警示教育基地、村(社区)党员活动室为阵地，对镇村干部进行广泛的警示教育。大力夯实创建廉政文化“一镇一特色”阵地建设，确保各镇(街道)至少创建1个廉政文化示范点。二是抓制度，管住“权把子”。建立健全党风廉政建设责任制民主测评制度、党风廉政建设责任制监督检查制度、党风廉政建设责任制报告制度等制度，保证责任落实到位。进一步完善村(社区)干部的监督管理办法，用制度激励和鞭策干部守责尽职。三是抓财务，扎紧“钱袋子”。通过公开栏定期张榜公示村(社区)政务、村务、财务等情况，充分发挥党员、干部、群众的监督作用。严格实行村居干部任中、离任经济责任审计，强化审计监督。定期、不定期对镇(街道)、村公开情况进行抽查。稳步推行村级零招待管理，严格实行机关干部下村工作不在村级就餐制。四是抓查处，整治“败家子”。充分发挥镇(街道)纪(工)委、农经站、村居务监督委员会等内部监督主体的作用，运用民主评议、述职述廉、廉政承诺等监督形式，强化日常监督，及时发现和解决农村(社区)党风廉政建设中出现的问题。认真纠正和查处损害农民群众利益、侵犯农民权益的行为，做到“护利”与“维权”并重。

(四)解决各类公开“怎么搞”的问题。一要在“透”字上下功夫，注重公开的透明度。建立完善监督机制，把监督权交给群众，把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准，让群众真正参与管理和监督。二要在“实”字上下功夫，注重公开的真实性。做到公开前经村居务监督委员会审核或村民代表大会通过，以保证公开内容的真实;公开后对群众反映的问题及时解决、疑问及时解释、错误及时纠正，使公开工作收到实效。三要在“活”字上下功夫，注重形式的多样化。采取室内公开和室外公开相结合、上墙公开和会议公开相结合、定期公开和不定期公开相结合、公开栏公开和印发“明白纸”到各户公开相结合。同时，也可参照一些先进地方公开平台建设经验，打造网络公开平台，实行“网上晒权”。四要在“严”字上下功夫，注重严格管理。镇(街道)要成立专门检查小组，强化日常监督，采取定期例行检查、重点抽样检查、举报核实检查等办法，力促公开稳步、有序、规范和真实。

(五)解决社会矛盾“怎么解”的问题。一要强化学习借鉴。学习借鉴先进地区抓农村基层党风廉政建设经验，在当前深入开展密切联系群众“五级联动”工作的基础上，推行“说事制度”。创新抓农村(社区)党风廉政建设方式方法，逐步扭转时下“老办法”面对“新事物”而无法解决的尴尬现状。二要注重政府公信力建设。各责任主体部门要强化责任主体意识，积极与上级有关部门对接，力避缺乏惠农项目建设资金情况下，仍然上马项目问题的发生。同时，有关部门要加强对项目的后续管理，尤其是项目资金的按期拨付，从源头上解决政府公信力慢慢缺失问题。三要切实强化基层信访工作。在进一步做好畅通群众诉求渠道、强化密切联系群众“五级联动”工作的同时，既要加强对信访问题的重视和解决，又要定期分析信访动态，加大对信访件的督办力度，更要及时办理上级部门和领导的信访批示件，真正让群众有诉求处、解答处和办结处。四是开展重点专项检查。从农村实际出发，针对农村(社区)公款吃喝等群众反映比较强烈的问题，开展重点专项检查，对群众反映强烈的问题，一个一个逐一进行解决，不留死角，真正实现“干部有口碑、群众得实惠”的“双赢”局面。

坚持组织原则方面存在的问题5

按照市办事处“抓廉政、转作风、提效能”活动要求，通过领导点、同事提、互相帮助等形式广泛征求意见的基础上，我结合自身的实际情况，对照标准，对工作进行了梳理，认真进行自查自摆，找准自身在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，确定明确的改进措施，以便在以后的工作中不断改进问题，弥补不足，努力提高自己的综合素质，成为一名我行转型跨越发展中需要的一流员工。

一、存在的主要问题

1、缺乏长期系统的业务规划。

每天经常是在重复日常工作，缺乏长期、持续的工作计划，对业务发展的前瞻性、目标性有待加强。

2、市场营销的力度与深度不足。

未能将我行各项业务进行组合营销，深入市场的调研少，深入客户的现场营销少，坐在家里等待客户的现象普遍。对客户的差别化营销不足，未能有效进行客户细分，未能为客户提供差别化服务，没有为高端客户设计有竞争力的产品组合。

3、存在对业务规章理解不全面、不透彻的现象，操作中存在不规范的地方。由于学习实践不够深入，对有些规章条例理解不透彻，导致业务操作中存在与制度要求有偏差的地方。规范操作的意识不强，存在只要不产生资金风险就万事大吉，不求细节规范的错误想法，基础管理不扎实。

二、改进措施

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观因素，如对自身的要求不严格，主动学习与工作的积极性不强。通过这次活动，我对自身存在的主要问题和不足也进行了认真的总结和分析，从主观上查找原因，并在以后的工作学习中努力加以改进。主要措施如下:

1、增强业务的计划性和前瞻性。

务必制订切实的发展计划，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市场竞争中取得先机，掌握主动权，并赢得最后的胜利。

2、增强市场营销的力度与深度。

要树立“以客户为中心”的经营理念，注重市场调研和客户需求分析，综合我行的客户资源，制订有竞争力的营销计划。要对市场和客户进行认真细分，针对不同的客户进行差别化营销，有的放矢，从客户的角度出发，为客户进行成本与风险分析，选择最适合的产品。要为高端客户设计一揽子的业务组合，增强客户的忠诚度，形成稳定的客户群体，树立我行贴心、精品商业银行形象。

3、认真深入学习业务规章制度，增强合规意识和规范操作。摒弃忽视规范操作的错误观念，严格制度执行。