企业存在的问题及改进措施精彩5篇

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企业存在的问题及改进措施【第一篇】

工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是以民心、民意之决策治理企业，促进社会发展。随着国家相关政策法规的不断完善，企业工会如何结合实际，充分发挥自身组织优势，进一步显现工会组织的品牌和地位，面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。

一、建立健全工会组织的考评机制

首先，建立健全机制贵在相互制约。要结合实际，运用现代管理理论，按照“运做程序规范化、监督检查经常化、考核评比数据化、激励机制系统化”原则，建立完善工会整体工作的考评激励机制；要注意借党政之势、集部门之力、合干群之智，把工会整体工作考评融入党政工作考评之中，形成工会工作党政工团齐抓共管的良好格局；要使考核工作真正起到“考核人与被考核人之间”的相互制约，实现工会整体工作的全面提升。

其次，重落实，强化过程控制。建立机制完善制度只是工作开始的第一步，更为艰巨的任务是在工会各项工作整个履行全过程的控制方面。要求工会干部把“走动式管理”落实到工作的每一个细节，及时发现问题并进行纠偏，是保证各项工作不变调、不走样、不走过场、工作质量标准真正落实到位的关键。为此，加强工会工作过程控制、及时进行纠偏尤为重要。要采取以月、季、半年为时间单位，及时按标准定期进行检查督导，防止出现预期效果与实际结果“南辕北辙”现象的发生。

最后，重考核，突出实际效果。制度创新的根本是真正体现以人为本，实现公平正义和以法治企，工会各项工作考评要力求做到严格按规定及时进行考评和奖惩，以提高工会各级干部在履行自身职责、发挥桥梁纽带作用方面的主动性，使工会组织真正成为稳定企业劳动关系的“稳压器”、促进企业跨越发展的“助推器”、改善内部党群关系的“剂”。

二、充分发挥工会职能，强化工会干部综合适应能力

要真作为，发挥工会组织优势。作为工会干部，要紧紧围绕提高经济效益、不断增加职工收入这一中心工作，动真招、想实点、有作为、真作为；紧密结合企业各个时期的重点工作，充分利用工会自身优势，组织职工大力开展劳动竞赛、提合理化建议等活动，为不断提高经济效益凝心聚力、鼓劲造势，做好企业健康发展的强力支撑，使企业党政主要领导逐步认识到工会组织在企业发展中的独特优势和作用，从而改变工会干部在企业内部因自身综合素质不高而导致的“底气不足、腰杆不硬，不敢谈、不真谈，没有自己独到见解“的现象，逐步提升基层工会组织的地位和党政领导的信任度，为工会发挥组织优势奠定组织基础。

工会干部综合素质高低，是基层工会能否发挥重要作用的关键。“说话让人信服、工作干到点上”是工会干部必须具备的基本工作技能。为确保各项工作的顺利开展，应着重从强化工会干部政策理论学习和培养其综合适应能力入手，重点强化工会干部的政策理论学习。

三、建立健全工会民主管理机制

要充分发挥宣传主阵地作用，发挥板报、标语、橱窗、学习园地等作用，大力宣传企业发展实现规划目标和提高职工福利待遇、工资收入水平的辩证关系，教育引导职工群众主动把提高工资收入与实现企业发展和实现自身人生价值结合起来，从而最大限度调动职工工作的积极性。要利用局域网上论坛，真正让职工畅开心扉、畅所欲言，积极为企业跨越发展献计献策。上有企业党政领导的支持与协助，下有职工群众的参与和配合，工会组织作为联结上下的桥梁和纽带，起着至关重要的作用。要想保持工会工作顽强的生命力和活力，工会组织就必须充分发挥好自身的杠杆作用，不断转变观念、拓宽思路，始终保持工作过程“左右联动不分家、上下合力不分叉”，搞好工会与企业党政之间、与职能部门之间、与职工群众之间的相互磨合与。要通过工会组织的努力，上让党政领导高兴、下让职工群众受益，在企业上下形成“同一声音、同一步调、同一目标”，全力推进工会整体工作的良性发展。

四、不断加强企业工会组织的队伍建设

随着我国市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，现代企业的经济关系和劳动关系也产生了巨大的变化，逐步形成了多种经济成分共同发展的态势。因此，工会组织必须不断地加强干部队伍建设和素质建设。首先，要加强工会干部专业知识的培训，只有全面掌握了理论知识，才能提高工会干部分析、解决问题的能力，才能更好地用理论知识来指导实际问题、更好地服务于群众。其次，要加强工会干部的品德素质建设。作为一个优秀的工会干部，最基本的要求是要具备良好的道德素质，在工作中保持正直、诚信、守法、敢于承担责任的工作作风。三是加强能力素质方面建设。工会是群众组织，工会的基本职责就是维护职工合法权益，因此，要想切实解决职工群众的问题，工会干部必须具备一定的创新、沟通、协调能力。企业工会组织要不断地通过各种途径和形式对工会干部进行培训，工会干部也应该利用闲暇时间来加强自身学习，提高自身素质。只有这样，才能取得广大人民群众的信任，发挥出工会组织的职能作用。

五、以人为本，为职工群众办实事

作为党领导下的工人阶级的群众组织、党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会组织的基本职责就是维护职工合法权益，为职工群众解决实际困难。工会干部应该时刻以职工利益为根本，充分发挥帮扶作用。无论是在工作上，还是生活中，都应该对那些有困难的职工给予关心和帮助，切切实实地为他们解决工作和生活中的问题。同时，也要虚心接受职工群众提出的意见和建议，并及时进行完善和改正。另外，企业工会组织应通过各种活动来提高企业职工的主人翁意识和工作积极性，例如可以为员工举办生日聚会、发放防暑降温品等一系列活动，让职工们能够体会到公司的温暖，从而增强企业的凝聚力和向心力。只有真真正正地为企业职工办实事，维护企业职工的切实利益，才能够有效提高职工的工作积极性，有力地推动企业发展。

六、与时俱进、不断创新工作方法

随着社会主义市场经济飞速发展，企业工会工作也将面临着巨大的挑战和困难。因此，企业工会组织必须坚持与时俱进、不断创新，更好地发挥职能，维护好职工群众的合法权益。首先，要提高认识，工会干部在处理日常工作时必须时刻以职工群众的利益为核心，为职工办实事、办好事。其次，要根据企业的实际发展情况，不断创新、积极开展一些职工群众乐于接受的活动。第三是工作方式的创新，我们不能一味地沿用过去的老方法来解决现阶段的问题。应该做到具体情况、具体分析，结合实际，找到解决问题的具体方法。这样才能真正解决职工的问题和困难，真正维护群众的合法权益。

在社会主义市场经济飞速发展的新时代，企业工会组织必须坚持与时俱进、开拓创新，根据企业改革深化过程中不断出现的新问题、新情况，创新我们的工作方法，以便更好地解决实际问题。同时，工会组织也必须不断地加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的自身素质，增强工会干部的服务意识，进而提升工会的整体工作水平。把企业工会努力打造成为真正的“职工之家”。

企业存在的问题及改进措施【第二篇】

一、存在的问题

(一)工会干部的素质提不上来

企业经济在不断的快速发展,这就要求工会干部的素质也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。然而,在个别企业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作态度,具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工会的工作上难以发挥其职。

(二)协调劳动关系的要求增高和难度增大

在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之间的矛盾日渐激化,其具体表现在:一是在市场经济的刺激下,企业为了追求经济利益而实行职工下岗、待岗的制度,就业上岗的问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的矛盾越来越突出;二是群众性劳动争议和突发性事件是目前企业常有的现象,其原因就是:原来的个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。

二、对策

(一)提高工会干部自身素质

1、要解放思想、更新观念

要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思维方式,跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原理进行管理。

2、要开拓创新

目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经验是难以处理的,要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作,坚持科学的发展观,采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受新事物、尝试新方法、尝试新的管理理念。

3、要熟悉和运用法律武器

随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求工会干部要有强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充分运用法律来分析问题,解决问题。尤其在参与制定与职工密切相关的政策时,能及时、准确、合理地提出出法建依抿.

(二)要处理好“四个关系”

1、与党组织的关系

各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党的利益,坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与党的高度保持一致,在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作,同时,工会开展工作要积极谋求党委。

2、与行政部门的关系

搞好与行政部门的的关系,就是要配合好各行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责,在围绕单位中心任务的同时,积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,鼓励职工参与企业的发展策划,尽量为企业的发展探索更好的策略,实现企业经济上的最大效益。

3、与群众的关系

只有将企业利益同职工利益作为共同利益,才能谋求企业的发展,所以,不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁职工利益,这样必定会引发矛盾,阻碍企业的发挥。所以,要确实为职工利益着想,深入职工群众中去,听取他们的意见,解决存在的问题,只要凡事想着职工,为职工做实事,这样不仅调动了职工的积极性,搞好了与其的关系,从另一面看来,更推动了企业的发展进程。

4、与其它群众组织的关系

工会还要搞好与其他组织的关系,与其他组织要相互信任、相互配合,相互协调,共同把企业工作做到最好。

(三)要建立、健全工会工作机制

要保证工会工作得到确实落实,这就须建立和健全从以下五个方面的机制。

1、民主管理机制,就是要始终考虑职代会的利益,不断丰富和充实职代会内容,重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。

2、职工经济权益保障机制,就是要建立平等协商制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据不同单位的具体情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合,同时要加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。

3、宏观参与机制,就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度。

4、调查研究机制,就是要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。

5、工会工作评判机制,就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

总之,只有努力巩固工会组织基础,增强工会组织活力,确实将工会工作落实好才能更好的促进企业的发展。

企业存在的问题及改进措施【第三篇】

201X年，县总工会根据县委要求，认真贯彻县党的十八届四、五全会精神，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，围绕县委中心工作，加强党的执政能力建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进县域经济发展，实现富民强县做出积极贡献。

我们按照县委、县政府的工作部署，在县总机关中开展创选争优活动，在活动开展中，切实加强领导，成立领导小组，制定具体方案，强化学习，认真开展比学赶超热潮。组织党员干部学习县党的十八届四、五全会精神，学习中国工会法及工会业务知识，不断提高业务水平，为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月集中学习时间，个人自学每周不少于4时。通过活动的开展，转变了机关工作作风，提高了工作办事效率，增强干部职工责任意识、服务意识、民主意识和法制意识。

突出抓好非公企业工会组建和发展农民工会员工作。以党建带工建，围绕县委中心工作的开展，工会各项工作取得新突破，把201X年作为县级工会标准化建设年，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展职工书屋建设为载体，引导发动广大职工树立终身学习的理念，促进广大职工科学文化素质的提高。

县总工会号召正大、中威各企业大唱“爱国歌曲”，全县共有20多个企业开展了职工歌咏活动。由总工会组织筛选100多人组成6个篮球队开展了循环友谊赛。

抓好班子建设。坚持党组织“三会一课”制度。坚持民主集中制原则，在基层工会中建立健全党建带工建的工作机制，促进工作全面协调发展。严格依法办事。认真落实党风廉政建设责任制，做好了党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。组织劳模党员，本单位党员、干部职工到革命圣地西柏坡学习考察，既丰富了党员干部职工生活，又接受了革命传统教育

加强党风廉政宣传教育工作。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及习近平总书记关于廉政方面的讲话精神;并用身边的案例和优秀党员的先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。坚持民主生活会和民主评议党员制度。认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。并保证每月向纪工委报告一次廉政建设情况。

201X年，我们在党建工作中虽然做出了一定成绩，但还有不足之处，今后我们一定按照县委要求进一步逐项抓好落实。

企业存在的问题及改进措施【第四篇】

摘 要：本文综合运用理论分析企业党建工作的现状以及存在的问题，并提出了深化企业党建工作可行性的对策建议。本文主要分为三大部分：第一部分论述了企业基层党建工作中出现的几种问题;第二部分总结了企业基层党建的工作意义;第三部分针对企业党建工作中存在问题的分析，提出了如何深化企业党建工作的对策建议。

关键词：工作问题;党建;工作意义;主要方法

1 企业基层党建工作存在的主要问题

1)在大部分企业中，存在重经营，轻党建的思想误区。这就加大了党建在企业中开展的困难。不重视党建工作的企业单位比比皆是，在这些企业中，企业的管理者认为，只要企业经济效益好，相比其他而言都是次要的。归根结底是因为企业人把工作的重点全都放在了企业的效益上，没有把党建工作放在正确的位置。正是由于这种错误的思想，很大一部分企业把党建工作放在了可有可无的地方，这种对党建工作不重视的思想，就使得企业的党建工作难以高效的开展。

2)在企业中，部分党员的思想态度不够端正，身为党员，对党建工作的热情度很低。很多党员认为自己过去的“业绩”已经在企业的发展中起到了“先锋”作用，现在就可以“吃老本”，等着退休了，还有的党员对党组织的党建工作态度冷漠，没有认清楚自己和党的关系，还有些企业面临改革等复杂问题，没有时间和精力去关注党建和发展问题。正因为有这些为题的存在，使得企业中党员的态度不积极，对待党建工作的热情不足，更加使得党建工作在企业中难以开展。

3)党建工作的管理机制不完整，队伍整体的素质参差不齐，在实际工作中，大多企业都有制度不完全的现象纯在，没有针对基层党建工作的相应的规章制度，导致党建工作的管理机制纯在很大的漏洞。再者就是很多企业的党建政工人员没有与时俱进，不具备现代的思想，这些问题的存在，给党建工作的开展带来了一定的困难，在一定程度上降低了企业党建工作的效率。

4)形式单一，在实际党建过程中，党建的形式过于单一，缺乏吸引力，在实际生产中，企业往往追求经济效益，对党建工作的投入少之又少，这就使得党建工作缺少活动经费，活动的内容单调，形式单一，没有凝聚力和吸引力。在党建工作中，我们应该发展创新精神，使得党建工作的形式不在单一，从而吸引更多人来加入到党建工作中。

2 加强企业基层党建工作的意义

1)加强党建工作，在一定程度上有利于企业沿着正确的政治道路前进，党是中国特色社会主义领导的核心，所以，加强企业的党建工作也就是建立现代企业制度的需要。在此过程中，我国企业的优势在于我们是在党的领导和指挥下，这是我们的政治优势。也是建立中国特色现代化制度的基本要求。在市场经济的冲击下，加强党建工作在保证企业沿着正确的政治道路前进有着重要作用。

2)开展党建工作，有利于调动员工的积极性，在一定程度上促进了企业的生产。企业开展党建工作，有利于发挥党组织的政治核心指挥作用，可以加强员工的内部团结，使得员工们紧密的团结在党的周围，从而充分的调动员工对待工作的热情，使得企业可以更加顺利的经营。

3)可以增强企业的凝聚力，在一定程度上提升企业文化的软实力。在企业中开展党建工作，更多是起到引导的作用，对员工的行为和工作作风加以管理，对企业的文化和团队精神加以指引。可以帮助企业更加长远的发展。企业开展党建工作，可以帮助企业创新发展思路，提升员工的幸福感，加强企业的凝聚力，从而全面提升企业综合实力。这样，可以提高企业的横向竞争力，在企业之间的竞争中，占的一席之地，这也是企业党建的一个重要影响。

3 加强企业基层党建工作的主要方法

1)树立正确的工作思想，高度重视企业党建工作。改革开放以来，市场经济在不断的发展和转型，为了不断满足各种需要，企业中开展党建工作显得至关重要。对于企业的黨建工作来说，党建工作的范围广，内容多。并且，我们的关注的重点不应该只是放在行政工作的管理上，更加应该注意去关注企业基层的党建情况，这就加大了工作难度，工作流程较为繁琐。但是身为共产党员，我们要迎难而上，在企业员工态度消极时，党员更有做好模范带头作用。所以，加强企业党建工作首先就应该提高党建人员的思想觉悟，树立正确的工作思想，高度重视党建工作，保障党建工作正常开展。

2)创新企业的党建工作的工作方法。我国经济的飞速发展，所以党建工作的开展方法也要跟上时代的步伐，传统的党建方法已经不能满足时代发展要求。所以，应该根据具体的环境对党建工作的方法进行创新。坚持以人为本的发展理念，在生活中出发去解决实际问题，使大家感受到党组织的温暖，以此来激发他们参与企业党建的工作热情和积极态度。这样，可以确保党建工作的顺利开展，使得党建工作的形式多样化，不再单一。

3)完善党建政工制度，建立健全管理机制。完备的制度条例是保证工作有序顺利进行的前提，所以在企业党建过程中，必须不断完善党建制度。首先应该讲党委以的规章制度加以完善，再次将领导制度和个人分工负责制度完美的结合起来。只有这样，才能让两者完美的结合起来，在党建工作中发挥最大的作用。

4 结语

随着中国现代化建设步伐的加快，我国企业不断的改革深化，基层企业的党建工作也应该跟上步伐，做出相应的调整。要不断加强企业基层党建工作就必须创新工作方法，提高整体的综合素质，这样才能不断提高党建工作的整体水平，从而促进企业的顺利发展。

参考文献

[1]马思友.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].东方企业文化，2015(06).

[2]叶建刚.企业党建工作与企业管理融合的途径探讨[J].企业改革与管理，2018(01).

[3]叶晓梅.企业管理中融入党建工作的几点思考[J].吉林省经济管理干部学院学报，2016(05).

企业存在的问题及改进措施【第五篇】

1.要以创建“三型”工会组织为抓手提升自身建设。工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，正如新疆维吾尔自治区总工会党组书记、常务副主席王军谈到创建“三型”工会组织建设，“学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，创新是动力，服务是落脚点。”工会干部只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，工会工作才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根于职工群众、造福职工群众、践行全心全意为职工群众服务的宗旨，工会工作才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，工会工作才能始终适应社会发展潮流。

2.要找准工作对象做好工作品牌。工会十六大报告中明确指出：“着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系。扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。拓展服务领域，在继续为职工群众提供物质服务、生活服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等工作品牌的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务。创新服务手段，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，充分挖掘工会自身潜力，积极争取和有效运用各种资源。”深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。维护职工合法权益必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，是企业改革成本的主要承担者。四是围绕工作品牌开展看的见摸得着工作，才能重新树立工会的形象，使工会工作有章可寻得实效，企业和职工才能认可，工会的作用才能得到应有的发挥。

3.要完善工会工作机制促进和谐企业建设。根据当前国有企业改革不断深化的实际，应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要重点处理好“新三会与老三会”之间的关系，即：股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会。二是职工权益保障机制。完善工会与企业、职工三方机制，通过不断依法健全完善平等协商集体合同制度、职代会制度、劳动争议调处制度等协调劳动关系机制，着重把劳动报酬、社会保险、安全卫生等事关职工切身利益的事情做实做好，维护职工合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业和社会的和谐稳定。三是参与机制。积极参与涉及职工切身利益的政策制定，职工群众的“利益问题、实际问题”作为工会工作的重中之重，积极做到源头参与充分发挥职代会和职工监事的作用，建立健全工会与行政的沟通渠道，这样就会使工会能做到事前维护者，不再是事后维稳者和救助者。四是调查研究机制。加强调查研究，及时总结经验，促进工运理论和实践创新。增强创新意识、转变思想观念，从实际出发，积极地试、坚决地改。深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作考核机制。以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。只有这样工会与企业才能得到共赢，更有利于和谐企业建设。

4.要创新工会工作方法重新树立工会新形象。深化企业改革已经进入攻坚阶段，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在现代企业不断发展的今天，企业内部经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

5.要提高工会干部自身素质真正成为职工的“娘家人”。主席在2013年10月23日，在中华全国总工会十六届领导班子成员集体谈话中指出：“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。”这为工会干部指明方向，更明确了今后的奋斗目标。“工会是群众组织，要带头践行群众路线、要改进工作作风。”工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。四要学会调查研究。工会干部一定要‘脱下西装，走出楼堂’。”调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。