挂钩企业巡视整改措施集聚5篇

【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“挂钩企业巡视整改措施集聚5篇”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!

挂钩企业巡视整改措施1

按照区委巡察工作统一部署，2020年4月下旬至2020年6月底，区委第七轮巡察第四组对我局进行了为期两个多月的集中巡察。9月9日，召开了巡察反馈动员大会，指出了在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署、聚焦群众身边腐败问题和不正之风、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺三大类方面存在问题和不足，针对性地提出了改进意见和建议。

我局党组高度重视巡察整改工作，把落实巡察整改作为政治任务，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，坚持全面整改与立行立改相结合、边查边改与建立长效机制相结合的方式狠抓整改落实，不折不扣全面落实整改任务。经过2个月集中整改，截至目前，梳理的43个具体问题已全部整改，需长期坚持21个。现将巡察整改落实情况报告如下。

一、提高政治自觉，抓好整改部署

（一）增强思想认识，严格落实整改责任。

我局党组充分认识到，这次巡察工作是对我们落实从严治党主体责任、执行民主集中制、加强党风廉政建设、严肃党规党纪的一次集中检验，也是对局党组近年来工作的一次全面审视。巡察组反馈的意见和提出的要求，充分体现了区委对城市管理工作的关心和支持，为我们做好今后工作指明了方向、增强了动力。巡察反馈会结束后，局党组立即成立了整改落实工作领导小组，整改领导小组下设办公室，明确专人负责巡察整改工作，以确保巡察整改工作有序推进。9月16日组织召开党组（扩大）会议，统一思想认识，研究部署巡察整改工作，明确整改的指导思想、工作原则、整改目标，要求各股室提高政治站位，严守政治规矩，自觉把巡察整改作为重要的政治任务，用最坚决的态度、最有力的措施，全面推进，抓好落实。巡察整改期间，先后召开党组会议1次、党组（扩大）会议3次，研究部署、督促推进巡察整改工作。

（二）坚持问题导向，科学制定整改方案。

通过组织全体干部职工传达学习巡察反馈意见，对存在的问题进行了深入剖析，认真查找问题根源，坚持问题导向，对巡察反馈问题逐条逐项梳理，梳理具体问题43个。经反复酝酿、多次研究，制定了《石鼓区城市管理和综合执法局关于落实四届石鼓区委第七轮巡察第四组反馈问题整改方案》，编制了《四届石鼓区委第七轮巡察第四组巡察区城市管理和综合执法局党组整改问题分解表》，逐一明确了整改时限、责任领导、责任单位和责任人，确保整改落实工作不留盲区、不留死角。

（三）坚持标本兼治，推动整改落实落细。

我局党组坚持将巡察整改与业务工作同安排、同部署、同落实、同督查，坚持"两手抓、两手硬"，把巡察整改与业务工作同步推进，实现"两不误、双促进"。在整改过程中，坚持急在治标，重在治本，一方面针对发现问题，立行立改、边巡边改；另一方面针对症结，寻根溯源，建章立制，形成长效机制，通过"两手抓、两手硬"，初步达到了标本兼治的效果。修订完善规章制度2项，新出台规章制度12项。通过明责任、分任务、制方案、建台账、督落实、查进度等措施相结合，有效推进巡察整改落实。

二、强化政治担当，狠抓整改落实

我局党组按照巡察反馈要求，从党的政治要求、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设方面自我剖析、深入思考、采取措施，确保整改工作取得实效。

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面

1、关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入的整改落实情况

1政治理论学习存有不足

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是制定了《石鼓区城管执法局党组理论学习中心组2020年度理论学习专题安排表》等一系列学习计划。二是合理安排学习内容。三是积极参加各种培训和集中学习。四是在工作中分配充足的时间坚持理论学习。五是加强学习风气。

2意识形态工作存在短板

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是严格按照意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制。二是确保意识形态正向发展。三是严格遵循中央八项规定。四是在局机关1-4楼走廊制作了廉政文化宣传廊，进一步增强党员干部意识形态的认识。五是利用互联网对城市管理违法违规行为曝光，加强市民文明习惯养成教育。六是利用微信对意识形态进行宣传，引导其向正能量方向发展。

2、关于贯彻落实重大决策部署不到位的整改落实情况

3推进三大攻坚战存在薄弱环节

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是我局党组对松梅村、青石村开展驻村扶贫工作调研。同时，认真做好脱贫攻坚各项工作，切实发挥好后盾单位作用，并加强对驻村扶贫工作队及帮扶责任人的管理。二是完善《区环卫所严禁环卫工人焚烧垃圾管理制度》，举一反三，将焚烧垃圾、乱倒垃圾等纳入环境卫生质量考核细则。三是我局对辖区内餐饮业从开始装修营业起就要求其安装油烟净化装置，联合区生态环保分局对辖区内餐饮店安装油烟红外线监控设备，并定期巡查要求各门店进行油烟检测、清洗油烟净化器等降低油烟污染的措施。

4构建大城管体制不够顺畅

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。严格执行区委区政府《石鼓区城市管理执法体制改革实施方案（试行）》，按照"重心下移、责权一致、条块结合、属地兜底"的原则，压实城市管理责任，强化镇、街道在城市管理中的重要作用，构建齐抓共管的"大城管"格局。

5深化机构改革不够有力

整改落实情况：已整改完成。一是制定了《关于局领导成员分工的通知》，并发放至各所、股室、大队及各镇街大队。二是已按照《三定方案》设定相应股室。三是制定了《石鼓区城市管理和综合执法局二级机构监督管理制度》，加强对局属二级机构的监督管理，促进队伍建设和工作开展。

3、关于党组领导作用发挥不充分的整改落实情况

6会前酝酿不充分

整改落实情况：已整改完成。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局局党组会议、局长办公会、局务会议制度》。

7民主决策程序不规范

整改落实情况：已整改完成。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局"三重一大"决策制度》。

8协调联动不到位

整改落实情况：已整改完成。加强联合执法力度，街道吹哨，部门报到，形成监管合力。

9党内称呼不规范

整改落实情况：已整改完成。严格规范党内称呼，并作为铁的纪律要求全体干部职工整改到位。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

4、关于形式主义、官僚主义整治不深入的整改落实情况

10"文山会海"仍未解决好

整改落实情况：已整改完成。已严格按照省、市、区关于会议部署文件的要求整改到位，并制定了《石鼓区城市管理和综合执法局局党组会议、局长办公会、局务会议制度》，合理安排会议部署。

11官僚主义现象有所存在

整改落实情况：已整改完成。已严格按照省、市、区传达会议文件要求整改到位，并制定了《石鼓区城市管理和综合执法局局党组会议、局长办公会、局务会议制度》，合理安排文件领取。

12形式主义有所表现

整改落实情况：已完成整改并长期坚持。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局领导干部联点制度》。

5、关于担当作为有差距的整改落实情况

13责任担当意识不够

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是加强工作检查与监督，强化效能考核和职能督察，增强工作实效。二是加强学习教育，坚定队员责任担当意识。

14破解难题勇气不足

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。我局制定了《关于数字城管案件工单处理管理办法的通知》，对工单投诉必须处理到位，并对工单投诉情况进行督查。

15创新发展理念不强

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。各镇街大队加大农贸市场周边环境整治力度，同时加强日常巡查。

6、关于"721"工作法转型不彻底的整改落实情况

16组织培训不够

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是我局制定培训计划，由局政策法规股主任对各大队开展《衡阳市城市市容和环境卫生管理条例》和法律法规培训，并组织考试，考试成绩全局通报。二是我局制定了《队列训练制度》、《石鼓区城市管理和综合执法局关于开展队列训练的通知》，对全局所有队员在雁栖湖项目部院内开展了为期4天的队列训练。

17教育宣传不够

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是开展多样化宣传活动。二是加强对市民的宣传教育，每季度开展一次户外宣传活动，提升群众认可度与满意度。

18执法手段单一

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。执法人员在日常巡逻、执法时，做到先敬礼、后亮证、再执法，文明执法，杜绝粗暴执法。

19服务方式不活

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。各镇街大队加大农贸市场周边环境整治力度，同时加强日常巡查，并通过要求屡教不改的违章经营户与城管队员开展为期一天的市容秩序执法工作、"大手拉小手"方式积极向中小学校推广"条例"等创新整治方式，实现城市管理常态化、精细化、智能化。

7、关于行政执法存在廉洁风险的整改落实情况

20暂扣物品管理制度不落实

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是我局已规范暂扣物品管理，扣物时必须下达暂扣物品决定书，领取时签订暂扣物品发还清单，严格执法程序。二是督促各大队对仓库进行整理。

（21）执法程序不规范

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。执法人员在日常巡逻、执法时，做到先敬礼、后亮证、再执法，文明执法，杜绝粗暴执法。未取得执法证的正式队员均报名参加执法证考试，协管员只能辅助执法。

（22）执法监管不到位

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。我局严格按照执法程序规定执法，罚款时必须开具行政处罚审批单、收款发票，同时加大监督力度，杜绝人情执法，一经发现严肃处理。

8、关于执行财务管理制度不够严格的整改落实情况

（23）财务管理机制存在风险隐患

整改落实情况：已整改完成。对财务岗位进行调整，会计与出纳均是正式在岗在编人员。

（24）存在酒水发票

整改落实情况：已整改完成。已严格按程序如数退还相应金额并存入单位财政往来子账户。

（25）备用金管理不规范

整改落实情况：已整改完成。我局制定《石鼓区城市管理和综合执法局备用金管理报销制度》，同时规范备用金的管理和使用，并督促环卫所、园林所加强对财务的规范管理。每日终了时依据当天的现金收付凭证登记"备用金日记账"，并清理备用金，做到账实相符，日清月结。

（26）工会经费使用不规范

整改落实情况：已整改完成。已严格按程序如数退还相应金额并存入单位财政往来子账户。

（27）固定资产未入帐

整改落实情况：已整改完成。已严格按程序对未入账的固定资产进行补录。

（28）捐款未体现自觉自愿的原则

整改落实情况：已整改完成。已上会严明今后相关捐款均以现金方式自愿缴纳。

（29）财务开支仍有不规范

整改落实情况：已整改完成。已严格按程序如数退还相应金额并存入单位财政往来子账户。

（30）工程项目仍有违规

整改落实情况：已整改完成。我局园林所制定了《石鼓区园林绿化所政府采购业务管理制度》，项目采购严格按采购程序执行，并举一反三，杜绝此类情况再发生。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

9、关于党建工作责任制压而不实的整改落实情况

（31）指导基层抓党建工作存在缺位

整改落实情况：已整改完成。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局党建工作制度》。

（32）党员党性教育不够

整改落实情况：已整改完成。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局党建工作制度》与《石鼓区城市管理和综合执法局党组理论学习中心组学习制度》，要求党员积极参加集中学习，要善于利用碎片化时间开展自我学习，学习党的路线、方针、政策，不断提高贯彻党的各项方针政策的自觉性和坚定性。

（33）谈心谈话制度未能有效落实

整改落实情况：已整改完成。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局谈心谈话制度》，以"常态化"、"制度化"、"岗位化"的形式开展了谈心谈话。

（34）组织生活会质量不高

整改落实情况：已整改完成。我局党总支召开了《总支部委员会第四季度工作调度会》，同时各支部组织召开组织生活会，开展了批评与自我批评。

10、关于落实新时代党的组织路线有欠缺的整改落实情况

（35）交流轮岗制度执行不够严格

整改落实情况：已整改完成。我局将逐步建立健全科学化、民主化、制度化的管人、用人机制，促进提高全体城管执法人员的业务素质和综合能力。

（36）人才激励机制不健全

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。我局已与上级部门沟通，希望区委、区政府予以支持，多渠道引进人才。

（37）干部队伍青黄不接

整改落实情况：已完成整改并长期坚持。根据《区委主要领导关于城市管理工作批示精神落实情况的回复》（区委督查室）文件精神，我局目前正在进行全国综合执法改革，人员编制冻结，暂时无法申报用编计划。

（38）专业执法力量不足

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。2018、2019年我局均组织协管队员公开招聘，达到笔试、面试、体能测试、体检均合格方才按人社局招聘流程录取。今后我局将继续按照公开招聘流程，选取合格并专业对口型人才。

11、关于全面从严治党不够有力的整改落实情况

（39）管党治党压力传导不足

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。一是严格贯彻落实党风廉政建设责任制，认真履行"一岗双责"。二是进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，以实际行动维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。三是领导班子发挥"领头羊"作用，持续深化构建良好的党内政治生态。

（40）监督手段不多

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。我局组织召开《"八小时以外"监督》专题会，并制定了《石鼓区城市管理和综合执法局关于加强党员干部"八小时以外"监督措施》。组织全局党员干部签署了"八小时以外"承诺书并进行公示。

（41）监管措施乏力

整改落实情况：已整改完成并长期坚持。我局制定了《石鼓区城市管理和综合执法局二级机构监督管理制度》，加强对二级机构及各镇街大队的监督力度。

12、关于整改责任落实有差距的整改落实情况

（42）巡察整改不彻底

整改落实情况：已整改完成。我局环卫所已严格按照巡察要求对账号款项定期进行清理，及时结算。

（43）审计问题整改不到位

整改落实情况：已整改完成。一是我局已严格按程序如数退还相应金额并存入单位财政往来子账户。二是我局现已严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》规定悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，随身携带机动车行驶证，并保持机动车号牌清晰、完整，不故意遮挡、污损机动车号牌。

三、转作风抓落实，巩固整改工作成果

区委此次巡察是对城市管理工作的一次全面政治体检，反馈的问题客观准确，值得我们深刻反思。通过两个月的集中整改，虽然取得了阶段性成果，但一些长期整改问题还需继续保持形成常态化。今后的工作中，我局党组将牢固树立"四个意识"、增强"四个自信"、自觉做到"两个维护"，全面落实主体责任，以党的十九大精神为指导，进一步转变工作作风，切实抓好工作落实，以最大努力巩固好巡察整改的成果。

（一）进一步提高政治站位，不断强化思想认识。深刻领会党中央和习近平总书记关于"四个全面"战略布局的总体要求，清醒认识省委、市委和区委贯彻中央全面从严治党的坚定立场和鲜明态度，切实肩负起管党治党的主体责任，在思想认识、责任担当、方法措施上始终贯彻落实全面从严治党要求，进一步把任务要求落细落实，把责任压紧压实。

（二）进一步细化工作措施，确保问题整改到位。我局深刻认识到，整改工作只有起点，没有终点，必须要在思想上提高认识，进一步细化工作措施，一以贯之抓好自查自纠，对潜在的问题必须提高警惕，及时采取措施加以预防，对产生的问题，严肃追究，立行立改，确保认识到位、措施到位、整改到位。

（三）进一步加强制度建设，建立健全长效机制。根据发展需求，结合我局工作实际，在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、党风廉政建设、选人用人等方面制定和完善各项规章制度，同时强化制度的执行和落实，真正做到以制度管人管事，建立健全长效机制，为高质量推进城市管理工作提供有力保障。

挂钩企业巡视整改措施2

根据中共德州市委《关于做好中央巡视组反馈意见整改落实工作的通知》（德发〔2018〕25号）、《关于做好省委第五巡视组反馈意见整改落实工作的通知》（德发〔2018〕29号）、《关于全面深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作的通知》（德委发电〔2018〕13号）要求，庆云烟草党支部扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照剖析材料。

基本情况说明：

2018年，县局支部班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，我们召开了党员活动日、支部委员会，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话。通过学习，进一步增强了领导班子成员的政策理论水平，增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与上级党委保持高度一致，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明，立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，牢固树立“四个意识”的要求，县局（营销部）主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管科室负责人普遍开展了一次谈心谈话活动，通过“一对一”、“面对面”交流，敞开心扉、相互揭短、查摆问题。2018年以来，县局班子始终严格贯彻落实市局（公司）党委、县委县政府决策部署，全身心投入到工作中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终把整改落实作为工作中的关键环节，一切以群众满不满意、答不答应为工作的出发点和落脚点，领导班子整体素质与工作能力取得很大提高。

查摆出存在的突出问题：

（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

（二）党组织弱化。一是活动开展不够经常。活动开展只体现在计划上，活动内容得不到有效落实。二是支部工作软弱。有重业务轻党务的倾向，没有把党支部工作纳入重要议事日程。三是党员意识淡化。部分党员对自己党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员权利义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺，认为党员奉献多、好处少、工作带头多、回报少、缴纳党费多、享受权利少等片面认识。

（三）在带头转变作风、纠正“四风”方面。 一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。

（四）在“落实全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

产生问题的根源：

（一）理论学习放松要求。对照习总书记系列讲话要求，发现理论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实际工作中，部分领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就容易导致一些领导干部在理想信念上的弱化，在世界观、人生观、价值观上就会出现偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出现扭曲错位，反映在工作上就会出现不良作风，其根源就是领导班子在理论学习上的不足。

（二）宗旨意识淡化。支部班子对一线员工、广大卷烟零售户的疾苦、心声、愿望和要求了解不深入，对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成与一线员工的感情越来越淡化，距离越来越远。导致一线员工对市局（公司）党委政策措施理解不透、认识不明，支持配合意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致的。

（三）精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年，工作上做出过一定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过，滋生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生享乐情绪，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。

（四）党性锻炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年，经历了多个岗位实践锻炼，自我感觉党性底子很好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升党性修养，没有注重提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身建设来看，党内政治生活不严格、不经常，班子民主生活会质量不高，自我批评不实，开展批评不严，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的魄力。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作交流多，思想见面少，谈心谈话不经常、不深入，不能做到相互监督、相互提醒，在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有按照党的政治纪律要求，以身作则、率先垂范，坚决同不良风气和行为作斗争，存在“好人主义”倾向，对个别人存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和奢靡之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素质的提高和工作的进步。

今后的努力方向和改进措施：

（一）加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、服务型、创新型党支部班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。以 **等先进典型为学习榜样，坚持每月开展一次领导班子成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大、习近平总书记一系列讲话精神和相关书籍及教育影片，通过学习提高班子成员的思想认识，增强政治凝聚力，教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中上级党委保持高度一致。

（二）增强宗旨意识，提升为民服务能力。要求每名班子成员都要牢固树立群众观念，站稳群众立场，全心全意为人民服务。以解决自身存在的突出问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式，要求领导班子在工作中要亲力亲为，以群众是否答应、是否高兴、是否满意作为重要标准，积极深入一线，面对面为一线群众和广大卷烟零售户解决所面临的困难和问题。通过为群众办实事、解难题来夯实群众工作基础。

（三）深入整改落实，确保取得群众满意的效果。认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，带着目标下市场，通过走访调查，掌握群众的所急、所需、所盼，密切与群众的关系，增强工作的针对性。

（四）推进党风廉政建设，构筑坚强领导核心。进一步加强组织领导，明确责任，根据新时期、新任务，对党风廉政建设和反腐败斗争任务进行分解细化，认真落实到支部每位班子成员。引导班子成员严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，时刻自重自省、自警自励，正确对待权利、地位和个人利益，旗帜鲜明地反对腐败，永葆共产党人政治本色。县局党支部领导班子庄重承诺，对于此次民主生活会查摆出来的突出问题，在下一步工作中，我们将坚决进行整改落实。我们将以党的十九大和“两学一做”常态化制度化学习教育为契机，把党支部班子锻炼成一个团结担当、务实创新的高素质领导集体，实现庆云烟草更好的发展。

挂钩企业巡视整改措施3

按照《中共县委组织部关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》要求，我重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了习近平总书记关于巡视工作系列重要讲话精神，原原本本学习中央巡视组巡视反馈意见和省委、市委、县委整改要求，结合自己思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题不足，剖析了思想根源，并明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要表现在：一是理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，。比如在平时工作繁忙时，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。二是理论指导实践的运用不理想。习近平新时代中国特色社会主义思想即是认识论也是方法论。如果不运用到实践中，就不是真正掌握了习近平新时代中国特色社会主义思想。比如，在工作中习惯用老经验，老办法，自以为在局已经工作十年了，所有问题都驾轻就熟，缺少知行合一的实际效果。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。对一些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。比如，在研究上级布置的工作时，总认为自己仅是领导班子副职，宏观问题把握是一把手的职责，自己只需要安一把手的分工完成工作就行了。提建议过多怕领导对自己有看法。思想上有包袱。

（三）对党忠诚老实方面。一是在批评与自我批评上做的不够，有时揭露自己错误和缺点，还有思想顾虑；对同事的缺点过失，由于考虑感情的多，而没有大胆指出，开展健康有益的思想斗争还没达到“红脸出汗”的效果。比如，在工作中交接班时，没有严格按照交接班制度进行交接。怕察看细节过多，让同事觉得自己对他不放心，影响同事感情。“老好人”思想严重。二是工作中还存在留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层帮助少;对分管工作关注的多，对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，成效不明显。比如，在扶贫活动中，只满足于物质上的帮助，认为这些看得见摸得着的东西，能被领导看见，群众认可。没有真正针对每位困难群众的具体情况，为他想办法出主意，讲政策。另外，电报办理中，只注重及时传达。没有在办报过程中为县委、政府领导起到参谋助手的作用。

（四）担当负责、攻坚克难方面。

一是对上级关注的、自己分管的、领导交办的事，想的多，抓得紧，但对其他工作过问的少，思考不够。二是主动担责意识不强，在工作中存在畏难情绪。但我个人总觉得自己是文科生，不愿在计算机方面多钻研，多学习。对一些老旧设备，本应及时维修更新，怕越弄越出问题，总是推脱，一定程度上影响了工作效率。

（五）纠正“四风”不止步方面。

一是作为一名党员领导干部，有时在思想上放松了警惕性，对名利有过严重攀比的心理，想获得一些所谓应该得到的荣誉和功利。比如，面对外地市同学之间收入差距，想想干的是一样的工作，收入却稍低，也产生过一种不平衡的思想。在工作中顾虑较多，缺乏应有的魄力。二是自认为对分管工作相当熟悉，驾轻就熟了，对工作的挑战性认识不深刻，觉得多一事不如少一事，缺乏一股冲劲，无私奉献精神严重缺失。比如，总认为，工作中要有一个好的办公环境，好的办公设备，不珍惜每一度电，每一张纸。购买服务多，设备维护检修少。

（六）严格执行廉洁自律准则方面

艰苦奋斗方面有所弱化。能够严格落实中央八项规定和实施细则精神，但有时总觉得社会发展了，物质丰富了，吃的好点，住的舒适点也无可厚非，勤俭节约的作风有所动摇。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。

二、原因剖析

对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。

1.对政治理论理解有偏差。

把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。

2.思想认识和工作方法存在一定的片面性。

超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

3.放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化

不论是碍于面子或是随众心理，归根结底都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为领导班子成员更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。在工作中节约每一度电，每一张纸。

三、下一步改进措施

1、加强学习，适应新形势新要求。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会精神实质和丰富内涵，有针对性地加强对马克思列宁主义、毛泽东思想等经典理论学习，做到源流结合、融会贯通，以理论上的清醒保持政治上的坚定。保持思想敏锐。在复杂环境面前不麻痹，确保个人不犯政治性错误、不出政治性问题。模范落实中央部署、正确对待利益得失的点滴养成，以具体行动践行对党忠诚，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。随着经济发展和计算机技术的突飞猛进，工作遇到很多新课题。要建设服务型、学习型、创新型的基层党组织，凭着过去的老办法、老经验是行不通的。因此，必须加强学习，不断更新知识结构、适应新形势，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋发斗志，为决胜全面建成小康社会、实现东阿人民对美好生活的向往而努力奋斗。

2、牢记宗旨，勤政为民。

身为一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事，坚持求实、务实、谋事的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力。

3、弘扬正气，清正廉洁。

始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，自觉抵制腐朽没落思想文化和生活方式的影响，自觉净化朋友圈、社交圈，积极追求健康向上的生活情趣，严格遵守规章制度，不搞特殊化，筑牢思想防线，抵制诱惑，守住底线，清正为官，干净为官、干净做事。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。树立正确的世界观、人生观和价值观，培养自身积极健康的生活方式和高尚的道德情操。谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤俭节约，珍惜单位中的每一滴水、每一张纸、每一度电，反对浪费和大手大脚，筑牢思想防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚持以更严更实的标准锤炼党性。

挂钩企业巡视整改措施4

按照县委第二巡察组反馈的意见要求，凉城县城市管理局认真研究制定整改方案，精心落实整改工作，针对巡察组反馈的意见问题，逐条进行了梳理和整改。现将整改情况汇报如下。

一、整改工作开展情况

在接到县委第二巡察组反馈意见要求后，城市管理局党组高度重视，及时召开了专题会议，研究商讨，对整改工作进行全面安排，制定整改台账，逐条明确整改时限、责任人，切实把巡察成果转化为推动城市管理发展的强大动力。

二、整改工作落实情况

需整改落实问题共涉及“党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设和夺取反腐败压倒性斗争胜利等方面七大类15个，到目前为止已全部整改到位，具体整改情况如下：

（一）党的政治建设方面

1、存在问题

一是贯彻落实习近平总书记和中央、自治区党委的指示不够到位。二是民主集中制不够完善，“三重一大”制度落实不严格。三是落实党的全面领导欠缺，协调指导下属部门不够有力。

2、整改情况

一是对环岱海周边46个村庄的垃圾桶、垃圾池、人员配备等方面进行了加强，出动人员200人次、车辆10台，进一步对环岱海46个村庄及周边湿地进行了环境卫生整治。

二是制定了凉城县城市管理局“三重一大”决策制度及流程图，严格落实党组会议制度，研究讨论“三重一大”问题必须通过党组会议，先由每位班子成员逐一先行发表意见和看法，再在综合各方面情况的基础上一把手提出自己的态度和意见，然后依据少数服从多数的组织原则，作出决策或决定，并做好详细记录。。

三是对全县两家供热企业安全生产隐患排查出的问题进行了跟踪落实，对安全生产隐患进行了进一步排查并整改。

（二）党的组织建设方面

1、存在问题

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等党的理论知识不够深入。

二是意识形态领域建设缺失。

2、整改情况

一是加强对党员干部的理论学习，利用每周五的集中学习时间和工作之余补学时间，要求党员干部读原文、学原著，进一步在读懂、弄通上下功夫。

二是从2019年开始已将一般人员纳入学习教育活动，要求所有干部职工每天在“学习强国”APP上进行学习，并对其积分进行查看对比，对未学习或学习进度慢的人员进行批评教育。同时加强意识形态领域的宣传力度，每月组织中心组成员进行意识形态专题学习，并加强意识形态档案管理。

（三）党的作风建设方面

1、存在问题

一是党建工作开展不严格。

二是城管局落实主体责任欠缺。

三是对城市硬件和环卫设施监督管理不到位。

2、整改情况

一是加强推进党支部标准化建设年活动，与党建工作融为一体。进一步丰富“主题党日”活动内容，每月以服务群众为主线搞多种形式的活动。严格落实“三会一课”制度，定期开展理论学习、谈心谈话和民主评议党员等活动，如实记录支部活动开展情况。及时更新党建阵地。

二是我局一直在积极向相关部门协调，最大限度建立城市管理联动机制，厘清相关责任。机构改革后，我局已将划转职能进行管理规范，但个别单位划转人员未在我局上岗，我局已向上级部门反映了此问题，待上级相关文件下发后，我局将在职能管理范围内积极开展工作。对于执法人员大部分没有执法证问题，是因近年来上级主管部门未组织城市管理执法人员进行考试，我们也正在向上级主管部门积极协调，争取尽早取得行政执法证。加强对执法立案工作的时限管理，发现职能范围内违法违规事件，对其依法按照相关程序进行处理。同时加强对单位内部职工的管理和项目工程的管理，严格按照请销假制度、公车管理制度和项目工程管理制度执行。

三是发动全体干部职工，尤其是环卫工人，在发现市政设施损坏时，及时进行反馈，由维修人员及时进行维修。对因施工需要破坏道路的，我局依据相关规定，要求施工方履行审批手续并足额缴纳押金，施工完成后将路面恢复如初方可退还押金。对未进行审批破坏路面的，一经发现立即要求其停工并补办相关手续。我局已将城市环卫设施进行了调整，并定期对环卫设施进行维修或更换。加强数字化城市管理工作，要求工作人员对数据进行定期上报，发现问题及时与现场取得联系。

（四）党的作风建设方面

1、存在问题

一是工作作风压的不实。

二是联系群众不够，群众对城管工作缺乏认同感和参与意识。

2、整改措施

一是对出台文件内容进行严格把关，实行层层负责制，确保准确无误后方可印发。

二是进一步增强群众服务意识，但由于城管工作的特殊性，再加上部分摊贩的整体素质偏低，对于违规摆摊、占道经现象劝说不听的，只能采取强制管理。

（五）党的纪律建设方面

1、存在问题

一是执行工作纪律不严格。

二是开展整治生活不够严肃，落实组织生活会制度不力。

三是执行财经纪律不严格。

2、整改措施

一是对迟到、早退现象进行严格管理，通过管理监督室定期对人员上岗现象进行查岗，有效制止了工作人员迟到、早退、脱岗和做与工作无关事情的现象发生。

二是严格按照上级文件要求规定执行，按期召开组织生活会，并在会前进行征求意见。在2019年召开组织生活会中，严格按程序进行，并已完成。

三是加强对财政纪律的贯彻执行，加强相关业务知识的学习，制定了财务管理制度，在财务手续管理上，实行会计、出纳、保管三者分离的原则，重新对报销票据和记账凭证等进行了规范。

（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

1、存在问题

全面从严治党“两个责任”落实不够有力。

2、整改措施

一是进一步加强党风廉政建设，将党风廉政建设工作融入到实际工作中，实行与业务工作同部署、同落实，并在年底召开了党风廉政建设工作落实情况汇报会。认真开展了廉政风险防控排查，并建立了风险防控台账。

二是加强对个别班子成员党风廉政建设工作的督促，定期进行廉政谈话和提醒。

（七）巡视整改情况方面

1、存在问题

党支部对巡视反馈意见整改落实不到位。

2、整改措施

对5轮巡视反馈意见，反涉及我单位的问题，我局都已进行了整改并附有佐证材料。

我局自接到巡查反馈意见后，全局上下立即进行整改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡查整改，使全局干部职工深切感受到了巡察监督是对单位的一次政治体检和廉政体检，是对每名干部职工的真实关心和爱护。同时，也使全局各项工作制度执行更严格、干部职工的作风建设和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，认真自觉抓好各项工作落实。

挂钩企业巡视整改措施5

市环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案

按照市委的统一安排，今年3月×日至4月×日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。5月×日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合××市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。

二、基本原则

1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。

2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。

3.坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听取干部职工的

意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。

4.坚持务求实效。大力发扬求真务实的作风，做到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。

三、整改措施

1.进一步加强局党组自身建设。认真贯彻落实科学发展观，努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。一是切实提高科学决策能力。局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。二是切实提高改革创新能力。进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众的意见建议，对专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。三是切实提高处理复杂问题能力。局

党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。四是切实提高服务基层的能力。要以“作风建设年”活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。按照市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。

2.进一步加强干部队伍建设。环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。根据活动安排，认真开展“五查五看”活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。对反映《干部挂职和锻炼暂行办法》执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善《挂职办法》，拟对部分人员进行必要的清退工作。二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。建立环保系统人才库和局领导联系专

家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训；建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。三是加大对干部职工的培训力度，进一步提高干部职工队伍整体素质。认真做好《2012年局系统干部职工教育培训工作实施意见》中各项教育培训内容的落实，加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7月份，拟对局系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。8月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。按照《市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法》和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部的

教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。

3.进一步加强党风廉政建设。局党组将认真按照《市环保局完善惩防体系2011年～2013年工作要点和责任分工》和《市环保局2012年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求，认真落实“一岗双责”，进一步加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式，开展“我与廉政”主题演讲活动；邀请省纪委领导作学习贯彻《廉政准则》专题讲座，组织《廉政准则》知识测试；深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“廉政文化栏”的作用，为局系统干部职工提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。巩固2008年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设，做好腐败预防工作，