换届纪律党课严肃换届纪律党课3篇

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换届纪律党课严肃换届纪律党课1

今年是地方党委换届之年。这项重大的政治活动是全党的一件大事，更是全社会关注的焦点，也是对各级领导干部的一次重大考验。但是每每到了换届时刻，各种不正之风往往就会集中爆发，很多领导干部也倒在了换届中。笔者认为，要做好本次换届工作，领导干部必须真正读懂一个“戒”字，才能保证换届风清气正。 善学而知戒。

“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强”。善于学习，自古以来就是成就一个人、一个国家、一个民族的根本推力。善于学习也是领导干部健康成长、增强本领、不断进步的重要途径。针对换届，中央出台了一系列的规章制度要求，对换届纪律也是三令五申，目的就在于要将相关政策讲清楚，把纪律规矩挺在前面，不搞“不教而诛”。因此，领导干部必须自觉增强学习意识，真正端正态度、抽出时间，把相关的纪律规矩、规章制度学好、记牢，把红线、底线刻在脑子里，才能不会因无知导致违纪违规。自律以守戒。“内无妄思，外无妄动。”换届期间之所以成为领导干部违规违纪的高发期，究其原因，就是有一些人在换届期间为了所谓的升迁提拔，不惜铤而走险，进而衍生出跑官要官等官场恶象。这也给我们敲响了警钟：领导干部自律上松一寸，行动上就会散一尺，最终会葬送自己的前程。前车之鉴，不可不察。哲学家说：思想的田园若不及时地培植花朵，污秽的杂草就会乘虚而入，蔓延无度。领导干部只有始终保持清醒头脑和警醒意识，时刻守好自律防线，才能保证“平安无事”。 实干勿忘戒。北宋大儒张载有一句名言，说仕子当有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的责任情怀。实干是领导干部的使命所在、为官之本。领导干部不管在什么时候，兢兢业业地干好工作永远是最基本的职业态度，更是最基本的政治操守。在换届的特殊时刻，更需要各级领导干部保持坚定的政治自觉和大局意识，以“常怀忧党之心、恪尽兴党之责”的担当精神，严格遵规守纪，以平常心对待换届中的进退留转，在其位谋其政，在其岗尽其责，按法律、制度、规矩办事，真正用实实在在的成绩取信于民。

敬畏不犯戒。习近平总书记曾明确告诫党员干部：在种种诱惑面前，“一个要有情操，这是一道防线;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。”换届是各种人事变动频繁发生的非常时期。整体来看，一些领导干部在换届期间的违纪违规往往都是从丧失敬畏之心开始的。事实上，党员干部一旦丧失了敬畏之心，就可能突破做人、做事、做官的底线，突破纪律规矩的红线。纪律规矩就是铁，谁碰谁流血。拿纪律规矩不当回事的人，最后也必然会落得个声名狼藉的下场。领导干部就是要强化清白做人、干净做事、秉公用权的基本思维，时刻保持对纪律规矩的十足敬畏，才能保证自己始终走好为官从政的每一步。

换届纪律党课严肃换届纪律党课2

尊敬的各位领导、同事们：

上午好!今天按照部和科室的工作安排，由我和大家一起学习中央纪委和中央组织部下发的《贯彻的实施办法》。

今年是“十二五”开局之年，也是全国各省、市、县和乡镇四级党委的换届之年，地方各级人大、政府和政协换届选举工作也将陆续展开，做好组织工作具有不同寻常的重要意义。换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期，因此，正风肃纪显得尤为重要。2010年12月，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发【2010】21号)，提出了“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。

首先我们学习一下这个纪律要求的具体内容。

5个严禁：严禁拉票贿选;严禁买官卖官;严禁跑官要官;严禁违规用人;严禁干扰换届。

17个不准：1、不准在选任过程和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、打电话、发短信等形式，请求他人给予自己关照;2、不准贿赂代表;3、不准参与或者帮助他人拉票贿选;4、不准以谋取个人职务升迁或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人;5、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务升迁或者提高职级待遇等为目的，索取、收受贿赂;6、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇;7、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼;8、不准违反规定程序选任干部;9、不准突击提拔调整干部;10、不准任人唯亲，指定提拔调整人选;11、不准违反规定超职数配备领导干部或者提高干部的职级待遇;12、不准利用职务便利私自干预干部选任工作;13、不准私自泄露干部选任过程的有关情况;14、不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使权利;15、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;16、不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料;17、不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

5个一律：对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免;对买官卖官的，一律先予停职或者免职，根据情节轻重给予相应的处理;对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予相应的组织处理，并记录在案;对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任;对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

为贯彻落实中组发【2010】21号文件精神，将教育、监督、查处、检查督导和示范创建贯穿换届工作全过程，2011年1月，省纪委、省委组织部专门制定下发了《贯彻中央纪委、中央组织部的实施办法》(**组字【2011】2号)。该办法提出了如下要求：

第一项要求：严肃教育，使换届纪律人人知道、人人遵守。

教育要早动手，做到教育在先、警示在先、预防在先，使换届纪律人人知道、人人遵守，人人参与监督。办法要求开展以下三项活动：

(1)向广大党员干部开展普遍的教育活动。组织开展“五个一”学习教育活动：1、党委(党组)书记讲一次党课，向干部“约法三章”;2、机关党支部举行一次专题组织生活会，组织党员干部认真学习严肃换届纪律的有关文件;3、印发一份换届纪律明白卡。由省委组织部把严肃换届纪律的要求、措施摘要编成卡片，印发给广大干部;4、组织一次测试活动，了解党员干部对换届纪律熟悉程度，促进学习教育;5、通报一批违纪违规用人案例，以反面典型警示教育干部。

(2)向重点对象开展深入的教育活动。1、将中纪委、中组部《通知》和案例选编印送领导干部学习，各级党委举行中心组专题学习活动，认真学习换届工作有关法规和严肃换届纪律文件;2、与本级党委管理的主要领导干部和后备干部就严肃换届纪律文件进行集体谈心个别谈话，要求他们讲大局、守纪律，自觉服从组织安排。3、组织纪检机关、组织部门干部和换届工作人员全面深入学习、准确掌握换届纪律的具体规定、要求和措施;4、在民主推荐会前，将中纪委、中组部《通知》、换届纪律明白卡函送给每一位参加民主推荐人员学习，并要求填写回执;5、将《通知》和明白卡函送党代表、人大代表和政协委员，代表和委员报到后，及时召开代表和委员中的党员或党员领导干部会议强调换届纪律。

(3)向全社会开展广泛的教育活动。通过在媒体开辟“严肃换届纪律”专栏、召开新闻发布会、发送手机短信等方式，广泛宣传严禁换届纪律的要求及相关落实措施，请广大干部群众监督。

第二项要求：严格监督，充分发挥监督的制约防范功能。

认真执行各项监督制度，形成严密的监督网络，实现对换届全过程的无缝隙监督。具体有以下几个要求：

(1)在换届之前解决已发现的问题。抓紧解决干部选任工作检查中发现的问题，认真分析查找原因，总结经验教训。同时，要继续深化对拉票行为、买官卖官的专项整治行动，巩固整治成果。

(2)及早发现和解决苗头性倾向性问题。通过分析干部的思想动态、信访举报、检查督导等渠道，发现苗头性、倾向性问题，确定预防的重点和措施。对违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，及时采取相应措施，予以纠正。

(3)严格落实干部选拔任用有关事项报告制度。违反《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》作出的干部任用决定，应予以纠正，并按有关规定追究有关责任人的责任。

(4)抓住关键环节开展重点监督。按照实施办法的要求，做到“六个必须”：1、结合考察，必须对拟调整的县(市、区)委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查;2、民主推荐时，必须在参加民主推荐的人员中对严肃换届纪律情况进行问卷调查;3、确定考察对象时，必须与纪检机关沟通，征集涉及考察对象的监督信息;4、考察对象公示时，必须把是否违反换届纪律列为一项举报内容;5、组织考察时，必须了解考察对象是否严格执行换届纪律，并请考察对象如实报告个人有关事项;6、换届选举时，必须由候选人书面报告履行职责、廉洁从**遵守换届纪律的情况，并组织代表和委员对换届风气进行民主测评。

(5)实行换届人事安排全程记实制度。安排专门人员，详实记录换届人事安排的全过程、有关事项及群众举报的问题等，作为换届重要资料归档。

第三项要求：严厉查处，形成对不正之风的高压态势。

查处违反换届纪律的案件要从快、从严，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。

(1)畅通群众反映问题渠道。设立的举报电话和举报网站，统一在媒体上公布，各级组织部门“12380”举报电话和举报网站要有专人值守。(2)落实查核责任制。实行换届纪律案件查核专办制度，对反映违反换届纪律的问题，明确查核工作的负责人和承办人，确保查核工作不走过场。对查处不力的，要追究相关领导和责任人的责任。(3)实行限时办结制度。凡是线索清楚、内容具体的信访举报件，要在10日内查结;凡是上级组织部门立项督查件，要在15日内报送查核结果;凡是反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结;凡是反映候选人预备人选问题的，要在换届选举前办结;凡是换届选举期间当场发现的问题，要立即制止和纠正;凡是媒体特别是互联网披露的问题，要第一时间采取应对措施。(4)坚持追究问责到底。经查核属实的违反换届纪律的行为，要按照“5个一律”和有关规定，该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理。

第四项要求：示范带动，把创先争优贯穿到换届中去。开展提高选人用人公信度示范县创建活动，充分发挥示范县在换届中的示范带头作用。同时，开展换届“零投诉、零上访、零违纪”示范创建活动，对“三个零”示范活动进行评选。通报示范创建活动和考核结果，对风气好的予以表扬，风气不好的追究责任。

第五项要求：舆情应对，营造良好的换届舆论氛围。建立舆情应对协调机制，对媒体反映的违反换届纪律问题，第一时间采取行动;对发生的换届工作重大事件，及时制定应对预案。严格落实换届选举期间24小时网上舆情监测制度，对反映属实的问题，要及时公布查核结果;对有误解和不明真相的，要解释引导;对恶意损害干部形象、蓄意干扰换届选举的谣言，要会同有关机关迅速依法处理。

第六项要求：落实责任，为严肃换届纪律提供保证。保证换届风清气正，各级党委要负首要责任，书记要负总责，纪检机关、组织部门要负直接责任。要强化对换届风气的检查督导、责任考核，促进责任落实，及时纠正工作偏差和执行换届政策不正确、执行换届纪律不到位的现象，确保层层负责。

(1)加强检查督导。换届期间，省委将派出巡视组，对各地的换届风气进行专项巡视 文本框: 1 If 片| 111;省纪委、省委组织部派出督查组，对执行换届政策法规和纪律情况进行巡回监督检查。(2)加强风纪考核。按照中组部提出的“六看三重点”要求抓好换届风气考核工作：“六看”即，一看民意调查中干部选任工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况;二看“一报告两评议”情况;三看接到的反映用人问题的举报情况;四看对用人上违规违纪问题的查处情况;五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况;六看各类干部选任工作监督检查情况。“三重点”即，重点看广大党员干部对换届纪律的知晓度;重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况;重点看“一报告两评议”和满意度调查测评中对换届风气的评价情况。(3)加强责任追究。对本地区因领导不力、监管不严而出现违反换届纪律的问题，性质严重、群众反映强烈的，要在分清责任的基础上，按照相关规定追究党委、有关部门负责人和有关人员的责任。(4)加强信息沟通。实行换届纪律信息周报制度，每周报送一次换届纪律的信息。换届工作结束后，各级组织部们要对严肃换届纪律工作进行认真总结，形成书面材料，报送上级组织部门。

《实施办法》最后要求各地根据实际，制定严肃换届纪律的实施方案，明确工作思路，狠抓工作落实，切实做到以铁的纪律、好的风气搞换届工作。

以上就是今天我和大家共同学习的内容，讲得不好和不对的地方，请各位领导、同事们批评指正!

谢谢!祝大家工作顺利!

换届纪律党课严肃换届纪律党课3

这次区镇领导班子换届，正逢中国共产党成立100周年和“十四五”开局之年，事关全局，意义深远。按照自治区党委和市委“先镇、后区自下而上，同级党委在前，适当集中进行”的统筹安排，海南区镇党委换届工作于5月27日圆满完成，区委换届工作正在有序推进。海南区坚决把抓好区镇领导班子换届工作作为重要的政治任务，把纪律规矩挺在前面、贯穿始终，不折不扣抓好换届工作任务落实，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象。

一要提高站位，时刻绷紧纪律之弦。换届纪律是地方政治生态不可逾越的红线和底线，严肃换届纪律直接关系换届工作的成败，关系着党的形象。海南区委坚决履行主体责任，把严肃换届纪律放在换届工作的突出位置，坚持把加强换届风气监督与换届工作同谋划同部署同落实，全面贯彻落实党中央关于严肃换届纪律的部署要求和自治区党委、市委的相关工作要求，始终以最鲜明的态度、以最坚定的决心，坚决维护换届纪律的严肃性和权威性。作为区委书记，我认真履行第一责任人责任，带头学习换届纪律，带头严守换届纪律，以身作则，率先垂范，管好本级，带好下级，切实做到真抓真管、严抓严管，以高度的政治责任感和历史使命感全力做好换届工作。严格落实纪检监察机关监督责任、组织部门直接责任、相关职能部门具体责任，分工负责、齐抓共管、形成合力，坚决把海南区党政领导班子建设成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。

二要坚持标准，树立鲜明用人导向。区、镇两级是贯彻落实党中央决策部署的基层末梢，发挥着承上启下、一贯到底的重要作用，选优配强“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个维护”坚决的优秀干部和领导班子至关重要。海南区严格履行《党政干部选拔任用工作条例》，坚持正确选人用人导向，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”规定，加强对领导班子换届人员和代表、委员人选的动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定等情况的监督检查，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，真正把敢于攻坚克难、勇于开拓创新、工作实绩突出的优秀干部选出来、用起来。

三要注重预防，强化宣传教育引导。持续加大换届纪律宣传工作，加强舆论引导和舆情处置，依托新闻媒体、党建网站和微信公众号等多种渠道，集中宣传换届纪律要求，切实让干部群众广泛知晓、参与监督，营造良好换届环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入开展党性教育、纪律学习教育、警示教育，结合党史学习教育，组织党员领导干部和相关人员深入学习《党章》《中国共产党廉洁自律条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和“十个严禁”换届纪律要求，与党员领导干部签订《遵守换届纪律承诺书》，发放“一卡”“一信”“一页”“一画”，在全区基层党组织中开展“严肃换届纪律、保证换届风清气正”主题党日活动，组织观看警示教育纪录片，确保换届纪律入脑入心。深入细致做好思想工作，广泛开展谈心谈话，与主要领导干部、重点岗位干部和相关人员谈，与进退留转干部谈，与考察对象、与代表委员谈，教育引导广大党员干部增强党性观念、大局意识、组织观念，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，切实让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会，全面形成干事创业的强大合力。

四要从严监督，督促落实工作要求。坚持把从严监督贯穿换届工作始终，严格换届人选提名工作监督、换届政策和制度规定执行情况监督，加强换届风气监督检查，及时做好跟踪调度，切实消除换届工作风险隐患。坚持快查严办，把组织监督和群众监督结合起来，畅通群众监督举报渠道，充分运用信访、“12388”、“12380”、网络举报受理平台等方式，确保及时掌握问题、妥善处置问题。建立违反换届纪律问题快查严办机制，及时查办受理举报和发现的问题，对违反换届纪律规定的，依规依法依纪严肃处理;对不实举报的，及时予以澄清;对恶意诬告和陷害行为一律严肃处理，以“零容忍”态度狠刹歪风邪气，以“铁”的纪律为换届工作保驾护航，确保换届风气清明清正清新。