巡视整改自查评估报告（汇总4篇）

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巡视整改自查评估报告【第一篇】

根据区委巡察工作统一部署，2020年8月31日至9月30日，区委第四巡察组对我局进行了巡察。12月3日，巡察组向我局反馈了巡察意见。我局针对反馈的问题，及时制定整改方案，逐项分解任务清单，举一反三落实整改，在规定限期内完成了巡察反馈问题的整改落实。现将整改情况报告如下：

一、整改工作基本情况

我局领导班子对巡察整改工作高度重视，在区委第四巡察组反馈巡察意见后，及时召开巡察整改工作专题会议，成立巡察整改工作领导小组及办公室，研究制定巡察整改措施和方案，明确责任领导和整改时限，从严从实、立行立改。在整改过程中，主要领导履行第一责任人职责，亲自部署、亲自督办，班子成员始终坚持自觉带头、以上率下，召开领导班子巡察整改专题民主生活会，深刻剖析、对照检查，2次召开巡察整改推进工作会议，加强指导，推进落实，确保每一件整改任务高标准完成。巡察反馈的3大方面15个问题均在时限内完成整改，谈话提醒7人，挽回经济损失万元，制定制度3个。

二、反馈意见整改情况

第一，在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、区委决策部署方面

（一）关于“学习贯彻上级精神还有差距”的整改

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述还不够深入，在知行合一、学以致用上还有差距，如何做好新时期老干部工作思考不深、创新不够”的问题。

整改情况：

一是高频率开展新思想学习。通过理论学习中心组、机关党支部学习活动、干部网络学院等载体，组织全体干部及时跟进学习党的十九届五中全会精神、中纪委十九届五次全会精神、省委十四届八次全会精神等，翻印《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》，编印《新时代老干部工作者读本》，并组织开展学习交流讨论，强化理论武装，每月集中学习不少于4次。

二是高质量推进老干部工作。结合实际，加强创新，深化新思想对上虞老干部工作推进的指导运用。2020年，创新金融服务平台,与农商银行签订战略协议，推动“党建+金融”向服务离退休干部领域延伸;创设老干部党校培训班, 丰富老同志学习方式;创新实施老年大学“学分银行”管理模式，成为全省老干部工作创新案例。

三是高起点谋划新一轮工作。围绕开启全面建设社会主义现代化国家新征程，立足“窗口”建设，紧扣“百年”节点，谋划部署“十四五”和2021年老干部工作，进一步工作拉高标杆，力争在“重要窗口”的上虞风景中增添老干部元素，贡献老干部力量。

2.关于“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育不够扎实 。李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄;主题教育检视问题整改不够到位，如指导乡镇街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

①关于“李璋伟、钟国海、朱秋平等3名同志的主题教育第一次专题学习交流发言材料为网上摘抄”的问题。

整改情况：对我局会计李璋伟同志、老年大学管服中心主任钟国海同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等3人进行提醒谈话，要求提高思想认识，端正学习态度，同时要求全体干部职工引以为戒，严守学习纪律，严肃学习风气。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于老干部工作重要论述的深入学习，常态化开展党的新思想新理论学习，强化理论武装，提升理论素养。

②关于“主题教育检视问题整改不到位，如指导乡镇、街道开展离退休干部党建工作力度不大”的问题。

整改情况：制定整改措施并积极落实，建立与乡镇、街道离退休干部党支部挂钩联系制度，每位干部职工联系1-2个离退休干部党支部，及时传达上级精神，加强日常沟通联络;走访小越街道、章镇镇等乡镇街道调研离退休干部党建工作，指导乡镇街道开展离退休干部党支部规范化建设。同时持续深入推进其他问题整改，进一步推进深层次问题解决到位。

（二）关于“履行自身职责还有短板”的整改

1.关于“工作主要侧重于离休干部及副处级以上退休干部的服务保障，对全区面上离退休干部工作的调查研究不多、制度建设不够完善，组织、引导离退休干部发挥优势和作用存在差距”的问题。

整改情况：

一是加强面上离退休干部工作调研与指导。与人社局联合下发《关于组织开展离退休干部工作专项检查的通知》，进一步了解掌握全区面上各单位离退休干部工作开展情况。分组对21个首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部开展专项工作指导和初评工作。同时督促做好全面做好离退休干部工作调研指导，对我局副局长王铁军同志进行提醒谈话。

二是完善离退休干部工作有关制度。联合区委组织部出台《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从政治思想建设规范化、组织建设规范化、班子建设规范化、作用发挥规范化、保障机制规范化等五个方面加强对全区离退休干部党支部的规范化建设。联合区委组织部、区直机关工委和区人社局出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，对干部退休提出“八个一”的工作要求。

2.关于“基层工作网络还不健全。未及时掌握各单位老干部工作的分管领导和专(兼)职干部调整情况，影响面上整体工作开展”的问题。

整改情况：掌握并完善老干部工作队伍名单。结合全区离退休干部党支部书记暨老干部工作者培训班、离退休干部工作专项检查等，进一步摸清掌握全区乡镇街道及部门单位老干部工作者队伍情况，建立完善离退休干部党支部书记、党建联络员、专兼职工作人员三个队伍的完整名册清单。同时，建立三个微信联络群，加强工作对接联络，动态更新工作网络。对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

3.关于“充分发挥老年大学作用，助推‘老有所学’还需发力。如老年大学提供学位还不能满足老年人多方面需求，未充分利用老年大学现有硬件设施，增设班级的余地较大;老年大学分校目前仅在丰惠、章镇、丁宅、长塘、崧厦等5个中心乡镇运行或在建，分校建设尚未全域推开，仍有较大提升空间”的问题。

整改情况：探求多种渠道扩大老年教育供应量。根据“家门口老年大学”建设路线图规划，加大力度发展分校、教学点，2020年新增镇街分校4所、社区教学点1个。开通“云”上老年大学平台，有序推进“云课堂”教学，非老年大学学员也可在注册后收看“云课堂”，让更多老同志足不出户享受老年教育。努力寻求各类优质师资，增加师资储备，持续开发具有区域文化特色和时代特色的新课程，加强学制轮换建设，扩大和增加老年教育学位供应量。对老年大学管服中心主任钟国海同志进行提醒谈话。

第二、在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

（一）关于“落实中央八项规定精神不够坚决”的整改

1.关于“违规发放补贴。2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计万元;2016年以来向临聘人员(驾驶员)连小惠发放各类补贴合计万元”的问题。

①关于“2013年、2014年发放工作人员特殊场合午餐补贴合计万元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退。目前，杨闰世、施柏松等2位副科级以上干部领取的4800元(2400元/人)特殊场合午餐补贴已清退到位。同时，规范误餐补贴，对确因工作误餐的，严格按照餐费补助有关规定给予发放，做好审批、公示等程序，附上有关佐证资料。今后严格执行中央八项规定精神，规范各类津补贴发放，做到不自设名目发放补贴。

②关于“2016年以来向临聘人员(驾驶员)连小惠发放各类补贴合计万元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退，目前对向驾驶人员连小惠多发的各类补贴共计26300元已清退到位。同时，规范临聘人员各项支出，严格按照临聘人员待遇有关政策，列支临聘人员各类费用，杜绝出现不规范、不该有的各类支出，特别是各类补贴。

（二）关于“财务审核把关不严”的整改

1.关于“违规支出食品(礼品)。如2014年12月列支食品(礼品)8781元”的问题。

整改情况：进一步提高思想认识，认真学习和全面了解掌握相关的财经政策规定，根据国家和上级有关法律法规和财务管理规定，加强财务管理。严格执行我局财务管理制度，规范财务收支行为，持续确保不再出现违规支出食品(礼品)行为。对我局会计李璋伟同志就财务、内审等工作欠规范进行提醒谈话。

2.关于“部分物资采购无询价资料、购销合同。如老年大学2018年1月购广告宣传伞支出24780元，3月购先进奖品保温杯支出11310元”的问题。

整改情况：在原自查自纠的基础上，进一步领会巡察整改要求，切实提高思想任务，继续严格按规定抓好物资采购，持续确保不再出现物资采购手续资料不全问题。加强全局系统的政府采购管理，加强局本级及下属单位政府采购的管理、监督，同时根据采购工作有关规定，对政府采购需求、采购方式和履约验收等实施复核，确保采购质量。

3.关于“大额支出不规范。如2018年至2019年支出老干部生日、病故鲜花及花圈挂账结算共23262元，无明细;5次下拨新四军研究会经费计51万元，均未使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据”的问题。

整改情况：及时规范大额支出有关问题，凡购买用于老干部生日病故的鲜花花圈、老干部住院探望的水果等挂账结算支出，一律采用“发票+明细清单”的方式进行结算，凡下拨给区新四军历史研究会的经费，一律规范使用浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据。同时，强化大额资金预算和计划，严格执行大额资金使用、支出程序，加强对大额资金的使用管理。

4.关于“公务接待制度执行不严。接待餐费支出无公函、无接待清单，如2013年至2014年共计支出餐费29391元;餐费挂账结算，2019年5月补结2018年4月国际老年大学协会接待费6032元”的问题。

整改情况：规范公务接待制度执行，继续严格执行落实我局《公务接待工作制度(试行)》，完善公务接待应附资料，及时做好费用结算。进一步加强对规范公务接待重要性的认识，组织工作人员深入学习，认清、把握规范接待工作的重要意义，站高位置，明确要求，将中央八项规定精神落实引向深入。

5.关于“公务车辆未定点修理。2013年1月至2020年7月在非定点修理厂修理费用22162元，占总修理费的%”的问题。

整改情况：持续执行公务车辆定点维保制度，老干部局所属的2辆公务车辆一律安排在定点修理厂维修，并及时做好维修保养费用核对、结算工作。

（三）关于“工程项目管理存有漏洞”的整改

1.关于“延期现象较为普遍。如2014年老年大学主体工程延期263天;2019年老党员驿站布展采购项目延期9个月”的问题。

整改情况：经调查核实后，对老年大学建设工程中因施工单位延误的4天工期，已按合同规定扣8万元(2万元/天)。加强工程及采购项目管理。组织督促有关工作人员加强工程及采购项目实施相关规章制度学习，在工程建设前，全面认真调研谋划，科学合理制定方案，在工程建设中，加强对工程全过程监督管理，规范工程预结算、工程款支付程序，严格控制资金安排和使用，确保合理高效使用资金，提升财政资金使用绩效。对我局副局长王铁军同志、老干部活动中心副主任朱秋平同志等2人就采购项目管理不到位进行提醒谈话。

2.关于“工程款支付不规范。2017年老年活动中心文化布展采购项目(合同价万元)违反合同约定提前支付部分工程款”的问题。

整改情况：完成采购项目支付有关整改工作。根据合同约定“需进行结算审计”，由原代理招投标机构浙江宇康工程管理咨询有限公司进行结算审核，审定结算造价302864元，并联系浙江天马文体校具有限公司核退多付款额26844元(此前已支付给该公司329708元)。同时，加强工程支付、工程合同、工程审计等有关规章制度的学习，严格控制资金安排和使用，避免超付工程款情况。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

（四）关于“对新四军历史研究会财务监管不到位”的整改

1.关于“违规发放各类补贴。2018年、2019年发放会议补贴9300元(其中部分发放对象为在编在职人员);2018年向2名退休兼职人员发放考核奖共计4000元”的问题。

整改情况：认真核查并严格落实资金清退，目前，向罗兰芬等10名在职在编人员，以及张柏大等43名党员发放的5300元会议补贴，向马坚华、金娟文等2名退休兼职人员发放的4000元考核奖，均已清退到位。今后加强补贴发放监督检查，指导研究会组织全体理事、会员认真学习有关政策规定，将全体理事、会员的思想认识统一起来。强化对研究会发放津补贴、奖金等情况的检查，督促规范各类支出，确保不再出现违规发放各类补贴情况。

2.关于“违规开支各类费用。2018至2019年购买汽油4500元，支出平常会议餐费4300元”的问题。

整改情况：督促并明确要求研究会，今后因公务活动需要用车，一律向政府定点租车平台租用。认真核查并严格清退使用工作人员马坚华自备车辆发生的1200元汽油费。明确要求研究会，严格执行财经纪律和财务制度，完善和规范各类支出，杜绝出现平常会议餐费支出。加强对研究会的包括汽油费、餐费在内的各类日常支出的监督检查，加强对财政经费使用的监督，切实负担起全面从严治党主体责任，切实履行主管单位职责。

3.关于“接待餐费支出审核把关不严。如2018年、2019年共支出接待餐费7050元，无公函、无接待清单”的问题。

整改情况：督促规范公务接待费用开支，加大对研究会招待费用开支的监督指导，协助及时了解有关政策制度，增加对研究会接待费用列支的检查频次，逐笔逐项给予规范，杜绝出现接待费支出应附资料不全等情况。督促研究会根据有关财经制度，完善健全内控制度，严格执行费用支出申报、审批程序，做到资料应附尽附、手续应到尽到。对我局副局长王铁军同志就对新四军历史研究会财务监管不到位进行提醒谈话。

第三、在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题情况方面

（一）关于“组织生活不够严肃”的整改

1.关于“‘三会一课’制度执行不到位，如2019年7月机关党支部换届至今，只开过3次支委会”的问题。

整改情况：规范“三会一课”制度执行，提高政治站位，加强对“三会一课”等党组织工作活动的领导和执行情况的监督检查，机关党支部坚持“三会一课”制度，精心设计载体，按计划逐项抓好落实，并规范会议记录。对我局机关党支部副书记施焕根同志进行提醒谈话。

2.关于“组织生活会缺乏‘辣味’，如2019年12月的组织生活会无相互批评的具体内容”的问题。

整改情况：组织相关业务人员加强学习和培训，不断提高党建业务工作的能力和水平，做到从严从细。组织全体党员深入学习党支部组织生活会有关要求，引导全体党员进一步提高开展批评与自我批评的思想认识，按照“惩前毖后、治病救人”方针，开好组织生活会。

（二）关于“离退休党组织建设成效不够明显”的整改

1.关于“‘银领’党支部覆盖面不广，离退休干部党建与社区党建的融合度不深，离退休干部到社区中报到，在社区接受教育、参加活动、发挥作用的比例不高，成效还不明显”的问题。

整改情况：

一是出台我区《关于推进离退休干部党支部规范化建设的实施意见》，从制度层面进一步规范离退休干部党支部。加强对各单位，特别是对首批申报的“银领五星”规范化离退休干部党支部工作开展情况的专项指导。同时，督促强化离退休干部党建工作，对我局组织指导科科长金丹丹同志进行提醒谈话。

二是探索建立单位党建、社区党建和行业党建共融共建共治共享的基层党建新路径，在现有8个“银领”党支部基础上，摸排条件成熟的涉老社团或社区等建立“银领”党支部，方便离退休党员就近就便参加组织生活。出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，鼓励和支持退休干部到社区报到，主动融入社区。与农商银行签订战略合作协议，共同推动“银色家园”和志愿服务“时间银行”项目。探索建立以社区党组织为核心，有机联合社区范围内各领域党组织的党建联盟，为离退休干部“四就近”服务提供方便。

（十三）关于“临时用工不规范”的整改

1.关于“老年大学聘用机关退休人员担任辅助教管人员”的问题。

整改情况：经调查核实，目前钱婉丽再未担任老年大学辅助教学人员，现老年大学4位辅助教管人员均非机关退休人员。今后加强辅助教管人员聘用管理，在老年大学辅助教管人员聘请、使用工作上，从严监督，从严要求，切实按照老年大学校务委员会第六次会议精神落实。

三、下步工作

1.坚持党的领导。始终在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，站稳立场、把准方向，努力把中央和省委、市委、区委精神不折不扣地贯彻落实到老干部工作的各个方面和各个环节。

2.严守党规党纪。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，做到警钟长鸣、常抓不懈。

3.构建长效机制。持续按照最新有关政策规定，动态调整完善我局内控制度、业务流程，健全作风建设长效机制，把巡察整改成果转化为推动老干部工作高质量发展的强劲动力。

巡视整改自查评估报告【第二篇】

县纪委监委：

县委第四巡察组2020年3月至7月对我单位进行了全方位巡察，7月27日向我单位反馈了巡察情况和整改意见。县妇联党支部对县委第四巡察组反馈情况和整改意见，高度重视，坚持问题导向，认真研究，科学制定整改方案，精心组织整改落实。截至目前，反馈的3大类5个问题，已全部整改完毕并实现了长期坚持。现将整改情况报告如下：

一、提高政治站位，责任整改压实，推动整改高效落实

支部坚持把做好县委巡察反馈问题整改作为一项重大政治任务，严格对照县委第四巡察组反馈意见，主动认领，全盘接受，坚持问题导向，压紧夯实责任，推动整改工作落地落实。

一是加强组织领导。第一时间成立了由妇联党支部书记任组长，办公室主任由副主席白云同志及办公室同志为成员的巡察整改工作领导小组。整改工作由妇联党支部班子成员牵头，按照分工抓好整改工作，并对巡察组指出问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实到位。

二是细化任务分工。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案，将3方面5项需整改事项，分解到每个班子成员和责任组员，逐项明确具体责任人、整改措施、完成时限，为整改工作打下了坚实基础。

三是强化督查检查。整改期间，支部根据整改任务时间节点，强化督导、推进落实，组织召开专题研究会、问题交办会、整改推进会，进一步明确整改方向和着力重点，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。

四是扎实推进整改。坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持整体联动、合力攻坚。要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现，保证了整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。

二、聚焦反馈问题，强化分类施策，从严从实推进整改

对照县委第四巡察组反馈的3方面5项重点整改事项，妇联党支部逐一整改、对账销号，实现了整改问题逐个解决。

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。

1、针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入有效”问题：一是坚持学习常态化。党支部理论中心组坚持每月至少学习一次，目前为止，学习次数已达到10次;党员学习，综合运用周五政治学习日、专题学习会、交流讨论等形式，原原本本重温与及时跟进结合，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、各月中省市县重要文件及讲话精神，截至目前，累计组织学习58次、超74个学时。二是推进学习制度化。妇联党支部研究制定《党支部理论中心组学习制度》《三会一课制度》《学习制度》及《2020年学习计划及日程安排》，并严格按照以上制度执行，使理论学习成为每个人的思想自觉。对全系统学习强国APP激活和活跃人数每天通报一次并进行排名，排名情况纳入年度党务工作考核和党支部书记述职评议之列，以促进学习强国运用。以习近平在《关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》中的讲话精神为指导，深入基层，围绕妇女儿童目前的现状、诉求、急需解决的问题开展调研。三是完善党支部学习内容。党支部每半年召开1次意识形态工作会议，研究解决意识形态工作方面存在的困难和不足。将党管意识形态工作列入年度工作要点，组织广大妇女积极学习党的大政方针，凝聚思想共识，筑牢意识形态阵地。目前，该问题已整改完毕并将长期坚持。通过整改，妇联干部真正做到了让习近平新时代中国特色社会主义思想在学习中学思践悟、知行合一、学以致用。

2、针对“贯彻落实党中央重大决策部署，结合实际研究制定贯彻落实措施上不到位”问题：一是深入贯彻落实中央和省、市脱贫攻坚决策部署，组织班子成员认真学习县委、县委宣传部、县委组织部关于意识形态工作相关文件、领导讲话，领悟精神，认真开展定点扶贫、“巾帼脱贫行动”工作，完成“农村妇女‘两癌’免费筛查及贫困妇女两癌救助”，儿童之家建设示范创建工作。二是开展妇女技能培训，强化服务意识，改变工作作风，切实解决妇女创业就业工作中的困难和问题，在全社会营造妇女创业就业的良好环境。三是贯彻落实平安旬邑建设平安家庭创建为指导，动员广大妇女群众深入开展扫黑除恶工作。通过制度的优化完善和各类活动的开展，带动形成了全县广大妇女创业就业良好氛围，充分发挥了“半边天”在意识形态中的作用。

（二)群众身边腐败和不正之风方面

1、针对“工作作风不够扎实”问题：一是积极改进工作作风，下基层、访妇情、办实事。切实加强与妇女群众的密切联系，使妇情掌握在基层、问题解决在基层、帮扶落实在基层真正把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地。二是深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作，领导班子成员要带头开展自查自纠、撰写个人自查报告。制定《考核奖惩制度》增强单位组织性、纪律性、充分调动干部职工的工作积极性，转变作风，提高效率。三是强化干部教育，指导各基层单位细化完善绩效考核方案，将干部职工纪律作风建设纳入绩效考核内容，通过强化学习教育、检查评比、完善制度、持续问责等方式，切实解决当前全体干部职工中存在的形式主义问题，进一步促使全体干部职工提振精神，敢于担当，善于担当。目前，求真务实、为民服务、作风过硬已经成为妇联干部身上最显著的标签，扎实的工作作风和工作成效得到干部群众的一致认可和点赞。

2、针对“规章制度落实不够有力”问题：一是建立公务出差管理制度，进一步讨论完善《财务管理制度》，财务人员认真学习了新的政府会计制度和账务处理方法，熟悉了财政云操作规范和会计科目。二是加强会计人员的培训，规范日常审核，强化责任意识，完善报账程序，严格报账单据要求，切实做到报销要有方案、通知、函件、报告、发票、POS单据，涉及餐费的要附就餐人数及菜单等才能报销。三是严格执行单位主要负责人“三个不直接分管”制度针对2019年财务年度未结转问题，财务人员已按照规定办结了收支财务结转。通过整改，财务人员的能力素质和职业水准进一步提升，财务实现日清月结，规范管理，在全县各部门财务管理人员中树立了标杆和模范。

（三）党的组织建设方面

1、针对“基层党建工作抓的不实”问题：一是发挥党建带妇建引领作用，结合各自工作实通过先锋模范岗创建、优秀党员评选、党员示范岗创建等活动，将党建元素融入业务工作，促进党建与业务的深入融合，锦上添花。加强督促机关事业单位及镇村妇联组织的建设。二是组织开展形式多样的主题党日+活动，制定《党员固定活动日制度》《党费日制度》。党支部完善相关党建资料，更新制度，规范积分管理、三会一课相关制度，促进工作落实。严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度，规范发展党员程序。三是深化运用监督执纪“四种形态”，严格落实谈心谈话制度，一旦发现党员干部苗头性、倾向性问题，运用好第一、第二种形态，及时提醒告诫、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。四是严格落实谈话制度。国庆中秋双节前集体学习了县纪委监委廉政过节提醒函并进行了全员集中廉政谈话，国庆中秋双节后就当前重点工作又作了个人约谈，实现了谈话助廉政、促工作的双赢。五是做实做细了党建工作。坚持做到了每次会议及时签到，严格规范了党建工作流程及签到制度。通过整改，实现了党支部规范化建设，推动了机关和农村党组织建设相融互促。

三、坚持标本兼治，健全完善机制，巩固深化整改成果

目前，我们取得的整改成效仍属于阶段和暂时的。下一步，支部将继续严格落实县委及巡察办要求，采取更有力的巩固提高措施，健全完善机制，加大巩固提高力度，确保整改成效再提升。

一是严格落实党支部主体责任。继续从严管理支部党员，严格落实党支部主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建工作比重和考评权重，切实做到领导认识、权力监督、教育管理、干部把关、执行纪律、检查问责六到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，实现全员严格执行“八项规定”，争当廉政标兵助力社风继续优化。

二是狠抓已销号问题反弹反复。保持长期坚持的力度和防问题反复的警惕性不减，定期不定期自主回顾检视，充分发挥全员监督促进作用，发现反复苗头即行干预再整改，确保已销号问题露头就打，坚决保证不出现反复和反弹现象。

三是健全完善长效工作机制。针对后面巩固提高过程中遇到的新问题、新情况，对失效低效制度机制进行淘汰，及时研究制定实行针对管用的新制度、新机制，补充进现有制度机制体系，实现制度机制与实践与时俱进，确保助力巩固提高新鲜有效。

巡视整改自查评估报告【第三篇】

为全面落实从严治党新要求，充分发挥巡视监督政治作用，根据关于印发《中国XX公司党组关于切实加强政治巡视，不断深化巡视整改的工作方案》的通知文件精神，XX公司畅通信息渠道，精心组织、周密部署，全面开展政治巡视自查自纠工作，现将巡视自查情况汇报如下：

一、重点工作完成情况

（一）树立“四个意识”，落实主体责任，实现全面从严治党全覆盖。

XX公司自成立以来，公司党委严格履行其主体责任，

以落实全面从严治党作为加强公司党组织建设和推动工程建设的重要抓手，以总书记系列重要讲话精神为指引，以“两个一致”“三管”“三基”为保障，确保党组织把方向、管大局、保落实作用充分发挥。

1.确保“两个一致”，把好企业发展方向。公司党委在思想上、政治上、行动上，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与集团公司、省公司战略、目标保持高度一致，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以集中学习、自学、培训等方式组织广大党员开展不定期集中交流及民主讨论等活动，采取灌输、讲解或启发的方式，认真学习领会并贯彻落实党的十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神、集团公司党建工作责任制实施办法和集团、省公司重要会议精神、工作部署，原原本本学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，2019年以中心组扩大学习形式组织学习研讨8次，以“学习贯彻全会精神，奋力冲刺节点目标”为主题在各党支部中开展专题研讨，各支部集中学习研讨24次，共计72学时，进一步将党员干部思想认识统一到中央、集团公司和省公司的决策部署上来，把智慧力量凝聚到实现公司各项任务目标上来，促进企业科学发展。

2.注重“三管”，管好企业发展大局。公司党委以管好班子、管好干部、管好权力“三管”为抓手，全面履行好管班子、带队伍的重要职责，促进各项工作全面提升。

一是强化责任担当，确保管党治党见实效。将党的建设与中心工作同步谋划，详细制定年度党委工作计划，责任到人，按月分解，对工作进度实时跟踪督查；坚持“一岗双责”，班子正职和副职之间，班子成员和分管部门负责人之间，层层开展“签字背书”，促进知责、明责、履责。二是选好用好干部，增强企业核心竞争力。坚持集团公司“四重八看”用人导向，建立干部动态管理机制，加大优秀年轻干部培养选拔使用力度，共培养选拔45周岁以下干部16人，其中35周岁以下年轻干部8名，中级职称8名、省公司三星级龙江工匠2名，进一步提高了优秀年轻干部的比例，促进企业和谐发展。三是参与重大决策，发挥党委政治核心作用。公司党委积极推进党建工作总体要求，并纳入公司章程，明确将党委议事作为“三重一大”前置程序，并拓展党委参与企业决策渠道，创新民主决策运行机制，运用领导班子例会、谈心通气会等形式，加强了党组织成员之间及领导班子成员之间的沟通，就企业的重大决策问题取得事前的一致，党组织政治核心作用充分发挥。

3.抓好“三基”，保障各项工作落实。公司党委以抓好基础工作、抓好基层党组织建设、抓好基本队伍建设“三基”工作为重点，全面推进各项工作，有效激发了基层党组织的凝聚力、执行力和战斗力，助力工程建设全速推进。

一是严格落实党的基本制度，增强组织生活活力。对党群各项制度进行了全面梳理，补充制定了《党员、党代表违法违纪排查制度》《困难党员帮扶制度》等管理制度；每月定期开展理论中心组扩大学习，领导班子与党员定期开展谈心谈话，各党支部以《党支部工作手册》为指导，认真、经常、严肃地开展组织生活，使党内政治生活真正严起来、活起来。二是加强基层党支部建设，增强基层党组织战斗力。以党的基本制度、党员之家、党群活动等主题板块，创建了党员活动室，并结合工程建设实际，进一步充实和优化了党支部工作力量，为生产党支部配备了一名党支部副书记，选优配强各党支部委员，强化支部工作业务指导，促进支部工作更加规范。同时，把党支部建设贯穿于工程建设和生产经营的全过程，广泛开展支部品牌建设，实行党员包干负责制，将外部条件落实、设备催交等疑难问题落实到相应岗位党员，责任包干到人，全力助推工程建设。公司生产党支部连续两年在省公司党支部风采大赛中获得二等奖。三是加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力。以细心、耐心、善心“三心”工作理念做实党员、群众思想政治工作，定期开展思想动态分析，了解职工群众心声，解决员工实际问题。同时，把好发展党员关口，严格发展程序，保证发展质量；适时更新党支部风采网页信息，展示支部成果，展现党员风采；组织党员志愿者服务工程一线，组织党员参观XX市爱国主义教育基地和十八大成果展，集中观看《建国大业》爱国主义影片，引导公司党员勇挑重担、攻坚克难，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

（二）强化学习教育，党员干部思想政治素质不断增强。

2019年以来，公司党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，突出“三个注重”，充分发挥基层党支部主体作用，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。

一是注重加强党性教育，持续强化“四个意识”。围绕“强党性，敢担当”“学讲话，促提升”等主题召开讨论会，组织全体党员开展“党性体检”，撰写党性分析报告；以中层干部“人人上讲台”活动为平台，开办党员大课堂，让党员在全面了解党费“来龙去脉”和党群各项工作的基础上，进一步增强党员意识，积极履行党员义务，争做合格党员。二是注重党员干部教育，着力提高思想理论水平。详细制定了“两学一做”年度学习计划和党委中心组学习计划，明确党委中心组、党支部、党小组及党员月度、周度学习内容，继续以党支部“学习研讨日”和党小组“集中学习日”制度为抓手，定期开展学习研讨；深入开展“讲政治、正风纪、促落实”整风肃纪活动，教育引导广大党员干部严格遵守中央八项规定和集团公司新修订的24条规定，推动中央和集团公司、省公司重大决策部署落实落靠。三是注重创新学习方式，增强党员学习效果。通过开设理论讲堂、领导讲堂、支书讲堂、故事宣讲堂“四个讲堂”做到学而有思、学以致用、学用相长。举办了一期“两学一做”专题党课暨党务能力提升培训班，进一步提升了党员和党务工作者的理论水平；班子成员结合业务实际分别到基层支部讲党课，提升党员业务能力；党支部书记通过支部党课现身“说法”，互动交流，答疑释惑；结合“XX精神在基层”主题活动，以党支部、党小组为单位开展身边优秀党员故事讲述，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（三）全面落实“两个责任”，深入推进党风廉政建设，营造风清气正良好环境。

XX公司自成立以来，在省公司党组纪委的正确领导下，紧紧围绕集团公司、省公司反腐倡廉建设工作会议及纪检监察工作部署要求，着力推进“两个责任”落实，驰而不息纠正“四风”问题，以项目工程建设为中心，全方位多角度开展各项工作，扎实推进公司党风廉政建设工作的有序开展、深入推进。

1.强化责任意识，落实党委主体责任。一是通过专题会议、党委中心组学习和支部学习等形式，贯彻落实集团公司、省公司纪检监察工作会议精神。公司党委召开专题会议，研究和分析公司纪检监察工作现状，并提出具体要求和指导性意见，制定并下发XX公司纪检监察工作要点，有计划、有步骤的开展纪检监察各项工作。二是组织召开XX公司年度党风廉政建设和反腐败工作会议，明确年度党风廉政建设目标、任务、重点、和措施，将党风廉政建设纳入公司全年目标任务之中，并对本年度党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。三是为形成重责任、守承诺的良好氛围，XX公司认真细化分解年度党风廉政建设工作任务，党委书记与班子成员，班子成员与分管部门负责人分层签订党风廉政建设目标责任书，构建了“横向到边、纵向到底”的责任链条，形成了“年初定责、日常督责、问题追责、责任倒逼”的责任体系。2019年共签订党风廉政建设责任书17份，廉洁自律承诺书204份。四是以实践监督执纪“四种形态”为抓手，推进干部约谈常态化，深化认识，以上率下，传导压力，常抓不懈。2019党、政一把手对中层干部及支部书记开展廉政谈话30次共58人次，纪委书记对10名新提职中层干部开展了任前廉政谈话，对35名中层干部和关键岗位人员开展了日常廉政谈话，监察审计部组织廉政谈话1次共55人次，聚焦突出问题，以约谈传递责任，进一步推进了主体责任和监督责任的层层落实。

2.发挥专项监督作用，规范工作程序。专项监督工作是公司自我监督、自我完善、自我提升的一种有效方法和手段，在专项监督工作中，XX公司以抢前抓早、纠正偏差、常态监督为主线，采取主动出击，重点对物资采购、燃料管理、工程建设、合同管理等领域的关键环节进行深入研究和分析，针对发现的问题和不足，下发监督建议书，提出整改意见，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况，把责任层层落实，压力层层传递，进一步构建健康、有序的发展环境，切实做到边查边改，立行立改，对公司的重点工作起到规范作用。监察审计部2019年共下发监督建议书6份，发现问题25项，提出整改意见20项，业务部门以点带面对问题进行举一反三开展整改工作，进一步堵塞管理漏洞，规范工作流程。

3.深化作风建设，形成长效机制。一是紧盯“四风”问题新形式、新动向，守住“重要节日关”。公司纪委在重要节日前下发关于做好廉政建设工作的通知，明确落实主体责任，严禁一切违反中央“八项规定”精神和集团公司“24条”规定的行为，畅通反映问题通道，加大监督合力，对切实节俭、文明、廉洁过节做出工作部署。2019年监察审计部对部门以及关键岗位人员开展节前检查5次，节日期间排查5次。二是公司纪委关口前移，源头防控廉政风险，借力“宣教月”活动契机，组织党员干部及关键岗位人员家属开展“廉心相伴、戮力同心亲人助廉行”活动，充分营造八小时以外的廉洁氛围。组织参建单位，开展“廉洁共建牵手行”活动，传达公司纪委对廉洁从业的态度，要求参建单位配合公司纪委做好廉政工作，从而消除腐败滋生的土壤。三是加强学习，通过扎实开展学习习近平系列讲话、《条例》、《准则》等党内法规和纪检监察制度，观看廉政警示教育片《永远在路上》等，大力宣传违规违纪行为所付出的惨痛代价，使广大党员干部清醒认识到坚持廉洁自律的必要性和紧迫性。四是各党支部充分履行主体责任，认真落实

“双报告”和“六个严禁”制度，按要求对党员干部的婚丧嫁娶事项及“六个严禁”执行情况进行监督和提醒，每月进行汇总并上报监察审计部，截至目前，共有5名党员干部按规定就婚丧嫁娶事项进行登记备案

（四）贯彻落实“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”问题。

1.多措并举，确保“八项规定”和反“四风”精神落实到位。一是通过“两学一做”学习教育活动、“三严三实”专题教育活动把“八项规定”精神和反“四风”的宣传教育融入到党员干部的作风建设中，认真查找党员干部在工作作风方面存在的问题，有效整改落实。通过不断地学习和自我反省，及时发现工作中的不足和缺点，不断完善自我，及时转变工作作风，并将学习成果应用到实际工作中，厉行勤俭节约，形成以党员带动群众的良好风气。二是充分利用“宣教月”各项活动，倡导廉洁风尚。“宣教月”期间通过开展党委书记讲课，纪委书记专题辅导、参观XX市看守所、组织党章党纪考试等活动，使公司党员干部及关健岗位人员对

“八项规定”精神和反“四风”工作有了更加充分地认识。截至目前，公司共开展“八项规定”和反“四风”教育活动7次，共500余人次参加。

2.建章立制，为各项工作提供刚性的制度保障。XX公司为严格贯彻落实“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”问题，及时提升管控能力，形成用制度管人，2019年至今就公务用车、领导人员履职待遇、会议管理、接待管理、新闻宣传、差旅费、培训费、业务交往中收受礼品礼金处理方法、党员干部如何操办婚丧喜庆事宜、如何加强领导人员廉洁从业、领导人员如何进行廉洁自律承诺和情况报告等共制定修编21项制度。

3.厉行勤俭节约，持之以恒纠正“四风”问题。一是坚持以人为本，增强服务意识。XX公司始终坚持价值思维和效益导向，以人为本，牢固树立服务职工的意识，千方百计为职工解难事、做实事、办好事。2019年至今公司以“六最”为平台，瞄准职工群众在生产、生活上的迫切需求，通过总体协调，目前已解决子女入学、团购住房、通勤班车等诉求，受益职工及家属100余名，有效解决职工群众面临的一些具体困难和具体问题，保证了职工队伍的和谐稳定，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

（五）严格执行“三重一大”决策制度，发扬民主精神，汇聚集体力量。

一是加强制度建设，完善管理流程。根据集团公司、省公司“三重一大”相关制度结合公司实际，制定XX公司《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、《公司党政领导班子决策议事规则》，保证了公司决策科学民主、执行规范有序、监督及时有力。二是强化制度执行力度。公司自2019年成立以来，凡属“三重一大”事项，决策之前均按照《决策议事规则》规定，会前进行充分的民主沟通及论证，并依据规定对“三重一大”事项进行事前法律审核，确保重要决策、人事任免等“三重一大”议题合法合规，同时严格执行“三重一大”回避制度，在讨论与本人及亲属有关的议题时，按照规定做到了主动回避。截止目前，公司共召开总经理办公会、党委会和党政联席会议共97次，其中涉及公司中层干部任用有关议题11次，均按照民主集中制执行民主决策，符合“三重一大”议事规则，按照规定及时进行厂务公开并上报省公司进行备案。三是加强过程督办，形成闭环管理。“三重一大”事项形成决议后，由总经部按月执行过程督办，加强执行情况检查，及时发现问题，及时报告，及时解决，使各项决策能够有效的落到实处。

（六）强化纪律审查，严肃执纪问责。

XX公司自成立以来，认真贯彻落实集团公司、省公司关于反映问题线索和信访案件管理工作的通知精神，建立《信访举报和案件管理工作规则》和《工作责任追究制度》等，将信访工作纳入重要议事日程，加大力度，落实责任，确保线索处置和执纪审查工作规范、程序合规。2019年至今，公司共办理信访7件，立案2件。公司纪委本着抓住问题线索不放松，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的基本要求，严格按照信访案件管理办法对立案事项进行认真查办，对2名责任人进行行政处分并调离原工作岗位。

巡视整改自查评估报告【第四篇】

一：针对问题，深入剖析

祥和社区党支部及时召开班子会议，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，明确了班子成员及相关人员的责任，落实整改措施，确保每条整改措施都能落实到位，每个人问题都能得到尽快解决，截至目前，指定的12项整改措施，已经落实完成3项；

反馈的12个具体问题，已完成整改个、基本完成整改个、未完成整改个。

二：明责任，抓关键，严督促，实落实

(一) 关于围绕党的政治建设方面

1、社区党组织发挥领导核心作用不强，对党建工作责任制执行不力。

整改情况：召开班子会议研究制订整改措施。全面加强党的领导，充分发挥领导核心作用。支委成员要坚持全面从严治党要求，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任，牢固树立从严治党主体责任意识，健全完善从严治党问责，追责机制，建立完善廉政谈话制度，强化对党员干部的教育监督管理。

制度判定：基本完成

2、建档“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。

整改情况：针对此次巡察反馈结果，社区党委高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的则仍和自觉性。同时根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，社区党委组织开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。加强整改力度；增强责任感。

进度判定：已完成

（二）关于围绕党的思想建设方面问题。

1、社区党委党的建设不够规范、力度抓的不够，存在重业务、轻党建，重形式、轻内容，重数量、轻质量现象，“两学一做”学习教育和创建共产党员服务城活动成效不明显。

整改情况：坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，时刻牢记自己第一身份是党员，积极参加支部活动。要加强学习，充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党建设工作。

进度判定：已完成