单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【优质5篇】

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单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第一篇】

公司党委坚持党要管党、从严治党的根本要求，坚持把“两个责任”与安全生产和经营管理等各项中心工作任务同安排、同部署、同落实、同检查，坚持以服务生产经营、助力科学发展为中心，突出全面从严治党和加强党的基层组织两个重点，加强领导、健全机制、严格程序，较好地推动了党委主体责任的落实。

一、党委主体责任落实情况

（一）注重政治建设，强化组织领导

公司严格履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业安全生产和经营管理各个环节，做到加强学习、学以致用，顶层设计、注重实效。一是坚持理论中心组学习制度。全年共组织理论学习12次，内容涉及党规党法、党中央治国理政新理念新思想新战略、党的十九大报告、上级会议精神和领导讲话、公司各项管理制度等，以公司领导和各部门负责人共同领学的方式，为牢固树立“四种意识”、引领公司健康稳定快速发展奠定了良好的理论基础。二是公司党委于年初召开党风廉政建设工作会，传达集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，同时明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务坚持全面从严治党，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

（二）加强指导力度，强化制度建设

公司党委始终不断强化对纪委工作的领导,旗帜鲜明地支持纪委开展工作,努力形成全面从严治党的强大合力。一是按照“一岗双责”责任书和党风廉政建设责任书要求，领导班子成员积极参与纪委相关工作会议，指导纪委工作开展，切实履行党委主体责任，扎实推进党风廉政建设。二是不断加强纪检监察干部队伍建设，及时配齐调整纪检监察工作人员，为纪委工作的开展奠定坚实基础。三是定期召开党委会，专题听取纪委工作报告，对党风廉政建设常抓不懈，不断完善党风廉政工作思路和措施，保障公司健康稳定发展。四是把加强制度建设作为全面从严治党的长远之策，几年来共新建、修订纪检、监察制度三十余项，为各项工作规范有效开展提供了有力保障。

（三）扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念

按照党中央以及上级公司党委部署，公司党委深化真“学”实“做”，注重强“基”力“推”，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是积极组织开展党员政治理论学习。按照公司学习教育方案安排，公司党委坚持定期下发员学习提纲，积极开展专题研讨，较好地提升了全体党员理想信念和宗旨观念。二是着力强化党的组织建设。结合人员招聘和调动实际，指导开展了党支部支委成员增补选工作，进一步加强党的基层组织建设。同时，按照上级党委要求，扎实做好“灯塔-党建在线”综合服务平台建设工作，引导广大党员积极参加灯塔学习竞赛活动，使平台真正成为党员管理、党员教育的有效抓手。三是不断创新党建工作方式。按照年度党委理论中心组学习计划安排定期组织学习会议，每期学习中都安排一名领导班子成员进行十九大精神辅导，不断深化十九大宣贯。同时通过理论教育、组织观看教育影片、征集十九大情书等方式认真开展党内活动，不断强化党员、群众政治理论学习意识，进一步把职工思想和行动统一到党的十九大精神上来。

（四）严格“三重一大”集体决策制度，强化民主管理

公司党委始终结合相关重大问题、重要干部任免、重大项目投资以及大额资金使用情况，及时召开党委会进行集体研究决定，较好地推进了民主决策和科学决策。2018年公司召开党委会36次，涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用情况共计24项，均按照“三重一大”集体决策规则和程序进行集体研究决定。同时，强化监督执纪，组织对15个“严禁”、党员干部落实“一岗双责”情况、“三重一大”集体决策、合同管理、燃料管理等关键部位、关键环节进行监督监察，坚持“把纪律挺在前面”，切实加强公司作风建设。

（五）适应形势、应对挑战，强化经营管理

公司党委把落实主体责任融入公司经营管理全过程，紧紧围绕年度重点工作任务目标，不断聚焦对标管理，开展提质增效，强化经营管理，充分发挥好党组织的政治核心和保障监督作用。一是是紧密围绕“杜绝超概，争创集团公司同时期、同区域、同类型机组造价最低”的成本管控思路，结合公司施工动态优化建设理念，严格执行工程概算，确保工程总结算控制在集团公司执行概算范围之内，创造了集团公司同时期、同类型机组造价最优。二是认真研究电力市场政策，统筹做好电量计划争取工作，克服机组较长时间单机运行的不利条件，利用小时数、发电量等指标完成情况保持在合理水平，实现了电量计划颗粒归仓。三是针对机组新投产现状，扎实开展区域对标和同类型机组对标，查找问题、分析问题，并提出解决方案。四是结合省电力改革不断深入开展的实际，公司超前谋划，安排专责人，深入研究电力改革政策，做好电力直接交易工作。于2017年期间，与周边共13家电力用户签订了电力直接交易代理协议，并积极参加了山东电力交易中心组织的电力交易工作，为全年工作任务目标的完成打下坚实基础。

（六）严格干部选拔任用的管理与监督

公司党委始终把提升员工思想道德、科学文化素质和职业技能水平作为助力企业发展的一项重要任务来抓。一是坚持正确用人导向，本着唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。2018年以来，中层正职调整6人，中层副职调整12人，另有14人补充到相关专业部门级助理岗位锻炼，储备中层后备干部25人，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出；二是严格落实中层后备干部推荐工作，民主推荐了多名既具备实际工作能力，又取得相应岗位资格的青年骨干人才，为公司中层干部提供人才储备；三是切实遵守选人用人监督机制，严格按照制度规定的程序和人事工作纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，广泛听取党委委员的意见，不搞个人说了算。工作中坚决落实群众的知情权、监督权，设立了举报邮箱和举报电话，扎实开展任职前廉政谈话、任前公示等各环节工作，使公司干部选拔任用工作得到干部群众的认可和肯定。

（七）贯彻中央八项规定，摒弃“四风”陋习

一是进一步落实中央八项规定、集团公司24条规定、省公司27条规定精神，再次修订了《公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，把思想和行动固化到“廉洁自律准则”“纪律处分条例”“问责条例”和“党内监督条例”等党规党纪的约束上来，不触“底线”，不碰“红线”，严于律己、勤政廉政。二是深入贯彻落实省公司关于加强节日期间党风廉政建设各项要求，下发《关于加强节日期间党风廉政建设的通知》并在公告栏中公示，要求各部门、党支部要抓好节日期间党风廉政建设工作，引导党员干部自觉把作风建设内化于心、外化于行，始终做到不越线、不触纪。三是全面贯彻落实关于加强节日期间廉洁自律各项要求，通过加强“节前”宣传教育，严格“节中”监督检查，建立“节后”长效监督机制等措施，发挥主管部门全程监管、各党支部（部门）具体落实的监督管控作用，引导党员干部廉洁自律，严格执行八项规定。同时，开展设立举报箱、意见箱等活动，警示全体党员领导干部要自觉接受职工群众监督，保持从严治党、正风肃纪的高压态势。四是深入开展“宣教月十四廉”及“清风传家远”系列活动，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，参与并督促党员干部积极参加廉洁文化活动，拓宽了教育渠道，丰富了廉洁教育阵地的宣教形式和内容，努力打造风清气正的政治生态。五是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，组织制定了活动实施方案，积极开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。

（八）强化责任落实，全力完成巡察整改“回头看”

自第二巡察组反馈巡察情况以来，公司自觉把抓好反馈问题的整改落实作为一项严肃的政治任务，并扎实开展了巡查整改“回头看”，进一步夯实巡察成果运用，以巡察整改“回头看”助推公司各项工作持续健康发展。一是公司党委切实履行巡查整改“回头看”主体责任，制定工作方案，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，目前自查共查摆的11项问题已完成整改10项。二是坚持统筹兼顾，举一反三，夯实巡察整改“回头看”成果运用。公司始终把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党战略部署的实际行动，坚持把巡察整改落实“回头看”工作与做好当前各项工作相结合，以问题整改为契机，激发职工干部干事活力，切实推进公司各项工作再上新台阶。三是坚持巩固深化，健全机制，推动公司健康发展。公司党委坚持抓整改落实力度不减，继续将整改工作巩固深化，一方面对“回头看”查出的未按照规定要求进行整改的一级需要一定时间整改到位的，建立台账，落实到责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。另一方面继续深化落实公司党委主体责任，切实做到领导认识到位、监督权力到位、干部管理到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党的建设、党风廉政建设工作紧紧抓在手上，强化担当精神，营造风清气正的政治新常态。

二、党委书记履行“第一责任人”责任情况

年初以来，作为公司党风廉政建设第一责任人，认真贯彻落实中央、集团公司、省公司关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，提高政治站位，压实主体责任，创新思维方式，团结带领公司党委班子成员，推动全面从严治党在公司落实落地。

（一）强化责任意识，种好党风廉政的“责任田”。作为“第一责任人”，始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实把思想和行动统一到全面从严治党、从严治企和党风廉政建设的部署要求上来，与公司生产经营管理工作同部署、同落实，努力种好党风廉政的“责任田”。一是年初以来，组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，切合实际地制定和部署了公司党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设纳入公司工作目标体系。二是签订了党风廉政建设“一岗双责”责任书，在公司内建立一级对一级负责的党风廉政建设责任体系，为企业发展提供坚强的政治和纪律保证。三是加强公司廉政风险点管控，确保不发生因制度不完善、工作程序不规范、执行不到位产生的廉政风险，同时结合中层干部调整“回头看”、开展廉政谈话等，及时全面了解党员干部思想动态。四是督促领导班子成员认真贯彻党风廉政建设目标责任制，履行好“一岗双责”，进一步增强责任感和使命感，切实提高法纪意识和廉洁自律意识。

（二）强化担当意识，掌握好作风建设的“方向盘”。深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行集团公司、省公司28条规定要求和廉洁从业等规定，牢牢把握住作风建设的“方向盘”。一是每月定期组织召开党委理论中心组学习，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合公司实际，在学习中进行专题研究和安排部署。二是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，指导制定了活动实施方案，积极指导开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。三是认真落实巡察整改“第一责任人”职责，组织开展省公司巡察问题整改“回头看”，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，自查共查摆的11项问题已完成整改10项。

（二）强化规矩意识，当好惩防体系的“领航员”。作为惩防体系建设的“领航员”，大力支持公司纪委和监察部门开展监督执纪工作，大力支持纪检监察微信公众号，特别是“我要举报”板块的推广应用，大力支持纪检队伍建设，切实把政治强、作风硬、敢担当、善作为的干部充实到纪检监察干部队伍中，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是以教育为先导，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，以理论中心组、“三会一课”为主要抓手，参加并督促党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和集团公司、省公司28条规定等各项法规、制度，积极组织开展党课宣讲、党纪辅导等廉政教育活动，共撰写反腐倡廉心得体会2篇。二是以督查为手段，紧盯“四风”问题，结合重要节点，加强对作风建设、各项制度执行情况的监督检查，以明察暗访、实际调查为手段，组织对节日期间公车私用、违规祭扫、公款吃喝等违规违纪行为进行监督，半年来公司未发生因“四风”问题导致的负面影响事件和违规事件。

（四）强化自律意识，做好廉洁自律的“模范者”。“第一责任人”是党风廉政建设的组织者、推动者、实践者，既要带头学习党的各项决策部署，又要主动谋划贯彻落实具体措施；既要做出部署，又要在各个环节抓好落实。一是严守政治纪律和政治规矩，模范遵守并监督党员干部严格执行国家法律法规、党规党纪以及企业各项规章制度，确保违规违纪事件零发生。二是签订了廉洁自律承诺书，严格落实个人廉政情况和领导干部重大事项报告制度，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。三是坚持原则，及时了解掌握各部门领导人员的苗头性倾向性问题，针对存在的问题及时进行谈心谈话、工作约谈，并督促领导班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”。四是坚定文化自信、道路自信、理论自信和制度自信，保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵制腐败定力，坚守底线不动摇，带头落实民主集中制，严格议事规则和决策程序，自觉净化“社交圈”、“生活圈”和“朋友圈”，永葆共产党员先进性和纯洁性，在班子中作出表率，为全体党员干部职工树立榜样。

（五）紧紧围绕中心工作，服务企业生产经营不偏离。公司党委发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是把方向、管大局、保落实。年初以来，着力把党建工作融入企业发展全过程，把全面从严治党作为实现全年各项任务目标的根本保障，确保企业发展保持正确方向。一是全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司“1382”总体要求和省公司“1161”工作思路，精确研判公司面临形势，不断提升安全管控水平，持续深化经营管理工作，不忘初心，牢记使命，确保完成全年各项任务目标。二是坚持“管干部聚人才、抓基层打基础”的原则，坚持正确用人导向，凝聚合力完成中心工作，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。三是抓住关键环节、顺势而为、科学谋划、精准施策，组织开展了“标准化党支部”创建工作和“创岗建区”活动，提升基层党支部工作水平，同时注重在党组织建设、人才队伍建设、服务群众、创新创效等方面，着力打造一批“叫得响、立得住、有特色”的党建工作品牌，提高党的建设科学化水平。

三、党委班子其他成员履行“党政同责、一岗双责”情况

一是认真贯彻执行上级党委、纪委和公司党委的决策部署，主动分担党委的主体责任，结合分管工作实际，对分管部门的党风廉政建设工作积极主动承担领导责任，严格落实“一岗双责”，按照党委统一部署，结合工作实际，通过完善责任体系、细化责任清单、加强责任管理和加大责任追究等有效举措，有针对性地对分管范围的党风廉政建设进行安排，落实好“两个责任”。

二是带头遵守执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁从业各项规定，班子成员积极按照《党风廉政建设“党政同责、一岗双责”责任书》要求，及时对分管范围内的工作任务进行梳理，查漏补缺，切实抓好分管领域、分管部门党风廉政建设工作。同时结合工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的管理，对分部门及其负责人经常性的开展廉政教育、谈心谈话工作，对发现工作中存在的苗头性、倾向性的问题，及时提醒、及时纠正，真正把党风廉政建设职责落实到位。

三是对分管部门的党风廉政建设工作任务落实情况进行监督检查，建立廉政风险防控体系的长效机制，完善分管部门的各项内控制度，助力公司党委构建更加科学有效的惩治和预防腐败体系。

四是严格以普通党员的身份参加党支部组织召开的组织生活会，会前每名中层以上党员干部均认真撰写了个人对照检查材料，在会上认真查找存在问题，严肃开展批评和自我批评，并在会后及时落实整改。同时，党委班子成员以普通党员的身份积极参加党支部组织开展的“三会一课”，带头讲好廉政党课，积极参加讨论，不断提高党性修养，强化党性锻炼。

五是严格落实述廉制度。按照省公司要求，于年初、年终分别向公司党委和纪委报告了个人遵守政治纪律、廉洁从政、作风建设及其他需要说明的情况，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。

四、存在的问题及下一步整改措施

公司党委落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也存在对党风廉政建设主体责任落实情况还有待加强，距离上级要求还有差距的问题。在接下来的工作中，公司党委将按照《公司“两个责任”落实工作方案》及《党风廉政建设“一岗双责，党政同责”责任书》责任要求，深入贯彻落实党的十九大会议精神，坚持严字当头，实字托底，直面问题，常抓不懈。

一是抓好廉洁教育工作，充分利用中心理论组学习、公司微信平台等方式，深入开展好党规党纪和党的十九大精神的学习宣贯工作，切实建立党风廉政建设和反腐败宣传教育的长效机制，切实增强干部职工廉洁自律意识。

二是进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任，积极探索公司在全面从严治党长效机制，坚持以制度管人，按规矩办事，同时进一步细化党风廉政建设“一岗双责”责任清单，压实两个责任，确保党风廉政各项工作做到实处，发挥实效。

单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第二篇】

近年来，区财政局在区委、区政府的正确领导及区纪委的精心指导下，认真贯彻落实省、市、县有关党风廉政建设精神，进一步加强党员干部作风纪律建设，不断完善惩治和预防腐败体系，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，在不断深化财税体制改革的同时，全面加强党风廉政建设主体责任制，深入推进惩防体系建设，促进了廉政建设工作与财政各项业务工作的共同发展。现将我局党风廉政建设主体责任情况汇报如下：

一、党风廉政建设主体责任落实情况

(一)全面落实党风廉政建设责任制

1、加强队伍建设。强化“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”，坚持“谁主管、谁负责”和班子领导与个人分工负责相结合的原则，班子成员、各科室负责人与员工层层签订《党风廉政建设廉政承诺书》，形成了一级抓一级，一级促一级的责任机制，确保责任落实不留死角。同时，进一步健全完善了中层以上干部廉政档案，切实做到目标明确、责任落实。

2、重视日常教育。结合财政自身工作特点，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，采取专题学习、重点辅导、交流研讨等方式，多形式、多角度、多层次加强党风廉政宣传教育工作，广泛开展党纪政纪条规和法律法规学习教育，使广大党员特别是领导干部，掌握廉洁从政有关知识，牢固树立廉政勤政意识，提高拒腐防变的自觉性。重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规和法律法规以及财政职责职能和岗位职责等，并组织开展廉政专题学习活动，紧密结合当前反腐倡廉形势和财政部门特点以及党员干部思想实际，认真分析存在的问题和薄弱环节，提出切实可行的措施，增强了教育的针对性和实效性。

3、开展多元活动。先后组织开展了四项监督制度、创先争优等主题实践活动以及财政业务知识学习活动等一系列活动，并以开展学习活动为契机，狠抓党风廉政建设工作的落实，促进了干部队伍的建设，使财政业务与队伍建设齐头并进，确保了业务、队伍的良性发展。

(二)建立完善财政监管机制

1、深入推进廉政风险防控机制。认真研究制定规范财政政务公开、行政审批、专项资金管理、防止利益冲突等方面的基础性制度，推进廉政风险防控长效机制建设。推行财政制度廉洁性审查，建立预防腐败信息共享机制、预警机制和廉政指标体系，加大反腐倡廉制度执行落实力度，建立健全制度执行和问责机制，切实提高制度执行力。

2、建立财政内部监控机制。逐步完善预算管理、预算执行、审核支付、政府采购、投资评审、国有资产、财政监督和内部行政管理等一系列科学合理的控制程序和方法，将风险控制落实到财政决策、执行和监督等各个环节。进一步强化基层基础，以确保资金安全和提高会计信息质量为目标，建立健全工作规范、责任制度和评价机制，加快数据库、项目库等信息化建设，规范业务流程，健全完善部门财务内控制度。认真执行党内监督条例，加强对财政部门及所属单位领导班子和成员的监督，推进重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用“三重一大”决策的制度化、规范化、科学化。

3、切实加强财政资金监管。一是加强财政收支监督。做到各项财政收入应收尽收，及时解缴入库。重点加强对非税收入的监督检查，特别是对专项收入、行政事业单位收费、国有资本经营预算收入、国有土地有偿使用收入的监督检查。加强对预算单位预算编制的真实性、财政支出的合法性、决算编报的完整性及财政制度、财经纪律执行情况开展监督检查。二是强化财政专项监督。开展有针对性的财政专项监督，着力解决国库集中支付、政府集中采购、公务卡结算等改革中遇到的突出问题，特别加强对落实厉行节约反对铺张浪费条例和“公务卡”执行情况进行专项监督检查，严肃财经纪律。三是开展惠民资金检查。落实财政各项惠民资金专项检查，重点关注农业、教育、社会保障、医疗卫生、扶贫等领域的重点支出实施专项检查，确保各项民生政策和资金落到实处。

(三)扎实推进惩治体系建设

1、制定惩防体系工作规划。制定《区财政局工作规范》，从财税政策制定、预算分配、预算执行、资金拨付、资产管理、监督监管、行政许可和审批、政府采购等方面研究制定措施，推动惩防体系的建设。

2、推进财政管理制度改革。一是推进预决算公开，建立透明预算制度。积极推进财政信息公开，、20XX年的民生政策、部门预算和三公经费预算以及20-年的三公经费决算已全面公开。二是深化预算编制改革，推行第三方机构独立评价。在深化预算编制改革方面，规范预算编制周期管理，提前启动部门预算编制工作，推进项目预算滚动编制，加强项目前期评审论证，将专项支出细化到具体项目，减少代编预算规模。对部分资金规模大、社会关注度高的发展类和民生类项目，采取公开招标方式委托第三方机构开展独立评价，并不断提高第三方评价规模。三是加强财政收入管理，完善财政转移支付制度加强非税收入分类预算管理，完善征缴制度和监督体系，严禁违规减免、缓征或隐匿、滞留、挪用、坐支应缴库的非税收入，杜绝通过违规调库、混库等手段虚增收入。四是完善预算执行管理制度，提高财政支出效率。全面推行公务卡结算，完善国库集中支付动态监管体系;提升财政投资评审约束力;深化国有资产管理改革，实现统一管理;加强财政暂付款管理，杜绝违规对非预算单位及未纳入年度预算的项目借款和垫付财政资金，全面清理历年暂付款。

3、认真开展财政专项治理。加强党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，严把预算审批;完善因公出国(境)管理制度，严格控制公务接待经费预算和党政机关办公楼等楼堂馆所建设;规范一般公务用车、执法执勤用车和国有企业用车的配备管理，完善公务用车编制管理、购置审批、经费预算管理等制度;配合有关部门深入推进工程建设领域突出问题等重点领域、重点环节专项治理。12月，印发了《寒亭区区直机关差旅费管理办法》等六个文件，为进一步贯彻落实中央八项规定提供了依据。

4、开展财税大检查。为严肃财经纪律，规范财税工作秩序，营造良好的财税环境，促进全区经济社会更好更快发展，按照区委区政府要求，5月10日至10月27日，由财政、审计、国税、地税等部门组成联合检查领导小组，聘用社会中介机构，对全区70户重点企业和77个行政事业单位进行了一次全面检查。全区财税工作大检查进一步理顺了财经秩序，规范了会计管理工作秩序，强化了依法理财观念，提高了会计信息质量和党风廉政建设工作水平。

5、坚决贯彻落实“五清一治理”。区财政局坚决贯彻落实“五清一治理”要求，办公用房面积无超标现象，不存在在外兼职取酬，持有非上市公司股票现象，不存在公车超标及私用现象。

二、下步党风廉政建设及财政工作重点

总结回顾我局开展的工作，虽然在党风廉政建设和反腐败工作上取得一些成绩，但与上级的要求和群众的期望还有差距。下步将继续抓好以下工作：

一是要继续加强机关效能建设，打造廉洁高效的干部队伍。打造激励创新的平台。鼓励形成浓厚的学习氛围，努力提高干部职工的综合素质，进一步推动学习型机关建设。完善机关绩效考核办法，健全考核机制，激发广大干部职工干事创业的积极性和创造性。要进一步转变作风提高效率。加强调查研究，倡导现场推进工作的机制;强化服务意识，提高服务质量;提倡“马上办”的工作作风，强化落实能力，做到“言必信、行必果”，进一步提高机关效能。

二是要继续深化廉洁自律工作，规范干部从政行为。推进教育、制度约束、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，加强理想信念教育，树立**，培育文明道德风尚，在机关内部形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。进一步落实廉政谈话制度，对于人民群众和干部反映的违法违纪苗头性问题，及时对有关人员进行廉政谈话，督促他们有则改之，无则加勉。切实解决思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题，进一步解放思想，转变作风，树好形象，以良好的精神状态，严明的组织纪律和一流的工作水平，创造性地开展工作，按照局机关廉洁自律的规定，进一步落实有关服务加快发展软环境建设的有关规定要求，通过制度建设、规范干部的从政行为，从严教育、从严管理、从严监督，使廉洁自律工作进一步深化。

三是要进一步做好日常财政工作。面对新形势、新问题、新挑战，财政工作既要顺应发展大势，更要及时转变工作理念，创新工作思路，才能把握好财政工作的主动权。成绩只能代表过去，只有重视日常财政工作中的一点一滴，才能有效促进各项财政工作的顺利开展，才能保证全区财政收支运行情况良好，为“保增长、调结构、促改革、惠民生”提供了可靠的资金保障，进而促进物质文明、精神文明和政治文明建设的协调发展，为构建和谐社会做出积极的贡献。

单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第三篇】

2018年，公司党委坚持党要管党、从严治党的根本要求，坚持把“两个责任”与安全生产和经营管理等各项中心工作任务同安排、同部署、同落实、同检查，坚持以服务生产经营、助力科学发展为中心，突出全面从严治党和加强党的基层组织两个重点，加强领导、健全机制、严格程序，较好地推动了党委主体责任的落实。

一、党委主体责任落实情况

（一）注重政治建设，强化组织领导

（二）加强指导力度，强化制度建设

（三）扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念

（四）严格“三重一大”集体决策制度，强化民主管理

（五）适应形势、应对挑战，强化经营管理

（六）严格干部选拔任用的管理与监督

（七）贯彻中央八项规定，摒弃“四风”陋习

（八）强化责任落实，全力完成巡察整改“回头看”

二、党委书记履行“第一责任人”责任情况

（二）强化规矩意识，当好惩防体系的“领航员”。作为惩防体系建设的“领航员”，大力支持公司纪委和监察部门开展监督执纪工作，大力支持纪检监察微信公众号，特别是“我要举报”板块的推广应用，大力支持纪检队伍建设，切实把政治强、作风硬、敢担当、善作为的干部充实到纪检监察干部队伍中，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是以教育为先导，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，以理论中心组、“三会一课”为主要抓手，参加并督促党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和集团公司、省公司28条规定等各项法规、制度，积极组织开展党课宣讲、党纪辅导等廉政教育活动，共撰写反腐倡廉心得体会2。二是以督查为手段，紧盯“四风”问题，结合重要节点，加强对作风建设、各项制度执行情况的监督检查，以明察暗访、实际调查为手段，组织对节日期间公车私用、违规祭扫、公款吃喝等违规违纪行为进行监督，半年来公司未发生因“四风”问题导致的负面影响事件和违规事件。

三、党委班子其他成员履行“党政同责、一岗双责”情况

四、存在的问题及下一步整改措施

单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第四篇】

2022年，我局认真深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入贯彻十九届中央纪委六次全会、十三届省纪委一次全会及十一届州纪委二次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局2022年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：

一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉

一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平视察贵州重要讲话精神，学习贯彻国发〔2022〕2号文件、黔府发〔2022〕7号文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习14次，中心组学习4次 (其中集中研讨3次)，机关职工周一学习例会17次，各支部集中学习共54次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》及《党组工作条例》，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度。上半年共召开党组会15次，研究决策事项100项;局长办公会9次，研究决策事项25项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半文章”，以巡察整改带动整体工作提质增效。

二、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任

一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员“一岗双责”及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护”的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。

三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线

一是学习贯彻新《中国共产党章程》等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年5月15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省2021年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟长鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和“森林管护区”创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展“一对一”的预防提醒谈话，实现了“全覆盖”，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定2022年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。

四、完善工作机制，持续加强作风建设

一是严格制度执行。坚持“四个一”工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目“六个一”制度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、“三公”经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政府系统“改进作风、狠抓落实”年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、推”作风顽疾，系统开展“六大整治”，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访”活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展“大走访”活动。全局共派出走访党员干部职工90多人次，走访行政村9个(其中帮扶村5个)，走访群众333户、学校5所、企业12家，共收集到意见建议33个，其中涉及我局问题9个，已对9个问题线索进行责任分解，并督促整改;对其他不属于我局职责范围内的问题移交给雷山县处理，超额完成目标任务，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的林区社会环境。

五、加强组织建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍

一是加强干部队伍建设。贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写3本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实《党员教育管理工作条例》，强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员“积分制”管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和走访慰问制度，贯彻“四个必谈”要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到6月20日，由3名党组班子成员分别带队，在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了“全覆盖”。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。

半年来，经过全局上下共同努力，我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管，怕得罪人，工作不敢抓、不敢管、不敢“亮剑”，当老好人，一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上，全局固定资产管理还比较粗放，仅落实到科室站办，没有落实到具体使用人，容易造成责任不清，导致管理失控;固定资产出租租金没有按时清收，没有做到月清年结，容易导致国有资产流失;对自然资源资产管理没有具体的量化考核，缺乏行之有效的制度。在资金管理上，如科研经费使用仍存在廉政风险，有的干部职工很容易将一般正常出差当作专项调查来进行报销，容易导致套取科研经费现象发生。在内部采购方面，虽然自我加压，制定了一系列规章制度，但过于细化琐碎，给项目建设进度带来一定影响，有待今后认真总结、不断完善。在项目建设上，有的干部职工业务熟，给工作推进带来被动。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人上，由于干部职工对事业单位人事政策了解不多，且我局办公地点分散，干部职工相互接触不多，导致一涉及提拔就出现举报信件现象。四是督查督办力度不够。有的工作安排了，但跟踪督查不够，容易导致工作落空。

在下步工作中，我们要认真总结经验和教训，制定切实可行措施，狠抓工作落实，确保全局干部清廉、政治生态持续向好、各项工作得到全面推进，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第五篇】

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、县监察局的监督指导下，农牧业局党组认真落实党风廉政建设主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务。现将相关工作的自查情况汇报如下：

一、自查情况

我局认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照中央、省、市和县纪检监察机关对党风廉政建设“两个责任”的要求，结合农牧业局工作实际，多措并举，不断规范完善各项制度，强化领导干部廉洁自律意识和责任意识，有力推动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。主要做法是：

（一）抓班子建设，强化廉政责任。成立了以局党组书记任组长，党组成员任副组长，局属各单位负责人为成员的党风廉政建设领导小组，统筹谋划部署全局党风廉政建设工作。局党组书记认真履行党风廉政建设的领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局纪检组认真落实好党风廉政建设的监督责任，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，把纪检组长不该分管的工作交还给了其他领导分管，以便集中精力抓好执纪监督主业。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求，切实负起分管责任，真正做到管事就管人、管人就管思想、管作风。年初，全局就层层签订责任书，主要领导与班子成员、分管领导与分管单位分别签订了党风廉政建设责任书，按照“一岗双责”要求，把党风廉政建设的具体要求落实到工作的每个环节和干部的责任之中，形成了人人有任务，层层有责任，级级抓落实的党风廉政建设工作格局。

（二）抓宣传教育，强化廉政意识。一是加强政治教育，升华思想境界。围绕年度学习计划，以集中辅导学习和自学相结合，分层次召开局党组中心学习组会、领导班子会、局机关全体干部职工大会，认真学习传达党风廉政建设“两个责任”精神，把全局党员干部思想和行动统一到中央及省市县委党风廉政建设工作的有关部署要求上来，进一步增强了局党组落实主体责任和纪检组落实监督责任的自觉性。二是加强警示教育，筑牢思想防线。通过深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣传专栏，深入推进廉政文化建设，教育党员干部常修为民之德、常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵制不正之风，主动净化生活圈、工作圈和社交圈。去年来，共组织全局党员干部收看警示教育片6次，印发警示教育专题资料3500余份，组织参观廉政教育基地360人次。

（三）抓制度建设，强化廉政约束。一是坚持学习制度。严格坚持党员学习制度和局中心学习组学习制度，做到专题学习有记录、党员个人有心得、党组学习有总结。二是坚持民主集中制度。在重大事项决策、重大干部任免、重大项目安排和大额资金使用上，首先倾听干部职工意见，然后党组集体研究决策，重大工作做到民主、公开、透明。三是坚持依法守规制度。制定完善了人、财、物和项目的管理制度，坚持用制度管人、管事，强化管理规范，落实问责机制。今年初，通过广泛征求意见，经局党组研究决定，建立了“多方参与、专家论证、风险评估、合理性审查、集体讨论决定”的项目决策程序和“决策公开、执行公开、督查公开、结果公开”的项目实施流程。进一步加强项目管理，确保项目建设质量和投资效益，防范项目实施风险。四是加强反腐倡廉制度建设。认真落实《县农牧业局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到农牧业发展各项工作之中，研究重点领域廉政风险防控措施，完善了“三重一大”事项集体研究决策、“一把手”不直接分管人财物等方面的制度，构建了全程监管机制，强化了对权力运行的制约和监督。

（四）抓作风建设，强化廉政基础。一是深入推进机关效能建设。坚持“三深入三树立”（深入基层，深入农村，深入农户，树立正气，树立一流，树立形象），努力建设特别讲大局，特别讲付出，特别讲纪律，特别讲实干的高素质干部队伍，为推动农牧业跨越发展增添活力和动力。二是认真落实中央“八项规定”。严格制止奢侈浪费，做到勤俭节约，严格执行中央“八项规定”和省市县相关规定，严格规范津补贴发放，严格执行各项财经纪律。同时，认真开展公款送礼、公款吃喝、公款旅游等专项整治工作，坚持不懈反对和纠正“四风”。

（五）抓监督查处，维护群众权益。坚持日常监管和重点监督相结合，把作风建设和落实中央八项规定情况作为监督检查的重点，尤其是对“四风”问题的查处。全力支持局纪检组履行职责，及时听取工作汇报，协调解决具体问题，坚持做到有案必查、有腐必惩、违纪必究，保持惩治发生在群众身边腐败的高压态势。坚持以惠农护农为党风廉政建设的出发点和落脚点，加大对惠农强农项目的督查力度，加强对制售假劣农资、损害农民利益等典型案件的查处力度。去年以来，共监督取样种子125个、农药55个、果蔬360个；无害化处理病死生猪3600头；查获假冒伪劣农资370余公斤；查处违法案件15起，为农户挽回经济损失270余万元。通过涉农案件的查处，基本实现了处理一案、教育一片、规范一线的预期效果。

（六）抓人事管理，选好用好干部。围绕选好管好用好干部这条主线，高度重视干部管理和选拔任用工作。去年初，制定了干部职工绩效考核管理办法，年底量化考核，兑现奖惩。在干部的选拔任用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行干部“带病提拔”责任倒查机制。干部选拔任用工作公开透明，在选拔导向上，一是坚持任人唯贤的原则；二是坚持干部年轻化的原则。在任用程序上，一是广泛征求意见。局长征求分管领导的意见，分管领导征求干部职工的意见，分层次多方位听取各方意见。二是实行公推双选。对拟任用的干部实行公开测评、民主推选，动态管理，确保干部的素质。三是党组集体决定。在广泛征求意见和公推双选的基础上，由局党组集体研究决定。近年来，全局共调配干部、交流轮岗20多人，落实“人编合一”干部职工100多人，干部职工普遍反映较好。

（七）加强班子建设，确保廉洁从政。一是坚持学习，提高修养。局领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，坚持筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。同时，围绕创建“学习型机关”活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。二是率先垂范，以身作则。班子成员坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，自觉接受党和人民的监督。三是查摆问题，修正自身。领导班子对照党章规定、上级要求、先进典型和群众期盼审视自身差距，从本单位的普遍现象、突出问题、分管的具体工作和个人日常生活中反思作风根源，认真查摆个人和班子在“四风”方面的问题，严肃认真地进行检查、反思和整改。四是严格管理，厉行节约。严格执行“三公”指标控制管理，公车配备和使用的各项规定，严格控制公务接待费用，做到严格规范管理，不搞超规格接待和各类公款馈赠。今年全局办公费用、公务接待等开支同比大幅度减少。

二、主要问题

（一）廉政建设档案资料不够完善。党风廉政建设工作的学习笔记、会议记录、宣传报道等资料保存的不够规范完善。

（二）“一岗双责”落实不够到位。平时对业务工作安排部署督促多，抓党建工作较少，口头传达的多，入脑入心的少，致使有的支部、单位党建活动开展的少，职责也未细化到位，很多工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。党风廉政建设工作开了很多会，签了很多责任书，但动真碰硬不够。对个别违反规章制度的单位和个人，处罚力度不够大，不够及时，对廉政建设的监管督查力度、深度和方法有待进一步提高和完善。

（三）廉政教育抓得不够实。廉政教育在会上学习要求的多，进一步深入学习、深度剖析、深刻反思的少，教育方式比较单一。

三、下步打算

（一）进一步强化反腐倡廉责任落实。继续对党风廉政责任进行了全面分解细化，进一步明确责任，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识，使农牧业局中心业务工作与党风廉政建设同步推进。

（二）进一步加强反腐倡廉监督监管。严格执行政务公开、党务公开、项目管理等规章制度，切实加强监管，进一步加大案件查处力度。

（三）进一步健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化工作举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，深入推进反腐工作。

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