纪检监察干部担当作为方面存在的问题3篇

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纪检监察干部担当作为方面存在的问题1

根据省纪委、省委组织部、省委党史学习教育领导小组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和市纪委、市委组织部、市委党史学习教育领导小组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》的文件精神，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及习近平“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，认真落实省第十一次党代会、市第六次党代会和县第十四次党代会精神，对照党章党规党纪，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，联系本人一年以来的思想和工作实际，查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，并明确整改方向。现将个人对照检查报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面。

1．政治理论学习不够深入。在领悟“两个确立”的决定性意义上不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神还没有完全做到融会贯通。虽然集中学习比较密，但对个人自学抓得还不够严，仅满足于和工作相关内容的学习，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。比如：在学习“两个确立”的相关理论、专家解读等浮于文字表面，处在“知其然”层面，对“知其所以然”的深刻内涵在理解上、掌握上都有差距。

2．政治引领发挥不足。在强化政治责任、政治担当上仍有不足，没有将“两个确立”很好的贯彻落实到工作的全过程。特别是意识形态抓得不紧，看表面多、看根源少，对工作经常性的指导督促不够，存在上热下冷的现象。比如：在对“粮食购销领域腐败问题专项整治工作”的亲自研究、督查落实力度不够大，站在全局上思考谋划工作还不够，未能做到提前规划、提前布置。

3．理论指导实践不够。在学以致用、学用结合上做得还不够，用理论指导实践还有不足，理论与实际工作结合不够紧密，只满足于理论学习，但没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。比如：对协管科室人员利用重要理论解决一些专业性问题的指导不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，致使一些工作出现推动难、推动慢的问题。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为，不折不扣落实党中央决策部署方面。

1．一是党性修养还需锤炼。有时以日常工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造。严以修身历练还不够，继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统做得还不够好。缺乏批评和自我批评的勇气，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然。比如：有时在工作中会害怕出错，从而回避矛盾问题，在遇到工作时间紧、任务重时，会出现放松思想，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，导致工作出现被动局面。

2．主动担当作为意识不强。面对深化改革攻坚挺进的形势背景，协管的工作也面临着越来越多的新问题和新考验，有时在工作中存在求稳怕变思想，遇到难题还存在等靠要思想。有时存在一定的本位主义思想，局限于自已所负责工作的小圈子里，首先考虑如何从协管的部门角度去推动落实，而没有站在本委大局的角度思考问题。比如：在平时工作中，认为自己只是协管常委，只需要做好协管工作范围内的事情即可，大局如何统筹要依赖书记、副书记的指示，主动担当和表达想法的意愿不足。

3．贯彻落实中央决策部署的质量还有待加强。虽然能够贯彻执行党中央的各项决策部署，但站位不高、看得不远，存在前紧后松的情况。虽然能够把握党中央和上级党委的宏观大局，但落实到具体工作中存在措施不够精准、成效不够显著等问题。比如：在落实上级决策的过程中过多强调地方实际和困难，而对全局利益考虑不够，导致出现执行不够彻底的情况。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题，永葆为民本色方面。

1．调研的深度和广度不够。平时忙于办公室事务，听取汇报多，亲自深入基层调研次数少。虽然有时会带领所协管科室的人员一起到乡村、企业调研指导，但主动深入到群众中开展调查研究少，主动向群众了解困难不多，与群众沟通交流不够，未掌握实际情况、了解群众需求，对群众反映的问题未能做到第一时间解决。比如：在落实精准扶贫政策时，对于脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对群众存在的问题未能做到及时解决。

2．为民服务的宗旨意识不够。平时只注重了解自己想要了解的问题，倾听群众的心声不够多，与群众谈心交流不够多。对群众所反映的问题重视程度不够，有时对于一些事关群众切身利益的问题没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，未做到“从群众中来，到群众中去”。

3．为群众办实事解难题的意识不强。工作中服务群众意识不够，坐等上门多、主动问需少，有时对于群众反映的重点、难点问题，回复和处理得不够及时，没有真正做到把群众的利益作为自己工作的出发点和落脚点。有时遇到涉及群众利益的棘手问题，内心还会存在畏难情绪，害怕处理不好会让群众对自己失望。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。

1．学用结合不够紧密。对党史的学习不够深入透彻，对党史背后深刻的政治意义和历史意义思考得不够，没有真正在实践中做到继承和发扬党的成功历史经验。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，但结合到工作实际中，存在学用脱节的情况。比如：有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道，仅满足于理论学习，而对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，还缺乏系统的思考和行动。

2．应对新形势、新挑战的能力有待提升。随着网络的快速发展，现已进入自媒体时代，针对在网络上出现的一些敏感问题和负面消极言论，监控、制止舆情信息传播的方法措施较少，在舆情处置应对的过程中，风险意识不够，排查不够深入，风险研判尚显不足。比如：有时在网络上看到一些损害党的形象和威信谣言，不能积极开展批评，有效制止传播。

3、斗争意识仍需加强。立足新发展阶段，带头担当作为不够，破解突出矛盾的办法不多，有时在工作上满足于过得去，而不是做得好。面对工作过程中遇到的矛盾风险挑战时，缺乏不怕困难、艰苦奋斗的精神。比如：在办理“扫黑除恶”案件工作上，解决线索中的问题办法不多，因案件复杂，存在畏难情绪，攻坚意识不够强。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，改进工作作风方面。

1．对党的历史曲折在认识上存在差距。认为深刻汲取党史中正反两方面经验是党中央、省、市决策层考虑的问题，自己是基层领导干部，对党的历史中正反两方面的经验更多是学习、了解、知道，同时认为基层的重点工作是履行宣传职能，只要做到引导和发动干部群众坚持党的领导、贯彻执行党的方针政策就可以，而忽视了党的历史中正反两方面经验在工作中的警示和指导作用。

2、在履行全面从严治党责任上仍存在短板。对当前全面从严治党的新形势把握得不够精确，没有深刻认识到提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力对于全面从严治党的重要性。比如：在日常工作中，靠行政手段多，靠政治教育引导少，对提升业务素质关注得比较多，而对加强政治意识和党性修养则强调得比较少，致使党组织的战斗力、凝聚力和向心力没有充分体现出来。

3．推动作风建设的力度有待提高。对协管科室的作风建设抓得不够紧，对干部思想状况掌握不全，对日常工作中发现的作风建设问题没有盯着抓、看着改。处理问题时的原则性不够强，对于工作中发现的问题，碍于情面，奉行好人主义。

二、原因分析

深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：

（一）思想意识方面，理论武装头脑的能力有待提高。充分运用科学理论加强思想改造还不够彻底，对党的十九届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在研读和理解上把握得不够深入，读得不精、想得不细、理论结合实际不紧，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力水平有待提高。

（二）政治意识方面，党性锤炼有所弱化。不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、组织生活会等方式锤炼自身。觉得自己受党教育多年，政治觉悟尚可，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个长期艰苦锤炼的过程。

（三）宗旨意识方面，为人民服务的思想仍需加强。一切为了人民的想法强化得不够，群众是基础的意识树立得不牢，随着环境和职务的变化，与群众的联系少了，倾听群众的心声少了，对群众的需要感受没有那么深刻、直接，把人民需要、人民满意作为所有工作出发点和落脚点的意识不够强烈。

（四）担当意识方面，对自己的要求不够严格。在日常工作生活中，有时过于强调客观因素，对待一些急难险重的工作时，缺乏主动担当的意识，存在畏难情绪，不敢碰硬，不懂创新，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。

（五）作风意识方面，带头作用不够凸显。带头自我加压不足，没有起到良好的率先垂范作用，没有很好地做到“做给干部看、带着干部做”。持之以恒的抓工作、促落实的劲头和韧劲不够，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，缺乏“钉钉子”精神，缺乏斗争精神。

三、整改措施和今后努力方向

（一）提高政治站位，把牢正确方向。始终坚持把政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的各项决策部署。坚持问题导向，充分发挥作为协管领导的政治功能和政治作用，引领干部不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。带头落实意识形态工作责任制，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升思想境界、强化政治操守。

（二）坚定理想信念，提升思想觉悟。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，持续在学懂、弄通、做实上下功夫，做到内化于心、外化于行，知行合一。强化系统性学习、常态化学习、深层次学习，自觉把思想建设作为必修课。坚持理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化成推进工作举措和提高服务水平的本领。

（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。坚持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作贯彻落实。敢于冲破传统观念和惯性思想的束缚，不因循守旧、不安于现状，不断总结和完善已有经验，提出新方案，拿出新举措，开创新局面，继续保持蓬勃生机和干事活力。

（四）提升宗旨意识，增强服务本领。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实把党和人民的利益放在高于一切的位置，对人民群众怀有敬畏之心和感恩之心，着力维护人民群众的利益。多走出办公室，坐坐群众的小板凳，不断增进与人民群众的情感，主动了解群众情况，广泛征求群众意见，充分考虑群众需求，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，提高做好群众工作的本领。

（五）心存敬畏之心，严守规矩纪律。自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。严明政治纪律和工作纪律，牢固树立底线思维。时刻加强自我规范和自我约束，自觉接受监督，广泛听取意见，严把“人情关”，不谋私利、不搞特权，真正做到自身正、身边清，时刻警示自己，保持清醒头脑，做一名让党和组织放心的好干部。

四、有关情况说明

（一）20xx年度民主生活会整改措施落实情况

20xx年度民主生活会后，本人针对思想意识、政治意识、主动担当作为、贯彻落实党中央决策、落实全面从严治党责任等方面存在的问题，深入剖析了原因，并制定了整改方案，明确整改方向、任务和重点。现将一年来的整改措施落实情况报告如下：

1、强化理论武装，提升思想觉悟。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫。强化学习感悟，每天自学1个小时，每周学习10个小时，严格执行每周制定的学习制度。坚持深入学、系统学、实践学，突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高了政治素质、政治修养和业务水平。

2、强化责任担当，勇于攻坚克难。扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务，围绕统筹做好新冠肺炎疫情防控，结合工作实际抓好落实。强化重要岗位、关键领域和重点环节的监督，维护人民群众合法权益，解决反映强烈突出问题，以精准监督执纪彰显责任担当，为纪检监察工作增添了一份力量。

3、践行服务宗旨，增强服务本领。走出办公室、走入群众中的次数更多了，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情。经常了解掌握群众情况，帮助指导工作，紧盯基层“微腐败”问题、涉黑涉恶“保护伞”等问题，着力解决了群众重点关注的问题。

4、严格遵规守纪，树好自身形象。一年以来，本人从严落实中央八项规定，坚守理想信念，坚决抵制大吃大喝x、讲排场、比阔气的现象，未接受任何影响公正执行公务的利益。自觉接受监督，广泛听取意见，严于律己、宽以待人，树立了为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象，作为一名纪检监察干部，以实际行动做好了守规矩、明纪律的表率。

以上对照检查，请各位领导、同志们批评指正，我将诚恳接受，认真加以改正。

纪检监察干部担当作为方面存在的问题2

一、存在的主要问题

(一)政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

(二)工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。

4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

纪检监察干部担当作为方面存在的问题3

x县现有x个乡镇，每个乡镇配备x名纪检书记（兼任监察室主任），x名纪检专干，均享受纪检监察干部岗位津贴。全县各乡镇纪委在监督执纪问责工作中，虽然取得了一定的成效，但仍不同程度的存在不敢监督、不会监督、不想监督的问题。

（一）职责定位存在偏差。一是对落实纪委党风廉政建设和反腐败监督责任重视不够。有的乡镇对党委主体责任和纪委监督责任认识不足，将主体责任落实的中心放在经济发展、脱贫攻坚、项目建设等方面，侧重于应对实绩指标的考核，在党风廉政建设方面则由纪委出来“单挑”，忽视了党建的引领作用。二是事事牵头，样样负责，监督职能虚化。少数乡镇党政领导担当意识不足，任何工作都要纪委参与，认为这就是“纪委的监督”，每项重大决策都要求纪检干部到场，认为这就是“纪检干部的责任”。乡镇纪委书记除了履行纪律检查职责之外，往往还要承担其他事务性工作，纪检专干同时还兼任着乡镇其他专干工作任务，结果难于聚焦主责主业，造成监督职能虚化。三是乡镇纪委对乡镇党委依附性强。乡镇纪委在乡镇党委和县纪委双重领导下工作，乡镇纪委书记要接受乡镇党委书记的领导，与其他班子成员也是平级关系，难免要顾忌相互之间的关系，履职的积极性和主动性大为削弱。

（二）工作作风需要转变。一是政治站位不高、政治责任缺失。少数乡镇纪委对自身承担的党要管党、全面从严治党职责定位把握不准，没有厘清工作关系，对于自身“该干什么”“不该干什么”认识模糊，责任感、使命感不强，纪律意识和规矩意识较差，在思想观念上弱化了纪委监督职能。二是监督执纪问责的积极性不高。目前，乡镇纪委查处违法违规案件多以配合县纪委监委为主，自己主动开展监督检查和进行执纪问责的案件少之又少。虽然自20xx年以来，x县各乡镇每年都有自办案件，但查办的案件基本都是涉及群众举报或上级督办后才启动调查处理程序，问责措施多是批评教育和一般性警告提醒。日常性监督少，对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不够多，作风督查未形成常态。三是担当意识不强，监督执纪不严。少数乡镇纪检干部充斥好人主义思想，出于对自己前途的考虑，害怕将来影响自己的人脉，不愿意创造彼此之间的不愉快，工作能推则推，消极懈怠，不敢动真碰硬，伸手不打笑脸之人，对群众反映的问题线索睁只眼闭只眼，得过且过。自觉接受监督的意识差，有时不愿监督、不会监督、不敢监督，监督执纪存在“宽松软”。

（三）“专干不专”问题突出。一是乡镇纪检力量配置薄弱。就目前来看，x县各乡镇除纪委书记以外，其他纪检专干兼职问题仍然不同程度存在。由于乡镇工作繁杂，人少事多，纪检专干看似配齐配足，但非专职状况仍然存在，造成兼而不专，兼而不管的虚位现象，投入纪检监察工作的时间和精力有限，配合开展监督执纪工作有心无力。二是业务不精通。纪检监察工作是一项专业性、政策性较强的工作，虽然各乡镇都配齐了纪检队伍，但就乡镇办案人员现状来看，熟悉与纪检业务相关的财政、审计、法律等专业知识的人员较少，缺乏办案经验，查办案件的办法不多，技巧不够，缺乏程序意识，在案件查办上难有突破，导致办案整体质量不高。三是队伍整体素质亟待提高。新任的乡镇纪委书记和纪检专干大多是没有纪检监察工作经验的年轻干部担任，在上岗时对纪检监察业务系统培训少，业务和技能一时得不到有效提升。同时，乡镇纪检干部又忙于其他工作，没有主动钻研业务提高自身素质，业务不熟不精，加之乡镇纪检干部岗位调动频繁，工作的延续性受到较大影响。

纪检监察体制改革后，全县监察对象由改革前的x人增加到改革后的x人，其中乡镇干部及基层群众自治组织中从事管理人员由改革前的x人增加到了改革后的x人，监察对象增加了x%。

一是完善乡镇纪委管理体制。在坚持乡镇纪委双重领导体制这一基本原则的基础上，进一步加强县纪委监委对乡镇纪委的领导和业务指导，明确查办和处理案件以县级纪委领导为主。实行定期工作上报制度，乡镇纪委在向乡镇党委汇报的同时，要及时向县纪委报告，由县纪委加大提审办案力度，不断强化乡镇纪委对县纪委负责的导向作用，实现纪委双重领导体制的均衡化。乡镇党委要明确支持纪委独立开展工作，对本乡镇范围内发生的党员干部违反纪律以及腐败问题不得偏私和包庇放纵，保证乡镇纪委依纪依法履行职责查办案件的相对独立地位。

二是强化选人用人导向和标准。严格选拔那些政治素质过硬、纪律作风正派、办事风格硬派、能够保持原则的优秀干部担任乡镇纪委书记。修改完善乡镇纪委考核办法，采取平时抽查与定期检查相结合的方式进行考核，对乡镇纪委书记的考核意见以县纪委监委意见为主，乡镇党委意见为辅，不断消减乡镇纪委独立履行监督执纪问责的制度障碍。

三是明确监督内容，聚焦监督重点。持续关注重点领域，不断加强村干部履职、脱贫攻坚、项目建设、低保、惠农政策落实等群众反映问题突出领域的监督检查。盯住关键岗位，将监督对象重点放在班子成员，财政、民政、扶贫等重要岗位工作人员身上。紧盯风险环节，重点盯紧乡镇党员干部在工作中吃拿卡要、损害群众利益等问题，以及在危房改造、建档立卡贫困户评定、低保评议等过程中优亲厚友、以权压人、以权谋私等行为，一经发现决不手软。

四是加强乡镇纪检干部素质和能力培养。有计划、有重点的组织乡镇纪检干部深入学习习近平总书记纪检监察新思想新论断和各级纪委有关文件精神，牢固树立“搞好监督是天职，搞不好监督是渎职”的理念，定期开展纪检监察法律法规和业务技能培训，引导乡镇纪检干部聚焦主业主责深耕细作，做到不越位、不错位、不缺位。

五是健全纪检内部监督管理机制。对乡镇纪检工作中作风不实，办案不力的一经发现，严肃问责处理，绝不姑息，消除监督死角，避免灯下黑。同时，切实关心乡镇纪检干部的工作和生活，加大乡镇纪委书记交流力度，对任职时间长且成绩突出的干部，积极推荐、提拔，调动其工作积极性，提高乡镇纪委的凝聚力和战斗力。