守初心担使命为企业高质量发展贡献力量4篇

由网友分享时间：2023-11-08 09:59:00

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守初心担使命为企业高质量发展贡献力量1

守初心，担使命，找差距，抓落实，常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育……自主题教育活动开展以来，各级党员干部纷纷行动起来，努力做到“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”。那么，对于我们煤炭企业的一名党员干部来说，如何才能担负好、履行好我们的使命呢？笔者认为，以下几点应是题中应有之义。

一要讲担当。众所周知，体察一名党员干部的能力、境界和水平，就看在关键时刻能不能跟进，危险关口有没有担当，因为在这个时候，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。而讲担当，绝不是一句口号，而是用行动彰显的。我们必须培育一种“讲担当，见行动”的操守，以无私无畏的情怀，舍我其谁的豪气，接受任务不讲条件，关键时候能站出来、挺得住、叫得响，不辱使命，不负担当，彰显党员干部先锋本色，为国家昌盛、社会发展做出新的更大的贡献。

二要敢碰硬。大家都知道，困难是强者的试金石，面对躲不开、绕不过的难题，就需要事不避难、迎难而上，就需要能够打“硬仗”、能够攻“难关”。我们要努力去锤炼一种“越是困难越向前”的品质，在面对困难和考验时，能够“咬定青山不放松”，能够“千磨万击还坚劲”，能够“吹尽狂沙始到金”，只有面对困难不推不诿，面对任务不折不扣，才能把横亘在面前的一切困难都踩在脚下，提升工作成效。

三要善创新。实践充分证明，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在企业发展进程中，我们党员干部必须率先垂范，要传递一种“以创新驱动发展”的理念，把推广应用新技术、新工艺、新设备、新成果作为填补薄弱环节的增强剂，作为深挖潜力的掘进机，通过加快矿井采掘装备重型化规范化、推广综合自动化集中控制系统等举措，谋求工作更好地得到落实，以更加高质量的工作成效推动企业发展再上新台阶。

四要勇争先。无数事实证明，工作从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和敢于、善于出新、争先的人们。我们怀有一种“砥砺前行，奋楫争先”的精神，在工作中能够时刻保持前瞻的意识、冷静的思考、科学的分析、精准的把握、大胆的决策、深入的落实，在履职尽责中创优争先，勇当企业发展攻坚的排头兵，力争矿井各项工作取得新进展，实现新突破、谋求新跨越。

当前，面对复杂多变的国际经济形势和我国改革攻坚的关键时期，我们必须团结带领广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，抢抓机遇，攻坚克难，在干部员工内凝聚起坚定的决心和信心，把主题教育的活动成效转化为工作实效，推动企业高质量发展。

守初心担使命为企业高质量发展贡献力量2

近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的指导意见》，在全党开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，省委市委和公司都做了具体安排部署。按照公司“行动上第二批，思想上第一批”的要求，我通过集中学习和个人自学，认真学习了习近平总书记系列讲话及《在“不忘初心牢记使命”主题教育工作会议上的讲话》、《“不忘初心、牢记使命”主题教育第一批总结暨第二批部署会议上的讲话》精神，对照自己的学习思想工作实际，认真思考一名共产党员的初心和使命，认真思考燃气企业管理干部如何“不忘初心、牢记使命”。下面汇报我的学习和认识。

一、“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”始终是中国共产党的初心和使命

不忘初心、牢记使命，是贯彻党的精神的重要举措。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，铭记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”，是学习贯彻党的精神的重要举措，是激励我们共产党人不断前进的根本动力。

不忘初心，牢记使命是新时代奋斗的主旋律。习近平总书记在瞻仰中共一大会址时说“我们走得再远都不能忘记来时的路”，98年前嘉兴红船上的聚会，有了我们的宗旨，确定了我们的道路，明确了我们的最高目标，那就是我们的初心，也是我们的使命，初心不改、矢志不渝。当初入党宣誓时的豪迈自豪与坚毅，也是我们的初心。当出现工作激情减退，害怕困难、躲避困难，甚至有违反党纪国法苗头时，回想一下我们的初心，使命感就会油然而生，就会有继续奋斗的勇气与激情。

不忘初心、牢记使命，是为人民谋幸福的关键。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，人民是一切工作的出发点和落脚点，故群众事情无小事。不忘初心、牢记使命要求我们党员干部以人民为中心，为民办实事，从精神领域出发，行千里路。从理论领域出发，党课、党日活动，丰富党性知识;从实际出发，推崇一站式服务，提高为百姓办事效率，用党员干部的勤劳指数提高群众的幸福指数。

幸福生活是奋斗出来的，生命不止，奋斗不止，作为基层党员干部，要深刻领会报告精神，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信念，切实增加新时代赋予的责任感和使命感，以只争朝夕的精神、以不懈奋斗的作风，发挥党员的带头和模范作用，牢记党的宗旨，立足当下，立足岗位，坚决打赢脱贫攻坚这场战役，为全面实现小康社会，为实现中华民族伟大复兴的新征程上贡献出自己的力量。

二、筑牢理想信念，坚定永远跟党走的决心

“永跟党走”是党员的毕生追求，无论走到哪里，都不会忘记党、都不会忘记人民、更不会背叛党与人民。中国共产党始终坚持以人民为中心的执政理念，始终把人民的美好幸福生活作为奋斗目标。“永跟党走”不是一句简单的话，而是需要经历长期的考验。近代以来，中华民族和中国人民遭受到外国侵略者的百般羞辱，直到中国共产党的诞生，在中国共产党的领导下，成千上万的党员艰苦奋斗，最终取得民族独立、人民解放、国家富强的美好局面。这就是广大党员心如磐石地“永跟党走”所取得巨大成就。

要心存敬畏，不忘党纪国法。敬畏心就是要不“踩红线”、不“闯红灯”，更要遵纪守法，以身作则。如果党员干部心无敬畏，何谈初心、何谈廉洁?常怀敬畏心，才能得到人民的拥护，群众的支持。广大党员干部只有廉洁奉公，才能取信于人民，才能维护好党的光辉形象，才能永葆党的先进性和纯洁性。作为党员不仅要保持自身的廉洁，更要与腐败分子作斗争。培养党员的斗争意识，发扬党的“斗争精神”。让党风廉政教育如同春风飘向大街小巷、山间田野。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。党员干部必须勤政为民，涵养为民情怀。走进新时代，更要撸起袖子加油干，不忘初心、牢记使命。脚踏实地做一名新时代追梦人。勤政敬业就是要求党员干部牢记为人民群众谋福谋利，让人民群众过上幸福美好的生活。尤其现在我们正处于脱贫攻坚，奔小康的关键期，更要把人民群众对美好生活的向往当作我们奋斗的目标。真心实意为人民群众而奋斗，不是为了个人利益而奋斗。党员干部怀有勤政敬业的精神，体现了一名党员的党性修养。

三、准确把握主题教育精髓，增强学以致用履职尽责的能力

随着能源体制改革的深入，天然气企业工作的任务和责任更加重大，担负的使命更加神圣，如何才能真正地做到履职尽责，不负使命，实践为人民服务的宗旨，这就要求我们每一名干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真读原著、学原文、悟原理，在学深悟透上下功夫，在剖析理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求和融会贯通上下功夫，深刻把握这一思想贯穿的马克思主义立场观点方法，提高马克思主义理论水平，大力弘扬理论联系实际的优良学风，更加自觉用这一思想指导解决实际问题，努力把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺初心、忠诚履职尽责的思想自觉、政治自觉和行动自觉。切实把学习成效转化为做好本职工作，不断提升自身能力素质，忠实履行好职责使命，不负重托，用实际行动践行忠诚、干净、担当，真正成为党的合格的国企管理干部，提高科技兴安水平，从技术层面提高防控能力，努力减少和降低生产安全事故，保一方平安。

一是提升担使命的能力。毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上的讲话中提出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。”经典原著中不仅散发着智慧的光芒，更显现出人格的魅力，通过学习原著，不仅要学经典原著中的真知灼见，更要从经典原著中体会为人风范。在日常工作上，我们要更进一步地克服“重业务轻理论学习”、只要学习好业务知识就能完成本职工作，守着自己的一亩三分地不出问题，甚至认为只要业务工作做好了就“万事大吉”的不当思想和现象，今后要做到“想干、敢干、能干和会干”的有机统一，统筹兼顾，主动从更高、更远的层次上去考虑问题、谋划思路、落实到位，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，把坚定的政治信仰转化为爱岗敬业的具体行动。

二是增强找差距的自觉。毛泽东同志在《为人民服务》中曾指出“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”这些经典论述在今天看来正是对中国共产党人的“高标准、严要求”的标尺。对照责任拿出敢于勇于担当的气魄，甘于奉献、勇于牺牲的无私大公之心，在日常岗位上履其责、尽其力，不能“怕出事不愿干事、怕吃亏不愿揽事”，面对任务要敢于扛担子，不回避、不推诿，面对问题和难题要敢于承担、敢于负责，积极主动，不负岗位职责，全心全意兢兢业业工作，在奋斗中积累经验、完善自我，唯有奋斗才能留下深深的印记，体现出国企干部的蓬勃朝气、浩然正气。时刻发挥共产党员先锋模范作用，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，及时掌握本职范围内企业和广大人民群众所思、所盼、所忧、所急，致力于打造“亲清”新型政商关系，摆正服务于企业和广大人民群众的正确姿态，努力练就过硬岗位本领，把工作做实、做深、做细、做透，让企业和广大人民群众真切感受到党的温暖，努力为企业谋发展、为广大人民群众谋福祉。

三、对照主题教育要求检视剖析问题，抓好整改落实

一是强化理论武装。进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并用以武装头脑，以此筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。有针对性地开展教育学习，做到知其然又知其所以然，找到自己思想上的薄弱之处，筑牢信仰之基，学以致用、用以促学，增进自己对完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化、推动构建新型国际关系等重大现实问题的认知和理解。

二是锤炼作风养成。通过学习，无论是在工作中,还是生活中,要时刻坚定自己的政治理想信念，注重加强党性修养,不断增强自己的政治定力；锤炼良好工作作风,养成良好家风，培养高雅的生活情趣，不断提升自身综合素养。

三是检视剖析问题。按照主题教育专项整治的要求，进一步检视问题，把问题找准、把根源挖深。在今后的工作中，要严格约束自己的操守和行为，自觉守法守纪守德，时刻绷紧纪律之弦，筑牢思想防线，强化纪律意识，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立底线、红线意识，做到廉洁自律、坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，不断提高政治品德素养。

四是对照本职整改。坚持职责摆进去，岗位职责是守初心担使命的载体，不是一句口号，不是一句大话，而是要体现到具体的岗位职责之中。对照检查中把职责摆进去，对照先进不负时代、勇于担当的价值追求，恪尽职守、无私奉献的为民情怀，查找自己在履职尽责、勇于担责、干事创业上的差距，使自己时刻牢记职责使命，自觉接受群众监督，为人民掌好权、用好权，真正做到立足本职，以求真务实的作风，扎扎实实地为人民办实事、办好事，切实维护好人民群众利益。

科技创新是企业发展壮大的动力，网络信息化建设是燃气行业发展的机遇。经过多年的发展公司信息化积累了经验，打下了一定基础，但是距离行业发展的先进理念和成果还有很大的差距，需要我们不断突破、不断创新、不断实践新的科技成果，为用户创造更加省心、省力、省事的技术和方法，打造互联网支付和服务的平台，以此创造新的创利空间。守初心担使命就是要以先进为镜，结合当前重点工作、自身工作，查找解决问题的短板，抓落实的差距，坚持把“改”字贯穿始终，发扬钉钉子精神，立查立改、即知即改，从提高自身担当本领着手，从练好调查研究基本功着力，切实深刻分析和推动解决企业和广大人民群众反映强烈的突出问题。

五是敢于纠正错误。勇于承认错误，勇于改正错误。对于领导指出来的、群众提出来的、自己查摆出来的问题，深刻剖析原因，敢于亮丑，制定整改措施，在群众监督下认真整改。

以上是我的思想汇报，不妥之处请批评指正。

守初心担使命为企业高质量发展贡献力量3

知识就是力量，人才就是未来。集团公司2021年领导干部会议提出了新时代组织人事工作和人才强企工程的思路目标和主要任务，特别是着眼可持续发展实施人才价值提升专项工程，对于持续挖掘人才潜力、激发人才活力，确保石油事业薪火相传、基业长青具有重大意义。

人才兴则企业兴。进入“十四五”，华北油田坚持“有所为、有所不为、有所大为”总方略，提出经营规模达到千万吨级的发展目标，这就迫切需要培育一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”干部队伍，造就一支一流科技领军人才队伍，建成一支充满活力的技能人才队伍，以更高素质的队伍打造更强实力的油田。

华北油田以全面提升人才价值为目标，落实“生聚理用”工作机制，打通人才强企“生态链”，加强对人才培养的整体规划和统筹协调，以工程思维推进人才强企工程行动方案落地落实，做到“生才”有道、“聚才”有力、“理才”有方、“用才”有效，为企业高质量发展提供坚强组织和人才保证，壮大企业一流发展的新动能。

以培育人才为根本，涵养人力资源“蓄水池”。华北油田将现代化能源企业建设愿景与员工个人发展相结合，完善“十四五”人才发展规划，做好员工职业生涯顶层设计，深化“石油名匠”培育，让每一名员工在企业发展中找准定位、体现价值、发挥作用。以建设学习型企业为目标，把培训作为战略工程加快推进，在创新培训载体、突出培训特色、提升培训实效上下功夫，推动全员学习提素、岗位成才。

以凝聚人才为支撑，形成人才集聚“强磁场”。华北油田将以“五年行动、千人计划”为引领，以重点工程重点项目为载体、以干部动态化管理为手段，落实“五个一批”人才培养举措，努力打造高素质专业化人才队伍。突出“高精尖缺”，充分利用项目管理模式、市场化、协议工资制、职业经理人制度等，积极挖掘内部人才潜力，持续加大高端紧缺人才引进力度，为推动油田战略落地提供人才保障。

以经营人才为保障，用好人才激励“指挥棒”。华北油田坚持以价值提升为主线，建立健全干部任期制和契约化管理办法，制定考核评价指标，明确岗位退出机制，形成科学精准的激励体系，激发干部员工干事创业的动力活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部考核与岗位动态管理机制，推动干部“能上能下”，鼓励员工担当作为。

以成就人才为抓手，构筑人才工作“新高地”。华北油田将持续优化选贤任能机制，采取内部交流、外部挂职、提前压担子等多种形式，大力发现培养选拔使用优秀干部人才，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。选优配强各级班子，注重选拔政治坚强、敢于担当、廉洁自律的优秀干部带队伍，完善考核办法和激励机制，激励干部担当作为。优化干部队伍结构，准确把握干部队伍年轻化内涵，坚持以老中青“三结合”为原则，逐步实现干部队伍年轻化。完善人才培养使用工作机制，推进双序列改革，拓宽人才成长通道，为企业发展奠定坚实的人才基础。

使命呼唤担当，奋进正当其时。华北油田将坚决贯彻落实集团公司党组决策部署，锚定2035年远景目标，全面打造“六个华北油田”，努力实现“六大目标任务”发展蓝图，保持战略定力，坚定必胜信念，勇担使命、锐意进取，抓铁有痕、踏石留印，以高质量高水准的工作，奋力书写好建设现代化能源企业的宏伟答卷。