政治信仰方面的不足之处最新4篇
【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“政治信仰方面的不足之处最新4篇”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!
政治信仰方面的不足之处【第一篇】
按照开发区党工委“三严三实”专题教育安排部署，根据《关于印发在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案的通知》和纪检组、组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》精神， 财政局领导班子充分运用群众路线教育实践活动经验，根据三次专题学习研讨情况以及广泛的意见征集，结合财政局领导班子工作开展情况和工作作风等方面实际，聚焦“不严不实”问题，认真查找存在的问题，深入剖析思想根源，对照检查如下：
一、存在的问题
“三严三实”专题教育活动开展以来，财政局通过自查自纠、谈心谈话、民主评议、问卷调查等多种形式广泛征求意见建议，认真查找了领导班子在“不严不实”方面存在的问题。
（一）修身不严方面
一是班子学习的主动意识还不够强，认真学习、深入思考、学以致用的学习氛围不够浓厚，存在以会代学的现象。班子成员有时忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识和水平，对于知识更新不够积极主动自觉，不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不够，有时学用脱节。二是党性修养弱化，自我要求有所降低，班子落实党内政治生活规定不够严格，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够、抓得不够紧。三是工作要求不够严格，锐意进取精神不足。在财政日常业务工作开展中，班子成员有时思考问题、解决难题不够严谨不够深入，以完成领导交办的任务为目的，存在工作停留在表面的现象。工作缺乏主动性和创造性，因循守旧，缺乏创新，存在凭经验处理问题的现象。工作中有怕得罪人的“老好人”思想，对干部职工要求和标准还不够高，对存在的工作拖拉现象没有及时明确的指出批评，以求保持一团和气。
（二）用权不严方面
一是宗旨意识不够牢固。班子领导以民为本、执政为民和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。在财政管理工作中没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是执行民主集中制有待加强。大部分的事项能根据局会议制度和重大议事及报告清单民主决策，但民主化程度有待进一步提高，会前酝酿不够充分、仓促议事的现象有待进一步改进。有些决策落实不够到位，对会议决策的跟踪问效有待加强。
（三）律己不严方面
一是对个别工作存在应付思想，工作激情不足，习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够，跟踪落实、督办推进力度不大。二是有时存在精神懈怠，工作有畏难情绪，造成工作思路不宽不新，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。三是班子注重局内作风建设，但对其长期性、艰巨性和复杂性的认识不足，教育督导还有待加强。
（四）谋事不实方面
一是站在全委的立场谋划工作的能力还稍显不足，业务知识钻研不够。财政工作政策性强、专业性强，综合要求高，班子成员虽然为了工作也在不断学习一些专业知识，但多停留在“浅尝即止”，不够“鞭辟入里”，在遇到新形势下财政面临的困境和难题上，提出的方案针对性和操作性不强。在事关开发区长远发展的经济政策、产业政策等方面所发挥的参谋和助手作用还不够到位，对省市和全委的重大决策部署的政策研究还需要深入钻研，协调有关部门开展工作的有效性还不够高;二是科学民主决策程序和水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对干部职工要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少。三是深入调查研究不够，班子成员到基层调查研究不够深入，对社情民意了解不深，有时习惯于在办公室想事做事，习惯于常规思路和惯性思维，听工作汇报多，与群众交流沟通少。
（五）创业不实方面
一是改革创新意识有待加强，工作中深化改革的决心和力度不足。班子成员牵头抓总需要进一步充分发挥引领、管理作用，以进一步提高财政业务工作水平。需要进一步解放思想，深化改革，以促进财政预算-执行-监督体系的不断完善，提升财政资金使用效益，提高财政科学化和精细化管理水平。二是服务基层的水平较弱。下基层调研的主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，关心群众想什么、盼什么和急什么不够彻底，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。虽然也走访了区内一些大企业大集团，但对中小企业走访不深了解不够，多是为了政策扶持等专项工作。对企业的帮扶指导、服务支撑较少，区内企业经营状况、发展态势等第一手资料掌握不够详细具体、不够全面系统，直接听取群众意见不及时不全面，导致接地气不够。
（六）做人不实方面
一是存在好人主义思想，有时存在不想抓、不想管的想法，有时怕得罪人，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，监督管理失之于宽、失之于软，管理方面不够严格。二是作风不够严实，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不深、了解不透，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多，主动化解矛盾较少。
二、存在问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但根本原因在于班子成员党性、宗旨意识不强，理想信念淡薄，存在一定的个人主义、好人主义思想，大局观念、责任意识有待进一步提高。
（一）理论学习够深入扎实
财政局领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围较为浓厚。但是由于日常事务较多，用于专业学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，学习系统性和全面性有所不足。理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和财政业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与自己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底不够深，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中方式方法也比较守旧简单。
（二）思想观念不够解放，思考问题的高度不够
没有能够把解放思想体现在具体工作中，不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不够解放，创新的招法匮乏。班子成员在执政意识方面有所淡化，想问题、事情起点低，在抓具体的工作中就缺乏政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在，创新意识和创新精神不够强烈，开拓奋进的精神不够，创新工作上力度不够大。在工作方式上创新性不够，对难点问题没有进行深入研究分析，专业知识拓展不够。研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够，运用专业理论解决新阶段财政工作出现的新情况、新问题的能力还不够强。
（三）对高标准严要求有所放松
随着社会经济环境的深刻变化，放松了要求，对一些社会现象见怪不怪。没有牢固树立起居安思危的思想，无私奉献的精神不足，这也是党性不强的表现。对局内党员干部的廉洁自律教育不够重视，需要进一步加强干部任前廉政谈话、诫勉谈话等廉政教育。
（四）群众观念不够深厚
没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，出现了官僚主义、高高在上、脱离群众的习气。
三、整改措施和努力方向
针对局领导班子存在的“不严不实”问题，班子成员下一步整改落实的方向是：坚持以党的十八大精神为指导，以建立长效机制为保障，真抓实干不放松、党性修养不放松、反腐倡廉不放松，全面加强领导班子思想作风、工作作风和生活作风建设，全力根治“不严不实”问题，着力打造求真务实、勤政为民、艰苦 、清正廉洁的领导班子，为此，局领导班子将从以下几个方面进行努力和整改：
（一）勤奋学习提素质
一是突出思想武装。加强政治理论学习、提高领导班子政治素质，把“不严不实”要求作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的思想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识、树立正确的人生观、价值观、业绩观和权力观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。二是改进学习方式。要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流相结合、通读规定学习材料与系统专题学习相结合，加强系统学习、专题学习、研讨学习，使理论学习方式和理论学习内容更加丰富。
（二）深入调研察实情
一是坚持深入基层。始终围绕“实”字开展调研工作，坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到与群众面对面，沟通交流零距离，认真克服调查对象片面性的问题。二是增强调研实效。建立领导班子调研工作制度和督查制度，统筹规划，把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容，促进领导班子深入基层、深入一线、深入群众，对事关全委和全局的重大问题开展实质性和针对性调研，进行前瞻性研究，集思广益、博采众长，把握指导工作主动性。三是注重解决问题。坚持带着问题到基层开展调研，多到问题多、矛盾突出的企业和社区，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。
（三）践行宗旨重民生
一是密切联系群众。强化宗旨意识和群众观念，加强与群众联系，积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与干部职工的沟通交流，直接倾听群众的呼声，深入一下了解群众呼声，真实反映干部群众意愿。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和立足点放在群众利益上，放在办实事和求实效上。二是强化结对帮扶。加强与帮扶对象的沟通联系，及时了解帮扶对象的困难状况，及时帮助解决实际问题。重视干部职工的情绪和心理，努力提高化解矛盾的能力，积极主动为干部职工解忧。
（四）惩防并举刹歪风
一是禁止铺张浪费。坚决落实勤俭办事的方针，反对一切铺张浪费行为。强化预算源头控制，严格贯彻中央及各级政府关于厉行节约、勤俭办事、严控行政支出的工作要求。定额公用经费和经常性业务费定额在上年基础上下降;“三公”经费预算较上年只减不增;除重大专项及重点民生支出外，项目经费较上年只减不增。二是强化教育监督。把严教育、管理、监督干部职工作为干部队伍建设的重中之重，进一步建立健全干部监督管理机制，切实把权力装进制度的“笼子”里，用体制机制来防止腐败。要严格落实党风廉政建设责任制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。
（五）求真务实树新风
一是带头清正廉洁。领导班子要严格执行中央八项规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对公开大吃大喝，接受土特产、礼品和有价证券，参加高消费娱乐活动等奢靡行为。二是深化大局观念。领导班子要坚持在大局下行动，在大局下工作，自觉把自己的工作放到财政事业改革发展的大局下进行思考，自觉维护班子团结协作，牢固树立集体荣辱观，正确处理集体与个人的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制，做到不主观、不专权，不越位、不缺位，讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动工作。三是要争创工作业绩。领导班子要牢记责任与使命，牢固树立机遇意识、忧患意识、发展意识和创新意识，市政保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，积极主动解决推动财政工作中遇到的问题和困难，充分发挥自身职能优势，紧紧围绕财政事业发展战略目标，强自身、促发展，努力推进财政事业健康稳定可持续发展。
政治信仰方面的不足之处【第二篇】
各位领导、各位同事：
大家好!
按照省交投公司《关于开好20xx度党委班子民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，我结合自己分管工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等四个方面，切实查摆“四方面问题”，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在突出问题及表现
我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展谈心谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理类，着重从以下4个方面査摆自身存在的问题。
(一)在思想政治方面存在的问题
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面
存在问题：虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。
主要表现：一是存在落实不及时的现象，由于分管工作较多，分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于自己能力、思维、精力等方面的原因，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的情况。
(三)在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当‘两面派’，不做‘两面人’，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面
存在问题：虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法和意见，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表意见，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成绩多，说问题少的情况，对取得突破、走在前列的工作，总结经验，说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去就行了。
(四)在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转”方面
存在问题：虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。
主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展迅速，各项业务都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准，缺乏积极进取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了，导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。
(五)在“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’”方面
存在问题：虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应”，但在转变作风上还存在着一些不足。
主要表现：一是在官僚主义方面，存在“待在机关多，走进基层少;忙于日常事务性工作多，静下心来思考业务发展少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的现象，导致有时候对基层情况了解的不够，对情况吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、问题方面，没有能主动出击，没有能立即行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了一定的成绩，但是离省、市的要求还有很大差距。
(六)在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制‘围猎’腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面
存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。
政治信仰方面的不足之处【第三篇】
作为一次专题研究“全面从严治党”的中央全会，党的十八届六中全会明确指出：“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。必须把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。全党同志必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。领导干部特别是高级干部要以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。全党必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大党员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。”[1]综合此前相关调查、公开报道和各方面反映情况，一些党员在市场经济大潮中特别是长期执政条件下出现理想信念缺失、政治信仰淡薄现象，是我们今天“全面从严治党”最应当聚焦并着手解决的重大问题。
党的十八大以来，被称为“史上最强”措施之一的是中纪委在通报对违纪党员领导干部的处分决定时，突出强调其违反党纪的性质与事实。据媒体统计，诸如“进行非组织政治活动”“对抗组织审查”“违反政治纪律”“搞团团伙伙”“妄议中央大政方针”等表述，多次出现在中纪委的通报中，体现了中纪委对“纪委不是党内的公检法”“严格纪法区分”“‘依纪’而不是‘依法’开展纪律审查工作”的践行。纪检工作上要体现纪法分开、纪在法前、纪严于法，组织工作上要对党员领导干部提出更高更严要求，这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面从严治党的两大基本思路。不久前，中纪委一句新的对违纪的表述——在对国家统计局原局长王保安的处分通报中指出其“毫无政治信仰”，引起了广大干部群众的普遍关注。
斯大林在《悼列宁》一文中说过，我们共产党人“是由特殊材料制成的”[2]。这里的“特殊”，特就特在共产党作为马克思主义政党，不仅是组织体系，也是信仰体系，这个党的每一个成员都应当有明确的政治信仰。共产党“有自己的完整世界观即马克思主义，它要求党员相信马克思主义”[3]。2012年11月，在十八届中共中央政治局第一次集体学习活动时的讲话中，习近平总书记就谈到了信念与信仰问题。他指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”[4]作为曾经的党员领导干部特别是党的高级领导干部，王保安及其所代表的一批具有相同性质的党内腐败分子为何“毫无政治信仰”，以及如何铲除他们赖以生存的土壤，可以用马克思主义的立场、观点和方法做一点理论上的分析。
部分党员干部信仰缺失、信念动摇的基本成因
有学者曾说，政府一旦陷入“塔西陀陷阱”中，老百姓就会成为“老不信”。与之类似，丧失了理想信念的党政领导干部也会成为另一种意义上的“老不信”——他们不信马克思主义是科学真理、不信共产主义是人类前途、不信党领导的中国特色社会主义伟大事业能够取得成功，而沉迷于花天酒地、纸醉金迷、大肆敛财等与共产党宗旨相违背的生活方式之中。他们的所作所为，与习近平总书记提出培养造就“四个铁一般”干部的要求谬以千里。笔者认为，深究这一现象的基本成因必须从内外两方面来归纳总结。
苏联解体和东欧剧变对部分党员干部政治信仰产生外部影响
苏联解体、东欧剧变导致世界社会主义运动进入低潮期，这使得少数党员领导干部对于“资本主义能否终结历史、社会主义是否大势已去”这个问题产生了思想上的疑惑，从外因方面引发信仰危机的出现——“信仰问题之所以在改革开放以来日益凸显，就在于社会主义的前景始终是一切争论的焦点”[5]。如果不用历史唯物主义的眼光正确看待世界社会主义运动的性质、使命和趋势，就会在两个历史维度上作出错误的判断——对于过去，我们党以及党员领导干部自身的奋斗史将会被彻底否定；对于未来，向着什么样的社会理想继续前进的动力将会被彻底丧失。
精神上没有“钙”的支撑，消极腐败的思想就会乘虚而入。从党的建设角度加以考察，马克思主义理论界普遍赞同“苏共的蜕化变质是苏联解体的根本原因”[6]。苏东剧变对世界历史进程产生了重要影响，使社会主义事业和人类解放事业遭受到了巨大挫折。在那个紧要的历史关头，邓小平同志作为伟大的马克思主义者为全党作出了表率——他指出：“中国是大国，也可以说中国的社会主义事业不垮，世界的社会主义事业就垮不了。东欧、苏联的事件从反面教育了我们，坏事变成了好事。问题是我们要善于把坏事变成好事，再把这样的好事变成传统，永远丢不得祖宗，这个祖宗就是马克思主义。”[7]
在中国，把坏事变成好事的关键，是要吸取苏东国家后期领导人治党软弱、治国无为的教训，坚定不移地狠抓从严治党。在“南方谈话”中邓小平同志强调：“一些国家出现严重曲折，社会主义好像被削弱了，但人民经受锻炼，从中吸取教训，将促使社会主义向着更加健康的方向发展。因此，不要惊慌失措，不要认为马克思主义就消失了，没有了，失败了。哪有这回事！”[8]我们常说，“南方谈话”是1伟大的解放思想宣言书，邓小平同志铿锵有力的论断极大地解放了我们的思想，给予我们毫不动摇地信仰《共产党宣言》中的“两个必然”、毫不动摇地坚持社会主义以信心、勇气和力量。
改革开放三十多年来特别是党的十八大以来，中国特色社会主义展现出了蓬勃生机，非但没有步苏东之后尘，反而一跃成为世界第二大经济体、最大货物贸易国、第三大对外直接投资国，人均国内生产总值接近8000美元。习近平总书记说，“历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂”[9]。中国特色社会主义发展史无可辩驳地终结了福山的历史终结论，越来越成为中国乃至世界向往社会主义的人们“信仰重建”的基本依据。作为发展中国特色社会主义实践者的党员领导干部，如果在今天依然追问社会主义前景问题，并以此作为自己理想丧失的挡箭牌，恐怕越来越不合时宜，只能暴露出自己是政治上的糊涂人。
经受不住“四大考验”内在地导致部分党员干部信仰缺失
造成少数党员领导干部信仰缺失的内因即根本原因，是他们在思想上没能经受住“四大考验”，在一系列攸关我们党执政地位的挑战面前败下阵来。党的十八大报告一个突出的历史性贡献，就是提出了我们党当前面临且必须赢得的长期、复杂、严峻的四大考验，即执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。在这四大考验中，改革开放考验和市场经济考验既是经典作家没有论述过的新问题，又是对党长期执政更具致命性的挑战。“后马克思主义”代表人物丹尼尔•贝尔有一句名言：“真正的问题都出现在‘革命的第二天’。那时，世俗世界将重新侵犯人的意识。”[10]具体到中国改革开放的实际，丹尼尔•贝尔所言的“世俗世界”就是一些人鼓吹所谓“告别革命”“告别崇高”的世界。
政治信仰方面的不足之处【第四篇】
根据《关于对自治区巡视反馈旗直机关党建工作有关问题的通报》(X党工发〔〕号)要求，结合2016年至2017年组织生活会问题整改落实情况，本人认真查摆2018年组织生活中存在的问题，剖析产生问题原因，有针对性的提出整改措施和今后的整改方向。现对照检查如下：
一、对照检查存在的突出问题
(一)政治理论学习方面
班子成员还需带头加强理论学习。党支部要把党员思想政治工作与师德建设紧密融合，发掘和利用身边的好党员榜样力量，引导党员以实际行动彰显带头作用，带动全体教职工，增强团队凝聚力，营造和谐向上校风。
(二)“四个意识”还树得不牢、党的领导有弱化现象。
一是对**学习不系统、不深入，学习不够积极主动，刻苦钻研精神不够强，缺乏挤劲和韧劲的精神;二是重形式轻效果，学习研讨多，联系实际少。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。三是对党的知识的宣传，范围不广力度不深。支部活动缺乏新意，内容单调。
(二)党的意识淡薄、党的建设明显缺失。
一是党的宗旨意识不够强，奉献精神弱化。在工作中沾轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务，取得一点成绩就想得到组织的
“回报”，遇到一点困难就回避退缩，或怨天尤人。二是党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，落实中央八项规定实施细则不到位，执行廉洁自律准则不严格，存在党纪教育成效不明显的现象。
(三)全面从严治党不力、违纪违规问题突出。
一是勇于担当的实干精神做得不够，工作争强当先的意识不强。二是监督责任不到位，压力传导层层递减。作为领导,在深入课堂检查督促指导方面还做得不够，存在时紧时松现象。三是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了一些工作原地踏步。
二、产生问题的原因剖析
1.领导班子对理论学习的重要性缺乏必要的认识。认为办学校重要的是提高教师教书育人的能力，把教学质量搞上去就够了。对党的各项教育方针政策以及“********思想”、十九大精神等的学习只要大概了解就可以了，对坚持改造教师世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。平时的学习多是流于形式，掌握的只是短言片语，学习缺乏深刻的思考。
2.从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”
“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。
3.敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强理论学习，提高政治思想水平。
1.通过反复精读原文原著，进一步坚定理想信念，深刻领会**，学深悟透“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，提高政治站位，把中央精神落细落小落实，从实际出发、把自己摆进去，在上下结合中做到学深悟透、学以致知、学以力行。
2.牢记宗旨意识，强化党性修养，严守政治纪律，确保领导班子及成员在思想上政治上行动上与以******同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)加强党支部的自身建设，提高班子成员的领导力、建立健全各项管理规章制度。
1.明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。
2.继续推进学习型党组织建设，抓好党员干部理论和专业知识学习，建立健全学习制度，坚持按计划组织党员集中学习，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。
3.深入开展调查研究，党员教师要广泛开展调研，每年要写1与实际工作联系紧密、质量较高的调查报告或论文。
4.完善支部各项制度。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员大会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间，领导与教师之间关系和谐，工作顺畅。
5.充分调动广大教师党员的积极性，共同参与支部建设工作。
6.要加强组织发展工作。
(三)密切联系群众，认真贯彻党的群众路线
1.切实加强对党的知识的学习宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策。
2.以支部党员微信群的方式，及时向教职员工、学生反馈支部工作。
3.认真搞好党支部各项活动。
4.完善公示制度，推出新的工作措施，均要采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。
5.坚持以人为本，密切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。
通过上述做法，力争从各方面能改变班子整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，提高党员队伍的凝聚力，达到党员干部带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面，使学校的各项工作再上台阶。