党外干部座谈会个人发言经典3篇

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党外干部座谈会个人发言经典1

各位领导、同志们：

在县直机关工委的正确领导下，在局党组的支持和关心下，新一届党支部支委班子顺利诞生了。这是我局政治上的一件大事，也是党员同志们最关心的一件大事。借此机会，请允许我代表新一届支委班子向局党组及上届机关党支部表示衷心的感谢!同时，也十分感谢党组织和全体党员同志们对我的信任和厚爱，选举我担任机关支部书记。

近年来，我局在县直机关工委的坚强领导下，在局党组的指导帮忙下，局机关党支部带领全体党员，认真贯彻落实党的各项路线方针政策，检查科学发展观，以“三创”精神为动力，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的服务宗旨，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，调动全体党员开拓创新，务实工作，克己奉公，真抓实干，各项工作取得长足发展，为我县经济社会和-谐稳定发展注入了新鲜血液，得到了县直机关工委的高度肯定和机关党员的认可。

作为一名新当选的党支部书记，在今后的工作中，决心在县直机关工委的坚强领导下，在局党组的指导下，紧密团结机关全体党员，认真履行职责，兢兢业业工作，完成好组织交办的各项工作任务。

一、加强学习，不断提高政治素质和理论水平。结合工作实际，深入学习《党章》和党的十七大精神，认真贯彻执行党的各项路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上与党组织持续高度一致。进一步加强业务政策的学习与研究，深刻领会精神实质，使党的政策更好的与业务工作实际相结合，更好的发挥政治效应。同时，要虚心向老同志、老党员学习，个性是要向我们的老支部书记多学习、多请教，是自己尽快进入主角，不断提高自己的工作潜力和水平，以适应工作需要。

二、充分发扬民-主，抓好支委班子建设和党员队伍建设。切实履行好支部书记职责，使支委班子成员即各司其职、各负其责，又团结协调、构成合力。加强联系与协调，紧密联系党员和职工实际，强化相互间的了解与沟通，增进感情，努力构成团结融洽、生动活泼、共谋发展的和-谐氛围。要创新机制，改善方法，切实抓好党员的培养和发展工作，为党组织注入新鲜血液。用心组织党建主题实践活动，抓好党员日常教育和管理，激发每个党员用心投身到各自的工作岗位上建功立业。

三、勤政廉政，增强廉洁自律的自觉性。要用《廉政准则》和《党员领导干部廉洁自律十条规定》严格要求自己，坚决抵制各种腐-败思想的侵蚀，自重、自盛自警、自励，以身作则，廉洁从政。

最后，我决心不辜负党组织的期盼和全体党员的重托，必须以饱满的热情，务实的态度，扎实的作风，为党的事业贡献出自己的一切，以优异的成绩向党组织和全体党员献礼!

谢谢大家。

党外干部座谈会个人发言经典2

组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关心爱护党外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。

刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。据我了解，在座的党外青年人才具备很多优势：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出了不少成绩。四是成绩突出。在座党外青年人才，有的成长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强，能够独当一面。

同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面的问题。

第一个问题：为什么要培养党外青年人才?

培养和使用党外人才、党外干部是我们党的一贯政策。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要一批又一批的优秀党外人才、党外干部与党内干部同心同德、风雨同舟。

(一)加强党外青年人才培养，是落实上级有关政策的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强党外代表人士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流总体安排，加大党外干部交流力度。党外代表人士在各级人大代表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求外，均可积极选配党外干部任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备党外干部的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。党外代表人士在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于60%，常委不少于65%，政协各专门委员会主任、副主任及委员中的党外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门也对党外人才、党外干部的培养提出了具体要求。

(二)加强党外青年人才培养，是优化我县人才队伍现状的现实需要。近年来，我县党外人才队伍建设取得了一些成效，但也暴露出了一些短板。如党外人才储备数量不足、年龄结构总体老化，特别是高层次人才难引难留等问题比较突出。可以说，当前党外人才工作的形势很严峻、任务很艰巨。我们要认清形势，不回避困难和问题，立足实际，采取切实有效措施，选拔培养一支政治坚定、结构合理、数量充足的高素质党外青年人才队伍，实现为党聚才、为事业聚才。

(三)加强党外青年人才培养，是推动XX高质量发展的迫切需要。当前，正处于经济社会发展的关键时期，要突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜力，必须增强集聚人才的能力。推动XX高质量发展，根本还要靠人才。我们要发挥党外人才密切联系社会各行各业的优势，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，不断把人才制度优势转化为高质量发展效能。

第二个问题：如何培养党外青年人才?

党外人才、党外干部的成长既需要个人努力，也需要组织培养。如何培养党外青年人才，主要做到“三个注重”。

(一)注重政治引领，夯实共同思想政治基础。充分发挥组织、统战部门优势，巩固共同思想政治基础。依托全县干部教育培训阵地，组织党外专家和优秀人才定期开展学习研修、政治培训、实践锻炼、重大政策宣传解读等活动，深化思想认识、提高政治涵养。县委统战部牵头，定期举办党外人士座谈会，通报全县经济社会发展情况、听取党外人士意见建议、开展交心谈心等活动，凝聚思想共识，增强团结奋进向心力。

(二)注重领导带头，完善联系服务工作机制。去年县委统一战线工作领导小组出台了《县党政领导干部与统战成员联谊交友、谈心交流工作方案》，明确了县委常委、县委统一战线工作领导小组成员单位主要负责同志联系全县统战成员中的代表人士，并建立日常协调沟通工作机制。县委组织部、县委统战部制定了《党外干部工作联席会议制度》，每年定期开展党外干部调研摸底，实地了解党外青年人才、青年干部的工作实绩、工作状态，建立实绩档案，全面了解党外干部的综合能力和综合素质，有意识的加强储备，及时掌握情况，及时动态更新，建立县级党外年轻干部人才库。

(三)注重政治参与，积极引导支持发挥作用。一是鼓励参政议政。注重从基层一线党外专家和优秀人才中推荐人大代表和政协委员，邀请代表人士列席有关会议、参加重大节庆活动，鼓励参政议政。二是加强人才培养。综合党外人才成长经历和工作实际，物色、培养、推荐优秀党外专家和人才到县直部门专业型较强岗位或者到乡镇一线锻炼，注重在经济金融、脱贫攻坚、环境保护、信访稳定等重点领域锤炼干部。同时根据需要，有意识地将一部分优秀专家和人才留在党外。三是建立推荐使用机制。推荐使用，是历练党外年轻干部的试金石。坚持“四个一批”，即培养一批、成熟一批、推荐一批、使用一批，着眼于工作需要，统筹推进党外青年人才、青年干部的选拔使用。四是发挥智库作用。引导党外专家和人才发挥决策咨询作用，参与全县经济社会发展重大事项决策咨询，围绕全县重大项目建设和基层一线急需解决的重点难点问题开展调查研究和技术攻关，积极参与基层公共事业建设。

第三个问题：党外青年人才应该怎样做?

党外青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。结合自己的成长经历，我认为党外青年人才无论是在生活中还是在工作中都要争当“四好青年”：

(一)要有“好心态”。良好的心态是青年人才健康成长的重要前提。有句话说得好：“鸡蛋从外打破，是食物，从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力;从内打破，是成长。”是否成长，如何成长，就是靠成长过程中遇到的一个个人，一件件事来决定的。青年人才有朝气，头脑灵活，接受新鲜事物快，但容易浮躁、容易受挫。要端正心态、摆正位置，戒躁气、接地气、讲正气，在思想上练内功，在工作中干实事。

(二)要当“好学生”。文凭不等于水平，学历不等于能力，大家千万不能自视过高、自我满足，而应该低调谦逊，永不懈怠，时刻保持“我要学”的危机感和紧迫感。大家要养成勤于学习、勤于思考的习惯，立足于本职工作实际，有计划、有目的地学习政策法规、学习理论知识，既要向书本学，又要向实践学，做到学以致用。要不断提升专业能力，把专业学精，学成一技之长，力争成为所从事领域的行家里手。

(三)要养成“好习惯”。一个好的工作习惯不仅能够让自己极大提高工作效率，还能够尽量避免少犯错误。好的工作习惯也能够在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效，正所谓“磨刀不误砍柴工”。比如，当天的事当天完成，领导安排的事及时反馈，遇到问题及时请示，不拖拖拉拉、敷衍了事。再比如，工作中要做到“看不准的不出手，看准了的不松手，办不成的不放手”。养成这些好的工作习惯，我们人生之路就会走得更稳、走得更远、走得更宽。

(四)要树立“好形象”。要严格要求自己，树立清正廉洁的良好形象。有一则历史故事：一个古代官员乘轿进城遇雨，一个轿夫穿了双新鞋，开始时小心翼翼地只挑干净的路面走，“择地而行”，后来一不小心，踩进泥水坑里，由此便“不复顾惜”了。这个故事说明，人一旦“踩进泥水坑”，心里往往就放松了戒备。反正鞋已经脏了，一次是脏，两次也是脏，于是便有了惯性。青年干部人才一定要严格自律，走好人生的“第一步”，始终做到心存敬畏，做到清正廉洁。

同志们，疾风知劲草、烈火见真金。面对千帆竞发、百舸争流的新时代，大家只有勇立潮头，才能成就无悔青春，才能做新时代有为青年。各位青年干部、青年人才一定要倍加珍惜机遇、倍加努力工作，要努力抓住干事的机遇，找准干事的平台，紧跟时代、肩负使命、锐意进取，努力做出无愧于伟大时代、无愧于红色热土、无愧于火红青春的崭新业绩!

最后，祝大家工作顺利、身体健康，在今后的工作学习中取得更好成绩!谢谢大家!

党外干部座谈会个人发言经典3

尊敬的各位领导、青年同志们：

大家好!我叫**。很高兴这天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。

我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注册科(区行政服务中心窗口)工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在**市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参加工作三年多以来，我不断学习业务知识，用心参加单位组织的各项活动，逐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面用心呈现新变化、新气象、新风貌。

工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自己的工作，我想谈谈我的看法：

首先，要端正自己的态度。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识。以全心全意为人民服务为宗旨，清晰的认识到自己的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。

第二，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力。随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作需要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的需要和领导的需要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。

第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。

这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要承担历史的重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。

谢谢大家!