党建工作考核问题反馈整改意见3篇

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党建工作考核问题反馈整改意见1

2018年1月中下旬，市委考评组对我区基层党建工作进行考评，实地查看何店镇党委、西城办事处党工委及所辖部分基层党组织，并将存在的问题进行反馈。为抓好XX年度全市基层党建考评反馈问题整改，根据2018年2月12日区委常委会研究意见，现制定如下整改方案。

一、总体思路

全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以强化政治功能、提升组织力为重点，紧紧围绕基层党建工作“整区推进、全域提升”行动计划，层层落实管党治党主体责任，以问题整改落实推动基层党建工作全面进步全面过硬，为全区改革发展稳定提供坚强组织保障。

二、共性问题整改

基层党建责任落实不到位

整改措施：

1.制定基层党建工作任务指导书，明确各级党组织班子、党组织书记和党组织班子成员抓基层党建工作责任。

2.制定基层党建“整区推进、全域提升”2018年

度行动计划，一切工作落实到党支部。

3.加大基层党建工作制度落实情况督查暗访力度，区级督查暗访半年全覆盖一次，镇、办、管委会督查暗访，每季度至少全覆盖一次，问题及时反馈整改。

4.坚持对存在问题的基层党组织追责问责，杜绝存在的突出问题再次出现、反复出现。

责任单位：区委组织部，区纪委，区民政局，各镇、办事处、管委会党委

整改时限：2018年12月底前

基层党组织带头人不强不优

整改措施：

1.以村、社区集中换届为契机，大力推进“能人回村”，选优配强村级“带头人”。加大后备干部储备和培养力度，每个村、社区推选后备干部不少于3人，引导其参与村级工作，落实一定的报酬。

2.加大基层党组织书记教育培训力度，村、社区和“两新”组织党组织书记至少集中培训一周。

责任单位：区委组织部，区民政局，区委党校，各镇、办事处、管委会党委

整改时限：2018年12月底前

基层党内政治生活不认真、不规范

整改措施：

1.加强基层党组织开展党内生活的指导，推进“支部主题党日”活动与“三会一课”深度融合。

2.坚持每月集中安排“支部主题党日”活动，每月随机暗访基层党支部“支部主题党日”活动开展情况并通报。

责任单位：区委组织部，各镇、办事处、管委会党委

整改时限：2018年12月底前

发展党员和党员教育管理监督宽松软

整改措施：

1.合理制定发展党员计划，对没按要求完成发展党员计划的党组织进行问责。

2.坚持发展党员区级预审制度，严把党员发展关口。

3.大力推进智慧党建，加强对流动党员的教育管理。

责任单位：区委组织部，各镇、办事处、管委会党委

整改时限：2018年12月底前

村级集体经济薄弱

整改措施：

1.加强第一书记和驻村工作队管理，促履职尽责，突出落实好帮助村级组织发展集体经济的责任。

2.加大对集体经济薄弱村帮扶力度，拟定发展规划，选准支柱产业，2019年前集体经济收入全部达到5万元以上，30%的村达到10万元。

责任单位：区委组织部，区委农办，区扶贫办，区农经局，各镇、办事处、管委会党委，区直各单位党组织

整改时限：2018年12月底前

“两新”组织“两个覆盖”质量不高

整改措施：

1.实行“两新”组织党建工作动态管理，及时更新“两新”组织台账。

2.持续向“两新”组织党建工作指导员传导压力，督促履职尽责，提升“两新”组织党建工作水平。

3.开展“两新”党建“百日提升”行动，规范“两新”组织党组织党内组织生活，发挥好“两新”组织党建工作的作用。

责任单位：区委组织部，区“两新”工委办，区民政局，区工商局，各镇、办事处、管委会党委，辖有“两新”组织的区直单位党组织

整改时限：2018年12月底前

基层基础保障落实不到位

整改措施：

1.加大投入，进一步提升基层党组织工作经费保障水平。

2.按月落实村干部基本工作报酬。

责任单位：区委组织部、区财政局，各镇、办事处、管委会党委，辖有“两新”组织的区直单位党组织

整改时限：2018年12月底前

三、个性问题整改

党建责任压力传导不够

整改措施：

1.制定基层党建工作任务指导书，明确基层党组织书记抓基层党建工作职责。

2.约谈基层党建工作责任落实不力的党组织书记。

责任单位：各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：何店镇党委、何店镇王店村党支部

整改时限：2018年4月底前

“两新”组织党建工作体制机制不健全

整改措施：

1.配齐“两新”工委办工作人员，办公场所挂牌。

2.落实“两新”工委及其内设机构的相关工作经费。

责任单位：区委组织部、区财政局、区编办

整改时限：2018年4月底前

个别基层党组织党内生活开展不规范

整改措施：

1.加强基层党组织开展党内生活的指导，推进“支部主题党日”活动与“三会一课”深度融合。

2.坚持每月集中安排“支部主题党日”活动，每月随机暗访基层党支部“支部主题党日”活动开展情况并通报。

责任单位：区委组织部，各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：西城办事处党工委、西城办事处铁树社区党委

整改时限：2018年12月底前

少数基层党组织党费测算收缴不严谨

整改措施：

1.组织开展党费收缴工作业务培训，进一步明确党费测算收缴标准。

2.按标准测算党费，开展无职党员党费收缴情况

清查，严格把关。

3.每月“支部主题党日”活动按要求公开党费收缴情况。

责任单位：区委组织部，各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：西城办事处党工委、西城办事处铁树社区党委、飞来土社区党委、乌龙巷社区党委整改时限：2018年12月底前

少数村党员群众服务中心不达标

整改措施：

1.开展党员群众服务中心建设普查调研，全面掌握全区村、社区党员群众服务中心建设现状。

2.结合“全域提升”计划，加大投入，推进党员群众服务中心新建和改扩建，完善服务功能，确保2020年全部达标。

责任单位：区委组织部，区民政局，各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：何店镇党委、西城办事处党工委、何店镇乔麦河村党支部、西城办事处白云湖社区党委整改时限：2018年12月底前

个别村党务村务公开栏更新不及时

整改措施：

1.制定村、社区党务村务公开清单，督促村、社区按要求及时公开。

2.加大“双提双健”督查暗访力度，发现一次未及时公开党务村务，取消年度村、社区红旗党组织评选资格。

责任单位：区委组织部，区纪委，区民政局，区农经局，各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：何店镇党委、何店镇金花岭村党支部

整改时限：2018年12月底

少数党建指导员选派“有名无实”，流于形式

1.严格政治标准，新选派一批“两新”组织党建工作指导员。实行召回制，及时调整不胜任工作的党建指导员。

2.拟定“两新”组织党建工作指导员任务书，把指导员工作纳入年度考核，督促党建工作指导员履职尽责。

责任单位：区委组织部，区“两新”工委办，各镇、办事处、管委会党委

重点整改单位：曾都经济开发区党工委

整改时限：2018年12月底前

四、工作要求

1.压实整改责任。各镇、办事处、管委会党委书记和区直各单位党组织高度重视整改工作，认真履行整改责任,党组织书记要亲自抓在手上,研究制定各地各单位的整改方案,推动整改落实。要推动整改工作压实到党支部，明确党支部书记整改工作第一责任人责任，各分管领导具体负责各项整改措施的落实工作，根据各自承担的整改任务，具体抓好落实。

2.落实销号整改。严格落实整改工作月报制，严格销号管理。各地各单位对反馈的问题要照单全收，并依据全区整改方案和全区基层党建考评反馈的问题，举一反三建立问题清单和整改台账,明确整改措施、具体责任人和完成时限,实行挂图作战、挂牌督办、销号管理。针对共性问题,深入开展调研,在此基础上,分别列出2018年基层党建要破解的突出问题和重点工作项目,研究制定推进措施,一个一个项目推动落实。

3.坚决追责问责。各地各单位党组织要督促所有被点名的基层党组织作出书面说明并切实整改，对相关的责任人由上级党组织按相关规定进行约谈，做好相关记录，并报区委组织部备案。要通过问责坚决防止同类问题再次出现。

4.推动提档升级。结合基层党建“整区推进、全

域提升”计划，以问题整改为契机，持续抓好软弱涣散基层党组织整顿，深入开展规范型和示范型党支部创建，切实加大抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴力度，认真完成“双提双健”、为民共享“三民工程”、“两新”组织“百日提升行动”、解决机关党建“灯下黑”问题等各项任务，推动基层党建全面进步全面过硬。

党建工作考核问题反馈整改意见2

我单位收到县委基层党建反馈问题后，中心党组高度重视整改落实工作，对照县委组织部反馈问题，2020年1月19日召开中心全体党员干部会议，专题落实整改。2020年2月初制定了中心2020年度党建工作计划，对党建考评问题整改进行了安排部署。2020年3月18日，在我县疫情得到缓解后，中心党组又召开专题会议，就基层党建问题进行查漏补缺，立足问题实际，逐项深入整改，通过整改提高我中心党建工作得到明显提升，服务群众能力得到进一步加强，现将我中心基层党建工作整改落实情况报告如下：

一、 存在问题及整改措施

1、主题教育广泛征求群众意见不够。针对该问题，我单位认真落实疫情期间人员不能聚集精神，结合有序复工复产恢复全县招投标活动进行，同步推进中心征求群众意见，在每次招投标活动中广泛收集招投标人、招投标代理公司及评审专家对中心服务工作的意见建议，并将这一工作制度化。对收集的意见坚持做到能立即整改的立即整改，不能立即办理做好意见收集整理归类，由中心党组研究落实整改，实现中心围绕中心、服务大局能力的提升。

2、谈心谈话没落实“三必谈”。制定了中心党组织党员谈心谈话制度，调整了党建领导小组成员，党组书记带头开展党员谈心活动，做好谈心记录，落实专班督办谈心制度落实。

3、个人党小组活动记录不全。中心机关成立了两个党小组，改选了党小组长，强化党小组长的责任，督促党员个人及时完成党员活动各项记录，并签字确认，确保党员参加活动记录齐全。

4、县级以上宣传不到位。加大中心宣传氛围，鼓励中心青年干部开展新闻报道，对新闻报道中成绩突出的作为党员年度考核指标，重点对中心服务改革、党建工作亮点和党员在疫情防控、精准扶贫等一线先进事迹进行宣传报道，提升了中心形象。今年以来，我中心在省公共资源管理局网站发布新闻报道1条，市公共资源交易中心网站发布报道2条，县政府网站发布新闻报道3篇。

二、 今后的工作打算

2020年是我国全面如期实现脱贫收官之年，我中心机关党建工作坚持以党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入学习习近平系列重要讲话精神，推进“不忘初心牢记使命”主题教育制度化、常态化，树立抓党建就是政绩的思想，树立“抓党建、带队伍、促发展”的工作理念，推动党建工作创先争优，提升党建工作水平，提档服务质效，为建设“清廉服务高效”公共资源交易提供政治和思想保障。

1、按照“十星级党组织”创建工作的要求，做好量化细化工作，对照工作要求抓好落实，不断提升机关党支部组织星级建设水平。加强招投标云平台网上服务体系建设，进一步优化提升便民服务能力。

2、巩固主题教育成果、推进“不忘初心牢记使命”主题教育制度化、常态化。进一步总结2019年“不忘初心牢记使命”主题教育成果，深入学习“一章两书”、党内法规和习近平系列重要讲话精神，巩固和深化主题教育成果，推进支部全体党员不忘初心牢记使命永远在路上。教育引导全体党员干部筑牢四个意识、坚定四个自信、自觉践行两个维护，使全体党员干部初心不移自觉遵崇制度、严格执行制度、坚决维护制度、推动不忘初心牢记使命的制度落实，形成制度化、常态化机制，营造党员干部能担当、善担当、肯担当的干事创业氛围。

3、以“两学一做”学习教育常态化为抓手，抓好党员学习教育。继续深入开展“两学一做”学习教育，按“党建+”的要求积极拓展党建工作创新，在机关重点抓好“党建+服务增效”和“党建+互联网”的基础上，开展一系列的党建工作，充分利用县委党建微信公众号、学习强国等互联网平台组织党员学习，进一步深入学习党章、党规和习总书记系列讲话，学习革命先辈的丰功伟绩，学习身边的典型等，做到从理论到实践全方面地抓好党员的学习教育和机关党员人人争做合格党员的良好氛围。

4、以支部主题党日为载体，抓好党建活动的开展。一是形成每月第一周的周一开展党建活动的常态，严格按照“5+X”的规范要求抓落实，做到有活动方案，有活动记录，有情况反馈，同时还积极开展“三会一课”等日常活动，形成以支部为主体的集中学习、教育和党员日常自学的广泛学习氛围。二是探索党员的学习管理，坚持集中学习和网上学习相结合方式，确保党员学习不落一人。三是严格党费收缴，要严格按照党费收费标准、实行每月收缴，每半年上缴一次的制度，及时公布党费收缴情况。四是强化宣传报道，提升舆情宣传氛围。

5、继续开展“三亮两评一公开”活动。及时更党员新信息，规范好评议程序，将评议结果与评先评优结合起来，及时公开评议结果，接受社会监督，进一步提升党员干部干事创业的自觉性、主动性。

党建工作考核问题反馈整改意见3

4月7日，街道党工委再次召开会议，针对区委光强书记和区委组织部关于街道党建工作的点评意见进行了深入学习领会和深刻反思，并就如何抓好整改落实，进行了研究部署。现将有关报告如下：

一、存在问题的反思

通过认真的学习反思和讨论，街道党工委一致认为：区委指出的“五项共性问题”和针对青龙街道提出的“三项问题建议”客观准确、一针见血，既深刻揭示了当前全区党建工作存在的共性问题，又点明了青龙街道自身的典型“症结”，值得我们认真学习反思。党工委就2016年党建工作存在的问题进行了认真对照检查，明确了问题的具体表现、挖出了症结根源，具体情况如下：

(一)存在的问题及具体表现

1.工作摆位不均衡，缺乏持之以恒抓党建的定力。具体表现为：一是依然存在重经济、轻党建的情况。2016年以来，客观上受宏观经济形势影响，加之街道行政区划调整后，产业“空心化”形势严峻，街道经济任务压力巨大;同时，经过前期快速城市化进程发展，各类新旧矛盾进入集中凸显期，拆迁、维稳、城市管理等矛盾较为突出，一度牵扯了党工委主要工作精力，导致对抓党建工作缺乏应有的定力，工作重心统筹兼顾不力，摇摆不定。例如：虽然对全年党建工作进行了部署，但主动研究不够、跟进督促不够、措施办法不多、考核落实不力，导致街道党建工作被动推进、抓而不实。二是工作力量摆布不均。例如：街道基层党建队伍建设、党务工作体系建设虽然有一定改进，但离街道面临的发展任务和新形势下党建工作的需要还有很大差距。街道机关、社区专(兼)职党务干部配备不力，工作力量较为薄弱;三是基层社区党组织书记抓党建的主责意识不强，对区委、街道党工委安排部署的党建工作任务存在应付思想，工作不落实或者低水平、低标准落实的情况比较普遍。

2.基层基础薄弱，基础建设依然“欠账”

具体表现为：一是基层党建阵地建设推进迟缓。尽管2016年以来，党工委在基层阵地建设上增加投入、强化指导，也取得了一些进展，但受各种主、客观因素影响，导致全街道基层社区党建阵地达标建设工作依然推进迟缓。二是基层党组织和党员干部在创新基层治理、服务群众等方面参与不足、引导不够。例如：个别社区书记在工作中，只讲经济、拆迁，将党建工作与经济发展、拆迁维稳、服务群众等工作割裂开来，存在“两张皮”现象。三是基层党组织活动形式单一，党组织凝聚力不强。受拆迁过渡期影响，大部分社区居民分散居住过渡，且辖区正处于区划调整、社区重组阶段，导致部分基层党组织开展组织活动的积极性不强，习惯于以行政、经济手段代替组织活动，基层党组织在群众中的政治引领作用没有得到充分体现。

3.党员队伍建设及社区“两委”教育监管不严不实，导致出现严重问题

具体表现为：一是党工委和街道机关对基层社区“两委”的教育监管存在缺位。2016年以来，先后有2个社区“两委”12名干部违法违纪，受到组织处理。尽管问题是多年积累的集中凸显，但充分曝露了党工委班子对社区“两委”廉政教育、监督管理、审核把关等方面依然存在抓而不严、督而不实的问题。二是发展党员工作重视不够。党员队伍年龄、素质结构不合理，对于个别连续2年零发展党员的社区，没有更多的惩戒措施。

4.开拓意识不强，党建工作缺乏“亮点”和“知名品牌”

具体表现为：对青龙在推进“北改”大拆迁、大建设、大发展过程中，基层党组织和党员干部密切联系和服务群众、化解矛盾、创新治理的一些鲜活经验，对基层各类涌现的创新“苗头”和做法没有及时跟进培育，没有深入调研、了解、总结和推广，导致党建工作特色“亮点”不突出。

(二)存在问题的“症结”分析

1.思想站位不高，导致思维僵化、能力弱化。党工委领导班子受实用主义、经验主义等思维惯性影响，没有彻底摆脱“乡镇意识”，面对快速发展的城市化进程，依然习惯于“老套路”，学习不坚持、不深入，对长期存在的“顽症”、“固疾”，视而不见或者是见而无策。

2.政绩观依然有偏差，导致履行“主体责任”不严不实。街道各级党组织普遍存在政绩观错位的问题，对于一些立杆见影的“显性工作”抓得实在，而对于党建工作缺乏“踏石留印”的狠劲，跟进不力、督而不严、抓而不实。

3.消极自满，导致创新乏力。近年来，青龙的发展取得一些显著的成绩。成绩喜人，也容易惑人，党工委班子存在一定的自满情绪，有“与其进而历险，不如退而守功”的想法。工作的闯劲松了，开拓的意识淡了，创新的想法少了，工作只求过得去、不求过得硬，这种消极自满的情绪导致党建工作创新乏力。

二、下一步的整改方案

2017年，我们将在认真总结、深刻反思2016年党建工作的基础上，深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委第七次党代会决策部署，以迎接党的十九大和省、市党代会召开及学习贯彻会议精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持“五聚焦、五发力”，努力抓基层、打基础，抓整改、补“短板”，抓创新、求突破，全力推进党建基层基础建设实现突破性提升。

(一)聚焦思想政治建设“首位”任务，在推进“两学一做”学习教育常态化、制度化上重点发力

一是坚持三个结合。坚持目标导向、问题导向和效果导向相结合，抓住“学、做、改、促”关键，发挥支部主体作用，落实上级关于推进学习教育常态化制度化的实施意见，聚焦解决突出问题，巩固“三项整改”成果，深化“五个三”分类整改行动。结合“走基层”活动健全以“走”促“学”、以“走”促“做”的常态机制，在此基础上，各级党组织要制定学习计划、梳理工作清单、抓好督促检查，确保“两学一做”学习教育常态化、制度化推进。二是紧扣四项目标。学习教育要以坚定理想信念、强化在党爱党护党意识，引导党员做到政治、执行纪律、品德、发挥作用“四个合格”为总体指向，重点紧扣强化党员干部“四个意识”、“五讲”、“四专”、秉持“六颗心”及增强“责任意识、执行意识、效率意识”等四项重点目标，切实达到学以立德、学以增智、学以创新、知行合一的目的。三是突出五大重点内容。在学习教育内容上，以深化党章党规学习为基础，重点突出习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、四级党代会精神的学习贯彻、加强党内政治文化建设、街道2017年工作会议精神和廉政法纪教育等五大重点内容。

(二)聚焦“关键少数”，在强化党工委班子和各级“带头人”队伍建设上重点发力

一是完善议事决策机制。结合青龙工作实际，进一步修订完善党工委和各级基层党组织议事决策机制，确保党的民主集中制原则全面贯彻，确保重大决策依法依规、科学民主、严谨高效。二是狠抓“主体责任”落实。贯彻习近平总书记在2017年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神研讨班开班式上的讲话精神，按照《准则》和《条例》的要求，认真修订《青龙街道党组织班子成员抓党建工作责任制》和《党建工作责任清单》，逐级签订《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》等，进一步完善党建工作责任制体系，切实将“主体责任”压在各级党组织书记和班子成员肩上。三是强化培训指导帮扶。按照“集中培训、分类指导、对标先进、示范引领”的思路，认真抓好“两委”换届后的班子任职前培训。在认真调研分析基层党组织班子情况的基础上，分类分级、按需施策。坚持党工委领导“包片”、选派“第一书记”或“党建指导员”、以会代训、以工代训等方式，加强分类指导;坚持“抓两头、带中间”，开展“先进带后进”结对帮扶和抓典型示范等活动，促进各级“带头人”队伍能力建设整体提升;坚持“走出去”、学先进。对标全国范围内党建先进单位的经验做法，切实解放思想、打破“盆地意识”、西部桎梏和惯性思维，坚定高端定位、跨越赶超的信心和决心。四是严肃问责追责。对于“主责主业”意识不强、履行“主体责任”不到位、导致个人或单位出现严重问题的党组织书记，党工委要按照有关党内法规，严肃追责问责。

(三)聚焦“问题短板”，在强基固本、整体提升基层基础建设上重点发力

一是狠抓工作规范。坚持从规范基层党支部日常工作细节抓起，规范落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，常态开展基层党建 11项重点任务，切实发挥党组织的政治引领和服务功能。按照“典型示范、培训指导、目标管理、严格考核”的办法，切实改进当前存在的党建基础工作不规范、落实不到位、水平参差不齐的问题。二是落实阵地达标。进一步细化完善《青龙街道党建阵地规范化建设指导意见》，2017年，全面完成昭觉、西林、东林、致强社区新办公用房的党建阵地规范化建设任务;加大力度，尽快落实仁义路、海滨湾、新山和昭青路社区新办公用房，力争在2018年内，实现所辖社区党建阵地全面达标;加强引导和扶持，指导“和平卫士”集团、城北医院党支部等“非公企业”和“两新组织”党组织加强党建阵地建设。三是全力推进“两新”组织党建和“非公”企业党建工作。进一步加强辖区内“两新”组织和“非公”企业党建基础资料摸排工作，建立《社区“两新组织”和“非公”企业情况季报制度》，年内，力争新增1-2个新建党组织。落实“党建组团”，推动党建工作向小微企业、新兴领域延伸。建立“两新”组织党建工作指导员队伍，健全社会组织党建工作机制，推进社会组织和党组织“同步孵化”，加大枢纽型社会组织党组织孵化力度。四是加强党员队伍建设。狠抓党员发展工作，在全面消除“零发展”基层党组织的基础上，积极改进新发展党员年龄、职业、文化等结构，进一步优化辖区党员队伍;狠抓党员的日常教育和管理，加强党员组织生活的参与率，认真排查、教育和稳妥处置“长期失联党员”，确保党员管理教育实现全覆盖;狠抓“蓉城先锋-党员e家”在线学习落实，认真贯彻上级关于党员在线学习教育的要求和改革措施，在确保参与率、学习进度的基础上，力争实现考核合格率全面达标;狠抓组织生活形式、内容和手段的丰富与拓展，在严格落实组织生活制度，防止庸俗化、娱乐化的基础上，丰富组织生活的形式、内容和手段，强化政治教育、服务党员、凝心聚力功能。狠抓信息化建设，依托“蓉城先锋”，结合“三网融合”工程，年内，有条件的社区均要建立移动互联党建“云平台”，实现“线上线下”组织活动同步推进、“常住与流动”党员全面覆盖。五是推进监督关口前移。全面加强对社区“两委”的监督执纪工作，在规范指导的前提下，利用“两委”换届、基层党组织升格的时机，在基层党委(总支部、支部)设立专(兼)职纪检书记(委员)，并明确工作职责、强化监督责任、健全问责机制、加大问责力度，确实把好基层“两委”的法纪底线、筑牢“防火墙”。

(四)聚焦“干部素能”，在建设“五讲”“四专”干部队伍、形成干事创业正向激励环境上重点发力

一是强化目标管理考核力度。组建“目标管理办公室”，配齐人员、强化职能;以“工作执行的质量和效率”为总体指向制定目标管理和考核机制，切实将街道各项工作任务纳入目标管理，明责定责、严格考核、兑现奖罚，努力使各项工作抓细落实。二是强化干部管理力度。进一步优化配强科级干部队伍，切实改善干部队伍梯次结构;围绕“治庸治懒、提速增效”的目标，制定内部管理制度，进一步明确岗位职责、强化绩效管理;加强正面引导，开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”岗位评优活动，切实营造干事创业、担当作为氛围。三是强化聘用人员队伍建设。坚持“党工委统筹”的原则规范街道聘用人员选聘制度和程序，按照聘用岗位的不同类别，统一基本待遇、强化绩效考核、形成正向激励，在努力把聘用人员队伍管好、用活的同时，建立机关、社区“两委”人力资源流动机制，对机关或社区比较优秀的聘用人员，实行“双向”推荐任职，促进人才、人力的优化调配。四是强化基层党务干部队伍建设。针对“两委”换届履新的实际，以提升基层专(兼)职党务工作者“基本理论素养、基本业务知识、基本工作技能、基本作风养成”的“四个基本”为重点，加强培训指导;同时，进一步构建“1+1+N”(街道大党工委+社区大党委+网格、院落、行业等多元化基层党组织)的党建工作体系和“区域化”党建格局，切实把党建工作的组织和干部队伍夯实建强。

(五)聚焦“创新示范”，在推进区域化党建、创新治理服务和打造高品质党建示范点上重点发力

在高点站位、对标先进、锁定目标的基础上，瞄准群众最关注、最期盼的服务需求和基层工作中带普遍性的“难点”、“痛点”作为我们工作创新突破的“切入点”，深入实施党建创新示范“三大工程”：一是实施高品质党建示范点打造工程。随着辖区内社区新办公用房的逐步交付使用和阵地规范化达标建设完成，街道基层党组织基本具备了打造高品质党建示范点的条件。今年，党工委将全面启动党建示范点打造工程，对标全国先进和“双强六好”标准，按照品质最优、功能最全、效率最高、特色明显的要求，分批打造基层党建示范点。二是实施党建工作特色品牌创建工程。围绕区委七次党代会明确的“全民健康促进、扶贫攻坚、群团枢纽、社会治理创新、干部素能提升、廉洁清风”等19项重点工程领域，坚持“一核多元、合作共治”理念，按照“一社区一支部一特色”的要求，实施党建工作特色亮点创新示范工程。年内，每一个社区党组织、“两新组织”和“非公企业”党组织都要策划启动不少于1个党建特色创新示范项目，以项目促党建、以项目创品牌，努力在3-5年的时间内，形成一批叫得响、过得硬的党建工作品牌。三是实施区域化党建深化提升工程。认真梳理、修订区域党建工作实施方案，调整、增补街道区域化大党工委委员及办事机构，建立健全区域化党建联席会议和各类议事协调制度机制，制定工作计划，全力发挥区域化大党工委“党建联抓、发展联帮、服务联手、环境联创、卫生联管、治安联防”等方面职能。各社区党组织要尽快建立区域化党建平台，原则上：建立党委的社区，2017年10月前均要建立社区区域化大党委，其余社区根据自身实际，于2018年底内，全面建立区域化党建工作平台。区域化党建工作，要紧紧围绕街道党工委明确的工作思路、发展规划和年度重点工作，明确工作目标、制定工作计划、宣传动员群众、推进党建创新，努力形成“区域统筹、优势互补、资源整合、共建共享”的党建工作新格局。

特此报告。