领导讲话稿之考核评价40例

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1. 让考核成为引领发展的“指挥棒”，让考核成为比学赶超的“竞技场”，让考核成为干事创业的“风向标”。

2. 考的是理想信念、初心使命、作风意志、责任担当，考的是指挥方略、战略部署、运筹能力、措施办法。

3.科技创新要“引领”，现代服务业要“增效”，民生社会事业要“提质”，总部经济要“破题”。

4.“考什么”决定了“干什么”，“怎么评”左右着“怎么干”，“怎么用”关系着“干得好”。

5.抓改革是否有新思路，抓发展是否有新举措，抓稳定是否有新成效，抓落实是否有新突破

6.以争先创优的标准部署工作，以争先创优的姿态推进工作，以争先创优的结果评价工作。

7.变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，变“推着干”为“比着干”。

8.把化解短板制约的决心考出来，把立足争先的举措考出来，把接力攻坚的干劲考出来。

9.“优者奖”成为“动力泵”，“奖者用”成为“风向标”，“能者上”成为“导向仪”。

10.以过硬担当抓统筹抓推进，以务实作风抓落实抓落地，以鲜明导向抓激励抓考评。

11.部署任务明确高标准要求，指导推进坚持高标准落实，检查验收运用高标准尺度。

12.发挥日常监测晴雨表作用，发挥督导督查推进器作用，发挥综合考核指挥棒作用。

13.时时跟着“指挥棒”转，紧紧盯着“手中事”干，个个铆着“精气神”拼。

14.法治督察“利剑”作用，绩效考评“杠杆”作用，年度述法“引领”作用。

15.衡量工作得失的刻度尺，标定实干路径的指示牌，检验工作成效的度量衡。

16.“指挥棒”指得越精准，“精气神”就会越饱满，“驱动力”就会越强劲。

17.穿透式分析问题，问答式谋划举措，持续式推进工作，现场式督查进展。

18.引领发展的“指南针”，破解难题的“金钥匙”，担当作为的“动力源”。

19.协调机制的“功能键”，推动建设的“指挥棒”，检验成效的“水准仪”。

20.优化“大统考”，改进“平时考”，完善“线上考”，推动“立体评”。

21.推动干事创业的指挥棒，检验发展质量的试金石，比学赶超的动力源。

22.风险隐患排查了没有，安全底线守好了没有，源头管控筑牢了没有。

23.落实了“严”的要求，突出了“治”的重点，强化了“管”的责任。

24.点评实是点拨，评价重在廓清，点明认知盲区，指出光明大道。

25.守牢不能破的底线，抓好保大局的任务，压实最基本的责任。

26.干部的“正衣镜”，政绩的“度量衡”，发展的“风向标”。

27.展示了“成绩单”，明确了“任务书”，勾划了“施工图”。

28.以目标倒逼任务，以任务倒逼责任，以责任倒逼落实。

29.目标上循序渐进，内容上各有侧重，机制上逐步完善。

30.考出了统筹能力，考出了攻坚本领，考出了斗争精神。

31.把“忠诚”考准，把“干净”考严，把“担当”考实。

32.紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局。

33.聚焦短板弱项，聚焦瓶颈难题，聚焦差距不足。

34.以实绩论英雄，以排位论英雄，以口碑论英雄。

35.善学善谋善成，实干实绩实效，真抓真督真考。

36.以实绩论英雄，凭实绩用干部，用实绩兑奖惩。

37.落实到月、细化到周，跑表计时、对表交账。

38.目标再拉高，标杆再抬高，标准再增高。

39.贯彻新思想，落实新要求，顺应新期盼。

40.取得好业绩，考出好成绩，交出好答卷。