班子运行情况总体评价谈话通用5篇
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班子运行情况总体评价谈话【第一篇】
20XX年，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，中共XX县委、XX县人民政府始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以党的群众路线教育实践活动为契机，以加强作风建设为重点，扎实推进反腐倡廉建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，为全县经济社会全面快速发展提供了坚强保障。
一、落实“两个责任”，推动形成齐抓共管工作格局
(一)勇于担当责任。坚决贯彻执行省委、市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》，领导和支持执纪监督机关依法履行职责，及时听取党风廉政建设工作汇报，协调解决重大问题;组织召开落实两个责任宣讲大会，实行“签字背书”，及时约谈发生重大违纪案件单位主要负责人，层层传导压力，强化主体、主动、主责意识。县委书记、县长带头履行好主体责任，坚持按照“四个亲自”的要求，多次主持召开县委会、县政府常务会安排部署和研究解决党风廉政建设工作和具体问题，带头作廉政承诺，讲廉政党课4堂(次)，切实加强对班子成员和下级党政主要负责人的教育和监管，管好班子、带好队伍。县委、县政府领导班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，着力抓好分管系统和部门的党风廉政建设和反腐败工作。全县各级党政“一把手”认真履行职责，抓好本地区本部门党风廉政建设各项工作。全县纪检监察组织转职能、转方式、转作风，积极协助党委、政府抓好责任分解落实、情况反馈、督促指导和考核检查工作，强化执纪监督问责，切实履行好监督责任。
(二)细化分解任务。县委、县政府始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事来抓，融入全县政治、经济、文化、社会各项工作之中，同部署、同落实、同检查。召开县纪委十二届四次全会，安排部署全年工作任务，制发县委、县政府《关于20XX年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将20XX年党风廉政建设和反腐败七大重点工作，细化分解成6个大项、57个小项，分别落实到16名县级党政领导干部和120余个牵头部门及相关协办单位，在责任分工上做到不留盲点、不留死角、不留空白。各级党组织、纪检监察组织负责人分别签订《落实党风廉政建设主体责任承诺书》和《履行党风廉政建设监督责任承诺书》，各地各部门也将任务逐级分解、责任逐级落实，形成了上下贯通、层层负责的完整链条和一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保了党风廉政建设和反腐败各项工作有力有序有效推进。
(三)严格考核问责。坚持把党风廉政建设责任制考核纳入全县年度综合目标考核，把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，进一步完善考核办法，创新考核方式，探索建立健全群众积极支持和参与的社会评价机制。今年以来，对33个乡镇(街道)和87个县直部门20XX年度落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核，对考核中成绩突出的8个乡镇、17个县直部门予以通报表扬，严格扣减排名靠后的12个单位综合目标分值，对1名履行主体责任不到位的乡镇党委书记进行诫勉谈话。
二、坚持“惩防并举”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作
(一)加强党的纪律建设，维护党的集中统一。一是严明党的纪律。坚持把政治纪律纳入全县党员干部教育规划，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把学习贯彻和十八届三中、四中全会精神作为党课教育、干部培训重要内容，深入开展政治纪律教育，切实加强对政治纪律执行情况的监督检查，教育引导各级党员干部坚定政治立场，坚定理想信念，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行党的组织纪律，认真落实民主集中制，严肃党内政治生活，深入开展好批评与自我批评，严格按照党内生活准则和党内各项规定办事，杜绝家长专制、独断专行、拉帮结派、各行其是。二是严格党内监督。严格执行党内监督条例，组织党风巡视员、特邀监察员开展巡视调研，切实加强民主监督。严格落实廉政档案、廉政谈话、诫勉谈话、领导干部个人有关事项申报、民主生活会制度，加强对干部选拔的任用监督，严把干部廉政考察、廉政鉴定关。今年来，共对55名拟提拔对象、1537名拟表彰对象进行了廉政鉴定，取消8个表彰资格;32名领导干部对喜庆事宜等个人有关事项进行了事前申报。三是加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。围绕党的群众路线教育实践活动、依法治县、重大项目建设等中省市县重大决策部署落实情况定期开展督促检查，重点对食品药品、生产安全和生态环境“三大安全”领域和国土资源、交通运输、水利建设、市政建设“四大重点工程项目”等进行专项监督检查，制发督查通报8期，纠正医疗卫生、食品药品、教育、环保、交通运输、农产品等领域损害群众切身利益的突出问题92起，处理相关人员39人，责令8家企业进行整改。
(二)扎实开展正风肃纪，持之以恒纠正“四风”。一是认真贯彻落实中央“八项规定”和省市县“十项规定”。在重要节假日前发送廉政提醒短信20000余条(次)，成立7个“洪城暗哨”巡察组，重点对33个乡镇(街道)和80余个县直部门“三公”经费开支、公务用车管理使用等情况开展了明察暗访。一年来，县级班子制发文件数同比减少38%，全县性会议减少93%，“三公”经费及会议费支出较去年同期减少万元，下降%，公务接待消费同比减少50%以上。二是深入开展“9+10”专项整治。在党的群众路线教育实践活动期间，结合全省9个、全市6个共性问题，形成县级“9+6+4”专项整治方案。各级各部门结合实际制定了“9+10+X”实施方案，建立整治清单和工作台账，逐个问题整改，先后开展“吃空饷”、超标办公用房、治理“中梗阻”等专项整治行动19个，扎实开展征地拆迁、强农惠农、涉法涉诉等涉及民生重点问题专项整治，清理党政领导干部在企业兼职146人，腾退超标办公用房万平方米，排查行政事业单位在编不在岗、“吃空饷”101人，轮岗机关、事业单位中层(股级)干部436人，取消、暂停行政审批事项30项，“中梗阻”现象得到有效遏制。建立违反作风建设规定案件的快查快结机制，以“零容忍”态度严肃查处作风方面案件、严肃整治发生在群众身边的不正之风，1-10月共查处涉及“四风”问题案件36件，给予党政纪处分27人，移送司法4人，效能问责9人，点名道姓通报曝光32人。我县正风肃纪工作成效得到省市纪委领导肯定，工作经验多次被《四川日报》、省纪委《纪检监察信息》、“廉洁四川”网站等媒体刊载。三是健全改进作风常态化机制。扎实抓好制度的“废、改、立”工作，建立完善“三公”经费预算管理、差旅费报销、公务用车管理使用、公务接待管理实施办法等制度，切实加强“三公”经费管理;制定领导班子和领导干部差异化考评、考核办法，提升目标考核的针对性和实效性;建立新提拔干部任职双承诺制度和领导干部选拔任用工作纪实制度，加强领导干部提拔任用监督;深化联系基层工作机制，总结推广“六到村组”群众工作法，转变干部作风。全县各级领导班子新建制度876个，废止制度263个，修订制度1451个，改进作风常态化机制进一步健全。
(三)坚持零容忍惩治腐败，始终保持反腐高压态势。深入开展领导公开接访、定期接访、带案下访和重点约访活动，进一步畅通群众利益诉求渠道，集中化解办结97件信访积案。进一步发挥反腐败协调小组作用，建立案件证据相互移送和办案协作制度，实行县纪委包片负责督导办案。突出重点对象、紧盯重点领域、狠抓重点环节，坚持有案必查、有腐必惩，坚持抓大不放小，推行“一案双查”，严惩腐败行为。1至10月，全县各级纪检监察组织共受理信访举报290件，立案查处违纪违规案件78件78人。其中，大要案件25件，给予党政纪处分49人，移送司法机关6人，追缴违纪款47万余元，为国家和集体挽回经济损失342万余元。制发典型案例通报19期，有效发挥了惩处震慑作用。
(四)大力实施预防腐败战略，更加科学有效促进源头防腐。一是科学制定惩防体系建设执行方案。认真开展惩防体系建设调研，结合我县实际，新增“提高办案质量的综合机制、推行行政权力依法规范公开透明运行、推进农村基层党风廉政建设”等9项“自选动作”，形成了由4大体系、18个项目和46项具体任务组成的《XX县建立健全惩治和预防腐败体系20XX—2017执行方案》，统筹推进具有XX特色的惩防体系建设。二是认真开展“积极预防、系统治理”。建立“积极预防、系统治理”工作机制，分层分类广泛收集在廉政风险排查、信访举报、网络舆情等方面发现的问题信息，深入分析、找准症结、剖析原因，进行系统化防治。1-10月，全县各级各部门已确定行政许可审批、“三公经费”管理、社会救助专项整治、村级公共服务运行费使用等治理项目40余个。坚持抓早抓小抓细，全面实施苗头性问题“三早”预警机制，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，共约谈10人、诫勉谈话3人、任前廉政谈话106人。三是着力提升科技防腐水平。积极推进行政权力依法规范公开运行平台建设，审核行政权力运行风险点4000余条，查找监察点位(风险点位)307365个。全面建成省、市、县三级联网的行政权力运行平台和电子监察平台，实现全程监督、实时监控、预警纠错和效能评估。加强乡镇便民服务中心标准化建设，实现全县33个乡镇(街道)便民服务中心电子监察全覆盖。建立健全乡镇“三资”委托代理中心，对农村集体“三资”进行全面电子监察管控，促进农村集体资金资产资源的规范化、科学化管理。
(五)深入推进廉政文化建设，夯实拒腐防变思想防线。一是深化“廉政教育大讲堂”。建立县委会、县政府常务会会前学法制度，县委中心组集中开展廉政学习6次，组织专题大讨论8次，县纪委“送课上门”讲廉政党课15堂(次)，组织全县村(社区)党组织书记、后备干部、党务干部、纪检干部、招商引资干部等700余人进行专题廉政党课学习30余堂(次)，示范带动各级党组织专题学习4890场(次)、专题讨论850场(次)。二是扎实开展正反典型教育。在县电台开办、播出《廉政在线》广播节目26期，开展“送廉下乡·群众免费观影”活动，巡回展播39部廉政影片600余场(次)，观影群众5万余人;积极开展“远学焦裕禄、毕世祥，近学蒋乙嘉、郭兴玉”学习先进活动，层层推荐评选“百名XX群众工作先进典型”，充分发挥正面先进典型示范引领作用，用身边事教育引导身边人。进一步加大警示教育力度，组织观看《刹“四风”戒贪欲》《阳光下的黑幕》《苏联亡党亡国20年祭》等警示教育片500余场(次)，发放《领导干部从政道德启示录》《忏悔实录2》《损害群众利益典型案例剖析》等书籍资料10000余册。三是深入推进廉政文化“九进”。加强对子昂廉政文化、金华山道廉文化等XX特色廉政文化的挖掘、打造，在县电视台和县城主商业区3处LED显示屏播放廉政公益宣传片和廉政公益广告，通过手机微信、《今日XX》手机报等新媒体，以图文并茂的形式抓好廉政文化宣传。金华小学、子昂故里景区分别被评为全市廉政文化进学校、进景区示范点。
(六)创新反腐败体制机制，强化纪检监察干部队伍建设。认真落实“两个为主”“两个全覆盖”要求，抓实“两深”工作，深入推进纪律检查体制改革，落实“三转”要求，全面清理县纪委监察局参与的议事协调机构，仅保留14个，精简率达%，促进纪委把工作重心放到教育、监督、惩处、保护等基本职能上来。认真践行纪检监察干部“六项公开承诺”，加强纪检监察干部的教育、管理和监督，对71名近年来新进的纪检监察干部集中进行培训，选派16名干部参加中省市纪委培训，对5名存在执行不力、工作失职等情况的纪检监察干部进行约谈、督促整改落实，有效防止“灯下黑”现象。
三、突出率先垂范，带头执行廉洁从政各项规定
(一)落实从严治党要求。牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，增强管党治党的意识，落实从严治党的责任。县委、县政府领导班子及成员坚决贯彻党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央和省委、市委保持高度一致。进一步完善县委全委会、会议事规则和决策程序，对“三重一大”事项始终坚持集体研究、科学决策，自觉接受人大、政协的监督，形成了同心协力、齐抓共管、团结协作、共谋发展的良好氛围。
(二)弘扬为民务实作风。县委、县政府领导班子及成员坚持从我做起、身体力行，带头践行群众路线，严格执行中央“八项规定”和省委、市委“十项规定”。从遵守政治纪律、密切联系群众、厉行勤俭节约等五个方面入手改进作风，带头清退超标准办公用房，严格规范公务接待活动，做到开短会、讲短话，自觉抵制讲排场、比阔气、铺张浪费和奢靡之风，形成以上率下反“四风”的示范带动和强大推动力，用实际行动带动了全县党员干部作风持续好转。
(三)严守廉洁自律规定。县委、县政府领导班子及成员自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头严守党纪国法“红线”。认真管好配偶、子女和身边工作人员。主动开展收送红包礼金、领导干部经商办企业等问题的自查自纠，积极主动报告个人有关事项，自觉置身于党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督之下，着力打造作风过硬的领导集体。
一年来，县委、县政府以落实“两个责任”为抓手，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，扎实有效推进党风廉政建设和反腐败各项工作，反腐倡廉建设取得了一定成效，但距离上级要求和人民群众的期盼还存在一定差距，工作还存在不足之处。在明年工作中，我们将在市委、市政府的坚强领导下，以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施、更加明显的成效，不断推进反腐倡廉建设向纵深发展。
班子运行情况总体评价谈话【第二篇】
各位领导：
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的%。
街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为岁，大专以上学历达100%。
街道现有在册干部职工43人，平均年龄为岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%
以上)。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
(一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实
际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往
一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
(三)强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。
我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好
形象。
领导班子运行情况的总体评价21、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、
7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
班子运行情况总体评价谈话【第三篇】
一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况
在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析
1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设
1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次，班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望2018年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
班子运行情况总体评价谈话【第四篇】
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
班子运行情况总体评价谈话【第五篇】
一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全镇遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。