整治形式主义报告集聚3篇

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整治形式主义报告1

一、总体要求

1、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记记关于整治形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，贯彻落实十九届中央纪委三次会会精神，切实解决信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，推动纪检监察工作高质量发展，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。

2、基本目标

通过专项整治，认真排查纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题，结合实际制定有效管用的整改措施，建立防范形式主义、官僚主义的长效机制，使信访举报处理工作程序更加规范，处置更加精准，制度更加完善。

3、工作原则

坚持稳中求进。既要夯实稳的基础、确保信访举报处理工作平稳有序，又要强化进的措施、在重点问题和薄弱环节上有所突破。

坚持实事求是。有什么问题就整治什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，防止用形式主义、官僚主义抓整治工作。

坚持问题导向。深入查摆问题，深刻剖析根源，精准采取措施，提高整治工作的针对性和实效性。

坚持依规依纪依法。运用法治思维和法治方式开展整治工作、处理复杂问题，严格依照法定权限、规则、程序办事。

二、整治重点

1. 受理、办理工作中的形式主义、官僚主义问题

漠视群众关切，敷衍应付、互相推读，该受理的举报不受理。

工作方法简单，对不予受理事项不耐心细致做好解释说明和思想疏导工作，引发群众误解。

脱离群众，对待群众态度生硬、颐指气使。

分流不及时，办理周期长，不按规定要求和时限移送、转送信访举报。

对信访举报内容不分析不要甄别，一转了之、当"二传手"。

2. 处置、管理工作中的形式主义、官僚主义问题

对问题线索类信访举报不及时分析研判、提出分办或处 置意见，或者长期搁置不作核查。

热衷办大案要案，对被反映人级别低、涉及金额小的举报不关心、不重视。

处置不精准，对反映问题严重复杂的举报"一谈了之" "一函了之"，甚至掩盖矛盾、问题。

调查工作不全面、不深入、不细致，避重就轻、避实就虚，大事化小、小事化了。

问题线索类信访举报闭环管理机制落实不到位，保密工作不严格。

3. 督查、督办工作中的形式主义、官僚主义问题

责任和压力传导不到位，举报件层层"空转"。

监督检查不深入、走过场，不能及时有效发现问题。

提不切实际的目标和要求，片面追求降数量、"零上访"。

对信访举报处理工作中的违规违纪违法行为不处理或处理不到位，造成"破窗效应"。

三、主要任务

1、开展自查自纠

深入排查信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题，找准具体表现，剖析背后原因，对症下药、精准施策。结合实际制定有效管用的整改措施，从具体人、具体事着手，能改的立行立改，一时解决不了的倒排工期改，一个问题一个问题解决。

2、提高受理工作群众满意度

增强宗旨意识，准确把握纪检监察机关受理范围，依规依纪依法判断举报问题性质，把检举控告受理好。对反映纪检监察机关业务范围外问题的，耐心细致做好解释疏导工作，防止简单粗暴、一推了之。

3、深化和改进办理工作

严格按照规定程序和时限，及时、准确分流信访举报件。加强对同级党委管理干部举报件的初始分析研判，深化信访举报内容的录入采集和分析研判，优化对巡视巡察移交信访举报件的处理，推动巡视巡察监督与群众监督贯通融合。

4、精准处置问题线索类信访举报

对问题线索类信访举报及时分析研判，提出分办、处置意见，精准运用谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类处置方式，实事求是处置。针对处置中发现的制度漏洞和薄弱环节，推动举一反三、建章立制、补齐短板。

5、加大督促检查力度

坚持线上检查和线下检查相结合、日常督导和专项督导相结合，压实办理责任。将多年、多层、多头举报和集体来访举报纳入督促检查范围，既检查录入、流转等情况，又检查线索处置情况，推动问题解决。

6、加强和规范交办督办工作

重点筛选群众反映强烈、侵害群众利益的检举控告，重点督办超期未报结、调查不认真、处理不到位等情形，特别是群众不满意、重复举报的情形。严把调查质量，既进行形式审核，也进行实质审核。

7、推动制度完善和落实

开展制度建设"回头看"，从制度上防范形式主义、官僚主义问题发生。加强对制度执行情况的监督检查，把归口受理、限时分流、内容研判、闭环管理等制度落实情况作为检查重点，列出检查项目，开展"清单式"检查，推动制度落实落地。

8、推进整治工作向纵深发展

总结和运用整治工作中的好经验好做法，完善督促检查常态化工作机制，建立交办督办常态化工作机制，以整治工作为契机，逐步拓展带动其他问题解决，推动工作高质量发展。

四、组织实施

1、强化组织领导

各级纪委要深入开展自查自纠和监督检查工作，及时研究解决整治工作中遇到的重大问题，推动层层传导压力、层层夯实责任。

2、加强协调配合

按照"谁负责谁整治"原则，纪委各部门要立足职责分工合作，形成整体合力。

3、转变工作作风

在整治工作中要弘扬严实深细作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决防止走过场、做样子，确保整治工作务实有效。

整治形式主义报告2

为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，全面贯彻执行市委市政府形式主义、官僚主义问题专项整治工作会议精神，着力整治XX存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，XX领导高度重视，查摆重点问题，对照问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、谈心谈话、意见征集等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。现将自查报告如下：

一、自查工作基本情况

一是加强理论学习和指导。接到通知后，我XX及时召开党组会议，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官条主义突出问题专项整治行动的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监督检查力度，深入开展集中整治工作，引导 HYPERLINK "/gerengongzuozongjie/dangyuan/" \t "_blank" 党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。

二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我XX制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，通过近期时间的集中整治、日常监督，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不收手的老词题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹推进;分级负责，整体联动;集中整治，常态落实;以事立案，追责间责;巩固深化，标本兼治”工作原则，针对形式主义、官僚主义，聚焦“五个领域”“四种行为”。

二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比如，在 HYPERLINK "/gongwen/zhaoshang/" \t "_blank" 招商引资中，没有很好的结合我市发展实际筛选项目，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比如，根据市政府安排，开发建设的XX，在建设方面取得一定成绩，但后续运营还有短板;请示报告 HYPERLINK "/qiyewenhua/guizhangzhidu/" \t "_blank" 制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。

二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比如，在实地核査工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。

三是服务群众方面，到服务企业调研少，“头雁效应”功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少，不能深入的了解企业对XX工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况，而深入生产销售一线调硏分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。

四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督査督办力度不大、标准不严、效果不好。比如， HYPERLINK "/syfanwen/jianbao/" \t "_blank" 信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文风不扎实，部分重要活动没有信息。

五是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承担起相应的责任。

六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督千部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带领企业“走出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。

七是工作实效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政绩”。工作中忽视了工作的实效性，不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，尤其是在服务企业方面，存在走过场、看看就知道了，清楚了的情况，有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，却没能够真正的落地，取得效果。?

三、存在的问题的原因分析

(一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好，学习内容与实际工作结合不够紧密。

(二)宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的肯定，不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发，不能换位思考企业和群众想什么、昐什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。

(三)工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识、创新意识，还没有将战斗力“百分之百”释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对XX特色的“自选动作”研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。

(四)纪律约东刚性不足。对工作中发现的问题，大多是面上提醒一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监督执纪“四种形杰”，特别是第一种形态运用的不好，没有达到红脸出汗的效果，执纪标准、干部监督都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向“严紧硬”。

四、努力方向和整改措施

(一)切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威。进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合全市外向型经济发展和XX工作实际创造性开展工作，以实际行动确保党中央、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。

(二)切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重，注重加强对党的十九大报告、《十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政》以及习近平系列重要讲话的系统学习，不断把学习引向深入。继续确定每周X为固定学习日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的基础上，结合全市开放型经济发展和XX工作实际，通过加强班子讲党课、研讨分析，撰写 HYPERLINK "/xindetihui/" \t "_blank" 心得体会等方式，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，研究如何运用到具体的工作中，运用到服务政府、服务企业的实践中。

(三)切实增强党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步牢固辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则，坚持集体领导，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设疑聚力战斗力执行力强的坚强班子。坚定为人民服务宗旨不偏向，细化优化服务企业的措施，坚持领导班子带队到企业调研、协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥XX的桥梁纽带作用。

(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调査研究，着カ增强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献XX力量。

(五)互实转变工作作风。教育，全面査找问题，深入抓好整改，促进党员千部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检査力度，对全部工作都设立工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检査，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强管理，确保不出问题。?

(六)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，继续组织全体党员干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸俗、远离低级趣味。

整治形式主义报告3

为切实解决信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，进一步推动全市纪检监察信访举报工作高质量发展，日前，蚌埠市纪委监委印发《整治纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题的工作方案》(以下简称《方案》)，全面启动整治工作。

《方案》明确两大方面整治重点，一方面，重点整治受理办理、处置管理、督查督办工作中的形式主义、官僚主义问题，包含该受理的举报不受理，对不予受理事项不耐心细致做好解释说明和思想疏导工作，对问题线索类信访举报长期搁置不作核查，对反应问题严重复杂的举报“一谈了之”“一函了之”，举报件层层“空转”，监督检查不深入、走过场等3类15个问题。另一方面，重点整治有关基础工作和接收、录入工作中的形式主义、官僚主义问题，具体包含对信访管理系统使用不熟练，签收上级转送的信访举报件不及时，不及时录入办理，录入举报内容不作认真核对和必要校正等5个问题。

整治工作从2019年10月开始，将用半年时间，分梳理排查、集中整治和总结提升三个阶段，通过自我检视、座谈调研、线上线下检查等方式，聚焦信访举报工作中不作为、慢作为、假作为、乱作为等行为，深刻剖析问题根源。在找准问题的基础上，以解决“两个一批”为目标，集中解决一批信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，集中解决一批多年、多层、多头、多人举报问题。能改的立行立改，一时解决不了的倒排工期改，一个问题一个问题解决。同时注重完善制度机制，针对信访举报受理办理、处置管理、督查督办中发现的制度漏洞和薄弱环节，建章立制、补齐短板，推进整治工作向纵深发展。适时开展“回头看”，坚决巩固整治成效，防止反弹回潮。

“全市各级纪检监察机关要将集中整治工作纳入重要日程，及时研究解决整治工作中遇到的重大问题，按照‘谁负责，谁整治’的原则，相互配合、形成合力。要将集中整治工作与正在开展的‘不忘初心、牢记使命’主题教育活动结合起来，与正在开展的来访接待场所和检举举报平台建设等工作结合起来，推动信访举报工作全面提升。对整治工作搞形式、走过场，造成不良后果的，严格实施责任追究。”市纪委监委相关负责人表示，各级纪检监察机关将深入查摆本地区纪检监察信访举报工作中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析根源，精准采取措施，保证整治工作取得实实在在的成效。