党员管理监督方面不足范例优秀8篇

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党员管理监督方面不足【第一篇】

实践证明，党员有样子、肯干事、讲规矩、守纪律，这个单位一般不会有人民来信和出现大的不团结，相反，一个单位党建工作不扎实、党员名不副实，这个单位往往不太平，更谈不上出事业、出人才。从这个意义上讲，抓党员队伍建设既是党建工作的一项重要基础工作，也是一个单位文化建设和团结干事精气神培育的重要基础工作，党员是十分重要的可以依赖的力量，而我们往往重视不够、这个资源利用不太好。对我们国企来讲，如何强化党员教育管理?

1.党委必须把全面从严治党和党要管党具体化。作为国企，如何落实全面从严治党?我们的主要体会和做法：一是牢固树立政治核心意识，主要是“六个管”(管方向、管干部、管自身、管思想、官文化、管监督)，围绕这六个重点去细化，否则，很可能说重要而实际会落空;二是牢固树立从严治企的意识，我们把依法合规作为必有之路，强化教育和严格按照法规制度办事，特别是招投标和财务，落实“三重一大”;三是牢固树立从严管理党员干部的意识，严不严，首先看我们怎么管理党员和干部，要求广大职工做到的，党员干部要率先，特别是领导干部，党员干部违规违纪就是要严肃处理并公开，信访结果要报告，新提拔干部个人事项要报告和公开，这是最好的现身说教;四是牢固树立执行落实的意识，就是要切实把全面从严治党和党要管党的各项要求，结合企业实际真正落实好，让党员干部和职工感到党组织是严肃认真的，否则，说的多落实少，面对问题绕道走，难以凝聚党员，更谈不上团结职工。我们曾经就一个会议材料未按时上报而对相关领导通报批评，看似很小的事情甚至有人认为过头了，但是党委坚持抓小典型，通报一发出来点击率很高，表示效果得到了。

2.党员日常管理要落实两级责任。一是党支部的责任。党支部主要规范相关制度，开展系列活动，强化考核督促，及时提醒党员。我们建立党建群，让各党支部把活动信息共享并配上图片，形成了一个利用高温季节中午时间抓法律条例学习热潮。一个单位党建工作不正常、党员无活力，特别是出现违纪问题，既要追究当事人，更要问责主管领导，就是“一案双查”。领导不重视、不提醒、不落实、不带头，往往是导致党建和党员队伍建设薄弱的重要原因。二是党委的责任。我认为，党委的责任是非常重要的，因为与支部比，党委资源多、组织活动影响大，特别是领导带领作用。我们重点建立党员教育电子平台，如廉政党课、学习参阅、季度支部与部门联办讲廉洁活动。通过“两评一谈一改”等测评，以及重大活动中该单位党员干部的表现，结合对人民来信的解剖，看这个单位党员干部和职工队伍的总体状况，以此来研判这个单位党建和党员队伍建设成效。同时，该结果要反馈给党委联系点领导，提醒其加强联系和履行一岗双责。此外，党委有计划组织党员代表参加的活动，每次组织30各党员代表参加。此外，抓好党委书记第一责任人，行政领导在经费上全力支持，党委成员履行一岗双责。

3.落实好党员的权利。党员一定要与一般同志有所区别，而最能让党员和职工感到不一样且能发自内心履行权利义务的，首先要落实好党员的权利，先给权利再强调义务。一是党员的学习权利，组织生活不正常，长期不学习，是导致党员意识淡薄的一个重要原因。我们强化各党支部党员学习制度化，而且明确党员要带头领学，党委七一组织专题学习，给每个党员发党章且盖上赠阅章，印发学习材料且每个党员一份，党员感到不一样了。我们还曾经给参加相关测评的党员干部每人发一本养生书籍。二是党员的参与权利，党委建立党员双月献计献策座谈会制度，一次一个主题，在全党委选择党员代表参加，党委相关领导参加听取意见，整改情况向党员反馈，不是党员的不可以参加。同时，这个活动也是发现和考察干部的好渠道，很有吸引力，党员争着报名，子公司和分管领导主动要求帮其组织。三是党员的建议权利，考察干部党员必须参加民主测评，党员人数少于10人的必须全面听取党员意见，多的选代表。四是党员的优选岗位权，我们明确子公司办公室主任人选必须是党员。本公司选不出的，要在全集团公开选拔或调配。

4.强化党员履行义务作表率。一是开展“双强”(党性强、业务强)党员示范岗活动。标准上，立足每个党员的岗位实际，各党支部研究制定政治和业务各10条，签订责任状报党群工作部备案。考核上，每半年各党支部组织自评和互评，年底全面考核。结果运用上，作为评先评优、干部推荐的重要依据。同时，我们明确不是党员的领导干部，也要参与双强建设，就是要政治强和业务强，必须抓领导带头。二是党员作出廉洁从业承诺。党员带头，带动关键岗位人员全面作出廉洁从业承诺。我们集团出台了廉洁从业行为规范和党委成员工作纪律。目前，我们正在制定集团把纪律挺在前面的十条意见。三是党员与青年联合成立先锋突击队，突击队有职责和誓词，严格入队标准和人数控制，到年龄或不适应的退队，有空缺方可申请入队，少而精和有作为才有地位，增强了吸引力。我们将开展“双强”党员标兵、履行“一岗双责”先进个人、创“双型”党支部先进集体评比。

5.开展问题探索。一是党员双重管理。有些党员组织关系在社区或跨省的老家，不愿转或不方便转，而其实际就在企业工作，对此，我们一方面引导尽可能转过来，确实转不过来的我们就实行双重管理，即正常让其参加学习和岗位竞赛，发展党员等也征求其意见，但是，他们是没有表决权的。二是发挥党小组作用。我们集团总部党支部有50名党员，设置三个党小组，每个党小组配一个组长、2各副组长，党小组平时履行党支部的教育功能，党支部也每季度组长集中学习。一些子公司党员不符合成立党支部，我们就成立党员与职工互学小组，把学习先抓起来，建立积极分子队伍。三是关爱退休党员，特别是党龄长、年龄高、生活困难的，要慰问。

党员管理监督方面不足【第二篇】

为深化党员进社区活动，推动我局党建工作再上新台阶，5月24日，我局25名机关党员相继到社区报到，25名党员积极参与小组活动，深入社区，参加各种党员奉献活动。社区以创建特色文化社区为目标，以服务群众为重点，扎实开展机关党员进社区活动，有效发挥了党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。主要表现在以下几个方面：

一、健全组织机构，形成党员进社区长效机制

我局领导高度重视，“一把手”总负责，分管领导具体负责，把抓好机关党员进社区活动放在突出位置，使党员在社区建设中充分发挥模范带头作用。制订和完善党员进社区活动工作机制和志愿服务队党章，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，激发党员的热情，积极参与建设和谐东港。

二、加大宣传力度，丰富社区工作内涵

积极开展以“服务进社区、携手建和谐”为主题的机关党员进社区活动。区发改局党员志愿服务队于5月24日，先后在星明社区、凯莱社区等多个小区，设立了党员服务站，设立环境卫生、应急处置、民事调解、科普宣传、政策讲解等多个志愿岗位，切实为居民解决实际问题。

三、实施人文关爱，开展帮扶活动

小组以“三联一带”（联社区、联支部、联居民，带领居民参与社区建设）为抓手，重点围绕“五带头”的工作要求开展活动，真心实意地服务社区。6月5日，小组利用端午节之际，到凯莱社区参加“端午粽飘香”活动，大大增强了机关党员与社区之间的联系，同时让社区居民进一步感受到党组织的温暖。不仅如此，我局社区志愿者还与孤寡老人“一对一”结对子，建立了社区志愿者帮扶孤寡老人机制，志愿者们表示，将把探望孤寡老人，活动长期开展下去，将“奉献、友爱、互助、进步”的.志愿精神传承。

四、下一步打算

为进一步发挥机关党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。我局结合实际，在以后的工作中：一是统一策划，统一组织，打造机关党员活动品牌。根据我局机关党员的自身特长和申报的岗位组建志愿者服务队。二是结合志愿服务队的职能，社区积极配合，力图达到机关党员职能工作和社区建设的“双赢”。服务小组根据职能状况，将职能计划与社区工作相结合，创建具有服务小组职能特色的服务，进一步打造与其他单位不同服务特色。三是利用机关党员资源，积极打造社区服务项目。

党员管理监督方面不足【第三篇】

市民政局坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。

一、夯实支部建设，充分发挥战斗堡垒作用

我局以凸显党支部的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使党支部真正“活”起来。

加强支部建设，做到了哪里有党员，哪里就有党的组织，使每一个党员都能感受到党组织的关怀和温暖。每年对党支部进行一次全面分析，严格按《党章》规定，选好配强政治素质高，综合协调能力强，党务工作熟，勤政廉洁的党支部织负责人。

大力推行规范化建设，促进党支部“活”起来。认真按照《党支部工作手册》规定的程序、要求，规范化建设基层党支部，把党组织对行政工作的监督、党员对行政工作的评议、党外群众对党组织工作的评议以制度的形式纳入到基层党组织的规范化建设之中，扎实开展支部工作和党员活动，推动基层党组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍”。建立和完善党建工作目标考核制度，将基层党组织的“三会一课”、民主评议、发展党员、教育活动等纳入目标考评，使党建工作在基层得到落实和规范。

加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。抓好入党积极分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向党组织靠拢。严格程序，坚持标准，认真党支部报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。

二、创新教育形式，不断提高党员素质

紧密联系党员思想实际，有针对性地开展主题教育活动，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

开展红色教育活动，坚持把红色教育作为保持共产党员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了党员教育基地，利用清明节开展党员思想政治教育活动。通过组织党员干部上党课、观看革命影片、到青岛纪念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为党做好工作的热情。特别是教育青年党员坚定理想信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展警示教育活动，在对党员干部教育上坚持正面教育和警示教育相结合，运用正面教育宣传引导，反面典型作为警示，使广大党员干部始终绷紧拒腐防变这根弦。组织系统全体党员到北墅监狱、青岛市反腐倡廉教育基地接受警示教育。同时，组织党员观看警示片等，进一步增强了党员干部廉洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展经验交流、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将党员品牌创建工作与机关建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提高。

三、抓好制度建设，建立长效机制

“不以规矩，无以成方圆”，党的各项规章制度是每个党员行动的准则和依据。党的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局党委充分地认识到这一点，始终坚持把制度建设作为党员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。

抓好学习制度。局党委进一步改进和完善了《市民政局理论学习制度》、《市民政局中心组学习制度》等已有的制度，加强了对学习制度执行情况的监督检查，要求党员、干部要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记，每次集中学习要签到，要求领导干部每年要撰写至少1篇学习心得，并把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据之一。

完善党员队伍建设工作体制。从组织上管好基层党员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层党员队伍的整体素质，纯洁党的队伍。局党委一方面积极稳妥地做好新形势下发展党员的工作;另一方面，坚持和完善了《领导干部谈话制度》、《诫勉制度》、《民主生活会制度》等，切实加强对党员领导干部的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的党员，特别是对党员队伍中的违法乱纪者，给予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。

建立健全党员密切联系群众的服务机制。局党委一方面坚持和完善党员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动经常化、制度化，进一步增强各基层组织的责任感和使命感，增强他们的服务意识，另一方面建立健全《党组织和领导干部定期征求群众意见制度》、《党员联系群众制度》，积极畅通民意表达途径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断改进领导机关、领导干部的作风和部门的行风，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，增强他们对人民群众的感情和对工作的激情，进一步密切党群、干群关系。

推行目标管理机制。积极推进党支部建设目标管理，全局各党支部同党员签订目标管理责任状，把党支部建设目标量化到对党员的具体要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使党员明确了自身的责任和要求，基层党支部对党员的要求和管理得到了明显的增强，给党支部强化对党员的管理，实行必要的监控提供了有力措施。

强日常管理。坚持民主评议党员，坚持以考核党员的先进性为重点，加强对党员的民主评议，制定具体的评议实施意见，确保评议的效果质量。几年来我局党员参评比例都达到95%左右，通过评议，有效的保证了党员队伍整体素质和纯洁性。

党员管理监督方面不足【第四篇】

为认真落实中央关于党员参加集体教育活动的要求，建立员经常性学习的长效机制，以形势多样的教育活动掀起弘扬先进、创优争先的热潮，进一步增强党的凝聚力、战斗力和影响力，以优异的成绩迎接党的生日，按照区委组织部的工作部署，现将我街为期一个月时间开展“迎‘七一’党员教育活动月”活动工作情况总结如下：

一、领导重视，工作安排有序，任务明确。

为认真搞好这次党员教育活动月的工作，以实际行动向党的__周年生日献礼，迎接党的__大胜利召开，我街领导非常重视，两次召开工作研究会议，制定活动的工作方案，明确工委书记统揽全局工作，工委副书记亲自抓，班子成员分工协调的工作方法，确保把这次活动开展好、抓落实、抓到位。街道于6月4日街道组织召开街属党支部书记、党建专干的工揍上，浆会上，街道工委副书记组织大家一起集中学习区委组织部开组通(__)8号文件精神，传达上级的指示精神，就街道开展活动月所开展的各项工作进行具体的布置和安排。同时强调为搞好这次活动月的工作，各支部一定要做好以下三点：一是深入动员，做好宣传工作，使更多的党员群众参与到活动中来，增强党组织的凝聚力、感召力。二是做到教育活动于中心工作两不误、两促进。三是结合各支部的实际情况，因地制宜开展灵活多样的开展活动。

二、活动月活动内容丰富多彩，形式多样，效果明显。

根据党员教育活动月的工作要求，我街对这次活动月工作的开展，做到工作有计划，活动有内容，人员分工负责，工作开展得有声有色，具体体现在“学”、“看”、“讲”、“谈”几个方面：

“学”，第一，主要体现在学习党的基本知识及党章，学习党中央有关的文件精神。在活动月内，我街各支部充分利用党员集中学习的机会，组织党员学习党章，重温入党誓词，增强党性观念和责任感，增强党员先进性意识。及时组织党员学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知精神，真正做到传达《规定》精神不漏单位，学习《规定》内容不漏人。会后督促每个党员干部认真对照《规定》进行自检自纠，发现问题，说明问题，没有问题及时教育，加强廉洁从政、反腐倡廉的警示教育。通过自检自纠到目前为止，我街暂未发现有问题的党员。第二，通过学习，找出工作的不足与差距，制定整改措施改进到位，促进工作水平的提高。在周一机关干部的工作例会上和6月份街道“纪、组、宣”工作例会上，组织党员干部集中学习区委组织部出台并实施党员告诫谈话制定和发展党员党工委考察制定。通过对个别党员干部进行告诫谈话，督促加强工作纪律。街道对今年发14名新党员工委班子成员分别进行考察谈话，进一步加强对党员的教育管理和监督，提高发展党员质量。街道计生部门通过每月对11个社区平时工作的检查综合评比进行排名;城管部门则通过上级主管部门的检查评比，找出工作的不足与差距，制定确实可行的有效措施加以改进。第三，通过集中培训学习，全面加强党员服务中心建设。由于我街党员服务中心建设工作起步较晚，但各社区党建专干通过6月15日参加区委组织部组织的“党员服务中心网网上系统办公”集中培训后，克服工作中的各种困难，虚心好学，各社区在6月底都基本上完成了网上办公的操作运行工作，把党员活动月服务中心所开展的工作及中心近段的工作重点都及时上传到党员服务中心，社区向广大党员公布党员服务中心的网址，建立了联系和服务党员、群众的工作平台。

党员管理监督方面不足【第五篇】

一、自己存在的一些问题

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、"三个代表"重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对党员教师应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事教育工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对组内同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。

6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的'人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

党员管理监督方面不足【第六篇】

存在问题：

经过这一个阶段的的工作、学习，我可以说的确是有所收获，但同时也发现了自己的不足，并从自身找原因：

1、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成学校领导交给的任务，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，只安于表面，只要按时完成工作就算了事了。

2、处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的.工作带来动力。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能分清主次，无法统筹兼顾，缺乏一种刻苦钻研的精神。

整改措施：

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和学校交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题还要讲究方法，注重实际，多看多问多想，多向周围的优秀教师请教。努力把工作提高到一个新的水平。

党员管理监督方面不足【第七篇】

(一)集中性教育与经常性教育相结合

召开全“两学一做”学习教育启动大会，会议要求各党支部要制订具体实施方案，明确学习教育内容和要求，各支部召开动员会，并将“两学一做”学习教育延伸至全体党员，让“两学一做”落到实处，起到实效，在坚持“三会一课”等经常性教育的基础上,各党支部根据工厂“两学一做”专项活动安排相继开展了自己支部“两学一做”专项活动安排，分别在5月-领导班子成员到所在支部讲党课并展开专题研讨;7月--各党支部结合开展建党95周年活动讲党课并展开研讨;8月--党支部专题组织生活会并展开研讨;10月--领导班子成员到分管业务领域讲党课;开展专题活动11_4=44余次。活动目标明确、成果显著,使广大党员深受论教育,在感情上认同党、政治上信仰党、行动上与党保持一致。

(二)信息化教育与传统课堂教育相结合

一方面,创新传统的课堂教育。教学方式方法更为多样,不再局限于单纯的理论灌输,通过宣传板、OA网、LED显示屏、手机短信、微信和QQ群等现代宣传媒体对“两学一做”学习教育目标任务和重要意义进行大力宣传，全面营造氛围。共制作大型宣传展板25幅，OA网开辟专栏，刊登各党支部“两学一做”新闻报道稿件14篇，厂LED显示屏滚动播放宣传标语8条。

开展了以“践行《准则》《条例》，做遵规守纪党员”为主题的第二十次党风廉政建设宣传教育月活动。厂党委精心部署，下发了文件，召开了宣传月活动启动大会，会上党委书记张雷作了动员讲话，周肇端厂长为聘请的11名厂党风廉政监督员颁发了聘书，观看了“六个纪律”廉政动漫视频。为营造氛围加强宣传，监察室还制作了厂内电子屏宣传横幅，廉政宣传展版，在工厂OA网页上增加了廉政文化宣传阵地，摘录中央纪委监察部网站典型违纪案例的材料上传到厂OA网党建在线上，供各党支部结合本单位实际组织全体党员干部及“三管”人员专题了解讨论。端午节前监察室给中管、见习中管发廉政短信，提醒在节日期间要严守纪律规矩，认真执行八项规定、廉洁过节。

完成廉政微电影拍摄工作，根据公司和襄阳管理部要求，针对当前违纪违规特点和结合《准则》《条例》的宣贯，由工厂员工自已编制和表演的廉政微电影《廉洁春风》和《病房内外》顺利拍摄完成，影片讲述了我厂党员干部在工作中遇到《准则》《条例》要求相悖时，是如何表现出一个共产党员责任和担当的，影片用贴近生活和通俗易懂的方式宣传和解读了《准则》《条例》，具有一定的警示教育意义。目前已完成后期制作并上报襄阳管理部。

(三)专业教材与兼职师资相结合

5月份，按照“两学一做”专项活动计划，全部学习书目已购入，陆续发放至每名党员手中，让全厂190余名党员通过重温党章、党规、系列讲话，进一步明确做合格党员的标准，更好地尊崇、敬畏和遵守党章党规，才能不断砥砺信仰信念、锤炼党性修养。5月27日，襄阳热电厂党委在全厂11个基层党组织中开展党务知识讲座，内容是：《党费那些事儿》、《入党流程》。重点培养基层党务工作骨干。并结合“两学一做”协调督导支部工作。进一步规范了发展党员工作全程管理,保证了发展党员的质量。截止5月26日，各党支部均上交了二季度“党支部季度基层服务联系工作安排表”，共提出建议14条，为下一步支部工作的开展打下基础。5月18日，党群人事党支部4名党员和青年团员共13人，根据污水车间生产安排，对厂区内绿化带及生产现场进行卫生清扫活动。活动持续开展了近3个小时，为厂区工作人员创造了干净整洁的环境，也让大家体会到劳动的价值。

(四)在党员风险防范及廉政监督上下功夫

10月26-27日，党委工作部联合工会开展了党群工作基层调研服务，监察室对各支部的党风廉政教育、效能监察、廉政谈话等方面进行了调研检查，各支部在廉洁自律、风险防控及廉政监督等方面都做了相应的工作，不足就是基础台帐不够完善，验证材料较少。10月份，由中纪委宣传部、中央电视台联合制作的8集大型电视专题片《永远在路上》通过剖析典型案例，讲述鲜活的监督执纪故事，以案为鉴、以案明纪，反映了十八大以来，党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，深入开展反腐败斗争的形势与成果，彰显党中央正风肃纪、纠“四风”、反腐严惩的决心和勇气，具有很强的示范、警示和教育意义。目前该片已上传党委工作群，请各支部下载，并组织观看。

(五)进一步推进党员教育工作创新

1.“勇担当、比贡献、创标杆,争做合格共产党员”主题实践活动中，截止11月26日，各党支部均上交了季度“党支部季度基层服务联系工作安排表”，共提出建议14条，为下一步支部工作的开展打下基础。5月18日，党群人事党支部4名党员和青年团员共13人，根据污水车间生产安排，对厂区内绿化带及生产现场进行卫生清扫活动。活动持续开展了近3个小时，为厂区工作人员创造了干净整洁的环境，也让大家体会到劳动的价值。党工部结合QCD改善部，通过方针管理的手法提出小改善7条。

2.党员“亮身份”活动：向所有党员发放“共产党员”标识牌，统一佩戴于左胸前，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，发挥党员模范先锋作用。

3.特色活动的开展：9月份向全体党员发出了“我为安全献一策”的倡议，征集提案138条，营销采供党支部将“两学一做”与晨会、例会相结合;污水车间党支部通过抓岗位、抓学习、抓活动、抓宣传来推进“两学一做”。9、10月根据工厂工作服着装要求，在全厂范围内开展“迎国庆、保安全、展风采”为主题的“精彩瞬间”工装秀活动，后续评审阶段征集个人作品30余幅、集体作品40幅、大众投票环节均取得了良好的效果。

党员管理监督方面不足【第八篇】

本人还存在的问题：

工作上还不够细实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经，努力提高自己的教学水平。在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

今后的改进方向：

从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”。