个人廉洁自律不足和措施范例精编3篇

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个人廉洁自律不足和措施1

今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设职责制的各项职责要求，发奋加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设职责制各项任务。

一、加强学习，不断增强廉洁自律和防腐拒变潜质

加强党风廉政建设，既是改善机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作潜质，增强工作的原则性、创造性，持续了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

二、严于律己，真正做到廉洁自律

党风廉政建设职责制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，用心开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，发奋践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头理解监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。

三、加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效

切实按照党风廉政建设职责范围和资料，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要资料的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。

个人廉洁自律不足和措施2

为贯彻落实县委、县政府《关于印发“效能作风整治”等六大专项行动工作方案的通知》文件精神，深入开展“效能作风整治”专项行动，切实解决当前我局干部工作作风中的突出问题，不断优化发展环境，服务“三大战役”，按照县效能办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的意见，我作为一名共产党员，在学习和征求意见与建议的基础上，围绕宗旨意识、作风建设、工作目标、能力素质等方面的情况，进行深刻的剖析，现将本人的自查自纠情况汇报如下：

一、履行工作职责情况

(一)加强学习、教育，认真落实党风廉政建设责任制。坚持以德为本，注重党性修养，切实提高自身的素质和能力。作为一名党员干部，我深知自身的道德素质直接关系到行政执行能力，决定着为人民服务水平的高低。因此，工作中我常思自身不足，常修为官之德，常谋发展之道。始终把学习放在工作首位，不断丰富学识，夯实理论基础，坚定正确的理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高自身素质和领导水平。

(二)认真抓好自身和分管部门的党风廉政建设宣传教育。俭可养廉，党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。今年学习的重点是全面落实科学发展观重要思想及十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以各种先进事迹教育人，弘扬正气。对办公室人员经常性进行党风廉政教育，经常进行“谈话提醒”，指出问题，帮助其转变观点，转变作风，转变形象。

(三)认真抓好分管工作，及时纠正分管部门的不良风气。首先针对环保部门的特殊性，我不断更新理念和思维方式，突出抓好效能作风整治，对工作实行目标管理。

一是加强了办公室办文办会工作的管理。细化了专人收文工作，做到国家、省、市环保局来文分别归类登记和归档，方便了股室工作上的及时、便捷查阅;做好了文件的阅送、领导批示的即时督办等工作;规范发文程序。加强了对文件内容的把关，按程序报局领导审核、会签后编号、登记、发文;专人管理公章，按照使用规范行印;扎实筹办各类会议，努力做到会前准备全面，会中服务周到，会后落实到位。

二是做好政务公开网站建设和信息报送工作。我局积极响应县政府的无纸化公文内网传输系统建设，安排专人负责管理我局的信息上传，积极为建设政府门户网站增砖添瓦。

三是做好日常管理工作。今年来，根据局党支部要求和管理制度的要求，重点做好了以下日常性工作：1、在日常工作中注意节约和环保，提倡节约办公。严格执行《办公室电脑使用管理制度》，节约用纸、墨盒等耗材，上报、下达的文件、材料一律采用双面纸，确保了修旧利废，有效地节约了资源。2、及时反馈报送环保信息，对部门、职工的工作要求，基本上确保又快又好的完成。3、按照要求逐步认真做好了档案、综治、计生、人事报表及其他临时性工作。4、切实解决群众关心的环境问题。坚持按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则，认真组织开展定期排查、集中排查、专项排查，做到排查、防范、梳理、分析、调处、化解、稳控相结合。依法、及时、公正地调处各类环境信访投诉。对干部群众的举报、投诉及时处理，及时答复，努力做到了信访处理率100%，结案率100%。充分达到了群众满意、政府放心、服务经济、稳定社会的效果。

二、廉洁自律执行情况

1、加强理论学习，不断提高政治理论素质和廉洁从政意识。

为保证政治上的清醒和思想上的坚定，我结合日常工作，不间断地学习。一是坚持每周半天的理论学习制度，通过集体和自学相结合的办法，认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以及领导干部廉洁自律的有关规定，进行宗旨观念教育，不断提高自己的政治修养和理论水平。二是经常性结合典型案例进行剖析，接受反腐倡廉和纪律法制教育，增强廉洁从政意识。三是坚持民主生活会制度，开展党内民主生活，自我剖析，自我教育。四是对照上级廉政制度和党纪条规，严格要求自己。通过系统学习，理论素养得到了提升，理想信念更加坚定，工作思路更加开阔。

2、二是注重党性锻炼与修养。在政治上，坚持用环保“六项禁令、十大纪律”来规范自己的行为，自觉地同局党组保持高度一致，不说糊涂话，不做出格事。在为人处事上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。我是这样想的，副职把自己分管的工作做好了,就是对一把手的支持，对服务对象的贡献。工作的好坏优劣，群众心里自有一杆秤，无须自己多说。

三是廉洁自律、清廉从政。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，努力朝这个方向去实践、去争取。

自我回顾检查，对照要求自我认为：

1、没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股;

2、没有“跑官要官”、拉票贿选，以及借选拔任用干部之机谋取私利;

3、没有利用职权和职务影响干预各种市场交易活动;

4、没有参与过赌博或为赌博活动提供保护等活动;

5、没有因公出省考察过;

6、因工作烦忙没有兼职取酬或经商办企业、投资入股等行为;

7、没有发生过其他违反领导干部廉洁从政规定的情况

三、存在的不足

(一)督促各项管理制度的落实力度不够。我局已制订了许多切实可行的管理制度，但在落实问题上存在一些问题。这方面的工作有待进一步加强。

(二)协调工作的主动性不强。综合协调包括对内、对外、对上协调。这方面我们做得不够，沟通协调较少，主动汇报工作的意识不强。

(三)参谋服务职能的积极性不高。作为领导的参谋和助手，应该尽可能地为领导决策提供及时、全面、准确的信息。平时应注意收集整理突出反映环保工作中出现的新问题、新情况、新思路、新举措、新经验、新方法，积极建言献策。

个人廉洁自律不足和措施3

对照《中国共产党问责条例》第六条第（一）款及《x省实施中国共产党问责条例>办法（试行）》第二章第八条所列情形进行查摆，市局党委能牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章党纪，严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策及中央和省市委的各项决策部署，深入贯彻落实党的六中全会精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，但也还存在以下问题和不足：一是执行党内政策法规上不够严格。遇到难解的问题、困难和矛盾有走捷径、搞变通的现象。对一些流言蜚语不能大胆批评和坚决抵制。如，对业务性工作关注较多，片面地强调公安工作特殊性。

（一）压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。

（二）“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

（三）落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

（四）缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

（五）责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。