在放弃原则方面存在的问题（汇总4篇）

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在放弃原则方面存在的问题【第一篇】

过去的一年，妇产科在医院感染科领导下，顺利完成了本年度的工作计划和目标，但是在工作中也出现了一些不足，现将问题分析如下：

一、存在问题：

1、手卫生方面：手卫生知识知晓率偏低，少部分医务人员手卫生知识缺乏。

2、安全注射方面：安全注射依从性不达标，部分工作人员安全注射的知晓率偏低，部分医务人员无菌技术掌握较差。

3、医疗废物方面：生活垃圾和医疗垃圾混淆放置。

4、环境清洁方面：治疗室操作台有飞溅的药液和玻璃碎渣。

5、无菌物品方面：部分包布用的时间过长，出现破损严重。

二、原因分析：

1、未按时参加手卫生培训，新进人员掌握不熟练。

2、安全注射知识欠缺。

3、科室人员对环境清洁管理制度知识缺乏，责任心不强。

4、配置药液时未及时清理台面，自我保护意识差。

5、节约成本，有破损时未及时更换。

三、改进措施：

1、加强手卫生知识培训，定时抽查现场考核。

2、进行安全注射知识培训，不定时进行抽查。

3、加强责任心，严格落实环境卫生管理制度。

4、对职业暴露的知识需要加强，增强工作责任心。

5、立即领取新的包布，更换破损包布。

今年的工作亮点是消毒灭菌效果监测合格率为100%，多重耐药菌感染率为0。妇产科所有工作人员将改进不足，争取把院感工作做的更好！

在放弃原则方面存在的问题【第二篇】

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

在放弃原则方面存在的问题【第三篇】

各位领导们好：

自入党以来，我不断的去发现和发掘自身所存在的问题，在对照党章所规定的党员义务和对党员的基本要求，我进行了自我批评，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

一、存在的主要问题

1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为既不违反校纪校规，又无考试作弊，就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。

4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和群众方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和群众过多的深入交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。

二、产生问题根源

1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

2、不够深入，不能举一反三。就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。

三、整改措施和方向

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志们学习，向优秀党员同志们学习，培养优良的工作和学习品质。

3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。

5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让人民群众切实体会到党员的存在。

以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的人民群众服务。

在放弃原则方面存在的问题【第四篇】

最近，由东川区纪委牵头，组织民政、农业等部门，对全区农村基层党风廉政建设情况进行调研。

一、当前，全区农村基层党风廉政建设存在的主要问题

(一)村居干部素质参差不齐。通过调研，发现当前村居“三委”干部主要存在四个方面突出问题：一是干部年龄结构搭配不合理。35岁以下干部在村居“三委”干部中所占比例较低，仅为1/4左右，面临着“老中青”搭配比例失衡问题，后继乏人矛盾初显。二是干部主动学习意识还不强。据调研，大部分“三委”干部极少关心关注上级动态，对党的方针政策了解不深、不透彻，尤其对基层党风廉政建设工作方面知识更是知之甚少。三是处理群众工作方法简单。少数村居干部干工作还是“土办法”、“凭经验”，利诱威逼等粗暴现象还时常发生，更有极少数村干部还提倡“违法不违村规”的工作方式，群众只能忍气吞声。四是抓农村工作方法不多。少数村居干部对于新时期“三农”工作方法“腹中空”，工作思路无创新，习惯当“传声筒”，依葫芦画瓢。

(二)各项保障经费配比不够。通过调研，发现当前村居“三委”干部存在三大需要解决事项：一是待遇保障体系不健全。目前，社区干部月平均工资仅有1700元(含财政各种补贴)，只能维系平时基本生活，离职后无保障。村支书、主任人均月补贴仅在1100元左右，村干部任职11年以上的，离职后每人每年仅有1920元的生活补贴。二是行政经费保障配比低。2013年以来，城镇社区工作运转每年经费虽然达到2万元，村委会的办公经费2万元左右，村(社区)工作不仅包含党的基层组织建设、重点工程建设、基础设施建设、财务公开、计生、维稳等工作，更多地还要面对各类示范点的创建、申报等工作，极少的工作经费与高强度的工作任务，让村居干部怨声载道，极少数村(社区)甚至还出现“私款公用”的情况。三是村居务监督委员会成员待遇落实不到位。根据有关文件要求，监委会主任补贴参照村(社区)党组织副书记、副主任村(居)委会副主任标准执行;委员工作补贴属城市社区的参照城市社区居委会委员标准执行，属农村社区和村委会的参照农村社区居委会委员标准执行。每月计发50%，另50%年底考核为称职以上等次的，一次性发放，考核为不称职的不发，所需资金由区级财政承担，且随经济增长情况作适当调整。但调研中，却发现待遇保障落实“空对空”，导致监委会成员情绪较为不稳定。

(三)镇(街道)党(工)委主体责任发挥不明显。通过调研，发现当前镇(街道)党(工)委面临四大方面瓶颈急需突破：一是对党风廉政建设的认识不高。镇(街道)党(工)委将主要精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设责任制主体责任认识不到位，加之镇(街道)纪(工)委书记对农村(社区)党风廉政建设工作没有较为全面的认识和掌握，导致在开展辖区内基层党风廉政建设工作时出现思路不广、方法不多、效果不明显等问题，工作主动性、创新性还不够。二是对党风廉政建设的宣教力度不够。在农村(社区)没有形成大力宣传廉政思想、廉政文化的氛围，尤其是各镇(街道)一镇一特色的廉政文化“七进”活动阵地建设还没有形成，廉政宣传、教育氛围还没有营造。三是对党风廉政建设的制度建设不够。各镇(街道)没有结合各自实际情况，制定出台一批如何强化村居干部日常规范管理的制度，缺乏系统的科学性指导意见，“村官”游离监管之外现象还仍然存在。四是对村级事务行使监督不到位。虽然各村(社区)通过选举产生了村居务监督委员会，但由于对其业务指导、政策支持、信心增强等方面不够，加之工作补贴落实不到位，目前，大有 “形同虚设”之感。

(四)公开工作大都流于形式。通过调研，发现群众关心、关注的村务、政务和党务公开存在四方面突出问题：一是公开内容不规范。普遍存在公示栏公布的内容事先不认真审查，事后意见不收集，基层信息不反馈问题。没有建立公开长效机制，公开内容过于“专业化”，群众无法看懂。二是公开时限不合规。对群众最关心的热点问题，如土地、集体企业承包费用收取及使用情况，土地开发占用补偿情况，计划生育罚款、宅基地审批等不按规定时间及时公开，群众有疑问也无从查证。三是公开问题不解决。公开内容上墙后，对其中的一些问题，内容不够真实，群众有疑问，但村(社区)对所反映问题没有及时解决，致使问题越积越多，引发群众上访。四是公开平台不集中。村(社区)各类公开形式单一，可依托的载体不丰富，多为公开栏、黑板报、村情简报等传统公开媒介。

(五)基层各类矛盾制约发展。通过调研，发现当前基层三类问题影响村(社区)和谐稳定发展：一是群众利益“受损”，基层矛盾叠加。当前农转城工作、划片区域严禁建房、规模以上养殖户补助、矿农矛盾、帮扶等问题，仍然是群众最关切的热点问题，其中，也存在较多问题需要解决。二是党委政府“失信”，群众认可度不断下降。时下，政府诚信缺失导致群众对政府认可度锐减问题亟需关注和解决，主要表现在执行强农惠农政策延续性不强、各类涉农资金拨付速度慢等。三是重要节日“吃喝”，群众反映强烈。极少数村(社区)逢年过节邀请上级部门领导到村(社区)吃饭，多则几十桌，少则七八桌等，对此，群众反映也较为强烈。

二、加强全区农村基层党风廉政建设的对策建议

(一)解决干部队伍“怎么抓”的问题。一是加强教育培训，提高队伍素质。充分考虑村居干部的知识结构、工作性质等因素，创新教育培训形式，精心选择教育培训内容，做到理论培训与实用技术培训相结合，综合培训与专题培训相结合，短期培训与学历教育相结合，增强教育培训的针对性和实用性，切实丰富村居干部抓“三农”工作的方法。结合村居务监督委员会新组建的工作实际和需要，分批次对各镇(街道)村居务监督委员会成员进行专题业务培训，切实提高村居务监督委员会成员的履职能力。二是从严选拔，加强后备干部储备。建设村级后备干部库，将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护作为村级后备干部的基本标准，适时把精兵强将选配到“三委”班子中来。从一定程度上解决当前我区村级干部年龄结构不合理等问题。三是强化平时管理，督促转变作风。逐步建立和健全村级干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制，通过村居务公开、民主评议、民主议事等方法途径，对村干部工作业绩和工作情况进行评价，并将村居干部密切联系群众作为考核重点，把村居干部的行为置于群众监督之下，逐步扭转村居干部作风粗暴等问题。

(二)解决保障网络“怎么建”的问题。一是建立在职村干部报酬合理增长机制。建议采取措施，组织、财政、民政、人事等相关部门合力出台切实可行的政策，解决好广大村居干部的工资性收入问题和养老保险难题。凡需要社区辅助完成的事务，应当委托社区承担，政府要按照“费随事转”的原则给社区下拨相应的工作经费。另外，对村居监委成员工作补贴问题，要及时予以解决。二是增强村级集体经济自我支付能力。要积极鼓励各村(社区)自力更生，不等不靠，通过招商引资、盘活闲置资产、开发可利用资源等途径，兴办二三产业，发展综合服务中介组织，采取“公司+基地+群众”的做法，逐步壮大村(社区)集体经济实力，不断增强自我致富能力。三是推进合村并组和精简村组干部人数。村书记、主任原则上应实行“一肩挑”，村居干部要尽量兼任组长，实行村居干部一兼多职、兼职兼薪。对在任期间债务上升或还债不力的村负责人要追究其责任，确保村级组织良性循环。

(三)解决基层工作“怎么干”的问题。一是抓教育，武装“脑瓜子”。以警示教育基地、村(社区)党员活动室为阵地，对镇村干部进行广泛的警示教育。大力夯实创建廉政文化“一镇一特色”阵地建设，确保各镇(街道)至少创建1个廉政文化示范点。二是抓制度，管住“权把子”。建立健全党风廉政建设责任制民主测评制度、党风廉政建设责任制监督检查制度、党风廉政建设责任制报告制度等制度，保证责任落实到位。进一步完善村(社区)干部的监督管理办法，用制度激励和鞭策干部守责尽职。三是抓财务，扎紧“钱袋子”。通过公开栏定期张榜公示村(社区)政务、村务、财务等情况，充分发挥党员、干部、群众的监督作用。严格实行村居干部任中、离任经济责任审计，强化审计监督。定期、不定期对镇(街道)、村公开情况进行抽查。稳步推行村级零招待管理，严格实行机关干部下村工作不在村级就餐制。四是抓查处，整治“败家子”。充分发挥镇(街道)纪(工)委、农经站、村居务监督委员会等内部监督主体的作用，运用民主评议、述职述廉、廉政承诺等监督形式，强化日常监督，及时发现和解决农村(社区)党风廉政建设中出现的问题。认真纠正和查处损害农民群众利益、侵犯农民权益的行为，做到“护利”与“维权”并重。

(四)解决各类公开“怎么搞”的问题。一要在“透”字上下功夫，注重公开的透明度。建立完善监督机制，把监督权交给群众，把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准，让群众真正参与管理和监督。二要在“实”字上下功夫，注重公开的真实性。做到公开前经村居务监督委员会审核或村民代表大会通过，以保证公开内容的真实;公开后对群众反映的问题及时解决、疑问及时解释、错误及时纠正，使公开工作收到实效。三要在“活”字上下功夫，注重形式的多样化。采取室内公开和室外公开相结合、上墙公开和会议公开相结合、定期公开和不定期公开相结合、公开栏公开和印发“明白纸”到各户公开相结合。同时，也可参照一些先进地方公开平台建设经验，打造网络公开平台，实行“网上晒权”。四要在“严”字上下功夫，注重严格管理。镇(街道)要成立专门检查小组，强化日常监督，采取定期例行检查、重点抽样检查、举报核实检查等办法，力促公开稳步、有序、规范和真实。

(五)解决社会矛盾“怎么解”的问题。一要强化学习借鉴。学习借鉴先进地区抓农村基层党风廉政建设经验，在当前深入开展密切联系群众“五级联动”工作的基础上，推行“说事制度”。创新抓农村(社区)党风廉政建设方式方法，逐步扭转时下“老办法”面对“新事物”而无法解决的尴尬现状。二要注重政府公信力建设。各责任主体部门要强化责任主体意识，积极与上级有关部门对接，力避缺乏惠农项目建设资金情况下，仍然上马项目问题的发生。同时，有关部门要加强对项目的后续管理，尤其是项目资金的按期拨付，从源头上解决政府公信力慢慢缺失问题。三要切实强化基层信访工作。在进一步做好畅通群众诉求渠道、强化密切联系群众“五级联动”工作的同时，既要加强对信访问题的重视和解决，又要定期分析信访动态，加大对信访件的督办力度，更要及时办理上级部门和领导的信访批示件，真正让群众有诉求处、解答处和办结处。四是开展重点专项检查。从农村实际出发，针对农村(社区)公款吃喝等群众反映比较强烈的问题，开展重点专项检查，对群众反映强烈的问题，一个一个逐一进行解决，不留死角，真正实现“干部有口碑、群众得实惠”的“双赢”局面。