政治生态涵养不足自我剖析集聚3篇

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政治生态涵养不足自我剖析1

按照集团党委关于开展“彻底肃清张茂才腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动要求，公司党总支召开了这次民主生活会，我主要从“深刻反思剖析在对待张茂才问题上是否存在认识模糊、立场不稳、好人主义等情况;深刻剖析反思在制度机制、政治生态建设上存在的问题;深刻反思剖析在落实管党治党政治责任、履行“一岗双责”等方面存在的问题;深刻反思剖析在坚持民主集中制、强化党内监督、开展批评和自我批评等方面存在的问题;深刻剖析在执行请示报告制度、自觉接受监督和政治文化建设”五个方面深入查找了自身存在的问题、剖析根源，同时制定了整改措施，明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在对待张茂才问题上是否存在认识模糊、立场不稳、好人主义等情况

1. 坚决全面彻底肃清张茂才流毒影响，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。但我在思想警醒度上自我加压不够，自我反省不深，危机感不强，没有充分认识到肃清张茂才流毒的紧迫性和长期性。

2.在工作中存在“老好人”思想，有时碍于情面，不讲批评，只讲和气，为了搞好团结，自己也会当“老好人”、讲一团和气，对工作中存在的小问题管理不严，有失之于宽、失之于软的现象。

(二)在制度机制、政治生态建设上存在的问题

1.学习是党员干部增强修养、锤炼到的品行的重要途径，然而自己在学习的过程中没有将学习教育常态化，应付了事，注重业务知识学习而忽略了思想教育学习。无法将理论与实际紧密的联系在一起。

2.自身满足于不违法，没有将政治纪律和政治规矩放在首位。身为纪检监察干部，也没有起到应有的监督作用，对一些有损党组织言论的话，虽然做到了不传播不相信，但是作为领导干部，又是一名党员没有做到及时制止。

(三)在落实管党治党政治责任、履行“一岗双责”等方面存在的问题

1.在责任落实上有应付心态。在实际的工作中，责任意识不强，落实主体责任大多工作还是依靠上级部门的督促，没有亲自做执行和推动的工作。

2、工作不规范。制定的责任条款过于笼统，照搬上级，结合自身业务工作不够;执行了“一岗双责”责任制，但是除了签订责任状外，没有实际的进行考核，没有把“一岗双责”责任制落实到实处。

(四)在坚持民主集中制、强化党内监督、开展批评和自我批评等方面存在的问题

一是虽然对自己分管的工作做到了勇于负责、敢于担当，但是对于不属于自己分管范围的工作，没有主动提出意见和建议。二是在工作中，虽然比较善于集中正确意见，但是在自觉接受党委对自己工作的领导、监督和检查上不够主动。三是怕自我批评，怕批评别人，怕受到批评;批评领导，怕秋后算账、给小鞋穿;批评同志，怕疏远感情、影响关系，自我批评时蜻蜓点水，批评别人时清风拂面。没有在开展批评和自我批评让让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

(五)在执行请示报告制度、自觉接受监督和政治文化建设等方面存在的问题

1.在自觉接受监督方面，自觉接受监督的意识不强，不习惯在被监督的情况下工作和生活，更没有主动接受监督，有回避监督、抵触监督的心理。

2.在政治文化建设方面，认识政治文化建设的重大意义不足、内涵外延把握不准，对加强党内政治文化建设热情不够高、措施不够多、力度不够大，存在“边缘化”“抽象化”“碎片化”。 对党内组织生活缺乏正确认识，将组织生活等同于群团活动或文体活动，对参加组织生活热情不高，只是应付任务，蜻蜓点水、浅尝辄止。

三、存在问题的原因分析

通过深入剖析，导致上述问题产生的原因主要有以下几点：

一是党性修养有所弱化。作为一名党员干部，听党话、跟党走的信念从来没有动摇过。但从学习角度来看，自己对中国特色社会主义理论体系的学习，不深、不透、不全面，深钻细研得不够，精髓要义把握理解得不深，用科学的思想理论指导世界观改造不够及时和经常。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习领会上用力不够。对党性修养的锻炼重视不 够，放松了对理想的再坚定、意志的再锤炼、党性的再加强。

二是务实担当的精神所有下降。随着年龄的增长，自己工作中慢慢缺少了奋发进取、攻坚克难的动力，敢打敢拼、敢闯敢干的精神有所松懈。工作中按部就班、过于求稳，有时习惯于用老办法和传统思维方式、行为方式处理问题，思路不够开阔，创新精神不足。

三是纪律观念有所松懈。认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的，只要自己在“大是大非”方面把握准 确，一些“小事小节”没必要过于在意。反思检查，在执行落实各 项纪律规矩反面有所松动，个别时候没有真正做到严于自律，在党性党风党纪方面为自己树立的标准还不够高不够严，作用发挥的还不够到位。

四、整改措施及努力方向

一是进一步加强理论学习，切实增强履职能力。坚持把学习作为一种工作常态和生活习惯长期坚持，认真遵守各项学习制度，保证各种学习活动不少时、不缺课。更加深入地学习党的理论成果，特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握精髓实质，用党的理论武装思想、指导实践。从工作需要出发，认真学习纪检方面相关知识，拓宽眼界思维和工作思路。坚持发扬理论联系实际的学风，注重把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题结合起来，提高工作方法的灵活性和科学性，增强理性分析和解决复杂问题的能力。

二是进一步把牢政治方向，切实增强党性锤炼。坚定政治立场，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。进一步筑牢理想信念，真正做到思想上深刻认同 核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、感情上坚决拥戴核心、行动上坚定紧跟核心。认真从张茂才问题中汲取教训，切实警醒起来，增强“四个意识”，保持政治定力，提升政治觉悟，肃清其严重违法违纪的恶劣影响，自省自警自励，守住底线，不越红线。时刻绷紧讲政治这根弦，增强政治敏锐性和政治鉴别力，把讲政治、守规矩贯穿于党性锻炼全过程，落实到思想、工作、纪律、作风生活各个方面。

三是进一步严守纪律规矩，切实增强廉洁意识。始终保持高度的警觉，严格遵守党的组织纪律、政治纪律、工作纪律、生活 纪律，自觉履行领导干部个人事项报告制度，切实加强对自身及 家人的要求和管理，自觉净化朋友圈、社交圈，坚决不收受礼品、不以权谋私。严格执行中央八项规定精神，珍惜现在的干事舞台， 做到勤政务实、生活正派，自觉抵制拜金主义、享乐主义等消极 思想的侵蚀，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，主动接受组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行 动树立党员干部的良好形象。

以上是我的对照检查情况，恳请同志们多提宝贵意见，我将虚心接受并认真整改落实。谢谢。

政治生态涵养不足自我剖析2

按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议的部署要求，***公司纪委坚持实事求是原则，强化问题导向，对公司政治生态建设中存在的问题深挖细查，并认真剖析和归纳总结，现将上半年政治生态环境有关情况汇报如下：

一、基本情况

半年来，公司党委、纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以加强党的全面领导为宗旨，以推进全面从严治党为目标，以落实“两个责任”为抓手，着力构建“三不腐”机制，党风廉政建设和反腐败工作取得很大成效，企业政治生态持续向好发展。

(一)党委领导作用进一步发挥。今年以来，公司党委坚持把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中，坚持把方向、管大局、保落实，切实发挥领导作用。坚持将党委会议事作为总经理办公会议事的前置程序，半年时间召开党委会*次，研究议题*项，在全面深化内部改革和生产经营管理过程中，健全党组织议事决策机制。做好顶层布局谋划，提出“立足国内，做大海外，国内培优、海外创效”发展战略，以及“一年脱困，两年翻身，三年根本好转”短期(3年)发展目标，统筹和谋划企业发展新思路，实现党建引领企业发展。

(二)党建工作基础不断夯实。公司党委立足现实，练内功、移重心、定目标、提要求、下任务，以“从零开始”的态度抓党建。按照“全面”“从严”的要求，坚持和落实“四同步”“四对接”原则，认真履行管党治党职责。上半年选举产生了机关党总支，新成立项目党支部*个，进一步健全了组织。同时，坚持以会代培、以干促学，通过制定和落实“周学习、周例会、周沟通”制度、机关半月学习沟通例会制度和党建工作季度例会制度，不断提升党群工作人员的整体素质。此外，加强对项目的帮扶指导力度。对照集团公司党建制度框架，进一步建立健全了各项规章制度，形成制度化、规范化的管理体系。其中，对“三重一大”、“三会一课”、发展党员等党建相关业务工作的制度、标准、流程进行模块化处理，促使工作规范化、流程化，实现党建工作开篇布局和业务交底的目标，解决项目不会干、干不好的问题，进而达到了快速提高工作水准的目的。

(三)思想政治建设持续深化。上半年组织全体员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过专题党课、专题研讨、视频传播等多种形式，提升了领导班子和干部队伍的政治理论水平和驾驭风险能力;通过领导干部深入联系点讲党课、项目班子组织集中学习、业务部门开展小组学习等方式，加强全体员工对重大会议精神、重要决策部署、重要制度文件精神的宣讲和落实;通过深入开展“心系企业，同舟共济，坚定信心，振兴发展”主题形势任务教育，牢牢把握意识形态主动权，让广大干部职工进一步树立信心，确保队伍稳定;通过创建“学习强国”组织，大力推进公司党员干部学习教育主阵地建设，掀起了学习强国、微信、网站等为主力的线上学习热潮;通过落实集团公司廉洁教育“五个一”制度、创新开展“反腐倡廉宣传教育月”活动以及“自律、敬业、正气、阳光”主题廉洁文化建设和廉洁文化示范点创建活动，不断筑牢全体员工反腐倡廉的思想意识。

(四)责任意识进一步增强。半年来，坚持制度约束和业务监督并举，不断强化领导干部的责任意识。通过组织、纪检、人事多部门联动，全程指导监督项目党员领导干部民主生活会，进一步增进了项目领导班子间的团结;通过签订党风廉政建设责任书、实行“一岗双责”履职纪实、践行廉洁从业承诺的方式不断压实领导干部的履责意识和自律意识，通过全面推行“返回期谈话”制度，要求海外项目主管领导返回国内时，主动向公司纪委汇报项目党风廉政建设工作开展情况，进一步压实了海外项目全面从严治党主体责任。

(五)选人用人机制日趋完善。半年来，秉持党管干部、党管人才的原则，选拔干部注重“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，严把推荐提名、任前审核、组织考察、任用决策等关口，切实提高选人用人公信度。制定了《中层干部选拔办法》，对中层干部提拔、后备干部管理、干部考核等做出了明确规定，上半年共提拔调整*名中层干部，其中提拔副科及以上职务*人，调整中层干部*人。此外，坚持内部培养和外部引进并行，接收应届毕业生*人，引进管理人才*人，进一步优化了选人用人标准和程序。

(六)群团优势进一步彰显。坚持党建带工建、带团建，构建“大党建”工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用，通过劳动竞赛、安全知识竞赛、劳模创新工作室、工会主席接待日、职工微心愿、小诉求、职工学校、建家建线、导师带徒、青年微讲堂、“青”字号品牌创建、文体活动等，为项目施工生产添油助力。值得一提的是，在集团公司“振兴杯”第十届职工篮球赛中，公司代表队夺得亚军，并获得体育道德风尚奖、三分王、得分王等四大奖项，创造了公司历史最佳战绩，“团结就是力量”的信念在公司内进一步巩固，企业凝聚力进一步增强。

(七)企业风气进一步好转。今年以来，通过严明考勤纪律、工作纪律和会议纪律等举措，机关作风建设得到明显改善。现在，迟到早退不在出现，开会着正装、会前十分钟签到、会后及时整理会议室也已成为约定俗成的常态。部门内部“周学习、周例会、周沟通”和机关半月学习沟通例会制度也得到了落实，大大提升了员工的业务能力和工作效率，增强了部门内部的团结和部门间的互联互通。绩效考核的实行，打破了“干与不干、干多干少一个样”的壁垒，激发了岗位责任感和紧迫感。此外，执纪问责的震慑作用也充分显现。今年以来，公司纪委对*名员工进行了提醒谈话，撤销*名处分期内被评为“****”员工的荣誉称号，给予*名员工党纪处分、*名员工政务处分，督促收回经济赔偿*万元，挽回经济损失*万元，一系列从严执纪的数据达到了震慑和警示的作用，进一步引导了踏实做事、清白做人的良好氛围。

二、存在的问题和不足

(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，很少积极主动开展学习，只依靠集中学习的大有人在。部分党支部组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式，批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得过且过。个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式，仅仅停留于宣贯文件上面，在专项活动中制定的工作方案，照搬照抄，不结合实际，没有可行性。长期“自由”的状态下，导致有的党员干部一听要搞学习教育活动，牢骚满腹，活动是“对牛弹琴”，笔记是“空空如也”，正常的活动也成了一部分人口中的“形式主义”。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为人情往来是正常现象，还单纯认为是过去的政治生态不好、大环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒;有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付，重大节日的监督检查也是草草了事，不具备发现问题的可能性，“填了报表”、“写了报告”就是是大功告成。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责。部分领导干部在对上级部署要求不学习领会、不及时传达、不积极引导，公司一有重点部署与改革，群众怨声载道，出现了矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推，“有问题去找公司领导”成了“挡箭牌”。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

三、影响政治生态的主要原因剖析

(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误;就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

(三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

(四)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

政治生态涵养不足自我剖析3

通过对“六个聚焦”的专题学习研讨，按照政治督查的要求，结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻以下自我剖析：

一、聚焦政治理论武装，加强政治理论学习

在局党委的坚强领导下，我积极参加政治理论学习，更新观念、与时俱进，运用理论指导实践。

但是，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，没有真正沉入心思学习理论知识，往往是遇到要求学习，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。总是抱怨时间不够用，工作太多，没有拼时间和挤时间的思想，并以此为借口忽视理论学习。

今后，继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，真正做到“真学、真信、真用”。一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。

二、聚焦政治忠诚，遵守党的政治纪律情况

作为一名党的领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。

但是，在有些方面没有做到位，具体表现在没有很好的吸收先进思想，意识仍然停留在过去，仍然处在凭经验干工作，以过去的方式方法来面对新的问题，部分问题上是格格不入的。例如在社会治安防控体系建设上，过去普遍采取人防、物防等措施，但在如今社会文明高度发达，通信畅通，的情况下显然不在适用，立体化、信息化的智慧安防体系的建设才是行之有效的措施。

今后，要勇于探索、与时俱进，在困难和问题面前，敢打敢拼，在积累的老经验、老办法的基础上，紧跟时代步伐，创新工作方法。

三、聚焦政治立场，自觉做好廉洁自律

厚德载道，是我一直奉行的理念。身为一班之长，我深知廉政建设的重要，同时也深知自己的言行对大队民警的影响。一年来，我始终把廉政建设摆上大队会议议事日程，作为贯穿全年的重点工作督促落实，自己也始终注重廉政，慎言慎行，做好表率。

今后，一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。另一方面，自己做好带头作用，上行下效，建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。

四、聚焦政治担当，从严管党治党

我能够认真履行主体责任和“一岗双责”责任，在落实上级决策、要求、指示方面从不打折扣、做选择题、搞变通。坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，敢于担责任、勇于直面困难。

分析一些单位的一些问题，看似小毛病、小问题，却屡纠屡犯，这些问题发生的原因是多方面的，但最根本的是党组织的原则性、战斗性不强，组织功能弱化，处理问题轻描淡写，失之于宽，失之于软。要高标准地把上级组织的原则性，战斗性入手，抓好从严治党，从严管警这个核心。基层党支部闫不断加强自身建设，增强贯彻执行上级指示的能力，增强抓工作落实的能力，增强管好队伍的能力。其次，要体现在注重和善于永党章党规来规范党内生活，永民警管理制度来处理问题上，特别实在处理违法违纪问题是，要正确把握法规制度，坚持原则，拿起批评与自我批评的武器开展党内教育，集体教育。

“严”是治警之本，“法”是治警之准绳。要教育广大民警遵纪守法，《警察法》《公务员法》“六条禁令”等都是必须遵守的。单位的规章制度也是必须遵守的。没有规矩，不成方圆。若有民警违反，就要按制度办，不搞下不为例。操那个目前看，我们通过这几年的学习、教育，民警的遵章守纪意识普遍得到增强，违纪现象明显减少。但是在从严治警，增强执行力上还要加强工作力度，保证队伍风清气正，各项工作任务落到实处。

五、聚焦政治生态，政治制度、文化、生活等。

风清气正的政治生态，是一个单位凝聚力、执行力，健康发展的必要保障。近年来，公安队伍从上而下出现了一些腐败分子，甚至个别领导干部充当黑恶势力的保护伞，甚至直接参与、领导黑恶犯罪，严重地影响了公安队伍的整体形象和政治生态。同时，对这些腐败分子的打击，也有效地对公安队伍政治生态建设起到了积极的敲山震虎的作用。

当前政治生态存在的问题有：一是政治生活“形式化”部分干部对党的政治理论学习、研究不深入，对民主政事规定、规则执行不自觉、不认真，部分基层党组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式。二是纪律规矩意识较弱，还存在不讲政治的个例。个别党员干部不能真正于党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌。三是作风建设仍需加强。当前，部分党员干部在作风建设上还存在一些问题。如高高在上，脱离群众，欺上瞒下，弄虚作假，急功近利，好大喜功，重权轻责，胡作非为，心浮气躁，不思进取，安于现状，得过且过等。

这些问题，还不同程度，或多或少地在别人身上存在。要想扭转这种现象，就要求我们在党建工作方面、组织管理建设方面、党风廉政建设方面、思想政治工作方面下大力气，下真功夫，花大时间反复地组织民警学习、教育、整顿。

六、聚焦严格公正执法、不作为、慢作为等。

全心全意为人民服务是公安机关的根本宗旨，也是立警为公，执法为民的根本基点，离开为民这个主题，就无从谈起服务这个话题，而要做到真正的“为人民服务”，做为人民警察，首先就是要做到公正执法。就目前情况，我们在执法过程中还存在几方面的问题。一是执法随意性还比较大。在行政执法中，引用法律依据不准确。二是执法行为不规范，在执法工作中，运用法律程序不准确，重实体轻程序，有的没有按照规定执行，对当事人进行告知，存在不细致，不全面不到位的问题。三是执法文书不严格。在法律文书中对违法行为定性不准确，用词不规范，四是还存在不作为、慢作为的现象，不饿能够想群众所想，急群众所急。

针对这些问题的存在，我们必须从几方面进行整改。一是加强业务培训，全面提高业务素质和执法水平。切实提高队伍建设，不断提高公安民警的人员素质和执法水平，是适应新形势下公安执法工作的迫切要求。随着依法治国方略的实施，对公安民警的人员素质和执法水平的要求越来越高。特别是对管理、检查、等于人民群众利益密切相关的执法活动中，必须严格做到依据准确，程序合法，手续完备。二是必须加大内外执法监督力度，严肃查处执法过错行为。对公安执法活动，必须建立一个完善的法律监督制度体系。如国家权力加官的法律监督，司法机关的监督，上级行政机关的监督，社会公众的监督等。二是要切实增强对不作为、慢作为的专项整治工作。纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展，不作为慢作为的问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员民警一定要站在整治社会面的高度，深刻认识开展专项整治的重要性和必要性，使党增强责任感和紧迫感。要健全监督问题机制，让不作为、慢作为的人混不下去，不少人之所以有不出彩也不出错，不干事也不出事的想法，还是因为缺乏监督，缺乏制度、纪律的保障。

以上就是本人在围绕“六个聚焦”方面的自我剖析，有不妥之处，请批评指正。